Art. 348-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un'azienda ha effettuato una trattenuta in busta paga nei confronti di una dipendente per recuperare una presunta eccedenza di retribuzione feriale. Le ferie erano maturate durante un contratto di solidarietà a orario ridotto, ma erano state godute dopo la fine del regime speciale, a tempo pieno. La lavoratrice ha promosso un giudizio di accertamento negativo per dichiarare illegittimo il recupero. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'onere della prova spetta interamente al datore di lavoro che pretende la restituzione delle somme. L'azienda non ha prodotto le buste paga necessarie per dimostrare l'effettivo pagamento in eccesso. Di conseguenza, la trattenuta in busta paga è stata dichiarata illegittima e l'azienda deve restituire le somme.

Gli eredi di un cittadino straniero hanno impugnato il rifiuto dell'INPS di concedere l'assegno sociale. L'ente previdenziale ha negato la prestazione rilevando la mancanza del requisito dell'effettiva residenza in Italia. I giudici di merito hanno accertato che i richiedenti mantenevano il domicilio in Romania, dove percepivano anche un sussidio analogo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso degli eredi. La Suprema Corte ha confermato che la formale iscrizione anagrafica in Italia non basta se smentita da elementi concreti, come la stabile dimora all'estero. Di conseguenza, gli eredi perdono definitivamente la causa e sono condannati a pagare le spese processuali.

Un docente ha contestato il punteggio di una collega nella graduatoria di mobilità, sostenendo che un anno di servizio pre-ruolo non dovesse essere conteggiato perché non riconosciuto in un precedente decreto di ricostruzione della carriera mai impugnato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il decreto di ricostruzione della carriera ha un valore meramente ricognitivo (di semplice accertamento) e non richiede un'impugnazione formale per essere contestato o rettificato. Di conseguenza, la mancata impugnazione del decreto non impedisce di accertare in sede giudiziaria l'effettiva durata del servizio svolto. La collega mantiene quindi il suo punteggio e il suo posto di lavoro.

Un gruppo di lavoratori ha chiesto la condanna in solido delle società appaltatrici e della committente per il pagamento di indennità lavorative e TFR. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancanza di prove sullo svolgimento delle mansioni nello specifico appalto. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame per carenza di ragionevoli probabilità di accoglimento. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dei lavoratori. I giudici di legittimità hanno chiarito che, in caso di ordinanza di filtro in appello, il ricorso deve contestare direttamente la sentenza di primo grado e rispettare i requisiti di specificità. La decisione ribadisce l'importanza di dimostrare il nesso causale tra prestazione e committente per attivare la responsabilità solidale negli appalti.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso per giusta causa intimato da una compagnia assicurativa nei confronti di un suo agente. L'agente aveva redatto un'appendice contrattuale non autorizzata per estendere la copertura dei rischi di una polizza e aveva tentato di utilizzarla inviandola a un perito durante l'istruttoria di un sinistro. I giudici hanno chiarito che nel contratto di agenzia il rapporto di fiducia è ancora più intenso rispetto al lavoro subordinato, a causa della maggiore autonomia dell'agente. Di conseguenza, anche un comportamento di minore gravità oggettiva, se idoneo a rompere irrimediabilmente la fiducia della compagnia preponente, giustifica l'interruzione immediata del rapporto senza preavviso o indennità. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'agente, condannandolo al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società editrice contro l'ingiunzione di pagamento dell'ente previdenziale per i contributi previdenziali dei giornalisti. I giudici di merito avevano accertato la natura subordinata del rapporto di lavoro di quattro giornalisti, qualificati come collaboratori fissi e corrispondenti di zona, stabilmente inseriti nell'organizzazione aziendale. La Suprema Corte ha confermato questa decisione, rilevando che le contestazioni sull'apprezzamento delle prove spettano esclusivamente al giudice di merito e non possono essere riesaminate in sede di legittimità. Inoltre, la presenza di una doppia decisione conforme di primo e secondo grado (doppia conforme) preclude la contestazione dei fatti in Cassazione. Di conseguenza, la società editrice perde la causa e deve pagare le spese legali e il doppio del contributo unificato.

