Art. 1363 Codice Civile

Un Comune e una società di gestione del gas si scontrano sulla proprietà e sul valore degli impianti realizzati tra il 1970 e il 1995. La società avvia un arbitrato chiedendo il pagamento del valore industriale della rete, basandosi su una convenzione del 1995 che contiene una clausola compromissoria. Il Comune contesta la competenza degli arbitri e l'interpretazione del contratto. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del Comune. I giudici confermano che sulla validità della clausola compromissoria si era già formato un giudicato definitivo e che non è possibile chiedere alla Cassazione di riesaminare i fatti o di reinterpretare il contratto se la motivazione dei giudici d'appello è logica e corretta. Vince la società di gestione.

I Proprietari Confinanti hanno citato in giudizio i Costruttori lamentando la violazione delle distanze minime dal confine e l'apertura illegittima di vedute. I Costruttori si sono difesi sostenendo di aver acquistato il diritto per usucapione e che l'originaria proprietaria avesse acconsentito alle opere. La Corte d'Appello ha ordinato l'arretramento del fabbricato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei Costruttori, confermando che le norme comunali sulle distanze legali tra costruzioni non possono essere derogate da accordi privati tra confinanti, in quanto poste a tutela dell'interesse generale del territorio. Di conseguenza, i Costruttori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese di giudizio.

Un'impresa immobiliare ha acquistato un terreno edificabile pretendendo di esercitare una servitù di passaggio pedonale e carrabile su terreni confinanti, basandosi su un vecchio contratto del 1990. I proprietari dei terreni vicini si sono opposti sbarrando l'accesso con catene, sostenendo che quel diritto era stato concesso originariamente solo per realizzare una centrale telefonica, mai costruita. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa, confermando la decisione dei giudici di merito. La servitù di passaggio non può essere estesa a scopi diversi da quelli stabiliti nel contratto originario. L'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità se logicamente motivata. Di conseguenza, l'impresa perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un dipendente pubblico, idoneo non vincitore in una selezione del 2009, ha chiesto il riconoscimento del diritto alla progressione professionale o il risarcimento del danno. Il lavoratore sosteneva che l'obbligo biennale di indire nuove selezioni, previsto dal contratto collettivo, imponesse lo scorrimento della graduatoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che lo scorrimento della graduatoria non costituisce un obbligo automatico per l'amministrazione. L'indizione delle procedure e la copertura dei posti dipendono sempre dalle scelte organizzative dell'ente, dalle disponibilità di bilancio e dalla previa contrattazione integrativa. In assenza di risorse finanziarie autorizzate, non sussiste alcuna responsabilità risarcitoria del datore di lavoro pubblico.

I dipendenti di un Ente di Ricerca pubblico, risultati idonei in una selezione del 2010, hanno fatto causa chiedendo il passaggio al livello superiore o il risarcimento del danno. Lamentavano la mancata indizione biennale delle selezioni e il mancato scorrimento delle graduatorie da parte dell'amministrazione, basandosi sul contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che non esiste un diritto soggettivo allo scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego contrattualizzato. L'attivazione delle procedure selettive e l'uso delle graduatorie dipendono dalle scelte discrezionali dell'ente, condizionate alla previa definizione delle risorse finanziarie tramite contrattazione integrativa. Senza fondi stanziati, l'amministrazione non ha alcun obbligo di avviare le selezioni, escludendo così qualsiasi illecito o risarcimento per perdita di chance.

Il Fideiussore proponeva opposizione a un decreto ingiuntivo ottenuto dalla Banca per il pagamento dei debiti di una società. Il garante eccepiva la decadenza della garanzia per violazione dell'articolo 1957 del codice civile. La Corte d'Appello qualificava il contratto come fideiussione a prima richiesta, ritenendo sufficiente una semplice richiesta stragiudiziale per evitare la decadenza. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del garante, stabilendo che, anche in presenza di una fideiussione a prima richiesta, l'invio di una richiesta stragiudiziale non basta se il creditore non coltiva successivamente la pretesa con la dovuta diligenza. La Suprema Corte ha cassato la sentenza, rinviando la causa alla Corte d'Appello per verificare se la condotta della Banca sia stata effettivamente diligente e tempestiva.

