Art. 348-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un dirigente, licenziato per motivi disciplinari, ha impugnato la decisione aziendale. Dopo la conferma del licenziamento sia in primo grado che in appello, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito i limiti del proprio sindacato, ribadendo che la valutazione dei fatti e la proporzionalità della sanzione nel licenziamento disciplinare dirigente sono di competenza dei giudici di merito, specialmente in caso di "doppia conforme", ovvero quando due sentenze precedenti concordano sulla ricostruzione dei fatti.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un medico specializzando che, tra il 1986 e il 1990, non aveva ricevuto alcuna remunerazione. La Corte ha annullato la decisione della Corte d'Appello, la quale aveva erroneamente basato la sua sentenza sul presupposto che una retribuzione, seppur minima, fosse stata corrisposta. La Cassazione ha chiarito che il mancato pagamento totale costituisce un fatto decisivo che non può essere ignorato e ha rinviato il caso per una nuova valutazione, riaffermando il principio del diritto all'adeguata remunerazione in base alle direttive comunitarie.

Un contribuente ha impugnato una cartella esattoriale per contributi previdenziali, sostenendo la prescrizione del credito. La controversia verteva sulla data di notifica, provata dall'ente di riscossione con una copia dell'avviso di ricevimento. Il contribuente ha effettuato il disconoscimento della copia, ma la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. La Corte ha stabilito che il disconoscimento copia deve essere specifico, dettagliato e tempestivo, non una mera contestazione generica. In assenza di tali requisiti, la contestazione è inammissibile.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un contratto a tempo determinato stipulato in base a un contratto di prossimità. La sentenza chiarisce che tali accordi possono derogare alla normativa generale se finalizzati a obiettivi come l'incremento dell'occupazione e della competitività, anche se non prevedono un aumento salariale e si applicano a tutti i dipendenti del sito aziendale, a prescindere dal reparto specifico.

Una cittadina è stata condannata a restituire l'indennità di disoccupazione perché avrebbe raggiunto i requisiti per la pensione anticipata. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, non entrando nel merito della questione, ma perché le contestazioni sui requisiti pensionistici sono state sollevate per la prima volta in appello, violando il principio processuale del divieto di nova in appello. La sentenza sottolinea che gli errori procedurali possono essere fatali, impedendo l'esame della sostanza di un caso.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un dipendente che utilizzava il veicolo aziendale per scopi personali durante l'orario di lavoro. La Corte ha stabilito che i controlli investigativi disposti dal datore di lavoro sono leciti quando mirano a verificare condotte fraudolente e non a sorvegliare la prestazione lavorativa. Inoltre, ha dichiarato inammissibili i motivi di ricorso basati sulla valutazione dei fatti, applicando il principio della "doppia conforme", dato che le decisioni del Tribunale e della Corte d'Appello erano concordi.

Un dipendente ha richiesto il pagamento di anticipazioni basandosi su una nota contabile informale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il documento non aveva sufficiente valore probatorio. La Corte ha specificato che una nota interna non firmata e non datata non può provare l'esistenza di un credito verso il datore di lavoro, ponendo l'onere della prova sul lavoratore. Anche il ricorso incidentale dell'azienda è stato respinto.

Un lavoratore, licenziato per esternalizzazione, ha richiesto la revocazione della sentenza a lui sfavorevole presentando nuovi documenti. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso, ribadendo che per la revocazione sentenza non basta trovare nuove prove, ma è necessario dimostrare che tali documenti siano decisivi e che la loro mancata produzione nel precedente giudizio sia dovuta a causa di forza maggiore o al comportamento dell'avversario. La Corte ha sottolineato il rigido onere probatorio a carico di chi agisce in revocazione.

Una dipendente universitaria contesta il calcolo di un'indennità basato su una consulenza tecnica d'ufficio. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile, sottolineando che le censure contro la CTU devono essere specifiche, tempestive e non generiche. La decisione ribadisce l'importanza del principio di autosufficienza del ricorso e i limiti alla richiesta di rinnovazione della perizia in appello.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una dipendente universitaria relativo al calcolo della sua indennità di equiparazione. La controversia verteva su quali voci retributive dovessero essere incluse nel confronto con il trattamento economico del personale del Servizio Sanitario Nazionale. La Corte ha respinto il ricorso per vizi procedurali, tra cui la genericità dei motivi, la mancata contestazione specifica delle motivazioni della sentenza d'appello e il richiamo non corretto a documenti di parte. La decisione sottolinea l'importanza di formulare censure precise e tecnicamente corrette nel giudizio di legittimità.

Un dipendente impugna un licenziamento verbale ricevuto dal figlio del legale rappresentante della società. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, dichiara il ricorso inammissibile. Viene stabilito che il licenziamento è inefficace poiché proferito da un soggetto privo del potere datoriale, che spettava esclusivamente al legale rappresentante. La Corte sottolinea l'importanza di provare l'effettiva titolarità del potere di recesso in capo a chi lo esercita, respingendo le prove indirette fornite dal lavoratore come insufficienti.

Una lavoratrice agricola si è vista negare la reiscrizione negli elenchi di categoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso, stabilendo un principio fondamentale sull'onere della prova. Se l'INPS contesta la veridicità del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore dimostrarne l'effettiva esistenza, durata e natura. La sola iscrizione negli elenchi non è più sufficiente a beneficiare dell'agevolazione probatoria, che viene meno con la contestazione dell'ente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di alcuni lavoratori che rivendicavano un obbligo di assunzione da parte di una Regione e delle sue società partecipate. La Corte ha confermato le decisioni dei giudici di merito, stabilendo che gli accordi e gli incontri richiamati dai lavoratori avevano una natura meramente politica e programmatica, insufficiente a creare un obbligo giuridicamente vincolante o un legittimo affidamento tutelabile.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento basato sulle prove raccolte da un'agenzia investigativa. Il caso riguarda un tecnico che falsificava i rapporti di lavoro. La Corte ha stabilito che i cosiddetti "controlli difensivi" sono ammessi per proteggere il patrimonio aziendale da illeciti, distinguendoli dalla vigilanza sulla prestazione lavorativa. Anche l'uso dei dati inseriti dal lavoratore stesso su un tablet aziendale è stato ritenuto valido, in quanto strumento dell'illecito e non di controllo a distanza.

Un geometra, iscritto all'albo professionale dal 1995, ha contestato la richiesta di contributi da parte della cassa di previdenza di categoria per gli anni 2008-2012. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso, stabilendo che la semplice iscrizione all'albo è condizione sufficiente a far scattare l'obbligo iscrizione cassa geometri e il conseguente pagamento dei contributi minimi. Questa regola vale anche se l'attività professionale è svolta in modo occasionale o non produce reddito. La Corte ha inoltre precisato che, in caso di omessa presentazione della dichiarazione dei redditi alla Cassa, il termine di prescrizione per i contributi non inizia nemmeno a decorrere.

Un cuoco ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro per non averlo riassunto, nonostante il suo diritto di precedenza per il lavoro stagionale. Il lavoratore aveva precedentemente firmato un documento di transazione rinunciando a questo diritto. I tribunali, fino alla Corte di Cassazione, hanno respinto la richiesta del lavoratore. La questione chiave era la validità di questa rinuncia. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il documento era una dichiarazione valida e non un accordo transattivo che risolveva una controversia. Questo caso evidenzia la distinzione giuridica e le conseguenze di una rinuncia al diritto di precedenza.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro un verbale ispettivo in materia di lavoro. La Suprema Corte ha ribadito che l'opposizione a un verbale ispettivo è prematura, in quanto tale atto non è autonomamente impugnabile. L'azione legale va intrapresa solo dopo la notifica della successiva ordinanza-ingiunzione. Il ricorso è stato inoltre respinto per la regola della "doppia conforme", che limita l'appello in Cassazione quando due gradi di giudizio precedenti hanno deciso nello stesso modo sulla base degli stessi fatti.

Un lavoratore ha citato in giudizio la sua azienda per ottenere il riconoscimento della qualifica di dirigente, ma la sua richiesta è stata respinta sia in primo grado che in appello. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso finale, confermando che la distinzione tra un quadro di alto livello e un dirigente deve basarsi su un'analisi trifasica fondata sul contratto collettivo, e non su una definizione astratta. La valutazione dei fatti compiuta dai giudici di merito, che ha riscontrato un'autonomia decisionale limitata del lavoratore, è stata considerata insindacabile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che chiedeva il pagamento di ore straordinarie. La decisione ribadisce un principio fondamentale: l'onere della prova del lavoro supplementare grava interamente sul dipendente. In assenza di prove concrete e specifiche sulle ore eccedenti l'orario contrattuale, la domanda non può essere accolta, anche se si lamenta un'errata organizzazione dei turni da parte del datore di lavoro.

Una lavoratrice con la qualifica di biologa ha richiesto il riconoscimento di mansioni superiori e delle relative differenze retributive. Dopo la sconfitta in primo grado e in appello, la Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile. La Corte ha stabilito che i motivi del ricorso mescolavano in modo confuso diverse tipologie di vizi (procedurali, di merito e motivazionali) e, soprattutto, miravano a un riesame dei fatti e delle prove, compito che non spetta alla Suprema Corte.