Art. 348-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un dipendente di un istituto di credito, condannato in appello al risarcimento di oltre 8 milioni di euro per ammanchi di cassa, ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la condanna. La decisione si fonda sulla genericità dei motivi di ricorso, che si limitavano a contestare la valutazione delle prove (come la consulenza informatica e le testimonianze) già effettuata dai giudici di merito. La Suprema Corte ha ribadito che la responsabilità del dipendente può essere provata anche attraverso le registrazioni contabili riconducibili al suo codice utente, specialmente se era l'unico a poter compiere quelle operazioni.

Un lavoratore, assunto con contratto part-time, ha dimostrato in tribunale di aver costantemente svolto un orario di lavoro a tempo pieno. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, chiarendo i principi sull'onere della prova per le ore di lavoro supplementare. Inoltre, ha confermato che la prescrizione dei crediti salariali si sospende in presenza di tutele di stabilità reale del posto di lavoro, correggendo il riferimento normativo dalla corte d'appello (Legge Fornero anziché Jobs Act) ma confermando la decisione nel merito.

Una lavoratrice ottiene la reintegrazione per un licenziamento tardivo. L'azienda fa appello, ma la Corte d'Appello lo dichiara inammissibile per mancanza di critiche specifiche. La Corte di Cassazione interviene, annullando la decisione e chiarendo i requisiti di specificità dell'atto di appello. L'ordinanza sottolinea che le norme processuali devono favorire una decisione nel merito, evitando un'eccessiva rigidità che porta all'inammissibilità appello.

Un'ordinanza della Cassazione esamina il caso di una lavoratrice licenziata per aver effettuato registrazioni non autorizzate e per il rifiuto di una contestazione disciplinare. Mentre il licenziamento è stato giudicato illegittimo perché sproporzionato, la Corte ha confermato che il rifiuto della lettera costituisce un illecito disciplinare. Il ricorso della dipendente è stato rigettato, con condanna al pagamento delle spese legali della fase di Cassazione, applicando il principio della soccombenza.

Un lavoratore agricolo si è visto revocare l'indennità di disoccupazione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 8629/2025, ha rigettato il suo ricorso, chiarendo un punto fondamentale: se l'ente previdenziale contesta la veridicità del rapporto di lavoro, l'iscrizione negli elenchi non basta più. In questo scenario, l'intero onere della prova del lavoratore agricolo di dimostrare l'effettività del suo impiego ricade su di lui. La Corte ha applicato il principio della "ragione più liquida", rigettando il ricorso sulla base dell'infondatezza dei motivi relativi alla prova, senza nemmeno esaminare le altre questioni sollevate.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso degli eredi di un lavoratore per il riconoscimento dei benefici legati all'esposizione ad amianto. La decisione si fonda sull'impossibilità per la Suprema Corte di riesaminare i fatti e la valutazione delle prove, soprattutto in presenza di due decisioni conformi nei gradi di merito che avevano negato la sussistenza di una adeguata prova dell'esposizione amianto.

Un dipendente, ricoprendo anche una carica pubblica, è stato licenziato per aver utilizzato permessi retribuiti sulla base di documenti che il Comune ha poi disconosciuto come falsi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, respingendo il ricorso del lavoratore. La Corte ha ritenuto che la condotta, caratterizzata da falsità documentale e violazione dei doveri, avesse irrimediabilmente compromesso il vincolo di fiducia, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile in quanto mirava a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità.

Un lavoratore, licenziato per negligenza, ha impugnato il provvedimento sostenendo la sua sproporzionalità. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che il giudice di merito deve sempre verificare se la condotta contestata rientri nelle ipotesi punite dal contratto collettivo con una sanzione conservativa CCNL, anche se descritte in clausole generali. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva escluso tale valutazione, rinviando per un nuovo esame del caso.

Un lavoratore, licenziato per assenza ingiustificata, ha presentato ricorso in Cassazione dopo due sentenze sfavorevoli. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando il licenziamento per giusta causa. La decisione si basa su vizi procedurali, come il mancato rispetto dell'onere della prova e il limite imposto dalla regola della 'doppia conforme', che impedisce una nuova valutazione dei fatti già accertati nei precedenti gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente bancario accusato di aver effettuato operazioni illecite ai danni di alcuni clienti. La Corte ha rigettato tutti i motivi di ricorso del lavoratore, validando la procedura disciplinare seguita dalla banca, la condanna al risarcimento e l'obbligo di manleva. La sentenza sottolinea che la complessità delle indagini interne può giustificare un ritardo nella contestazione disciplinare.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di ricongiunzione contributi da un precedente impiego statale, la contribuzione trasferita non deve essere maggiorata degli interessi. La Corte ha chiarito che la normativa speciale (d.P.R. 1092/1973), che prevede la costituzione di una posizione assicurativa senza interessi, prevale sulla legge generale in materia di ricongiunzione (L. 29/1979). La decisione riguarda il caso di un ex pilota militare che, passato al settore privato, aveva chiesto la ricongiunzione dei contributi nel Fondo Volo.

Un ricercatore di un ente pubblico si è visto negare una progressione economica a causa di una verifica negativa dipendente. La valutazione contestava non solo ritardi nella produzione scientifica, ma anche una generale mancanza di collaborazione. L'interessato ha sostenuto che la valutazione dovesse limitarsi ai risultati scientifici documentati. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la verifica dell'attività lavorativa deve essere 'a tutto tondo', includendo quindi la regolarità complessiva della prestazione, la collaborazione e l'adempimento dei doveri d'ufficio, non solo la qualità tecnica della ricerca.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di due società cooperative contro una richiesta di pagamento di differenze contributive. Il caso verteva sulla corretta individuazione del CCNL da applicare per il calcolo del minimale contributivo. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, secondo cui va utilizzato il contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Il ricorso è stato respinto per motivi procedurali, tra cui la genericità delle contestazioni e l'applicazione del principio di "doppia pronuncia conforme", che impedisce di riesaminare i fatti già accertati in modo concorde nei primi due gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 6263/2025, affronta il tema della contribuzione per società dilettantistica. Viene respinto il ricorso di un'associazione sportiva sulla qualificazione di alcuni rapporti come subordinati, ma accolto quello dell'ente previdenziale. La Corte chiarisce che l'esenzione fiscale per i compensi sportivi non si applica automaticamente ai contributi se l'attività degli istruttori ha carattere professionale, richiedendo una valutazione nel merito che la Corte d'Appello aveva omesso.

La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'Azienda Sanitaria contro la condanna al pagamento dell'indennità collaboratore di studio a medici di base associati. La decisione si fonda su motivi procedurali, tra cui il giudicato implicito sulla giurisdizione e la mancata impugnazione di una delle autonome ratio decidendi della sentenza d'appello, confermando così il diritto dei medici all'indennità per il periodo in questione.

Un lavoratore agricolo, dopo aver ottenuto una rendita vitalizia dall'ente previdenziale e essersi dimesso dal lavoro, si è visto revocare il beneficio. Ha quindi richiesto il risarcimento dei danni, ma la sua domanda è stata respinta in tutti i gradi di giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sottolineando che per ottenere un risarcimento è indispensabile fornire la prova concreta sia dell'esistenza sia dell'entità del danno subito, non essendo sufficiente la sola revoca del provvedimento favorevole.

Un dirigente, licenziato per soppressione della sua posizione, contesta il recesso sostenendo che si tratti di una frode alla legge per eludere una procedura di licenziamento collettivo. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso, specificando che se una precedente procedura collettiva è stata annullata giudizialmente, un successivo licenziamento individuale per le stesse ragioni non costituisce automaticamente un atto fraudolento. Il licenziamento del dirigente è stato quindi ritenuto legittimo perché supportato da giustificatezza.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione affronta il tema della perdita di chance per un dipendente pubblico a seguito di un errato inquadramento al momento della stabilizzazione. La Corte d'Appello aveva riconosciuto un risarcimento pari al 50% delle differenze retributive. La Cassazione, tuttavia, ha dichiarato inammissibili sia il ricorso principale dell'ente datore di lavoro sia quello incidentale del lavoratore, consolidando di fatto la decisione di merito. La sentenza sottolinea i rigorosi limiti procedurali per l'accesso al giudizio di legittimità, ribadendo che la Corte non può riesaminare le valutazioni di fatto operate dai giudici dei gradi inferiori.

Un dipendente di una compagnia assicurativa viene licenziato per giusta causa dopo aver richiesto rimborsi per spese sanitarie gonfiate. La Corte di Cassazione conferma la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso del lavoratore in quanto mirava a un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità. La Corte ha ribadito che l'onere di provare il pagamento effettivo delle somme richieste spettava al dipendente.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di una sanzione disciplinare a carico di una dipendente con ruolo di quadro. Le email inviate, contenenti critiche verso superiori e management, sono state giudicate eccedenti il legittimo diritto di critica del dipendente per i toni offensivi e la carenza di verità oggettiva, configurando un inadempimento contrattuale. La Corte ha rigettato il ricorso, sottolineando che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito.