Art. 1362 Codice Civile

Un Lavoratore ha svolto un tirocinio formativo presso un'Azienda, successivamente prorogato. Dopo la fine dello stage, ha chiesto l'assunzione, ma la sua richiesta è stata respinta. Il Lavoratore ha sostenuto che il suo stage celasse in realtà un vero rapporto di lavoro subordinato e che il mancato riconoscimento fosse un licenziamento illegittimo. Ha chiesto il riconoscimento del rapporto e un risarcimento. La Corte d'Appello ha rigettato le sue domande, non trovando prove degli indici di subordinazione. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la valutazione delle prove spetta ai giudici di merito e che, nel caso specifico, non erano emersi elementi sufficienti a configurare un rapporto di lavoro subordinato. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi respinto.

Una società partecipa a una gara d'appalto pubblica e stipula una polizza fideiussoria a cauzione dell'offerta. A seguito dell'aggiudicazione, l'ente pubblico invita la società a presentare i documenti per il contratto, ma l'impresa rifiuta la stipula eccependo la scadenza del termine di vincolatività. L'ente pubblico incamera quindi la cauzione e l'assicurazione versa l'importo, agendo poi in via di regresso contro l'impresa. La Suprema Corte conferma che la polizza costituisce un contratto autonomo di garanzia a prima richiesta. Il garante deve pagare senza opporre contestazioni relative al rapporto sottostante, salva la prova evidente di frode del creditore, nella specie assente. L'impresa garantita deve quindi rimborsare integralmente l'assicurazione.

Una società di formazione ha stipulato un contratto di collaborazione con un professionista, inserendo un patto di non concorrenza valido per la durata del rapporto e per i sei mesi successivi. Il collaboratore ha tuttavia avviato contatti e trasferte con un cliente della società per preparare future attività formative. L'azienda ha chiesto la risoluzione del contratto e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la piena validità del divieto contrattuale, chiarendo che esso include anche le trattative prodromiche. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che il giudice può quantificare equitativamente il danno recuperando la quota di compenso pagata a fronte del divieto violato, accogliendo il ricorso dell'azienda.

Un Operatore commerciale aveva un contratto per un bar in un'area aeroportuale con una Società di gestione. La Società ha chiesto la risoluzione del contratto per morosità dell'Operatore. Quest'ultimo si è difeso sostenendo che il contratto fosse una subconcessione e che il drastico calo del traffico aeroportuale avesse fatto venir meno la presupposizione contrattuale, giustificando la sospensione dei pagamenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Operatore. Ha riqualificato il contratto come subconcessione, riconoscendo il traffico aeroportuale come presupposto implicito. Tuttavia, ha stabilito che il venir meno di tale presupposto non giustifica la sospensione dei canoni, ma solo il recesso dal contratto. Non avendo l'Operatore esercitato il recesso, la risoluzione per morosità è stata confermata.

Una Società si è opposta a un decreto ingiuntivo di una Banca per un saldo debitore. I giudici di merito hanno rilevato interessi usurari e la **nullità commissione massimo scoperto** per indeterminatezza. La Banca ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'interpretazione dei tassi e la validità della CMS. La Corte Suprema ha rigettato il ricorso, confermando che la clausola sulla commissione di massimo scoperto deve indicare chiaramente i criteri di calcolo, non solo una percentuale, per essere valida. La Società ha vinto, e la Banca non ha ottenuto il pagamento delle somme contestate.

Un Lavoratore aveva ottenuto il pagamento di un premio di risultato aziendale (PAR) per il 2011, confermato dalla Corte d'Appello. Quest'ultima riteneva che il premio fosse dovuto solo per la previsione di spesa in bilancio, non per obiettivi specifici. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione. Ha stabilito che l'erogazione del premio di risultato aziendale non è automatica. Dipende dalla discrezionalità dell'Azienda e dal raggiungimento di obiettivi prefissati, come previsto dai contratti collettivi. La sentenza d'Appello aveva interpretato erroneamente le norme, non considerando la natura incentivante e condizionata del premio.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello in un caso che vedeva un Agente chiedere all'Azienda il pagamento di maggiori provvigioni e l'Indennità di fine rapporto agente. L'Agente contestava la riduzione unilaterale delle provvigioni e il mancato riconoscimento dell'indennità. La Cassazione ha ribadito che le provvigioni non potevano essere modificate unilateralmente dall'Azienda, confermando il calcolo al 10%. Tuttavia, ha escluso il diritto dell'Agente all'Indennità di fine rapporto agente e a quelle previste dagli Accordi Economici Collettivi, poiché l'Agente non aveva dimostrato di aver procurato nuovi clienti o sviluppato significativamente gli affari esistenti, condizioni necessarie per ottenere tale indennità.

