Art. 1362 Codice Civile

Un'Azienda di ingegneria navale aveva ottenuto un modello di utilità per un sistema di stabilizzazione per imbarcazioni. Un'altra Azienda aveva contestato la validità di tale modello. I giudici di merito avevano dichiarato nullo il modello di utilità, ma avevano respinto la richiesta di **conversione brevetto nullo** in un brevetto per invenzione, ritenendo insussistente il requisito soggettivo della volontà del richiedente. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che il giudice deve accertare se l'intento pratico perseguito dal richiedente potesse essere realizzato dalla diversa privativa (il brevetto). La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'assunzione di un lavoratore da parte di una nuova compagnia aerea, subentrata alla precedente. Il lavoratore aveva dimostrato di possedere i requisiti previsti da un accordo sindacale, qualificato come contratto a favore di terzi. La compagnia aveva contestato l'interpretazione dell'accordo e l'onere della prova del diritto all'assunzione. La Cassazione ha respinto il ricorso della compagnia, ribadendo che l'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e che il lavoratore aveva correttamente provato il suo diritto.

Una società immobiliare committente affida a un'impresa edile lavori di demolizione e di scavo. In seguito, la committente decide di affidare le opere di scavo a una ditta terza, sostenendo di non aver mai finalizzato il secondo accordo. L'impresa appaltatrice agisce in giudizio per ottenere l'indennizzo per mancato guadagno conseguente allo scioglimento del rapporto. I giudici di merito accertano che l'accordo iniziale comprendeva entrambe le opere e condannano la committente a risarcire l'appaltatore. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della committente. Il recesso dal contratto di appalto obbliga la parte committente a pagare l'indennità per il profitto perso dall'impresa, confermando la piena validità del vincolo contrattuale originario.

Un professionista ha chiesto di essere ammesso al passivo del fallimento di una società per ottenere il saldo dei propri compensi. L'accordo prevedeva il versamento del saldo all'esito della domanda di concordato. Il Tribunale ha ritenuto che l'interpretazione del contratto subordinasse il pagamento al buon esito della procedura, negando la somma poiché il concordato era stato dichiarato inammissibile. Il professionista ha proposto ricorso in Cassazione lamentando un'errata interpretazione delle clausole. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. La Corte ha stabilito che l'interpretazione del contratto rientra tra le valutazioni di fatto riservate al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare la volontà negoziale delle parti né sostituire l'interpretazione del giudice con quella della parte ricorrente.

Due proprietari hanno chiesto l'estinzione di una servitù di passaggio e la rimozione di opere sul confine, mentre i vicini hanno chiesto un'indennità. La Corte d'Appello ha rigettato la richiesta principale. La Cassazione ha accolto il ricorso dei primi proprietari. La Corte d'Appello aveva interpretato erroneamente gli atti di compravendita, non considerando un atto successivo fondamentale per valutare l'usucapione abbreviata di una striscia di terreno contesa. La Suprema Corte ha annullato la sentenza, richiedendo un nuovo esame dell'atto del 1983 per verificare la sussistenza dei requisiti per l'usucapione abbreviata.

La vicenda nasce dal ricorso di alcuni dipendenti contro la decisione della società datrice di lavoro di procedere all'assorbimento del superminimo individuale in occasione dei rinnovi contrattuali del settore alimentare. L'azienda aveva applicato la riduzione a partire dalla seconda rata degli aumenti previsti dal contratto collettivo, pur non avendo operato alcuna decurtazione sulla prima rata né durante i precedenti rinnovi. I lavoratori hanno contestato tale condotta, sostenendo la natura non assorbibile del compenso aggiuntivo. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei dipendenti, dichiarando illegittima la decurtazione stipendiale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce precedenti, stabilendo che la costante omissione dell'assorbimento e la mancata decurtazione della prima rata costituiscono una rinuncia tacita dell'azienda al diritto di assorbire l'emolumento.

