Art. 1363 Codice Civile

L'Azienda acquista le quote di una società, pattuendo una garanzia per eventuali debiti nascosti. Successivamente, a causa dell'emersione di passività, le parti firmano un accordo transattivo in cui i venditori rinunciano al saldo del prezzo. L'Azienda considera tale rinuncia come un non tassabile aggiustamento del prezzo, mentre l'Agenzia delle Entrate la qualifica come indennizzo risarcitorio imponibile (sopravvenienza attiva). La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del Fisco, stabilendo che i giudici di merito non hanno indagato a fondo la reale volontà delle parti e il collegamento tra i contratti. La sentenza viene cassata con rinvio per accertare se l'accordo costituisca un effettivo aggiustamento del prezzo o una garanzia autonoma di tipo assicurativo.

Un Comune ha commissionato la costruzione di una scuola, ma l'edificio ha mostrato gravi cedimenti strutturali dovuti al terreno argilloso. Il Comune ha fatto causa alle ditte costruttrici e all'architetto. Quest'ultimo, accusato di non aver verificato la stabilità del suolo, ha sostenuto che un precedente accordo transattivo tra il Comune e la prima ditta appaltatrice coprisse anche la sua posizione. I giudici di merito hanno invece stabilito che la transazione riguardava solo la direzione dei lavori e non la progettazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'architetto, confermando che la responsabilità del progettista per gravi difetti strutturali (ex art. 1669 c.c.) non viene meno automaticamente per effetto di una transazione parziale stipulata con il costruttore, se l'accordo non prevedeva espressamente tale estensione.

Un gruppo di dipendenti ha fatto causa al proprio datore di lavoro per contestare l'assorbimento degli aumenti del contratto collettivo nel loro superminimo riassorbibile. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'azienda, ritenendo che la precedente scelta di non procedere all'assorbimento non costituisse una rinuncia definitiva a tale facoltà. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che la costante e generalizzata abitudine dell'azienda di non assorbire gli aumenti salariali configura un uso aziendale. Questo comportamento crea un diritto per i lavoratori che non può essere modificato unilateralmente dal datore di lavoro. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un giornalista ha chiesto la condanna dell'ente previdenziale al pagamento dell'indennità ex fissa, attinta dal fondo di previdenza complementare. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, rilevando che il fondo ha natura a ripartizione e che l'ente gestore, avendo segnalato la crisi di liquidità, era esonerato dal pagamento in assenza di risorse. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'ente previdenziale agisce come mero gestore con contabilità separata e non risponde in proprio dei debiti del fondo, il quale costituisce un centro autonomo di imputazione giuridica. Di conseguenza, l'assenza di liquidità del fondo esclude l'esigibilità immediata della prestazione.

Un'impresa edile ha richiesto al committente un indennizzo per il mancato guadagno a seguito del recesso unilaterale dall'appalto. Il committente si era opposto lamentando vizi nelle opere. I giudici di merito hanno rigettato la richiesta di indennizzo dell'impresa poiché non è stato provato il preciso ammontare del danno, ritenendo inattendibile il prezzo globale di 495.000 euro indicato nel contratto a causa di gravi errori nel computo metrico allegato. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'impresa edile. La Corte ha stabilito che, in mancanza di prove concrete sulle opere effettivamente eseguite e sui costi reali, non è possibile liquidare l'indennizzo per il recesso, nemmeno in via equitativa. L'impresa è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Un'Azienda Sanitaria ha impugnato la decisione che la condannava a pagare i dipendenti per i turni di pronta reperibilità svolti oltre il limite mensile di sei previsto dal contratto collettivo. L'Azienda sosteneva che tali eccedenze fossero coperte da riposi compensativi o bloccate dai limiti di spesa pubblica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i turni di pronta reperibilità svolti in eccedenza rispetto al limite contrattuale devono essere sempre compensati autonomamente. La tutela dei diritti fondamentali del lavoratore e i principi di correttezza impediscono che prestazioni effettivamente rese restino prive di retribuzione, a prescindere dai vincoli di bilancio dell'amministrazione. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto al pagamento dei compensi aggiuntivi e l'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Gli acquirenti di una casa hanno chiesto la risoluzione del contratto dopo aver scoperto che l'immobile sorgeva su un terreno colpito da una frana attiva. I venditori si sono difesi sostenendo che una clausola contrattuale, in cui si dichiarava lo stato dei luoghi ben noto, escludesse la garanzia per vizi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei venditori, confermando che tale dicitura era una semplice clausola di stile priva di valore reale. I giudici hanno accertato che i venditori conoscevano il grave problema idrogeologico fin dal 2005 e avevano nascosto le crepe nei muri agli acquirenti. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato l'annullamento della vendita, la restituzione del prezzo di 200.000 euro, il rimborso di tutte le spese collegate all'acquisto e il risarcimento del danno.

