Art. 2948 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

L'INPS ha richiesto a un'azienda il rimborso delle somme anticipate per la mobilità lunga di due dipendenti, comprensive di indennità e contribuzione figurativa. L'azienda ha eccepito la prescrizione delle somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che tali somme rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni prevista dalla legge. L'INPS perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze retributive, straordinari e indennità per un rapporto di lavoro terminato nel 2002. L'azienda ha eccepito la prescrizione dei crediti di lavoro. Il lavoratore sosteneva che il termine di prescrizione fosse rimasto sospeso anche nei venti giorni successivi alla conclusione del tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la sospensione di venti giorni prevista dall'articolo 410 del codice di procedura civile si applica solo ai termini di decadenza e non alla prescrizione dei crediti di lavoro. Di conseguenza, i diritti economici del lavoratore si sono estinti per il decorso del termine quinquennale prima dell'avvio della causa.

Un infermiere ha chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento delle differenze retributive per gli anni 2002 e 2003, derivanti dalla progressione economica orizzontale prevista dal contratto collettivo. Il lavoratore ha presentato la prima richiesta formale di pagamento solo nel 2009. L'Azienda Sanitaria ha eccepito la prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando che per i crediti retributivi si applica la prescrizione di cinque anni. Il termine inizia a decorrere da quando il diritto può essere fatto valere, ovvero dalla maturazione dei requisiti, e non dalla successiva delibera aziendale che quantifica i fondi. Di conseguenza, il lavoratore ha perso il diritto al risarcimento per il decorso del tempo.

Un'associazione ha impugnato la decisione che la condannava a pagare differenze salariali a un dipendente. Il contratto individuale prevedeva una retribuzione annua di oltre 43.000 euro, ma l'ente sosteneva si trattasse di un errore materiale e che spettassero solo i minimi del contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'interpretazione del contratto di lavoro deve basarsi sul testo letterale. Poiché la cifra era indicata chiaramente in cifre e lettere, essa prevale sul generico richiamo ai minimi tabellari, considerato un semplice inciso. Inoltre, l'asserito errore del datore di lavoro avrebbe potuto giustificare solo una richiesta di annullamento del contratto, mai avanzata, e non la sostituzione automatica della clausola. Vince il lavoratore, che ha diritto alle differenze retributive calcolate sulla somma indicata nel contratto.

Un'ex dirigente comunale ha ricevuto somme extra per retribuzione di posizione e risultato negli anni 2001-2003. Il Comune ha chiesto la restituzione di oltre 49.000 euro, poiché l'accordo locale che autorizzava i pagamenti violava i limiti finanziari nazionali ed era quindi nullo. La Corte d'Appello aveva bloccato il recupero applicando una sanatoria del 2014. La Cassazione ha invece accolto il ricorso del Comune, stabilendo che la sanatoria non si applica a pagamenti così datati. La Corte ha chiarito che la buona fede del lavoratore non impedisce la ripetizione dell'indebito quando si tratta di denaro pubblico. Tuttavia, l'amministrazione deve garantire modalità di restituzione tollerabili, come la rateizzazione, per tutelare il dipendente. Il Comune vince la causa e la dipendente deve restituire le somme.

Un esattore autostradale ha richiesto all'azienda il pagamento dell'indennità di turno spezzato per aver svolto la prestazione giornaliera in due frazioni temporali. L'azienda si opponeva, sostenendo che la pausa tra i turni fosse troppo breve per configurare un vero turno spezzato e che i crediti più vecchi fossero prescritti. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore. I giudici hanno chiarito che il contratto collettivo non prevede limiti minimi di durata della pausa per l'indennità. Inoltre, la Corte ha stabilito un principio fondamentale: la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se questo non è assistito da stabilità reale, ma inizia a decorrere solo dalla sua cessazione. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme spettanti al dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione a zero ore di un dipendente collocato in cassa integrazione straordinaria. L'Azienda aveva applicato criteri di scelta generici e discrezionali, violando gli accordi. La Suprema Corte ha chiarito che il risarcimento del danno per l'illegittima sospensione è soggetto alla prescrizione decennale ordinaria e che la semplice inerzia del lavoratore non equivale a una rinuncia ai propri diritti. Inoltre, l'illegittimo rifiuto del datore di lavoro di ricevere la prestazione lavorativa fa scattare automaticamente la sua mora, senza necessità di una formale diffida scritta da parte del dipendente. L'Azienda è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive.

