Art. 348-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura concorsuale o selettiva. L'azienda ha successivamente eccepito l'invalidità dell'accordo a seguito di condanne penali dei vertici aziendali per assunzioni illecite. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme imperative sulla trasparenza pubblica. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo il pieno possesso delle competenze professionali e la propria buona fede. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di selezione pubblica rende inevitabile la nullità del contratto di lavoro nelle società partecipate.

Un lavoratore ha ottenuto la trasformazione del contratto da part-time a full-time e il pagamento delle differenze retributive. Questo diritto derivava da un accordo sindacale aziendale. L'Azienda sosteneva che la trasformazione fosse condizionata dalla sottoscrizione di un ulteriore verbale di conciliazione e dalla rinuncia a controversie pregresse. I giudici di merito, e poi la Cassazione, hanno interpretato l'accordo come immediatamente vincolante, richiedendo solo il consenso del lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto del Lavoratore e la condanna al pagamento.

Una società sportiva, subentrando nella gestione di una piscina comunale, aveva promesso di assumere i precedenti addetti con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. L'Azienda non ha rispettato tale impegno, offrendo condizioni peggiori. Il Lavoratore ha agito in giudizio ottenendo il **risarcimento per mancata assunzione**. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la condanna al pagamento dei danni e delle spese legali, ribadendo l'importanza del rispetto degli accordi presi.

Un comandante di aerei in cassa integrazione ha richiesto il diritto all'assunzione presso la nuova compagnia subentrata nella gestione degli aeromobili. Il pilota sosteneva che il passaggio dei singoli aerei comportasse il trasferimento automatico del rapporto di lavoro e lamentava la violazione dei criteri di scelta sindacali. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno chiarito che le norme speciali sulle grandi imprese in crisi escludono il passaggio automatico del personale. Il lavoratore doveva inoltre provare il rispetto di tutti i criteri selettivi e non solo dell'anzianità di servizio. Il pilota ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

Un'azienda editoriale ha inquadrato i propri redattori applicando il contratto dei grafici o contratti autonomi, versando la relativa contribuzione all'ente pensionistico generale. L'ente di categoria ha tuttavia emesso un'ingiunzione per ottenere il pagamento dei contributi omessi e delle sanzioni, sostenendo l'effettiva natura giornalistica delle mansioni. L'azienda ha invocato la propria buona fede e il pagamento a un soggetto ritenuto legittimato. I giudici hanno respinto l'opposizione aziendale, stabilendo che versare somme all'ente generale non esonera dal debito previdenziale verso la cassa specifica. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna definitiva dell'azienda per i contributi previdenziali giornalisti non corrisposti all'ente preposto.

Il Lavoratore ha contestato la qualificazione del suo rapporto con il Consorzio, sostenendo fosse lavoro subordinato e non autonomo, chiedendo differenze retributive e risarcimenti. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste, qualificando il rapporto come autonomo e dichiarando prescritte alcune pretese. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, ribadendo che la valutazione della natura del rapporto di lavoro è un accertamento di fatto e che la prescrizione era stata correttamente applicata. Il ricorso è stato rigettato.

Un'azienda ha licenziato un dipendente per esigenze di riorganizzazione della rete vendita e contenimento dei costi. Il lavoratore ha impugnato il recesso sostenendo la presenza di un licenziamento ritorsivo, scaturito dal suo precedente rifiuto di lavorare il sabato e di accettare paghe inferiori. Sia il Tribunale sia la Corte di Appello hanno respinto le domande del dipendente, accertando l'effettiva sussistenza delle motivazioni economiche aziendali e la totale mancanza di prove sull'intento vendicativo del datore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente per difetto di specificità dei motivi e per divieto di riesaminare le prove di fronte a due sentenze conformi di merito. Il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Un'azienda ha erogato un aumento di stipendio a rate previsto dal rinnovo contrattuale senza ridurre l'eccedenza retributiva del dipendente alla prima tranche. In seguito, la società ha proceduto all'assorbimento del superminimo sulle rate successive, sostenendo la facoltà di compensare gli aumenti futuri. Il lavoratore ha contestato la decurtazione della busta paga, chiedendo la restituzione delle somme trattenute. I giudici di merito hanno accertato la rinuncia implicita del datore di lavoro alla compensazione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso datoriale. Il datore di lavoro che rinuncia ad assorbire la prima tranche di un aumento retributivo unitario non può ridurre arbitrariamente le rate successive, dovendo rimborsare le differenze maturate al dipendente.

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sulla **Conversione contratto a progetto**. L'INPS aveva emesso cartelle esattoriali per contributi previdenziali, contestando contratti a progetto ritenuti generici stipulati da un'Azienda. La Corte d'Appello aveva escluso la conversione automatica in lavoro subordinato, richiedendo la prova della subordinazione. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha affermato che, se un contratto a progetto è generico, si verifica una **Conversione contratto a progetto** automatica in lavoro subordinato a tempo indeterminato. Non serve dimostrare la subordinazione effettiva. La sentenza d'appello è stata cassata e la causa rinviata per ulteriori accertamenti.

Un ex dipendente bancario del settore esattoriale ha richiesto all'istituto di credito l'integrazione della pensione al compimento dei sessant'anni di età. L'interessato fondava la pretesa su una convenzione sindacale aziendale del 1985, rivendicando un assegno economico aggiuntivo rispetto alla pensione ordinaria. I giudici di merito hanno respinto la richiesta poiché il lavoratore non ha dimostrato l'insufficienza del proprio trattamento previdenziale rispetto alla soglia minima garantita dagli accordi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del pensionato. I motivi presentavano una sovrapposizione confusa di censure giuridiche e non superavano l'ostacolo della doppia decisione conforme dei precedenti gradi di giudizio.

