Art. 1362 Codice Civile — Anno 2023

Un'impresa di costruzioni ha firmato un contratto di appalto a corpo con una società ferroviaria per realizzare blocchi di fondazione. Durante i lavori, l'impresa ha registrato alcune riserve chiedendo il pagamento di costi extra per opere non previste e per servizi di scorta. I giudici di merito hanno respinto le richieste dell'impresa. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. La Corte ha stabilito che, in un appalto a corpo, l'appaltatore deve verificare il tracciato prima di fare l'offerta. Non si possono chiedere compensi successivi per elementi conoscibili fin dall'inizio. Inoltre, l'esecuzione incontestata del servizio di scorta dimostra l'accordo tra le parti per comportamento concludente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la decisione che la condannava a pagare ai dipendenti l'indennità per attività fuori sede sotto forma di buoni pasto. L'azienda contestava l'interpretazione dell'accordo sindacale aziendale, sostenendo che l'indennità spettasse solo per missioni temporanee e non per il trasferimento presso una sede distaccata dell'ufficio condono. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente al giudice di merito. Se la ricostruzione del testo contrattuale è logica e plausibile, non può essere contestata in Cassazione proponendo semplicemente una lettura alternativa più favorevole all'azienda.

Il Lavoratore, dipendente di un'Azienda Sanitaria, ha richiesto il pagamento delle somme dovute per l'attività prestata durante le festività infrasettimanali. L'Azienda si è opposta al pagamento, sostenendo che l'indennità di turno già percepita escludesse altri compensi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la piena cumulabilità delle indennità. I giudici hanno chiarito che l'indennità di turno compensa la generale gravosità del lavoro organizzato in turni variabili. Al contrario, il compenso per il lavoro festivo tutela il disagio specifico di lavorare in un giorno di festa. Trattandosi di tutele diverse, i due emolumenti possono essere percepiti contemporaneamente. L'Azienda Sanitaria è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Un'azienda ha impugnato la decisione che la condannava a pagare a un dipendente l'indennità per attività fuori sede, prevista da un accordo aziendale del 2009 sotto forma di buoni pasto. L'azienda sosteneva che tale indennità spettasse solo ai lavoratori inviati in missione temporanea e non a chi lavorava stabilmente in una sede distaccata. La Corte d'Appello ha invece interpretato l'accordo a favore del lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. Se l'interpretazione scelta è logica e plausibile, la Cassazione non può sostituirla con un'altra versione solo perché più favorevole all'azienda. Vince quindi il lavoratore, che mantiene il diritto all'indennità.

Un quadro direttivo ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del Premio aziendale di rendimento per gli anni 2011 e 2012. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il premio fosse subordinato al raggiungimento di specifici obiettivi finanziari, in particolare un utile netto di almeno 500 milioni di euro, non raggiunto nel 2011. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, ritenendo il premio dovuto per il solo fatto di occupare una posizione strategica. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che l'istituzione del premio rientra nella discrezionalità dell'impresa e la sua erogazione è strettamente legata al conseguimento dei traguardi prefissati, annullando la decisione precedente e rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Il Comproprietario di un terreno ha firmato una procura a vendere in favore della Società Acquirente, convinto dal Nipote (socio della stessa) che, con scrittura privata, gli aveva promesso il trasferimento di quote societarie per un valore di 100.000 euro. A fronte del mancato trasferimento delle quote, il Comproprietario ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda qualificando l'accordo come obbligazione alternativa estinta con il pagamento del prezzo del terreno. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che non può esservi obbligazione alternativa se i soggetti obbligati sono diversi. La fattispecie va invece inquadrata come promessa del fatto del terzo ex art. 1381 c.c., rinviando alla Corte d'Appello per valutare l'inadempimento del Nipote e il relativo risarcimento.

L'Azienda ha impugnato la decisione che la obbligava a pagare ai dipendenti l'indennità fuori sede, sotto forma di buoni pasto, prevista da un accordo aziendale del 2009. I lavoratori erano stati assegnati a un ufficio esterno (condono edilizio). L'Azienda sosteneva che l'indennità spettasse solo per missioni temporanee e non per trasferimenti in sedi diverse da quella legale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente al giudice di merito. Non è possibile chiedere alla Cassazione di rivalutare il testo di un accordo solo perché esiste un'interpretazione alternativa più favorevole all'azienda, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti.

Una dipendente ha richiesto il pagamento dei buoni pasto dovuti come indennità per attività fuori sede, avendo lavorato presso un ufficio del condono edilizio esterno alla sede aziendale principale. La richiesta si fondava su un accordo aziendale del 2009. L'Azienda si è opposta, sostenendo che l'indennità spettasse solo ai lavoratori inviati temporaneamente in missione. Sia il Tribunale sia la Corte d'Appello hanno dato ragione alla lavoratrice. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. L'Azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di un inquadramento superiore e il pagamento delle differenze retributive. L'Azienda sosteneva che i premi di risultato e le provvigioni dovessero essere assorbiti nello stipendio base. La Corte d'Appello ha invece stabilito che tali somme, avendo natura premiale e variabile, costituissero un superminimo non assorbibile. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che i compensi legati al raggiungimento di obiettivi di vendita non possono essere assorbiti nella retribuzione minima tabellare. Di conseguenza, l'Azienda ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Una società di giochi ha citato in giudizio la titolare di un bar per inadempimento contrattuale, lamentando che quest'ultima, nel cedere l'attività, non avesse vincolato la nuova acquirente al subentro nel contratto di installazione di apparecchi da intrattenimento. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accertato l'inadempimento contrattuale della commerciante, condannandola al risarcimento dei danni. La commerciante ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo prevedesse solo un obbligo di comunicazione e non di subentro forzoso. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso improcedibile poiché la ricorrente non ha depositato la copia autentica della sentenza d'appello completa della relata di notifica. Di conseguenza, la commerciante perde definitivamente la causa ed è condannata a pagare le spese processuali.

Un creditore ha avviato un pignoramento presso terzi. Il terzo pignorato ha dichiarato di possedere somme del debitore, segnalando però la presenza di precedenti pignoramenti di importo superiore. Ritenendo tale dichiarazione negativa, il creditore ha promosso un giudizio per l'accertamento dell'obbligo del terzo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del creditore, stabilendo che la presenza di precedenti vincoli non rende negativa la dichiarazione del terzo pignorato, la quale rimane positiva in quanto attesta l'esistenza del credito. Di conseguenza, il creditore non aveva interesse ad avviare una causa autonoma, spettando invece al giudice dell'esecuzione gestire il concorso tra i vari creditori o disporre l'assegnazione dei crediti.

A seguito di un'alluvione, un Comune affida a un'Impresa un appalto di somma urgenza per la rimozione di fango e detriti, pattuendo prezzi da definirsi. Successivamente, un'ordinanza della Protezione Civile istituisce una commissione per liquidare i compensi a tariffe inferiori rispetto a quelle richieste dall'Impresa. La Corte d'Appello nega il maggior compenso ritenendo il contratto a prezzo chiuso. La Cassazione accoglie il ricorso dell'Impresa: se il prezzo non è determinato, si applicano le tariffe d'uso o decide il giudice (Art. 1657 c.c.). Inoltre, la Protezione Civile non è responsabile, poiché il finanziamento pubblico non crea un rapporto contrattuale diretto con l'esecutore dei lavori. La causa viene rinviata per un nuovo calcolo del compenso.

Una madre lascia un testamento olografo disponendo che alcuni locali commerciali vadano al figlio farmacista a valere sulla quota disponibile del suo patrimonio. Alla sua morte, sorge un conflitto tra i tre fratelli coeredi sulla divisione del restante patrimonio immobiliare. Il figlio farmacista pretende una quota maggiore, pari a cinque noni dell'asse ereditario, sostenendo di avere diritto all'intera quota disponibile in aggiunta alla sua quota di riserva. La Corte d'Appello respinge la richiesta, dividendo i restanti beni in parti uguali. La Corte di Cassazione conferma questa decisione, stabilendo che l'attribuzione di beni determinati a valere sulla quota disponibile non attribuisce automaticamente un diritto di maggiorazione sul resto dell'eredità, a meno che non si dimostri che il valore di tali beni sia inferiore alla quota stessa. Il ricorso viene rigettato.

Un ingegnere ha citato in giudizio una società stradale pubblica chiedendo un indennizzo per arricchimento senza causa. Il professionista sosteneva di aver svolto attività di progettazione eccedenti rispetto al contratto di assistenza stipulato. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo le prestazioni aggiuntive semplici attività propedeutiche già comprese nell'accordo. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della richiesta. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Inoltre, l'ingegnere non ha contestato tempestivamente i vizi formali della perizia tecnica, sanando ogni eventuale nullità. Vince la società committente, che non deve pagare alcun indennizzo extra.