Gli Eredi del Professionista hanno chiesto la riliquidazione della pensione del loro familiare defunto, contestando il calcolo ridotto applicato dalla Cassa Previdenziale in base a modifiche regolamentari successive. La Cassa ha eccepito la prescrizione quinquennale del diritto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Cassa, confermando che il diritto alla riliquidazione della pensione, quando l'importo è contestato, è soggetto alla prescrizione ordinaria decennale e non a quella quinquennale. Inoltre, le modifiche peggiorative della Cassa non si applicano alle pensioni decorrenti prima del 2007. Gli eredi vincono definitivamente la causa e la Cassa deve rimborsare le spese legali.

Un geometra in pensione ha chiesto il ricalcolo del proprio trattamento pensionistico, contestando la riduzione applicata dall'ente previdenziale in base a una delibera interna del 1997. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Cassa di previdenza, confermando che per le pensioni liquidate prima del 31 dicembre 2006 si applica rigorosamente il principio del pro rata. Questo significa che le modifiche peggiorative introdotte dall'ente previdenziale non possono colpire retroattivamente le quote di pensione relative ad anzianità contributive maturate prima dell'adozione della delibera stessa. Di conseguenza, il pensionato ha diritto a ricevere la pensione ricalcolata e il pagamento delle differenze sui ratei pregressi.

Una lavoratrice ha svolto mansioni di impiegata amministrativa per un ente pubblico tramite reiterati contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato dal 2006 al 2010. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il ricorso a tale tipologia contrattuale, poiché volto a coprire esigenze strutturali e non temporanee dell'ente, condannando l'amministrazione al risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico, confermando che la somministrazione di lavoro nella pubblica amministrazione è legittima solo per esigenze temporanee ed eccezionali. Di conseguenza, l'utilizzo abusivo per coprire vuoti di organico stabili dà diritto al risarcimento del danno comunitario presunto, quantificato in sei mensilità, e l'azione risarcitoria è soggetta alla prescrizione ordinaria decennale.

Un professionista ha ottenuto la riliquidazione della pensione di vecchiaia erogata dal 2005. La Cassa di previdenza aveva applicato un calcolo peggiorativo basato su un regolamento successivo. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto al calcolo più favorevole per i contributi versati fino al 2003, applicando la prescrizione decennale. La Cassa ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le modifiche peggiorative non si applicano retroattivamente alle pensioni antecedenti al 2007. Inoltre, ha ribadito che quando si contesta il calcolo della pensione, si applica la prescrizione ordinaria di dieci anni e non quella quinquennale delle singole rate. Il pensionato vince definitivamente la causa.

Una Libera Professionista ha contestato la richiesta dell'INPS di pagare i contributi previdenziali e le relative sanzioni per l'anno 2009. La Corte d'Appello aveva confermato l'obbligo di iscrizione gestione separata avvocati, ma aveva ridotto le sanzioni qualificando la condotta come semplice omissione e non come evasione. La Corte di Cassazione, applicando una recente sentenza della Corte Costituzionale, ha stabilito che per gli avvocati non iscritti alla Cassa Forense prima del 2011 non sono dovute sanzioni civili per l'omessa iscrizione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha accolto parzialmente il ricorso della professionista, confermando l'obbligo di versare i contributi ma annullando interamente le sanzioni civili richieste dall'ente previdenziale.

Alcuni operatori di una residenza sanitaria assistenziale hanno chiesto il pagamento del tempo di vestizione (indossare la divisa) e del passaggio di consegne a fine turno. La cooperativa datrice di lavoro si è opposta, sostenendo anche che i crediti fossero prescritti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che il tempo di vestizione, se imposto dal datore di lavoro, rientra nell'orario di lavoro effettivo e va retribuito. Inoltre, la Corte ha ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione, a causa della mancanza di una tutela di stabilità reale dopo le riforme del 2012 e del 2015. I lavoratori hanno quindi vinto la causa, ottenendo il riconoscimento delle differenze retributive e il rimborso delle spese legali.

Una dipendente sanitaria ha richiesto il pagamento di differenze retributive, sostenendo di aver ricevuto uno stipendio base inferiore rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo. L'Azienda Sanitaria ha eccepito che la retribuzione complessiva erogata, comprensiva delle fasce economiche di progressione, superava quanto dovuto. La Corte d'Appello, ricalcolando l'intero trattamento economico tramite un consulente tecnico, ha accertato l'assenza di crediti per la lavoratrice. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno stabilito che il diritto alla retribuzione è unitario: le singole voci stipendiali sono solo elementi di calcolo del totale dovuto. Di conseguenza, per verificare l'esistenza di un credito, il giudice deve valutare l'intera somma percepita dal lavoratore e non le singole voci in modo isolato.

Un lavoratore, assunto inizialmente con contratto di apprendistato poi trasformato a tempo indeterminato, ha richiesto il computo dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità. L'Azienda si è opposta, eccependo la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'apprendistato deve essere interamente calcolato. Riguardo alla prescrizione dei crediti di lavoro, la Corte ha ribadito un principio fondamentale: nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato privi di stabilità reale (come quelli modificati dalla Legge Fornero del 2012 e dal Jobs Act del 2015), la prescrizione non decorre durante il rapporto di lavoro, ma inizia a decorrere soltanto dalla sua cessazione. Di conseguenza, i diritti del lavoratore non erano prescritti e l'Azienda è stata condannata.

Un lavoratore, licenziato per giusta causa, ha chiesto il pagamento della quota di liquidazione (un quinto) precedentemente sottoposta a sequestro conservativo da parte dell'azienda. Il sequestro era stato dichiarato inefficace con una sentenza di primo grado nel 2003. Il lavoratore ha inviato la prima richiesta formale di pagamento solo nel 2008. La Corte di Cassazione ha stabilito che la prescrizione del TFR inizia a decorrere immediatamente dal deposito della sentenza di primo grado che dichiara inefficace il sequestro, senza dover attendere che questa diventi definitiva (passaggio in giudicato). Di conseguenza, essendo decorso il termine di cinque anni prima della richiesta formale di pagamento, il diritto del lavoratore si è estinto per prescrizione. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.

Un gruppo di infermieri ha chiesto il pagamento del tempo impiegato per indossare e togliere la divisa prima e dopo il turno di lavoro. La Corte d'Appello ha riconosciuto un tempo di venti minuti complessivi a turno come orario di lavoro effettivo, limitando il diritto ai cinque anni precedenti per prescrizione. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che mancassero disposizioni specifiche sulla timbratura e che tale tempo non potesse considerarsi straordinario. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il tempo di vestizione è a tutti gli effetti orario di lavoro se l'operazione è obbligatoria per lo svolgimento del servizio. L'Azienda Sanitaria perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Alcuni lavoratori hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante l'apprendistato e il pagamento delle differenze retributive. L'Azienda ha eccepito la prescrizione di tali crediti durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre in costanza di rapporto. A causa delle riforme del lavoro, manca infatti una stabilità reale che protegga il dipendente da ritorsioni. Di conseguenza, il termine di prescrizione inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti i diritti non ancora prescritti al 18 luglio 2012. L'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un'Azienda il rimborso delle somme erogate ad alcuni lavoratori a titolo di indennità e contribuzione figurativa per la mobilità lunga. L'Azienda ha eccepito la prescrizione dei crediti vantati dall'istituto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico, confermando che il credito per il rimborso di tali somme rientra nell'ampia categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni e non quella ordinaria decennale. La Suprema Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, decretando la vittoria dell'Azienda e condannando l'ente previdenziale al pagamento delle spese di giudizio.

L'ente previdenziale ha chiesto a un'azienda il rimborso delle somme versate per la mobilità lunga di alcuni lavoratori, comprensive di indennità e contributi figurativi. L'azienda ha eccepito la prescrizione delle somme richieste. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che tali somme rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni e non quella ordinaria di dieci anni. L'ente previdenziale perde definitivamente la causa ed è condannato al pagamento delle spese processuali.