Una società sportiva, subentrata nella gestione di una piscina comunale, si era impegnata con il Comune a riassumere i precedenti istruttori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) alle medesime condizioni economiche. Tuttavia, l'azienda ha proposto a un istruttore un contratto di prestazione dilettantistica autonomo, privo di coperture previdenziali e con tutele inferiori. Il lavoratore ha rifiutato la proposta peggiorativa e ha chiesto il risarcimento danni per mancata assunzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando la condanna al pagamento di oltre 42.000 euro in favore del lavoratore. I giudici hanno stabilito che l'offerta di un contratto peggiorativo e privo di tutele equivale a un inadempimento dell'obbligo di assunzione assunto nella convenzione pubblica.

Una società sportiva, subentrata nella gestione di una piscina comunale, si era impegnata con il Comune a riassumere i precedenti dipendenti con contratti di collaborazione coordinata e continuativa alle medesime condizioni economiche e normative. Tuttavia, l'azienda ha proposto a un'istruttrice di nuoto un contratto di lavoro autonomo peggiorativo, privo di tutele previdenziali e assistenziali. La lavoratrice ha rifiutato l'offerta e ha richiesto il risarcimento danni per mancata assunzione. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna della società al pagamento di oltre 32.000 euro a favore della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che il contratto proposto non rispettava gli obblighi assunti, configurando un inadempimento contrattuale che giustifica il risarcimento del danno parametrato alle retribuzioni perse.

Un datore di lavoro è stato sanzionato con oltre dodicimila euro per aver impiegato due bariste dopo la scadenza dei loro contratti a termine, senza comunicare la proroga o la trasformazione del rapporto al Centro per l'Impiego. L'autorità ha qualificato la condotta come lavoro nero. Il datore di lavoro ha impugnato la sanzione, sostenendo si trattasse di un semplice errore amministrativo e contestando la validità dell'ordinanza per difetto di motivazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'omessa comunicazione configura lavoro nero e che la motivazione della sanzione è valida anche se fa riferimento al verbale ispettivo (motivazione per relationem). Inoltre, i vizi della fase amministrativa non annullano la sanzione se il giudice può comunque valutare il merito del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di un dirigente e di un istituto bancario, confermando la legittimità del recesso datoriale. Il caso nasce dal licenziamento del dirigente a seguito di una fusione societaria, motivato dall'assenza di posizioni organizzative adeguate al suo ruolo. La Suprema Corte ha chiarito che per il licenziamento del dirigente non si applica l'obbligo di repêchage (ricollocamento). Inoltre, ha stabilito che l'indennità sostitutiva del preavviso non deve essere computata nel calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) in caso di recesso immediato. Infine, la Cassazione ha respinto il ricorso incidentale della banca in merito alla quantificazione della penale per il patto di stabilità, confermando la decisione della Corte d'appello.

Un'azienda ha impugnato il provvedimento con cui il Tribunale dichiarava il licenziamento illegittimo di un dipendente, ordinandone la reintegra. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo per via di una sovrabbondanza espositiva che rendeva l'atto poco chiaro. L'azienda si è quindi rivolta alla Corte di Cassazione, lamentando la violazione delle regole sulla specificità dei motivi di appello. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando l'inammissibilità. I giudici hanno chiarito che l'atto di impugnazione deve contenere una chiara e specifica contestazione dei punti della sentenza di primo grado. La mancanza di autosufficienza del ricorso, che si limitava a generici rinvii senza riportare i passaggi essenziali, ha decretato la sconfitta definitiva dell'azienda, condannata anche al pagamento delle spese processuali.

Una lavoratrice impiegata con contratto di collaborazione coordinata e continuativa per l'assistenza agli anziani ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato nei confronti di un ente montano. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda, rilevando l'assenza di eterodirezione: la donna gestiva autonomamente orari e giorni di lavoro e non doveva giustificare le assenze. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici di legittimità hanno chiarito che non è possibile richiedere una nuova valutazione delle prove in sede di Cassazione e che, in presenza di una doppia conforme nei gradi di merito, è precluso il riesame dei fatti. Di conseguenza, la qualificazione del rapporto come lavoro autonomo è stata confermata in via definitiva.

L'Associazione Sportiva ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS per oltre 148.000 euro relativo a contributi non versati per istruttori e personale amministrativo. L'ente rivendicava l'esenzione contributiva associazioni sportive prevista per le attività dilettantistiche. Tuttavia, i giudici di merito hanno accertato la reale natura commerciale dell'attività. Nei contratti degli istruttori erano infatti presenti clausole commerciali, come l'obbligo di partecipare a riprese pubblicitarie e un patto di non concorrenza biennale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'affiliazione formale al CONI non basta a garantire l'agevolazione se l'attività concreta è commerciale. L'Associazione perde la causa e deve pagare i contributi e le spese legali.