Un acquirente, aggiudicatario di un box auto all'asta, otteneva un decreto di trasferimento e intimava il rilascio del bene all'occupante. Quest'ultima si opponeva, sostenendo di aver acquistato lo stesso box anni prima. Tuttavia, la perizia tecnica dimostrava che l'opponente era proprietaria del box confinante e occupava erroneamente quello dell'aggiudicatario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'occupante, confermando che l'azione promossa dall'aggiudicatario è un'azione personale di rilascio e non una complessa azione di rivendicazione, poiché non vi è un reale conflitto tra titoli di proprietà, trattandosi di due beni catastalmente distinti. L'occupante è stata condannata a rilasciare l'immobile e a pagare le spese di giudizio.

Il Fallimento di una società di servizi ha richiesto a un Ente Ospedaliero il pagamento di oltre tre milioni di euro per prestazioni sociosanitarie. La richiesta si basava sull'interpretazione di una scrittura privata del 2004. Secondo il ricorrente, l'atto costituiva una semplice proroga che non poteva modificare i prezzi originari. La Corte di Cassazione ha invece confermato la decisione dei giudici di merito, qualificando l'accordo come un vero e proprio rinnovo contrattuale. A differenza della proroga, il rinnovo deriva da una nuova negoziazione e consente la modifica delle condizioni economiche e operative. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando il rigetto della richiesta milionaria e condannando il ricorrente al pagamento delle spese legali.

Un dipendente di un ente pubblico economico ha richiesto il riconoscimento della qualifica superiore di quadro direttivo e il relativo trattamento economico, basandosi sul regolamento organico interno. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, applicando il contratto collettivo nazionale del settore credito anziché il regolamento interno. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. La Corte ha chiarito che i regolamenti interni degli enti pubblici economici hanno natura contrattuale e possono essere modificati o sostituiti da successivi contratti collettivi, anche in senso meno favorevole, senza che si possa invocare la tutela dei diritti quesiti per semplici aspettative non ancora maturate. Pertanto, per determinare il corretto inquadramento professionale, è legittimo fare riferimento alle regole del contratto collettivo nazionale richiamate dal regolamento stesso.

Una dipendente ha chiesto il riconoscimento della qualifica di quadro, contestando il suo inquadramento nel livello inferiore. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per mancanza di prove sull'effettiva autonomia decisionale e sul ruolo di raccordo tra dirigenti e personale. La Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che, per ottenere la qualifica di quadro, non basta svolgere compiti simili a quelli descritti nel profilo professionale, ma è indispensabile dimostrare il possesso dei requisiti generali previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, tra cui la funzione di collegamento tra la dirigenza e la struttura organizzativa. L'Azienda vince la causa e la lavoratrice viene condannata al pagamento delle spese processuali.

Due dipendenti hanno richiesto tramite decreto ingiuntivo il pagamento di buoni pasto per l'attività lavorativa svolta fuori sede, basandosi su un accordo aziendale. L'Azienda si è opposta, contestando il significato di "sedi esterne" e proponendo una lettura diversa della clausola. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, chiarendo che l'interpretazione dell'accordo sindacale spetta esclusivamente al giudice di merito. Se la motivazione del giudice è logica e rispetta i canoni di legge, non è possibile proporre una lettura alternativa in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti. L'Azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese.

L'Ente Previdenziale ha chiesto la restituzione di circa novemila euro erogati a un lavoratore come indennità di mobilità in deroga, ritenendola incompatibile con la precedente indennità di disoccupazione ASPI. Il lavoratore aveva percepito l'ASPI fino al 4 marzo 2014 e richiesto la mobilità in deroga per il periodo successivo, presentando la domanda tre giorni prima della scadenza della prima prestazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. I giudici hanno chiarito che non vi è stato alcun cumulo vietato, ma una legittima successione temporale delle prestazioni. Inoltre, la legge non vieta di presentare la domanda prima della scadenza del precedente sussidio, stabilendo solo un termine massimo di sessanta giorni dalla fine dello stesso. Il lavoratore conserva quindi legittimamente le somme ricevute.