Una società di servizi ha citato in giudizio la ditta fornitrice per far dichiarare la scadenza anticipata di un contratto di assistenza informatica e l'annullamento della clausola sulla durata per dolo o vizio del consenso. L'accordo, siglato il primo gennaio 2011, prevedeva una validità di tre anni oltre al periodo residuo dell'anno solare in corso. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società attrice. La corretta interpretazione del contratto formulata dai giudici di merito ha confermato la scadenza al 31 dicembre 2014, valorizzando il chiaro tenore letterale del testo e respingendo le censure di vessatorietà e inganno prive di riscontro probatorio.

Un lavoratore impiegato come autista e addetto al recapito postale ha agito in giudizio contro la società datrice di lavoro per ottenere l'indennità di agente unico per le mansioni svolte tra il 2011 e il 2014. L'azienda sosteneva che i rinnovi sindacali avessero riorganizzato il settore logistico, superando i vecchi accordi e azzerando tale beneficio economico. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, rigettando il ricorso aziendale. Gli Ermellini hanno ribadito che l'emolumento possiede piena natura retributiva poiché remunera compiti specifici svolti contestualmente alla guida. Di conseguenza, il datore di lavoro non può cancellare o ridurre unilateralmente l'indennità in virtù del principio costituzionale di irriducibilità della retribuzione.

L'Istituto di Previdenza dei Giornalisti (INPGI) ha richiesto contributi e sanzioni a un'Associazione Sportiva che aveva versato erroneamente i contributi per i propri giornalisti all'INPS. La Corte d'Appello aveva esonerato l'Associazione dalle sanzioni, ritenendo applicabile una presunzione di **buona fede nel versamento contributi previdenziali** ad un ente diverso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPGI. Ha stabilito che la legge sulle sanzioni non si applica automaticamente all'INPGI, ente privatizzato. La buona fede del datore di lavoro non si presume, ma deve essere provata concretamente, dimostrando un errore scusabile. L'Associazione non poteva ignorare l'obbligo verso l'INPGI. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame.

L'Amministrazione Finanziaria ha notificato un avviso di accertamento a una società per il recupero di imposte non versate e costi indeducibili. La contribuente ha impugnato l'atto ottenendo un accoglimento solo parziale del ricorso. Tuttavia, i giudici di merito hanno condannato la società a pagare la maggior parte delle spese processuali a favore dell'ente impositore a causa della prevalente sconfitta sulle restanti questioni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. I Supremi Giudici hanno ribadito che, in ipotesi di soccombenza reciproca e spese di lite contestate, il giudice può disporre la compensazione delle spese ma non può mai condannare la parte parzialmente vittoriosa al pagamento dei costi legali sostenuti dall'avversario.

Un Proprietario ha contestato la condanna a pagare un Appaltatore per lavori edili eseguiti sui suoi immobili. Il Proprietario sosteneva che non esisteva un **contratto d'appalto** e che l'Appaltatore avesse agito senza una vera organizzazione d'impresa, chiedendo invece un risarcimento per arricchimento senza causa. La Corte d'Appello aveva invece qualificato il rapporto come appalto. La Corte di Cassazione ha confermato che il giudice può qualificare la domanda in base ai fatti, anche se la parte usa termini diversi. Ha quindi rigettato il ricorso del Proprietario, ribadendo che la qualificazione come **contratto d'appalto** era corretta e il pagamento dovuto.

Una società di raccolta rifiuti stipula un accordo con un impianto di trattamento per la selezione dei materiali, al fine di ottenere specifici rimborsi di filiera. L'impianto garantisce il raggiungimento della fascia qualitativa più alta, mentre la prima società si impegna a contenere la percentuale di impurità. Di fronte al mancato ottenimento del rimborso massimo, sorge una controversia per inadempimento contrattuale e risarcimento danni. I giudici di merito respingono la richiesta risarcitoria, sostenendo che l'eccesso di impurità esonerasse l'impianto da colpe. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della società di raccolta: l'impianto non ha mai segnalato le anomalie tramite le procedure contrattuali concordate. I giudici hanno errato nel valutare la buona fede solo a carico di una parte, ignorando gli obblighi di cooperazione reciproca. La Suprema Corte cassa la sentenza e rinvia per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello, rigettando il ricorso di un lavoratore che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e l'illegittimità del suo recesso. La Corte d'Appello aveva qualificato il rapporto come di agenzia, non subordinato, e aveva escluso una durata minima garantita del contratto. Il lavoratore contestava l'interpretazione del contratto e l'accoglimento della domanda di restituzione di somme percepite in eccedenza. La Cassazione ha ribadito che la qualificazione del rapporto di agenzia e l'interpretazione delle clausole contrattuali sono valutazioni di merito, non sindacabili se adeguatamente motivate. Il ricorso è stato dichiarato infondato, e il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante il diritto ai buoni pasto per il personale navigante di un'Azienda di trasporti. La Corte d'Appello aveva ritenuto cessata l'efficacia di un accordo territoriale del 2001, che prevedeva tali benefici, a causa di un successivo CCNL del 2003 e la chiusura della mensa. La Cassazione ha invece cassato questa decisione. Ha chiarito che l'interpretazione contratti collettivi deve considerare la volontà delle parti e il principio di prossimità. L'accordo territoriale, di natura transitoria, cessava solo con una nuova disciplina speciale di settore, non con un CCNL generale. La sentenza sottolinea l'importanza di un'attenta interpretazione della volontà negoziale.

Un gruppo di pensionati ha chiesto il pagamento delle differenze economiche maturate sul trattamento integrativo. Una precedente sentenza definitiva aveva già accertato il loro diritto alla perequazione automatica delle pensioni. L'istituto datore di lavoro si è opposto alla richiesta. L'ente ha sostenuto che la scelta dei lavoratori di capitalizzare la rendita tramite una somma una tantum estingueva ogni pretesa pregressa come accordo sostitutivo o novativo. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei pensionati. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. La società non poteva introdurre per la prima volta questioni contrattuali nuove nell'ultimo grado di giudizio.

Una promissaria acquirente aveva stipulato un contratto preliminare per l'acquisto di un immobile, con una clausola che obbligava la società costruttrice a mantenere la destinazione residenziale dell'intero stabile per vent'anni. La società, tuttavia, ha venduto alcune unità per uso commerciale, configurando un chiaro inadempimento contrattuale. I giudici di merito avevano escluso la rilevanza della violazione, ma la Cassazione ha accolto il ricorso dell'acquirente. La Suprema Corte ha affermato che la clausola era una valida obbligazione, indipendentemente dai motivi soggettivi del venditore, e la sua violazione costituisce un grave inadempimento contrattuale. La sentenza è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Due dipendenti con mansioni di autista hanno svolto anche attività di ritiro e consegna della posta. I lavoratori hanno richiesto il pagamento della voce retributiva contrattuale prevista per tale doppio incarico. L'azienda datrice di lavoro si è opposta al versamento della somma. La società sosteneva che i rinnovi dei contratti collettivi avessero superato la vecchia organizzazione aziendale e cancellato la voce economica. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda datrice. I giudici hanno confermato che l'indennità agente unico possiede una precisa natura retributiva. Il datore di lavoro non può cancellare o ridurre unilateralmente questo compenso se il dipendente continua a svolgere le medesime mansioni, anche in caso di scadenza degli accordi collettivi.

I Medici hanno chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento di compensi arretrati. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto ai compensi, ma solo per le somme non colpite da prescrizione. I Medici hanno tentato l'interruzione della prescrizione con diffide e delibere aziendali. La Corte d'Appello ha escluso l'efficacia interruttiva delle diffide per mancanza di prova del mandato e delle delibere perché troppo generiche. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei Medici, confermando che l'interruzione della prescrizione non è avvenuta validamente. Questo perché il ricorso non ha contestato adeguatamente le motivazioni della sentenza precedente.

Un Maestro ha donato opere d'arte a un Comune per un museo. Una delle due donazioni era una donazione condizionata alla notifica dell'autorizzazione prefettizia e dell'accettazione entro un anno. Il Comune non ha rispettato tale termine. Gli Eredi del Maestro hanno contestato l'efficacia di questa donazione e l'inadempimento del Comune per il ritardo nell'allestimento del museo. La Corte di Cassazione ha cassato la sentenza d'appello. Ha riconosciuto che il primo contratto non era condizionato alla notifica e che l'eccezione di inadempimento del Comune sull'allestimento del museo andava esaminata. Il caso è tornato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.