Una lavoratrice ha contestato la trattenuta operata dall'ente datore di lavoro sul proprio compenso incentivante per gli anni dal 2008 al 2010. Il Tribunale ha dichiarato illegittima la trattenuta, ritenendo il compenso parte intangibile della retribuzione. Dopo che la Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame dell'ente, quest'ultimo ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile perché notificato oltre il termine perentorio di sessanta giorni dalla comunicazione del provvedimento d'appello. Di conseguenza, l'ente datore di lavoro ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali, confermando la vittoria della lavoratrice.

Un'associazione di assistenza ha ridotto il compenso incentivante di una dipendente per far fronte a esigenze contabili. Il Tribunale ha dichiarato illegittima la trattenuta, ritenendo il compenso parte integrante della retribuzione e quindi intangibile. Dopo che la Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame dell'ente, quest'ultimo ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso per cassazione tardivo poiché notificato oltre il termine perentorio di sessanta giorni dalla comunicazione dell'ordinanza d'appello. Di conseguenza, l'ente ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

Una dipendente pubblica ha contestato la trattenuta operata dall'ente datore di lavoro sul proprio compenso incentivante. Il Tribunale ha accolto la domanda, ritenendo illegittimo il taglio della retribuzione. Successivamente, la Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame dell'ente. Quest'ultimo ha proposto ricorso in Cassazione oltre la scadenza di legge. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente per il mancato rispetto del termine per ricorso in cassazione di sessanta giorni, decorrente dalla comunicazione telematica del provvedimento d'appello. Di conseguenza, la decisione favorevole alla lavoratrice è diventata definitiva e l'ente è stato condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

Un'ispezione dell'Ispettorato del Lavoro in un centro estetico rivela la presenza di lavoratori non registrati. La titolare riceve cinque ordinanze-ingiunzioni e fa opposizione. Il Tribunale respinge il ricorso e la Corte d'Appello dichiara inammissibile l'impugnazione per manifesta infondatezza. La proprietaria propone ricorso in Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. I giudici chiariscono che l'ordinanza di inammissibilità dell'appello, emessa per mancanza di ragionevoli probabilità di accoglimento, non può essere impugnata direttamente in Cassazione, salvo vizi procedurali specifici qui non sussistenti. La ricorrente avrebbe dovuto impugnare la sentenza di primo grado.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro il Consorzio datore di lavoro per il pagamento di arretrati legati alla ricostruzione della carriera. Il Consorzio si era opposto sostenendo che una delibera limitasse gli arretrati, basandosi su un vincolo del Comitato di Controllo. Tuttavia, tale vincolo era stato annullato dal Tribunale Amministrativo Regionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Consorzio, confermando che l'annullamento del vincolo amministrativo ripristina la piena efficacia della delibera originaria favorevole alla lavoratrice. Di conseguenza, la lavoratrice ha diritto a tutti gli arretrati spettanti e il Consorzio è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una cooperativa sportiva contro l'addebito INPS per contributi omessi relativi a 54 istruttori di nuoto. La cooperativa invocava l'esenzione contributiva sport dilettantistico prevista per i redditi diversi. Tuttavia, i giudici hanno accertato che gli istruttori ricevevano compensi mensili fissi, regolari e continuativi. Tale modalità di retribuzione dimostra lo svolgimento di un'attività professionale abituale, escludendo il carattere marginale o dilettantistico delle prestazioni. Di conseguenza, l'esenzione non è applicabile e la cooperativa deve versare i contributi previdenziali richiesti, oltre alle sanzioni e alle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'associazione sportiva dilettantistica, confermando l'avviso di addebito dell'INPS per contributi omessi relativi a tre istruttori di tennis. I giudici hanno accertato l'esistenza di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato, escludendo l'autonomia delle prestazioni e l'applicabilità del regime di esenzione fiscale per i collaboratori sportivi. La Suprema Corte ha inoltre confermato la validità del verbale ispettivo come atto idoneo a interrompere la prescrizione quinquennale dei contributi. L'associazione è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio e al versamento del doppio del contributo unificato.