Art. 348-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del demansionamento subito da un dipendente di una società di telecomunicazioni a seguito di una riorganizzazione aziendale. Sebbene l'art. 2103 c.c. consenta, in caso di modifica degli assetti organizzativi, l'assegnazione a mansioni del livello immediatamente inferiore, nel caso di specie è stato accertato un salto di ben due livelli. Il lavoratore, originariamente inquadrato al VI livello, era stato adibito a compiti privi di coordinamento o alta specializzazione, tipici di livelli inferiori al V. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, confermando l'obbligo di reintegra nelle mansioni corrette e il risarcimento del danno professionale quantificato nel 25% della retribuzione mensile.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un bracciante che chiedeva l'accredito di giornate lavorative per lavoratori agricoli dopo essere stato cancellato dagli elenchi nominativi a seguito di un'ispezione INPS. La Suprema Corte ha ribadito che, una volta contestato il rapporto di lavoro dall'ente previdenziale, spetta al lavoratore l'onere di provare l'effettiva esistenza, la durata e la natura subordinata della prestazione. Nel caso di specie, le prove testimoniali sono state ritenute inammissibili per estrema genericità, non avendo il ricorrente specificato mansioni, orari e luoghi di lavoro in modo dettagliato.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che chiedeva l'accredito di giornate lavorative e l'indennità di disoccupazione agricola. La Corte ha stabilito che, qualora l'ente previdenziale contesti il rapporto di lavoro a seguito di ispezioni, l'onere della prova ricade interamente sul lavoratore. L'iscrizione negli elenchi agricoli non costituisce prova piena ma solo una presunzione che decade davanti a accertamenti ispettivi che evidenziano irregolarità. La richiesta di prova testimoniale è stata dichiarata inammissibile poiché basata su allegazioni generiche e non circostanziate.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso presentato da un ente previdenziale contro una società editoriale in merito all'inquadramento di alcuni lavoratori. L'ente sosteneva che i collaboratori dovessero essere considerati giornalisti subordinati, richiedendo il pagamento di contributi omessi. Tuttavia, i giudici di merito avevano già escluso tale natura giornalistica. La Suprema Corte ha stabilito che, in presenza di una doppia conforme, il vizio di motivazione non può essere invocato per contestare i fatti già accertati in modo identico nei due gradi precedenti, rendendo il ricorso non esaminabile nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di versare i Contributi INPGI per una società editoriale che impiegava giornalisti con contratti di collaborazione. I giudici hanno accertato che l'attività svolta, consistente nella traduzione e nel riadattamento di articoli esteri, costituiva vero lavoro giornalistico subordinato. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile poiché contestava accertamenti di fatto già confermati in due gradi di giudizio. La Corte ha inoltre escluso la buona fede della società, precisando che il versamento dei contributi a un ente diverso non esonera dal debito verso l'ente previdenziale corretto.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un ente previdenziale contro una società editrice, escludendo la natura di **attività giornalistica** per una collaboratrice. I giudici hanno stabilito che mansioni limitate all'organizzazione di eventi e alla ricerca iconografica, senza apporto creativo o valutazione delle notizie, non integrano il profilo professionale del giornalista. La decisione ribadisce l'incensurabilità in sede di legittimità degli accertamenti di fatto compiuti nei gradi di merito in presenza di doppia conforme.

La Corte di Cassazione ha confermato l'assenza di subordinazione giornalistica per due collaboratrici di una società editrice, rigettando il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che l'attività di ricerca fotografica, priva di autonomia creativa e intellettuale, non può essere equiparata alla professione giornalistica. Inoltre, la mancanza di un obbligo di reperibilità e la non partecipazione alle riunioni di redazione escludono il vincolo di subordinazione tipico del lavoro dipendente, rendendo legittima la qualifica di collaborazione autonoma.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda di autotrasporti contro la conversione di un contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato. I giudici hanno rilevato che, in presenza di una doppia conforme tra primo e secondo grado, non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti o delle prove testimoniali in sede di legittimità. La sentenza sottolinea l'importanza della specificità delle causali e della corretta formulazione dei motivi di ricorso.

Un Lavoratore fa causa a un'Associazione Sindacale per far riconoscere un lavoro subordinato fittizio. L'obiettivo reale è ottenere l'indennità di disoccupazione dall'Ente Previdenziale. I giudici di primo e secondo grado scoprono che il contratto è falso e negano il sussidio. Il Lavoratore fa ricorso in Cassazione. La Suprema Corte conferma l'inesistenza del rapporto lavorativo. Tuttavia, il Lavoratore ottiene una vittoria parziale. Aveva infatti presentato una dichiarazione di esenzione dalle spese legali per basso reddito. La Cassazione stabilisce che l'Ente Previdenziale non può pretendere il pagamento delle spese del giudizio precedente e deve rimborsare al Lavoratore le spese dell'ultimo grado. Il Lavoratore deve però pagare le spese legali all'Associazione Sindacale.

