Art. 1362 Codice Civile — Anno 2023

L'Azienda ha proposto ricorso contro la decisione che riconosceva a due dipendenti il diritto di ricevere i buoni pasto anche durante i giorni di assenza giustificata (come ferie o malattia). La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo errato e isolato. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione corretta deve essere sistematica e considerare anche il comportamento successivo delle parti. Di conseguenza, l'erogazione dei ticket restaurant spetta unicamente per i giorni di effettiva presenza al lavoro pari o superiori a quattro ore, escludendo i giorni di assenza. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio ad altra sezione.

L'Azienda ha impugnato la sentenza che riconosceva ad alcuni dipendenti il diritto a ricevere i ticket restaurant anche per le giornate di assenza giustificata, come ferie o malattia, equiparate al lavoro effettivo. La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo parziale e isolato. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi deve seguire criteri logico-sistematici, valutando la comune intenzione delle parti e il loro comportamento successivo, come l'invio di comunicazioni interne e accordi integrativi successivi che limitavano i ticket restaurant ai soli giorni di effettiva presenza. La causa è stata quindi rinviata per una nuova decisione.

Alcuni dipendenti di un'azienda autostradale hanno chiesto il riconoscimento del diritto ai ticket restaurant anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro, come ferie o malattia, basandosi sul contratto collettivo nazionale. La Corte d'Appello aveva dato loro ragione. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'accordo aziendale del 2015 ha sostituito interamente la vecchia indennità di mensa con i ticket restaurant, prevedendoli solo per i giorni di effettiva presenza superiore a quattro ore. La Cassazione ha chiarito che i contratti collettivi aziendali possono derogare a quelli nazionali e che l'accordo va interpretato nella sua interezza, considerando anche il comportamento successivo delle parti, e non isolando le singole clausole.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un'importante azienda autostradale contro la decisione che riconosceva ai dipendenti il diritto di ricevere i ticket restaurant durante le ferie e altre assenze equiparate. I giudici di merito avevano interpretato l'accordo aziendale del 2015 estendendo i buoni pasto anche ai giorni di assenza. La Suprema Corte ha invece stabilito che l'accordo aziendale deve essere interpretato in modo globale e sistematico, tenendo conto anche del comportamento successivo delle parti e degli accordi successivi. Nel caso specifico, i buoni pasto spettano solo per i giorni di effettiva presenza lavorativa superiore alle quattro ore. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

L'Azienda ha impugnato la sentenza che la condannava a erogare i ticket restaurant ai dipendenti anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro (come ferie e malattie). La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo aziendale in modo errato e parziale. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi deve seguire criteri sistematici, valutando la comune intenzione delle parti e il loro comportamento complessivo, anche successivo alla firma. Nel caso specifico, i ticket restaurant sostituiscono l'indennità di mensa e spettano solo per i giorni di effettiva presenza in servizio superiore a quattro ore, escludendo i giorni di assenza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un'azienda ha impugnato la sentenza che riconosceva ad alcuni dipendenti il diritto ai buoni pasto anche per i giorni di assenza equiparati al servizio, come ferie o malattia. La Corte d'Appello aveva basato la decisione sull'accordo aziendale del 2015. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato l'accordo in modo isolato. L'erogazione dei ticket restaurant sostituisce interamente la vecchia indennità di mensa ed è legata alla presenza effettiva in servizio di almeno quattro ore, senza le vecchie equiparazioni del contratto nazionale. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un'inquilina di un immobile commerciale ha impugnato il contratto di affitto chiedendo al giudice di dichiarare nulla la clausola che prevedeva un canone di locazione a scaletta, ovvero un affitto crescente nel tempo. Secondo l'inquilina, tale aumento violava i limiti di legge sull'aggiornamento del canone legati all'inflazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la piena validità dell'accordo. I giudici hanno stabilito che, nelle locazioni commerciali, i proprietari e gli inquilini sono liberi di concordare sin dall'inizio un canone progressivo. Tale patto è nullo solo se si dimostra che l'aumento progressivo è stato ideato esclusivamente per aggirare i limiti di legge sulla svalutazione monetaria. Di conseguenza, l'inquilina ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

L'Azienda Sanitaria ha chiesto a una Società di Logistica il pagamento di oltre 290.000 euro a titolo di conguaglio per i consumi energetici di alcuni locali ospedalieri in affitto. La Società di Logistica si è opposta, sostenendo che le tariffe fossero fisse. I giudici di merito hanno dato ragione alla società, interpretando la clausola sui conguagli in modo favorevole a quest'ultima. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda Sanitaria. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione del contratto spetta esclusivamente ai giudici di merito. La Cassazione non può riesaminare il significato di una clausola se la scelta del giudice è logica e rispetta le regole di interpretazione.