Un Comune aveva affidato tramite appalto la fornitura di generi alimentari per le mense scolastiche. Successivamente, ha esercitato il recesso contratto pubblico, motivando la decisione con l'inadeguatezza delle cucine e la modifica del servizio. L'azienda appaltatrice ha contestato questa risoluzione, chiedendo risarcimento e reintegrazione, sostenendo l'illegittimità del recesso e un presunto sviamento di potere. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Comune. Ha stabilito che il recesso era legittimo, poiché le condizioni contrattuali che lo permettevano si erano verificate. La Cassazione ha chiarito che l'azione del Comune rientrava nel diritto privato e non richiedeva una motivazione di tipo pubblicistico. La sentenza d'appello che aveva condannato il Comune è stata cassata e la causa rinviata.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di crediti, inclusa l'indennità di alloggio per lavoro all'estero, da includere nel calcolo del T.f.r. (Trattamento di Fine Rapporto) presso un'Azienda Aerea in Amministrazione Straordinaria. Il Tribunale ha parzialmente ammesso i crediti, ma ha escluso l'indennità di alloggio dalla base di calcolo del T.f.r., ritenendo che non avesse `natura retributiva`. Il Lavoratore ha impugnato la decisione, sostenendo la `natura retributiva` dell'indennità. La Corte Suprema ha però respinto il ricorso, confermando che l'indennità di alloggio, se finalizzata a coprire spese nell'interesse esclusivo del datore o priva di continuità, non ha `natura retributiva` e non incide sul T.f.r. Il Lavoratore ha perso e dovrà pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di **impugnazione lodo arbitrale** tra due cooperative agricole. L'Azienda A contestava un lodo che la condannava a versare somme a L'Azienda B, relative a contributi pubblici per la costituzione di organizzazioni di produttori. La Corte d'Appello aveva rigettato l'impugnazione. In Cassazione, il primo motivo di ricorso di L'Azienda A, relativo a vizi di motivazione e qualificazione giuridica dei fatti, è stato ritenuto inammissibile o infondato. Il secondo motivo, riguardante l'errata dichiarazione di inammissibilità dell'impugnazione del lodo per violazione delle regole di diritto sul merito, è stato invece accolto. La Cassazione ha stabilito che la Corte d'Appello avrebbe dovuto esaminare il merito, poiché la convenzione di arbitrato era stata stipulata prima della riforma del 2006. La sentenza d'appello viene quindi cassata e la causa rinviata per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di contratto preliminare di vendita immobiliare. Il Promittente Venditore si era impegnato a vendere un immobile, ma il contratto definitivo non era stato stipulato. Il Promissario Acquirente aveva agito per ottenere l'esecuzione in forma specifica del contratto preliminare. La Corte ha stabilito che un contratto preliminare è nullo se non indica chiaramente il prezzo di vendita, anche se le parti si sono accordate su un prezzo in un momento successivo. La mancanza di un elemento essenziale come il prezzo nel contratto preliminare ne determina la nullità, impedendo l'esecuzione in forma specifica.

Una promissaria acquirente ha citato in giudizio una società immobiliare per far dichiarare nullo un accordo immobiliare, ritenendolo un contratto definitivo privo delle menzioni urbanistiche obbligatorie, chiedendo la restituzione della caparra confirmatoria di 30.000 euro. La società costruttrice ha invece sostenuto la natura di contratto preliminare di compravendita dell'atto, chiedendo di trattenere la caparra a causa del rifiuto dell'acquirente di stipulare il rogito notarile. La Corte di Cassazione ha confermato che l'accordo costituiva un contratto preliminare di compravendita: il rinvio del passaggio di possesso e proprietà all'atto notarile dimostra la volontà di differire gli effetti traslativi. L'acquirente inadempiente perde la caparra. La Suprema Corte ha inoltre rideterminato le spese legali a favore della società, commisurandole all'intero valore dell'immobile compravenduto (333.000 euro) anziché alla sola caparra.

Una lavoratrice agricola ha chiesto all'INPS un ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola per il 2013, sostenendo che il salario base dovesse essere aumentato del "terzo elemento" (una maggiorazione per festività e altre indennità). La Corte d'Appello aveva già respinto la sua richiesta, ritenendo che il "terzo elemento" fosse già incluso nel salario contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. Pertanto, il calcolo indennità disoccupazione agricola non è stato modificato, e la lavoratrice non ha ottenuto l'aumento delle prestazioni né della contribuzione figurativa.