Una ricercatrice ha fatto causa al proprio ente pubblico di ricerca chiedendo la promozione al livello superiore. La lavoratrice lamentava il mancato scorrimento della graduatoria in cui era idonea e la mancata indizione di nuove selezioni biennali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non esiste un diritto automatico allo scorrimento della graduatoria. L'indizione di nuove procedure selettive e l'avanzamento di carriera dipendono dalle scelte discrezionali dell'amministrazione, dalla disponibilità effettiva di risorse finanziarie e dalle autorizzazioni di spesa. Senza la contrattazione integrativa e i fondi necessari, l'ente non ha l'obbligo di promuovere il personale. Di conseguenza, la dipendente ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un dipendente pubblico idoneo in una selezione interna ha chiesto il risarcimento dei danni o l'inquadramento superiore, lamentando la mancata progressione di carriera. Il lavoratore sosteneva che l'ente pubblico avesse l'obbligo di procedere allo scorrimento delle graduatorie o di indire nuove selezioni biennali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che la contrattazione collettiva non impone un obbligo incondizionato di indizione o scorrimento, poiché tali procedure dipendono dalle risorse finanziarie disponibili e dalla programmazione del fabbisogno di personale, elementi subordinati alla contrattazione integrativa e all'approvazione del bilancio. Pertanto, in assenza di fondi autorizzati, non sussiste alcun inadempimento datoriale né diritto al risarcimento.

Due ricercatori, risultati idonei non vincitori in un concorso del 2009, hanno fatto causa a un ente pubblico di ricerca. I lavoratori pretendevano la progressione di carriera nel pubblico impiego e lo scorrimento della graduatoria, lamentando la mancata indizione delle selezioni biennali previste dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'indizione delle selezioni e lo scorrimento non sono obblighi automatici. Queste procedure dipendono sempre dall'effettiva disponibilità di risorse finanziarie e dalla contrattazione con i sindacati. Senza l'autorizzazione di spesa e la copertura economica, l'amministrazione non può procedere alle promozioni. Di conseguenza, i lavoratori non hanno diritto al superiore inquadramento né al risarcimento del danno.

Un gruppo di ricercatori ha fatto causa a un Ente di Ricerca pubblico per ottenere la promozione o il risarcimento dei danni. I lavoratori sostenevano che l'ente avesse l'obbligo di promuoverli tramite lo scorrimento di una vecchia graduatoria o l'indizione di nuovi concorsi interni biennali, come previsto dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non esiste un diritto automatico allo sviluppo professionale nel pubblico impiego. L'avanzamento di carriera è infatti subordinato all'effettiva disponibilità finanziaria dell'ente e alla pianificazione del fabbisogno di personale, elementi che richiedono una preventiva contrattazione integrativa e le necessarie autorizzazioni di spesa. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Il Proprietario ha richiesto la rimozione di un pilone elettrico installato sul suo terreno da una Società Elettrica. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, qualificando il rapporto come un contratto di somministrazione. Secondo i giudici, la fornitura di energia era subordinata al consenso del cliente per l'installazione delle infrastrutture necessarie. Il Proprietario ha fatto ricorso in Cassazione, lamentando l'assenza di un'autorizzazione espressa e contestando la validità delle clausole contrattuali, ritenute vessatorie e firmate in blocco. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione del contratto spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità, confermando la validità dell'accordo tra le parti.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un inquadramento superiore o, in subordine, di un livello intermedio. Il Tribunale ha accolto la domanda principale. L'azienda ha proposto appello e la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo rinunciata la domanda subordinata perché non inserita nelle conclusioni formali della memoria difensiva. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la richiesta di inquadramento superiore intermedio era stata chiaramente riproposta nel corpo dell'atto difensivo, senza necessità di formule sacramentali. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una Società Editrice oltre novantamila euro per contributi non versati relativi a quattro giornalisti, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come autonomo, escludendo i presupposti tipici della subordinazione giornalistica, ossia la disponibilità permanente dei lavoratori e l'affidamento della responsabilità di un servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che, in assenza di tali indici concreti, non si configura la subordinazione giornalistica. Di conseguenza, l'ente previdenziale perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un ex dipendente di un istituto bancario, poi transitato a un'altra società per la cessazione del servizio esattoriale, chiedeva il pagamento dell'integrazione pensionistica aziendale prevista da un accordo collettivo del 1985. La banca rifiutava l'erogazione, sostenendo che il beneficio spettasse solo a chi era ancora suo dipendente al momento del pensionamento. La Corte d'Appello accoglieva la domanda del lavoratore, ritenendo che il requisito anagrafico potesse maturare anche successivamente, purché l'anzianità di servizio minima fosse stata maturata presso la banca. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della banca. La Suprema Corte ha stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta ai giudici di merito e che l'integrazione pensionistica aziendale spetta anche a chi ha cambiato datore di lavoro, se i requisiti di servizio erano già stati perfezionati in origine.