Un Lavoratore, tecnico di laboratorio in una Azienda Sanitaria, ha chiesto il riconoscimento dell'Indennità di coordinamento e un superiore inquadramento economico. L'Azienda si è opposta, sostenendo che l'incarico non fosse stato conferito con atto formale e che le funzioni svolte non rientrassero nella definizione contrattuale. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto del Lavoratore, trovando prova documentale dell'incarico di coordinamento e dell'effettivo svolgimento delle mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'Indennità di coordinamento spetta al Lavoratore, poiché l'incarico era stato formalmente attribuito e le funzioni di coordinamento erano state effettivamente svolte.

Un lavoratore licenziato per riduzione di personale ha chiesto all'ente previdenziale il pagamento dell'indennità di mobilità parametrata al cento per cento dell'ultima retribuzione percepita prima del recesso. Il dipendente sosteneva che, non essendo mai transitato attraverso la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, il sussidio non dovesse subire i massimali previsti per le integrazioni salariali. L'ente previdenziale ha respinto la pretesa, calcolando l'importo esclusivamente sui parametri legali della cassa integrazione. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'ente di previdenza, rigettando il ricorso del lavoratore. La legge equipara pienamente chi viene collocato subito in mobilità a chi proviene dalla cassa integrazione: in entrambi i casi, l'importo corrisponde al trattamento di integrazione salariale spettante e non alla retribuzione piena.

Un lavoratore dipendente di una ditta appaltatrice ha chiesto l'assunzione diretta presso la committente del trasporto pubblico e il pagamento di differenze retributive. Il dipendente sosteneva l'esistenza di una interposizione illecita di manodopera durante i servizi di pulizia e movimentazione interna dei mezzi. I giudici di merito hanno respinto la richiesta poiché la committente esercitava solo un controllo sul risultato del servizio e non un potere gerarchico diretto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha respinto il ricorso del dipendente, condannandolo alle spese processuali. L'uso di beni del committente non rende illecito l'appalto se l'appaltatore mantiene autonomia e rischio economico.

Un ente sopprime il posto di custode durante lunghi lavori di ristrutturazione della propria sede. L'ente distribuisce le residue mansioni all'unico altro dipendente e affida le pulizie a una ditta esterna per contenere i costi. Il lavoratore contesta la decisione lamentando la tardività del recesso e la pretestuosità dei motivi. I giudici di merito respingono le richieste del dipendente, accertando la reale riorganizzazione dell'attività. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del custode. La Suprema Corte ribadisce che la regola della tempestività immediata vale solo per le contestazioni disciplinari e non riguarda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La riorganizzazione aziendale resta effettiva e lecita.

Un lavoratore licenziato per riduzione di personale ha chiesto all'ente previdenziale il pagamento dell'indennità di mobilità in misura pari al cento per cento dell'ultima retribuzione percepita, sostenendo che tale misura piena spettasse a chi non fosse transitato preliminarmente per la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria. L'ente di previdenza ha negato l'integrazione, avendo già erogato il trattamento corrispondente ai parametri di legge. I giudici di merito hanno respinto le pretese dell'ex dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso, stabilendo che la legge equipara i lavoratori passati dalla cassa integrazione a quelli collocati direttamente in mobilità. L'indennità di mobilità va infatti parametrata per legge al trattamento di cassa integrazione straordinaria spettante e non alla retribuzione integrale ordinaria.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di Accertamento rapporto di lavoro subordinato. Un Lavoratore aveva svolto attività di intonacatura per un Committente. I giudici di merito avevano riconosciuto la natura subordinata del rapporto, condannando il Committente al versamento dei contributi. Il Committente ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando un'errata valutazione delle prove. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato la decisione dei gradi precedenti, ribadendo che la valutazione delle prove spetta ai giudici di merito e non può essere contestata in Cassazione se non per vizi specifici.

Un ente di previdenza ha richiesto il pagamento dei contributi previdenziali a una concessionaria di automobili, sostenendo l'esistenza di un vero e proprio contratto di agenzia con due autofficine esterne. I giudici di merito hanno respinto la richiesta dell'ente. Le officine si limitavano a segnalare clienti alla concessionaria per reciproca convenienza commerciale, senza alcun obbligo continuativo o inserimento aziendale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. L'ente previdenziale non ha dimostrato il vincolo di stabilità tipico dell'agenzia, condannandolo al rimborso delle spese legali.

Un Lavoratore, agente di Polizia Locale, ha impugnato il suo licenziamento disciplinare, contestando la tempestività dell'avvio del procedimento. Il Lavoratore sosteneva che l'Amministrazione Comunale fosse a conoscenza dei fatti rilevanti già nel febbraio 2011, mentre l'Amministrazione affermava di aver avuto notizia certa e qualificata solo nel giugno 2012. La Corte d'Appello aveva confermato il licenziamento, ritenendo l'azione tempestiva. La Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile. La Corte ha ribadito che il ricorso, pur denunciando una violazione di legge sulla tempestività del licenziamento disciplinare, in realtà mirava a un riesame dei fatti, precluso in sede di legittimità.

Un docente ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione e un istituto scolastico per contestare l'errata attribuzione del punteggio graduatorie scolastiche del triennio 2017/2020. Il lavoratore ha lamentato il mancato riconoscimento di titoli professionali e di servizio, chiedendo il risarcimento del danno per le supplenze perse e per l'assegnazione di cattedre meno favorevoli. I giudici di merito hanno respinto integralmente la domanda, ritenendo generici gli atti introduttivi e privi dei riferimenti normativi specifici a supporto del ricalcolo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del docente. La Suprema Corte ha chiarito che le richieste istruttorie e la perizia tecnica non possono colmare la mancata allegazione delle norme violate. Il ricorrente ha subito la condanna alle spese legali.