Una società estera ha citato in giudizio un imprenditore per ottenere il pagamento di oltre un milione di euro basandosi su un accordo per la gestione di un appalto in Bosnia. L'imprenditore ha eccepito il difetto di legittimazione ad agire della società attrice, sostenendo che le prestazioni erano state eseguite da un'altra azienda del medesimo gruppo. I giudici di merito hanno rigettato la domanda sia per carenza di legittimazione sia per nullità del contratto, volto a eludere una gara pubblica. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che l'appartenenza allo stesso gruppo societario non attribuisce la legittimazione ad agire in sostituzione della vera titolare del diritto. Di conseguenza, il ricorso della società cessionaria del credito è stato rigettato con condanna alle spese.

Due fratelli dividono un immobile nel 1965. Con una scrittura privata contestuale, uno promette all'altro la proprietà di una futura mansarda per compensare la minore quota ricevuta nella divisione. Anni dopo, gli eredi del beneficiario chiedono il trasferimento del bene. L'erede del promittente si oppone, sostenendo che l'accordo fosse una promessa di donazione nulla per vizio di forma e ormai prescritta. La Cassazione rigetta il ricorso. La Suprema Corte chiarisce che l'interpretazione del contratto non si ferma al dato letterale (l'uso del termine gratuità), ma deve valutare il comportamento complessivo delle parti. L'accordo aveva natura compensativa della divisione e non di donazione. Inoltre, le successive scritture di conferma costituiscono una rinuncia tacita alla prescrizione. Gli eredi del beneficiario ottengono la proprietà dell'immobile.

Un lavoratore accetta un incentivo all'esodo pattuito come somma "netta". Successivamente, l'Agenzia delle Entrate richiede al lavoratore una maggiore imposta a causa di un errore di calcolo del datore di lavoro, che ha agito come sostituto d'imposta. Il lavoratore ottiene un decreto ingiuntivo per recuperare la somma dal datore di lavoro. La Corte d'Appello accoglie parzialmente l'opposizione del datore, riducendo la somma dovuta ma confermando che il rischio di una diversa tassazione grava sull'azienda a causa della clausola "netta". La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del datore di lavoro, stabilendo che l'interpretazione del contratto spetta ai giudici di merito e che l'errore di calcolo iniziale era imputabile all'azienda. Vince il lavoratore, che ha diritto al rimborso delle maggiori imposte pagate sull'incentivo.

Una lavoratrice ha fatto causa a una fondazione chiedendo la trasformazione dei suoi contratti a termine in un rapporto stabile. La dipendente sosteneva di essere inquadrata come semplice funzionaria. Tuttavia, i giudici hanno accertato che le sue mansioni effettive erano quelle di un dirigente apicale, avendo la gestione complessiva dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per i manager non si applica il limite massimo di trentasei mesi previsto per i normali dipendenti. Di conseguenza, il contratto a tempo determinato dei dirigenti può durare fino a cinque anni senza trasformarsi in un impiego fisso. La lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Una società immobiliare rinegoziava un mutuo e successivamente definiva un verbale di constatazione tramite accertamento con adesione limitatamente a compensi degli amministratori. Successivamente, chiedeva il rimborso dell'Ires per la mancata deduzione degli interessi passivi sul mutuo rinegoziato. L'Amministrazione Finanziaria negava il rimborso, ritenendo il rapporto tributario ormai cristallizzato dall'accordo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Fisco, stabilendo che l'accertamento con adesione parziale non preclude al contribuente la possibilità di chiedere rimborsi per voci di spesa diverse e non coperte dall'accordo, come gli interessi passivi. Inoltre, la legge non prevede limiti alla deducibilità degli interessi basati sul peggioramento delle condizioni del mutuo rinegoziato.

I proprietari di un terreno citavano in giudizio l'impresa appaltatrice per i danni causati alle porzioni di fondo non espropriate durante l'esecuzione di opere pubbliche. L'impresa si difendeva eccependo l'esistenza di un accordo transattivo e di una quietanza liberatoria firmati dai proprietari. La Corte d'Appello accoglieva la domanda risarcitoria, ritenendo che l'accordo non coprisse i danni da illecito aquiliano. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'impresa, evidenziando che la sentenza d'appello non ha motivato in modo logico e adeguato perché l'accordo transattivo non includesse anche tali danni. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame della scrittura privata.