L'Impresa Appaltatrice ha richiesto la risoluzione del contratto di appalto nei confronti dell'Ente Committente per la mancata consegna tempestiva delle aree di lavoro in un cantiere ospedaliero. L'Ente Committente ha contestato gravi violazioni delle norme di sicurezza da parte dell'impresa. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione di primo grado, ritenendo prevalente l'inadempimento dell'impresa sulla sicurezza e legittima la sospensione dei lavori. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'impresa, confermando che la valutazione comparativa dei reciproci inadempimenti spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità. Di conseguenza, l'Ente Committente vince la causa e l'impresa perde definitivamente, venendo condannata al pagamento delle spese processuali.

Un imprenditore edile ha citato in giudizio un Comune chiedendo il ricalcolo dei pagamenti ricevuti per la costruzione di un'autorimessa, sostenendo che dovessero coprire prima gli interessi e poi il capitale. La controversia ruota attorno alla corretta interpretazione del contratto di concessione e alla scadenza dei termini di pagamento. Dopo un lungo iter giudiziario e un rinvio dalla Cassazione, la Corte d'Appello ha stabilito che il termine del 31 marzo valeva solo per i debiti dell'impresa verso l'ente pubblico. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'imprenditore. La Corte ha ribadito che l'interpretazione del contratto deve basarsi innanzitutto sul significato letterale delle parole, escludendo il ricorso ad altri criteri se il testo è chiaro. L'imprenditore è stato condannato a restituire le somme eccedenti e a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda editrice contro l'INPGI. L'ente previdenziale richiedeva il pagamento dei contributi su una somma erogata a una dipendente tramite conciliazione giudiziale. L'azienda sosteneva che tale somma costituisse un incentivo all'esodo, esente da contribuzione. Tuttavia, i giudici hanno confermato la decisione d'appello: poiché la conciliazione è avvenuta tre giorni dopo il licenziamento per evitare l'impugnazione, la somma ha natura retributiva e non di incentivo all'esodo. La Cassazione ha ribadito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente al giudice di merito.

Un Ente Pubblico Regionale ha affidato direttamente a un Consorzio privato la progettazione di un reparto ospedaliero. Il Consorzio ha chiesto il pagamento delle prestazioni, ma l'Ente ha eccepito la nullità del contratto per mancanza di una gara pubblica. I giudici di merito hanno dato ragione al Consorzio, qualificando il rapporto come concessione di servizi in continuità con un precedente incarico ministeriale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente. La Suprema Corte ha chiarito che non si trattava di una concessione di servizi, poiché mancava il rischio d'impresa a carico del privato, bensì di un appalto di servizi. Di conseguenza, l'affidamento diretto era illegittimo per violazione delle regole di evidenza pubblica. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una dottoressa ha lavorato per cinque anni presso un istituto ospedaliero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Successivamente, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato, sostenendo di aver svolto le stesse mansioni dei medici dipendenti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando l'assenza di vincoli gerarchici, di controlli sull'orario e l'autonomia nella gestione delle ferie. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che, per le professioni intellettuali, il semplice coordinamento con l'organizzazione aziendale non basta a dimostrare il lavoro subordinato, specialmente se mancano indici concreti come l'assoggettamento al potere disciplinare o l'obbligo di timbrare il cartellino.

Un lavoratore agricolo ha chiesto la rideterminazione della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. Il lavoratore sosteneva che il calcolo dovesse includere una maggiorazione del 30,44% a titolo di terzo elemento sulla retribuzione provinciale di riferimento. I giudici di merito hanno respinto la domanda, ritenendo che tale elemento fosse già compreso nella tariffa contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione dei contratti collettivi locali spetta ai giudici di merito e che l'autocertificazione per l'esonero dalle spese processuali deve essere presentata tempestivamente all'inizio del giudizio di primo grado, non potendo sanare retroattivamente la mancata allegazione iniziale.