Un gruppo di lavoratori ha fatto causa alla nuova società datrice di lavoro per ottenere il riconoscimento degli scatti di anzianità maturati con la precedente azienda. I dipendenti sostenevano vi fosse stata una continuità lavorativa a seguito di un trasferimento d'azienda. Tuttavia, sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la richiesta, accertando che il primo rapporto era terminato con un licenziamento mai impugnato dai lavoratori, seguito da una nuova assunzione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso. I giudici supremi hanno ribadito che, in assenza di impugnazione del licenziamento e di un effettivo passaggio diretto, non si applicano le tutele del trasferimento d'azienda e non può essere rivendicata alcuna continuità lavorativa per il mantenimento dei vecchi trattamenti economici.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento collettivo intimato da una società della grande distribuzione. L'azienda aveva limitato la platea dei lavoratori da licenziare ai soli addetti di una specifica provincia, nonostante la crisi e la riorganizzazione interessassero l'intero complesso aziendale nazionale. La Suprema Corte ha ribadito che la restrizione dell'ambito di selezione è arbitraria se non giustificata da oggettive esigenze tecnico-produttive e se i lavoratori possiedono mansioni fungibili con quelle di colleghi operanti in altre sedi.

Una società di servizi ha contestato il provvedimento con cui l'INAIL ha operato la riclassificazione dell'attività aziendale, spostando l'80% delle retribuzioni dalla voce 'piccole pulizie' a quella 'pulizie civili'. La Corte d'Appello ha confermato la decisione dell'ente, basandosi sui verbali ispettivi e sui contratti di appalto che dimostravano una prevalenza di attività più complesse e frequenti rispetto a quanto dichiarato dall'azienda. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'INAIL ha correttamente assolto l'onere della prova e che la valutazione dei documenti effettuata dai giudici di merito non può essere sindacata in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia conforme. La sentenza chiarisce inoltre che il giudice non è obbligato a disporre una consulenza tecnica se il materiale probatorio esistente è già esaustivo.

Una lavoratrice ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato durato oltre due anni, richiedendo differenze retributive e contributi omessi. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda, qualificando la prestazione come collaborazione saltuaria e occasionale. La Corte di Cassazione ha confermato tali decisioni, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove testimoniali spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere rivista in sede di legittimità. Inoltre, la presenza di una doppia decisione conforme impedisce di contestare nuovamente l'accertamento dei fatti, rendendo definitivo il rigetto della pretesa lavorativa.

Una dipendente pubblica, con ruolo di Vice Comandante, ha agito contro un ente comunale denunciando un progressivo demansionamento e lo svuotamento delle proprie funzioni. Dopo che sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno riconosciuto il danno, l'ente ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che l'accertamento del demansionamento è una valutazione di fatto non sindacabile in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia conforme che preclude la revisione delle prove istruttorie.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento senza preavviso irrogato a una dipendente di un'azienda sanitaria per Licenziamento per falsa presenza. La lavoratrice era stata accusata di aver attestato fittiziamente la propria presenza in servizio tramite l'uso improprio del badge, spesso vidimato da colleghi, e di essersi allontanata ingiustificatamente dall'ufficio. I giudici di legittimità hanno respinto il ricorso, evidenziando come la gravità della condotta e la reiterazione degli episodi abbiano irrimediabilmente compromesso il vincolo fiduciario con la Pubblica Amministrazione, rendendo la sanzione espulsiva del tutto proporzionata.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda ospedaliera contro un dirigente medico relativo ai compensi per l'attività intramoenia. L'azienda sosteneva che l'emissione di fatture fosse prova sufficiente dell'avvenuto incasso da parte del medico, richiedendone la restituzione. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che la fattura, senza una relativa quietanza, non dimostra il pagamento effettivo. La decisione ribadisce che la valutazione delle prove spetta al giudice di merito e che, in presenza di una doppia conforme, non è possibile sollecitare una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema dell'**ermeneutica contrattuale** in merito a un accordo aziendale che prevedeva indennità per attività svolte in sedi esterne. Una società di servizi ha impugnato la sentenza d'appello che riconosceva a un dipendente il diritto a buoni pasto, sostenendo un'errata interpretazione delle clausole. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che l'interpretazione dei contratti è un accertamento di fatto riservato ai giudici di merito e non può essere censurato in sede di legittimità se la motivazione è logica e coerente.

La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità risarcitoria di un'azienda sanitaria per l'omessa pesatura degli incarichi dirigenziali. Tale omissione ha impedito a un dirigente di percepire la quota variabile dell'indennità di posizione. La Corte ha ribadito che la Pubblica Amministrazione è obbligata a concludere i procedimenti di graduazione delle funzioni secondo correttezza e buona fede. Il danno subito dal lavoratore è stato qualificato come perdita di chance e liquidato in via equitativa, utilizzando come parametro i valori economici riconosciuti dall'ente in periodi successivi.

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento disciplinare e richiesto differenze retributive e il pagamento del TFR. Mentre le domande su licenziamento e inquadramento sono state respinte nei gradi di merito, la Cassazione ha focalizzato l'attenzione sulla **Compensazione TFR**. La società datrice aveva infatti trattenuto le somme spettanti a titolo di TFR compensandole con un proprio credito solo dopo la sentenza di primo grado. La Suprema Corte ha stabilito che tale questione non poteva essere dichiarata inammissibile in appello, poiché sorta in una fase successiva al primo giudizio, imponendo un nuovo esame sulla legittimità di tale trattenuta.

Gli eredi di un lavoratore hanno presentato ricorso per accertare un'illecita interposizione di manodopera tra una ditta di pulizie e una società di trasporti. Il lavoratore operava presso gli scali ferroviari sotto il controllo tecnico del committente. La Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, stabilendo che il semplice controllo tecnico per ragioni di sicurezza non configura un rapporto di lavoro diretto se l'appaltatore mantiene la gestione amministrativa e il rischio d'impresa.