Una società agricola ha chiesto la liberazione di un terreno, sostenendo la scadenza di un contratto di affitto agrario. Il conduttore si è opposto, sostenendo una scadenza successiva e contestando la regolarità della disdetta e del tentativo di conciliazione. La Corte d'Appello ha accertato la scadenza del contratto al 10 novembre 2021, ordinando il rilascio del fondo. Il conduttore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando anche la mancata compensazione delle spese legali di secondo grado. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso: i motivi sui fatti e sulla conciliazione sono stati dichiarati inammissibili per difetto di autosufficienza e perché richiedevano un riesame del merito. Riguardo alle spese, la Corte ha chiarito che il giudice non deve motivare la mancata compensazione, poiché la condanna segue automaticamente la soccombenza.

Due docenti, assunti inizialmente da un ente pubblico con contratti privati, erano stati trasferiti a una società concessionaria. La convenzione prevedeva che, in caso di cessazione della concessione, i lavoratori sarebbero tornati all'ente pubblico. Dopo il fallimento della società, i lavoratori hanno chiesto il ripristino del rapporto. La Corte di Cassazione ha rigettato la domanda, confermando la nullità della clausola di riassunzione. I giudici hanno stabilito che la Pubblica Amministrazione non può obbligarsi a riassumere personale tramite accordi privati al di fuori delle rigide procedure di legge, anche se i contratti originari erano di natura privatistica. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

L'Amministrazione Doganale ha sanzionato la Società Importatrice per non aver incluso i diritti di licenza (royalties) nel valore in dogana delle merci importate. Sia il giudice di primo grado che quello d'appello hanno annullato le sanzioni, ritenendo che tali diritti non dovessero incrementare la base imponibile doganale, poiché il rapporto contrattuale non coinvolgeva il produttore terzo se non per la tutela della qualità. L'Amministrazione Doganale ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la motivazione della sentenza d'appello e l'interpretazione dei contratti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la motivazione dei giudici di merito era chiara ed escludendo la possibilità di riesaminare i fatti in sede di legittimità. Di conseguenza, la Società Importatrice ha vinto definitivamente la causa e l'Amministrazione Doganale è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Una lavoratrice ha contestato il calcolo retribuzione part-time applicato dal datore di lavoro. Nonostante la contrattazione collettiva avesse ridotto l'orario settimanale dei dipendenti a tempo pieno da 40 a circa 37 ore, l'azienda continuava a calcolare la retribuzione della dipendente rapportandola al vecchio standard di 40 ore, riducendone di fatto la quota di stipendio spettante. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo tale comportamento. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che calcolare il part-time su un orario teorico superiore a quello reale dei colleghi a tempo pieno viola il principio di non discriminazione, creando un'ingiustificata disparità di trattamento economico.

Un dirigente ha impugnato il proprio licenziamento, ritenendolo arbitrario e ingiurioso, e lamentando la violazione di un patto di stabilità. L'azienda ha giustificato il recesso con la soppressione della sua posizione a seguito di una riorganizzazione aziendale dovuta a perdite nel settore di riferimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che il licenziamento del dirigente è legittimo se risponde a reali esigenze di riorganizzazione e risparmio, senza che il giudice possa sindacare il merito delle scelte imprenditoriali. Inoltre, la consegna riservata della lettera di recesso esclude la natura ingiuriosa del licenziamento, e il patto sottoscritto non garantiva la stabilità del rapporto ma tutelava solo i costi di formazione aziendali.

I Lavoratori hanno richiesto al proprio datore di lavoro attuale il pagamento integrale di un'indennità una tantum a copertura di 44 mesi di vuoto contrattuale. L'Azienda ha contestato la richiesta, sostenendo di dover pagare solo in proporzione ai mesi di effettivo servizio prestati alle proprie dipendenze, escludendo i periodi lavorati presso precedenti appaltatori. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che l'indennità di vacanza contrattuale è strettamente legata alla prestazione lavorativa effettiva. Di conseguenza, non è corretto addebitare l'intero importo all'ultimo datore di lavoro per i periodi in cui il dipendente ha lavorato altrove, salvo diversi accordi collettivi specifici. La domanda dei lavoratori è stata quindi rigettata.