Un lavoratore accetta la risoluzione consensuale del rapporto con la propria azienda, concordando un piano di incentivo all'esodo e un'apposita clausola di tutela. L'accordo garantisce un'integrazione economica qualora sopravvengano modifiche alle regole pensionistiche. In seguito all'introduzione delle finestre di differimento per l'erogazione della pensione, l'ex dipendente subisce un vuoto di reddito di quattordici mesi tra la fine dell'indennità di mobilità e il primo assegno pensionistico. Il datore di lavoro rifiuta il pagamento della somma integrativa, sostenendo una rigida lettura letterale della clausola contrattuale. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando la condanna al pagamento in favore del dipendente: i contratti vanno interpretati secondo buona fede e ricercando la reale funzione economica dell'accordo, che era garantire continuità di reddito fino alla pensione.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di due investitori che chiedevano la nullità del contratto quadro bancario per l'acquisto di obbligazioni argentine, sostenendo la mancanza della firma della banca. La Corte d'Appello aveva accolto la loro richiesta. Tuttavia, la Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che, ai fini della validità del contratto quadro, non è strettamente necessaria la sottoscrizione dell'intermediario se il cliente ha firmato, i documenti sono stati consegnati e la volontà della banca si desume da comportamenti concludenti. La sentenza ha quindi cassato la decisione precedente, rinviando il caso alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Una lavoratrice, vincitrice di un concorso pubblico, si è vista assegnare una sede diversa da quella preferita, che era stata invece data a una candidata con punteggio inferiore. La Corte d'Appello ha riconosciuto il suo diritto all'assegnazione della sede corretta, qualificandolo come "diritto soggettivo". Il Ministero ha impugnato questa decisione in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso del Ministero improcedibile. Questo è avvenuto perché il Ministero non ha depositato una copia autenticata della sentenza contestata. Di conseguenza, la sentenza della Corte d'Appello, favorevole alla lavoratrice, è diventata definitiva, senza che la Cassazione entrasse nel merito della questione sul diritto all'assegnazione della sede.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di differenze retributive per un "superminimo" che riteneva non assorbibile. La Corte d'Appello ha rigettato la sua domanda, affermando il principio generale dell'assorbimento del superminimo nei miglioramenti retributivi dovuti a una qualifica superiore, salvo patto contrario. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. I giudici hanno ribadito che l'accertamento della volontà delle parti sull'assorbimento del superminimo è una questione di fatto, non riesaminabile in Cassazione se il testo contrattuale è chiaro. Il Lavoratore è stato condannato alle spese.

Un dipendente con mansioni di autista e addetto allo smistamento pacchi ha richiesto il pagamento dell'emolumento accessorio previsto per lo svolgimento di mansioni cumulative. L'azienda postale ha rifiutato il versamento sostenendo che i nuovi accordi sindacali avevano riorganizzato la logistica aziendale, cancellando il beneficio economico. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'azienda. I giudici supremi hanno stabilito che l'indennità agente unico possiede piena natura retributiva poiché remunera lo svolgimento congiunto delle mansioni di guida e di consegna. Di conseguenza, il datore di lavoro non può cancellare o ridurre l'importo in modo unilaterale, anche in presenza di mutamenti organizzativi o scadenze degli accordi collettivi, in ossequio al principio costituzionale di proporzionalità della retribuzione.

L'Assicurata ha subito danni alla sua auto per grandine. La Compagnia Assicurativa ha offerto un indennizzo ridotto, applicando una clausola che aumentava la franchigia se l'auto non veniva riparata presso una carrozzeria convenzionata. L'Assicurata ha contestato la validità di questa clausola di risarcimento in forma specifica. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale clausola non è vessatoria, poiché non limita la responsabilità dell'assicuratore ma definisce l'oggetto del contratto, offrendo vantaggi come uno sconto sul premio. Ha rigettato la richiesta dell'Assicurata di ottenere un indennizzo maggiore, ma ha accolto il ricorso per l'eccessiva liquidazione delle spese legali nel grado di appello, riducendole.

Una proprietaria ha contestato l'esistenza di una servitù di passaggio veicolare sulla sua proprietà, richiesta da un altro proprietario. La controversia riguardava l'interpretazione di un atto del 1955 che avrebbe dovuto istituire tale diritto. La Corte d'Appello aveva interpretato il contratto in un certo modo, riconoscendo la servitù. La proprietaria ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo una diversa interpretazione e lamentando vizi di motivazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che non è possibile chiedere una nuova valutazione dei fatti o una diversa interpretazione del contratto se quella del giudice di merito è plausibile. La ricorrente ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali, oltre a un ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha chiarito la natura del premio di risultato aziendale. Il Lavoratore aveva ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del premio relativo al 2011. La Banca si era opposta, sostenendo che il premio non fosse dovuto automaticamente. I giudici di merito avevano dato ragione al Lavoratore. La Suprema Corte, invece, ha accolto il ricorso della Banca. Ha stabilito che il premio di risultato aziendale non è un diritto automatico. La sua erogazione dipende dal raggiungimento di specifici obiettivi aziendali e dalla discrezionalità della Banca, come previsto dai contratti collettivi. La sentenza è stata annullata e rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio.