Art. 2948 Codice Civile — Anno 2023

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità. L'azienda ha impugnato la decisione, eccependo anche la prescrizione dei crediti retributivi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. Questo perché, dopo le riforme del 2012 e del 2015, il rapporto a tempo indeterminato non è più assistito da una tutela di stabilità reale contro i licenziamenti illegittimi. Di conseguenza, il lavoratore, frenato dal timore di perdere il posto, non è libero di rivendicare i propri diritti durante il rapporto. L'azienda perde la causa e deve versare un ulteriore contributo unificato.

Alcuni lavoratori hanno richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per il periodo di apprendistato svolto presso un'azienda di trasporti, con il conseguente pagamento degli scatti di stipendio arretrati. L'azienda si è opposta, eccependo la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano l'apprendistato dal calcolo dell'anzianità. Inoltre, la Corte ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. Questo perché, dopo le riforme del 2012 e del 2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da una tutela di stabilità reale, esponendo il dipendente al timore di ritorsioni. L'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una Società il rimborso delle somme anticipate per la mobilità lunga dei lavoratori, comprensive di indennità e contribuzione figurativa. La Società ha eccepito la prescrizione quinquennale dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Previdenziale, confermando che tali somme rientrano nella vasta categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni prevista dalla legge, anziché quella ordinaria decennale. L'Ente Previdenziale perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese processuali.

Un Comune ha proposto ricorso in Cassazione contro la decisione che dichiarava prescritti i crediti per la tassa rifiuti contestati da un contribuente. Il contribuente ha richiesto la sospensione del giudizio per accedere alla definizione agevolata prevista dalla Legge di Bilancio 2023. La Corte di Cassazione, rilevata la pendenza della richiesta e la possibilità per gli enti locali di deliberare l'applicazione della sanatoria, ha disposto il rinvio a nuovo ruolo della causa. Questo rinvio serve a verificare l'effettivo perfezionamento della definizione agevolata, che estinguerebbe la controversia tributaria pendente.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di due cittadini a ottenere la restituzione tariffa depurazione versata all'azienda idrica. L'impianto locale effettuava solo un trattamento primario delle acque, anziché quello secondario obbligatorio per legge. La Corte ha stabilito che un servizio incompleto costituisce un inadempimento contrattuale, rendendo indebito il pagamento della relativa quota in bolletta. Inoltre, i giudici hanno chiarito che il diritto al rimborso si prescrive nel termine ordinario di dieci anni, poiché si tratta di un'azione di ripetizione dell'indebito e non di un pagamento periodico.

Il Lavoratore ha ottenuto il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità, con la condanna dell'Azienda al pagamento delle differenze retributive. L'Azienda ha impugnato la decisione in Cassazione, eccependo la prescrizione dei crediti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se questo non è assistito da un regime di stabilità reale, come ridefinito dalla Riforma Fornero. Di conseguenza, il termine prescrizionale inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto di lavoro, rendendo tempestive le richieste del dipendente. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione di un dipendente collocato in cassa integrazione guadagni straordinaria per quasi dieci anni. L'Azienda aveva applicato criteri di scelta generici e totalmente discrezionali, violando gli obblighi di trasparenza previsti dalla legge. I giudici hanno stabilito che la semplice inerzia del lavoratore nel contestare il provvedimento non equivale a una rinuncia ai propri diritti. Inoltre, trattandosi di un risarcimento per inadempimento contrattuale, si applica la prescrizione ordinaria di dieci anni e non quella breve di cinque. L'Azienda è stata quindi condannata a risarcire il dipendente pagandogli la differenza tra la retribuzione piena e il trattamento di integrazione salariale percepito.

Un'azienda ha collocato alcuni dipendenti in cassa integrazione straordinaria a zero ore, applicando criteri di scelta generici e discrezionali. Il Lavoratore ha fatto causa chiedendo il risarcimento dei danni per l'illegittimità della sospensione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'inerzia del dipendente equivalesse a una rinuncia tacita e che il credito fosse prescritto. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il silenzio del lavoratore non prova alcuna volontà di rinunciare ai propri diritti e che il risarcimento per inadempimento contrattuale si prescrive in dieci anni. Il Lavoratore ha quindi vinto definitivamente la causa, ottenendo il risarcimento.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Compratore di un immobile, confermando l'obbligo di pagare alla Società Immobiliare la somma dovuta a titolo di conguaglio per il frazionamento del mutuo. Il Compratore sosteneva di aver già saldato il debito versando la somma a un intermediario, invocando la tutela del pagamento al creditore apparente. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che per liberarsi dal debito non basta la buona fede soggettiva del debitore, ma occorre dimostrare che il creditore effettivo abbia colposamente creato una situazione di apparenza tale da indurre in errore una persona diligente. Inoltre, la Corte ha chiarito che il debito da conguaglio era liquido e determinabile, escludendo l'applicazione della prescrizione breve quinquennale per le rate del mutuo.

Due lavoratori hanno chiesto il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli aumenti di anzianità. L'Azienda si è opposta, eccependo la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro. Infatti, a seguito delle riforme del 2012 e del 2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da un regime di stabilità reale. Di conseguenza, il timore del lavoratore di essere licenziato sospende il decorso del tempo. La prescrizione dei crediti retributivi inizia a decorrere soltanto dal momento della cessazione del rapporto di lavoro. L'Azienda è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive e le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento del lavoro straordinario svolto per oltre nove anni presso un'azienda di lavanderia. La Corte d'Appello ha riconosciuto un compenso di oltre 46.000 euro, basandosi sulle testimonianze coerenti dei colleghi. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la sufficienza delle prove, il calcolo del numero dei dipendenti per la stabilità aziendale e la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e che i lavoratori stagionali non vanno computati per determinare la stabilità dimensionale dell'impresa. Di conseguenza, l'azienda perde la causa e deve pagare le differenze retributive e le spese legali.

