Art. 2697 Codice Civile — Anno 2026

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda al risarcimento dei danni in favore di una collaboratrice per l'illegittima interruzione anticipata del rapporto di lavoro parasubordinato. La lavoratrice aveva richiesto anche il pagamento dell'indennità di garanzia mensile di 450 euro, precedentemente soppressa. L'azienda ha contestato la decisione sostenendo la mancanza di prove e l'abbandono della domanda in appello. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la quantificazione del danno e la spettanza dell'indennità di garanzia erano state correttamente accertate nei gradi di merito, anche grazie al principio di non contestazione. Di conseguenza, l'azienda deve risarcire la lavoratrice per la cessazione anticipata del contratto e versare le indennità arretrate fino alla scadenza naturale dell'accordo.

Una giornalista ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato giornalistico a tempo indeterminato con un'azienda editoriale, sostenendo di aver svolto mansioni di redattrice. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, qualificando il rapporto come collaborazione autonoma per l'assenza di inserimento stabile nell'organizzazione e di obbligo di disponibilità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della lavoratrice, dichiarandolo inammissibile. I giudici di legittimità hanno chiarito che la valutazione dei messaggi e delle e-mail effettuata nei gradi di merito non può essere riesaminata in Cassazione, poiché ciò comporterebbe un'inammissibile rivalutazione dei fatti. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese legali.

Una giornalista ha chiesto il riconoscimento del proprio rapporto come lavoro giornalistico subordinato con la qualifica di collaboratore fisso, avendo redatto per anni articoli e rubriche per le pagine di cultura e spettacolo di un quotidiano. La società editrice si è opposta, sostenendo la natura autonoma del rapporto basata sul contratto firmato dalle parti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno stabilito che l'inserimento stabile nell'organizzazione aziendale, la disponibilità costante e la cura sistematica di una rubrica dimostrano la subordinazione, a prescindere dalla firma di un contratto autonomo. L'azienda è stata condannata al pagamento delle differenze retributive e al versamento dei contributi previdenziali omessi.

Un professionista ha contestato un avviso di addebito dell'INPS relativo all'anno 2009 per il pagamento dei Contributi Gestione Separata. La Corte d'Appello aveva dato ragione al lavoratore, ritenendo che l'INPS non avesse spiegato perché richiedesse un doppio versamento, dato che il professionista era già iscritto e aveva pagato i contributi per un'altra collaborazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. I giudici hanno stabilito che lo svolgimento di due diverse attività autonome nello stesso periodo richiede il versamento di due distinte quote contributive, anche se destinate alla stessa gestione previdenziale. La sentenza impugnata è stata quindi annullata con rinvio alla Corte d'Appello.

Una lavoratrice, assunta formalmente come infermiera, viene collocata in Cassa integrazione guadagni straordinaria dall'azienda. La dipendente contesta la decisione lamentando la violazione dell'obbligo di rotazione tra i dipendenti fungibili. Il Tribunale le dà ragione, ma la Corte d'Appello ribalta la decisione ritenendo non provata l'intercambiabilità delle mansioni. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della lavoratrice: i giudici di secondo grado hanno totalmente ignorato una lettera del responsabile delle risorse umane che elogiava l'attività della donna in quel reparto, dimostrando la concreta fungibilità con i colleghi non sospesi. La Suprema Corte stabilisce che, in tema di cassa integrazione e obbligo di rotazione, spetta al lavoratore dimostrare la fungibilità delle mansioni, ma il giudice deve valutare tutte le prove documentali prodotte. La sentenza viene cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con un supermercato, sostenendo di aver svolto mansioni di commessa sotto le direttive di quest'ultimo, nonostante fosse formalmente impiegata come promoter da un fornitore esterno. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come un legittimo appalto di servizi labour intensive, escludendo l'esistenza di un rapporto di lavoro diretto con il supermercato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'attività di promozione era svolta sotto il potere direttivo del fornitore esterno e che non vi era prova dello svolgimento di mansioni di commessa. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un'azienda, confermando che il rapporto con una telefonista, formalmente inquadrato come contratto a progetto, era in realtà un vero lavoro subordinato. La lavoratrice svolgeva compiti ordinari di promozione telefonica con orari fissi, direttive quotidiane, sanzioni disciplinari e uso di strumenti aziendali. Poiché il contratto a progetto era generico e coincideva con la normale attività dell'impresa, i giudici hanno disposto la conversione del rapporto in un impiego a tempo indeterminato. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a pagare oltre 52.000 euro a titolo di differenze retributive in base al contratto collettivo del commercio, acquisito d'ufficio dal giudice.

L'Amministrazione Finanziaria ha notificato un'intimazione di pagamento al Socio Accomandatario di una società di persone per debiti tributari della società. Il Socio ha impugnato l'atto eccependo la violazione del beneficio di preventiva escussione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Socio, stabilendo che, per le società in accomandita semplice, spetta all'ente creditore dimostrare l'insufficienza del patrimonio sociale prima di poter aggredire i beni personali del socio. Non è necessario che l'escussione avvenga prima della notifica dell'atto, ma l'amministrazione deve comunque provare l'incapienza della società in sede di giudizio. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per verificare se l'ente creditore abbia effettivamente fornito tale prova.

Una collaboratrice domestica ha chiesto al tribunale di accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato e di condannare la datrice di lavoro a pagarle le differenze di stipendio. I giudici di merito hanno respinto la richiesta perché la lavoratrice non ha fornito prove sufficienti della subordinazione, ritenendo i testimoni poco chiari. La lavoratrice si è rivolta alla Corte di Cassazione, lamentando una cattiva valutazione delle prove e contestando la decisione sulle spese legali. La Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei testimoni spetta solo ai giudici di merito e non può essere ridiscussa in Cassazione. Inoltre, le spese di causa seguono la regola per cui chi perde paga. La lavoratrice ha perso definitivamente la causa.

Una disputa tra vicini sorge a causa della sopraelevazione di un immobile situato nel centro storico, ritenuta inizialmente una nuova costruzione illegittima per violazione delle distanze minime. La Corte d'Appello ordina la demolizione della parte eccedente e il risarcimento dei danni. Tuttavia, i proprietari dell'edificio contestano la decisione evidenziando l'entrata in vigore di nuove norme nazionali più favorevoli per i centri storici. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso, stabilendo che il giudice di rinvio deve applicare lo ius superveniens (la legge sopravvenuta) in materia di distanze legali tra edifici. Di conseguenza, la sentenza di demolizione viene annullata e la causa viene rinviata per una nuova valutazione basata sulle riforme legislative recenti, che consentono la ricostruzione rispettando i limiti preesistenti.

Un cittadino ha proposto opposizione alla cartella di pagamento notificatagli per il recupero di oltre 61.000 euro di spese di giustizia penale. Il Tribunale ha annullato la cartella poiché l'ente creditore non ha provato l'esatta pertinenza delle somme richieste rispetto ai reati per cui vi era stata condanna. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso principale dell'ente di riscossione e quello incidentale del Ministero. La Corte ha chiarito che, poiché la contestazione riguardava l'esistenza e l'ammontare del debito, l'azione andava qualificata come opposizione all'esecuzione. Di conseguenza, la sentenza del Tribunale doveva essere impugnata con un ordinario atto di appello e non direttamente dinanzi alla Cassazione.

L'Amministrazione Finanziaria ha emesso avvisi di accertamento contro una società di trasporti, contestando la fittizietà di un contratto di subappalto, riqualificato come somministrazione illecita di manodopera, e l'indebita deduzione di costi di facchinaggio non documentati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società. I giudici hanno confermato che, negli appalti ad alta intensità di lavoro, la mancanza di un reale potere direttivo e organizzativo in capo all'appaltatore configura un'interposizione illegale di lavoratori. Inoltre, la Corte ha ribadito che spetta al contribuente dimostrare l'effettività e l'inerenza dei costi dedotti, non essendo sufficiente la sola esibizione di fatture e contratti in assenza di prove sull'effettiva esecuzione delle prestazioni. La società perde definitivamente la causa e deve pagare le spese di giudizio.

L'Amministrazione Finanziaria ha contestato a un'azienda la deduzione di alcune perdite su crediti e la detrazione di costi per un appalto riqualificato come somministrazione illecita di manodopera. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Fisco. I giudici hanno chiarito che la deduzione perdite su crediti richiede elementi certi e precisi di irrecuperabilità e rispetta il principio di competenza temporale, non potendo essere giustificata dal solo criterio civilistico della prudenza. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che, per accertare l'illecito utilizzo di manodopera, il giudice di merito deve valutare globalmente tutti gli indizi raccolti dall'ufficio, senza analizzarli in modo isolato o pretendere prove dirette impossibili. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la sentenza che annullava una cartella esattoriale per presunta tardività e nullità della notifica. La Corte di secondo grado riteneva che l'ufficio non avesse provato la corrispondenza tra l'atto e la relata e che la spedizione tramite agenzia privata fosse nulla. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'ufficio, stabilendo che la consegna del plico fa presumere la conoscenza del suo contenuto, gravando il destinatario dell'onere di provare il contrario. Inoltre, ha chiarito che la notifica della cartella di pagamento è valida se l'agenzia privata affida poi il plico a Poste Italiane per la consegna finale. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto l'accertamento del lavoro a tempo pieno nell'ultimo anno di servizio, basandosi sulle buste paga emesse dal datore di lavoro. Quest'ultimo ha eccepito che l'indicazione del tempo pieno fosse frutto di un errore materiale del consulente del lavoro, chiedendo la restituzione delle somme pagate in eccedenza. La Corte d'Appello ha accolto la tesi del datore di lavoro, ritenendo provato l'errore e ordinando la restituzione di oltre 18.000 euro. La Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che il valore probatorio delle buste paga, pur equiparabile a una confessione stragiudiziale, può essere superato se il datore dimostra l'errore di fatto che ha generato la falsa dichiarazione. Il ricorso della lavoratrice è stato rigettato.

Durante un'ispezione in un ristorante, quattro lavoratori venivano trovati intenti a svolgere mansioni di cucina e sala in orario di servizio. Sebbene muniti di voucher, l'attivazione degli stessi era avvenuta solo dopo l'inizio del controllo ispettivo. L'Ispettorato del Lavoro contestava quindi la violazione per lavoro nero, applicando la relativa maxisanzione. Il datore di lavoro si opponeva, sostenendo l'assenza di sanzioni specifiche per la tardiva attivazione dei voucher. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che la mancata attivazione preventiva dei buoni, unita allo svolgimento di mansioni tipicamente subordinate e all'uso di divise, qualifica il rapporto come lavoro nero. Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento delle sanzioni e delle spese di giudizio.

L'Azienda ha impugnato il diniego del Comune alla richiesta di riduzione della superficie tassabile ai fini del calcolo TARI per i propri locali commerciali. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'onere della prova per ottenere l'esenzione TARI grava sul contribuente, il quale deve dimostrare la produzione continuativa di rifiuti speciali non assimilabili. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'Azienda limitatamente alle aree destinate a laboratori (pescheria e macelleria) e vani tecnici. Per queste specifiche zone, una volta accertata la produzione di rifiuti speciali non assimilabili gestiti autonomamente, la relativa superficie deve essere interamente esclusa dal calcolo della tassa, senza applicare semplici riduzioni percentuali. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte di Giustizia Tributaria del Veneto.

Una società della grande distribuzione ha richiesto l'esenzione TARI per le superfici dei propri supermercati, sostenendo di produrre in via continuativa imballaggi terziari (rifiuti speciali) smaltiti a proprie spese. Il Comune e il concessionario hanno respinto la richiesta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che l'esenzione TARI non spetta in via automatica sull'intera area di vendita. Spetta infatti al contribuente l'onere di individuare e provare con precisione quali specifiche parti della superficie commerciale siano destinate in via esclusiva e continuativa alla produzione di rifiuti speciali. Non basta allegare documentazione generica se non si dimostra il nesso strutturale delle singole aree.

Un ex socio di una società in nome collettivo ha impugnato una cartella di pagamento da oltre 450.000 euro per IVA e IRAP non pagate dalla società, ormai cancellata dal registro delle imprese. Il contribuente sosteneva di non dover pagare in quanto la società era estinta e lui non aveva ricevuto somme dalla liquidazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la validità della cartella. I giudici hanno stabilito che la cancellazione di una società di persone non cancella i suoi debiti, ma li trasferisce direttamente ai soci. La responsabilità dei soci per debiti tributari della società è illimitata e non dipende dal fatto di aver ricevuto o meno somme dalla liquidazione aziendale.

I coniugi, soci e fideiussori di una società fortemente indebitata, donano due immobili ai figli in esecuzione di un accordo di separazione consensuale omologato. Il creditore promuove un'azione revocatoria ordinaria per dichiarare inefficaci tali donazioni. I coniugi sostengono che il trasferimento sia un atto dovuto e quindi irrevocabile. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso dei coniugi, confermando che il trasferimento immobiliare ai figli, anche se previsto negli accordi di separazione, non sfugge all'azione revocatoria ordinaria. L'accordo di separazione non costituisce un obbligo preesistente idoneo a giustificare l'esclusione della revoca, poiché trae origine dalla libera volontà dei coniugi quando erano già consapevoli dell'esposizione debitoria.