Un'azienda utilizzatrice di un immobile in leasing stipula un preliminare di vendita con un terzo prima di riscattare il bene. A causa di ritardi nel riscatto imputabili alla società di leasing, il preliminare si risolve. L'utilizzatore chiede di essere tenuto indenne dalla società di leasing. La Corte d'Appello accoglie la domanda di manleva, interpretando la clausola contrattuale a favore dell'utilizzatore. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della banca, confermando che l'interpretazione del contratto di leasing operata dal giudice di merito non è sindacabile se plausibile. La banca perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un'associazione ha impugnato la decisione che la condannava a pagare differenze salariali a un dipendente. Il contratto individuale prevedeva una retribuzione annua di oltre 43.000 euro, ma l'ente sosteneva si trattasse di un errore materiale e che spettassero solo i minimi del contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'interpretazione del contratto di lavoro deve basarsi sul testo letterale. Poiché la cifra era indicata chiaramente in cifre e lettere, essa prevale sul generico richiamo ai minimi tabellari, considerato un semplice inciso. Inoltre, l'asserito errore del datore di lavoro avrebbe potuto giustificare solo una richiesta di annullamento del contratto, mai avanzata, e non la sostituzione automatica della clausola. Vince il lavoratore, che ha diritto alle differenze retributive calcolate sulla somma indicata nel contratto.

Una lavoratrice ha ricevuto per anni un superminimo individuale come riconoscimento dei suoi meriti. Successivamente, l'azienda ha applicato l'assorbimento del superminimo in occasione degli aumenti previsti dal nuovo contratto collettivo nazionale. La lavoratrice ha fatto causa e i giudici di merito le hanno dato ragione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'azienda. La Corte ha stabilito che il comportamento costante dell'azienda, che per molti anni e diversi rinnovi contrattuali non aveva mai assorbito il superminimo, dimostra la chiara volontà di considerare tale compenso come non assorbibile. L'azienda è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

L'Azienda ha proposto ricorso contro la decisione che riconosceva a due dipendenti il diritto di ricevere i buoni pasto anche durante i giorni di assenza giustificata (come ferie o malattia). La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo errato e isolato. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione corretta deve essere sistematica e considerare anche il comportamento successivo delle parti. Di conseguenza, l'erogazione dei ticket restaurant spetta unicamente per i giorni di effettiva presenza al lavoro pari o superiori a quattro ore, escludendo i giorni di assenza. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio ad altra sezione.

L'Azienda ha impugnato la sentenza che riconosceva ad alcuni dipendenti il diritto a ricevere i ticket restaurant anche per le giornate di assenza giustificata, come ferie o malattia, equiparate al lavoro effettivo. La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo parziale e isolato. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi deve seguire criteri logico-sistematici, valutando la comune intenzione delle parti e il loro comportamento successivo, come l'invio di comunicazioni interne e accordi integrativi successivi che limitavano i ticket restaurant ai soli giorni di effettiva presenza. La causa è stata quindi rinviata per una nuova decisione.

Alcuni dipendenti di un'azienda autostradale hanno chiesto il riconoscimento del diritto ai ticket restaurant anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro, come ferie o malattia, basandosi sul contratto collettivo nazionale. La Corte d'Appello aveva dato loro ragione. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'accordo aziendale del 2015 ha sostituito interamente la vecchia indennità di mensa con i ticket restaurant, prevedendoli solo per i giorni di effettiva presenza superiore a quattro ore. La Cassazione ha chiarito che i contratti collettivi aziendali possono derogare a quelli nazionali e che l'accordo va interpretato nella sua interezza, considerando anche il comportamento successivo delle parti, e non isolando le singole clausole.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un'importante azienda autostradale contro la decisione che riconosceva ai dipendenti il diritto di ricevere i ticket restaurant durante le ferie e altre assenze equiparate. I giudici di merito avevano interpretato l'accordo aziendale del 2015 estendendo i buoni pasto anche ai giorni di assenza. La Suprema Corte ha invece stabilito che l'accordo aziendale deve essere interpretato in modo globale e sistematico, tenendo conto anche del comportamento successivo delle parti e degli accordi successivi. Nel caso specifico, i buoni pasto spettano solo per i giorni di effettiva presenza lavorativa superiore alle quattro ore. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

L'Azienda ha impugnato la sentenza che la condannava a erogare i ticket restaurant ai dipendenti anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro (come ferie e malattie). La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo aziendale in modo errato e parziale. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi deve seguire criteri sistematici, valutando la comune intenzione delle parti e il loro comportamento complessivo, anche successivo alla firma. Nel caso specifico, i ticket restaurant sostituiscono l'indennità di mensa e spettano solo per i giorni di effettiva presenza in servizio superiore a quattro ore, escludendo i giorni di assenza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un'azienda ha impugnato la sentenza che riconosceva ad alcuni dipendenti il diritto ai buoni pasto anche per i giorni di assenza equiparati al servizio, come ferie o malattia. La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo isolato. L'erogazione dei ticket restaurant sostituisce interamente la vecchia indennità di mensa ed è legata alla presenza effettiva in servizio di almeno quattro ore, senza le vecchie equiparazioni del contratto nazionale. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Azienda Sanitaria ha chiesto a una Società di Logistica il pagamento di oltre 290.000 euro a titolo di conguaglio per i consumi energetici di alcuni locali ospedalieri in affitto. La Società di Logistica si è opposta, sostenendo che le tariffe fossero fisse. I giudici di merito hanno dato ragione alla società, interpretando la clausola sui conguagli in modo favorevole a quest'ultima. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda Sanitaria. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione del contratto spetta esclusivamente ai giudici di merito. La Cassazione non può riesaminare il significato di una clausola se la scelta del giudice è logica e rispetta le regole di interpretazione.

Una lavoratrice ha contestato il calcolo retribuzione part-time applicato dal datore di lavoro. Nonostante la contrattazione collettiva avesse ridotto l'orario settimanale dei dipendenti a tempo pieno da 40 a circa 37 ore, l'azienda continuava a calcolare la retribuzione della dipendente rapportandola al vecchio standard di 40 ore, riducendone di fatto la quota di stipendio spettante. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo tale comportamento. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che calcolare il part-time su un orario teorico superiore a quello reale dei colleghi a tempo pieno viola il principio di non discriminazione, creando un'ingiustificata disparità di trattamento economico.

Un gruppo di dipendenti ha fatto causa all'Azienda contestando l'assorbimento del loro superminimo a seguito di un aumento dello stipendio base nel 2012. Sebbene le lettere di assunzione definissero il superminimo assorbibile, l'Azienda non lo aveva mai ridotto in occasione dei precedenti rinnovi contrattuali. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Azienda, ritenendo invalicabile il testo scritto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che un comportamento concludente e ripetuto nel tempo, come il mancato assorbimento per anni, può modificare tacitamente l'accordo originario. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un Acquirente stipula un contratto preliminare per l'acquisto di un immobile in costruzione con una Società Costruttrice. L'accordo è collegato a un precedente preliminare con un Terzo, il cui consenso è ritenuto necessario per il trasferimento. A causa del rifiuto della società di stipulare il definitivo, l'Acquirente agisce in giudizio per ottenere il trasferimento forzato dell'immobile. Nelle more del giudizio di Cassazione, l'Acquirente conclude un accordo transattivo con la curatela fallimentare della società, ottenendo la piena proprietà del bene. La Corte di Cassazione dichiara quindi la cessazione della materia del contendere, compensando le spese di giudizio tra le parti, poiché l'accordo sopravvenuto ha estinto ogni interesse alla prosecuzione della causa.