L'Azienda aveva concordato con i sindacati una riduzione dell'orario di lavoro in cambio della rinuncia dei dipendenti alla retribuzione aggiuntiva per la festività del 4 novembre. Successivamente, il contratto nazionale ha esteso la riduzione dell'orario a tutti i lavoratori, mantenendo però il diritto alla retribuzione della festività. I lavoratori hanno quindi richiesto il pagamento arretrato delle festività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che lo scambio originario aveva perso la sua causa concreta. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, poiché le riforme legislative del 2012 e del 2015 hanno rimosso la tutela reale forte contro i licenziamenti illegittimi, lasciando il lavoratore in una condizione di timore psicologico.

Il caso riguarda un avviso di accertamento per omessa o infedele denuncia TARSU/TIA per gli anni 2011 e 2012, notificato a Il Contribuente. Quest'ultimo ha eccepito il superamento del termine decadenza TARSU. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del contribuente, stabilendo che per calcolare la decadenza occorre verificare il momento esatto di inizio dell'occupazione dell'immobile. Se l'occupazione è iniziata prima del 20 gennaio dell'anno di riferimento, il termine per la denuncia scade il 20 gennaio dello stesso anno, e i cinque anni per l'accertamento decorrono da quella annualità. La Suprema Corte ha quindi annullato la sentenza d'appello favorevole all'ente impositore e ha rinviato la causa alla Corte di Giustizia Tributaria della Campania per accertare la data di inizio dell'occupazione.

Una società ha contestato la richiesta di pagamento di quote consortili avanzata da un consorzio industriale, sostenendo che tali debiti fossero soggetti a prescrizione quinquennale. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che si applica la prescrizione ordinaria di dieci anni. I giudici hanno chiarito che la prescrizione oneri consortili è decennale perché l'obbligo di pagamento non deriva da un contratto immutabile frazionato nel tempo, ma nasce di anno in anno con la specifica delibera assembleare che approva il rendiconto. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato sia il ricorso della società sia quello del consorzio, confermando la decisione precedente e compensando le spese di giudizio tra le parti.

Tre dipendenti di un supermercato hanno chiesto il riconoscimento del livello superiore per aver svolto compiti di ordinazione e ricezione merci. L'Azienda si è opposta, contestando il calcolo del tempo dedicato a tali attività e sollevando l'eccezione di prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, in assenza di limiti temporali nel contratto collettivo, si applica il criterio qualitativo della prevalenza delle mansioni. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, a causa della mancanza di stabilità garantita dalle riforme legislative. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto sia alla qualifica superiore che alle differenze di stipendio arretrate.

Il Contribuente ha impugnato il rifiuto dell'Amministrazione Finanziaria di annullare in autotutela un'intimazione di pagamento del 2015 e ha contestato una successiva intimazione del 2016, eccependo la prescrizione dei debiti. La Corte di Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso delle Agenzie fiscali. I giudici hanno stabilito che il diniego di autotutela non è utilizzabile per contestare il merito di un debito ormai definitivo. Inoltre, la Corte ha chiarito che per le imposte erariali come IRPEF, IVA e IRAP si applica la prescrizione dei crediti erariali ordinaria di dieci anni, e non quella quinquennale. La sentenza d'appello è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo esame dei termini prescrizionali.

L'INPS ha richiesto a un'azienda il rimborso delle somme anticipate per la mobilità lunga di due dipendenti, comprensive di indennità e contribuzione figurativa. L'azienda ha eccepito la prescrizione delle somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che tali somme rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni prevista dalla legge. L'INPS perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze retributive, straordinari e indennità per un rapporto di lavoro terminato nel 2002. L'azienda ha eccepito la prescrizione dei crediti di lavoro. Il lavoratore sosteneva che il termine di prescrizione fosse rimasto sospeso anche nei venti giorni successivi alla conclusione del tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la sospensione di venti giorni prevista dall'articolo 410 del codice di procedura civile si applica solo ai termini di decadenza e non alla prescrizione dei crediti di lavoro. Di conseguenza, i diritti economici del lavoratore si sono estinti per il decorso del termine quinquennale prima dell'avvio della causa.

Il Contribuente impugnava un estratto di ruolo per contestare una cartella esattoriale mai notificata e ormai prescritta. Durante la causa, il debito veniva annullato per legge, ma il Tribunale condannava comunque il Contribuente alle spese ritenendolo virtualmente soccombente. La Corte di Cassazione, applicando le nuove norme restrittive sull'impugnazione estratto di ruolo introdotte dal D.L. 146/2021, ha stabilito che l'estratto di ruolo non è autonomamente impugnabile se non si dimostra un pregiudizio concreto e immediato, come la perdita di appalti o benefici pubblici. Non avendo il Contribuente fornito tale prova, la Suprema Corte ha cassato senza rinvio le sentenze precedenti per originaria carenza di interesse ad agire, compensando le spese di merito.

Un infermiere ha chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento delle differenze retributive per gli anni 2002 e 2003, derivanti dalla progressione economica orizzontale prevista dal contratto collettivo. Il lavoratore ha presentato la prima richiesta formale di pagamento solo nel 2009. L'Azienda Sanitaria ha eccepito la prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando che per i crediti retributivi si applica la prescrizione di cinque anni. Il termine inizia a decorrere da quando il diritto può essere fatto valere, ovvero dalla maturazione dei requisiti, e non dalla successiva delibera aziendale che quantifica i fondi. Di conseguenza, il lavoratore ha perso il diritto al risarcimento per il decorso del tempo.