Art. 1362 Codice Civile — Anno 2023

Una società capogruppo ha assegnato proprie azioni ai dipendenti delle società controllate, ricevendo da queste un pagamento. L'azienda ha considerato l'operazione una prestazione di servizi, detraendo la relativa IVA. L'Agenzia delle Entrate ha contestato la detrazione, classificando l'operazione come esente IVA. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Fisco, stabilendo il principio di indetraibilità IVA per operazioni esenti. I giudici hanno chiarito che non si trattava di un servizio generico, ma di un mandato a cedere azioni, un'operazione finanziaria esente da imposta. Di conseguenza, il diritto a detrarre l'IVA sugli acquisti correlati è stato negato e l'azienda ha perso la causa.

Una Cassa di Previdenza cita in giudizio un'Azienda per aver costruito un parcheggio violando un accordo del 1958 che stabiliva una distanza di 5 metri dal confine. I giudici di merito avevano respinto la domanda, basandosi su un'interpretazione letterale di una singola parola dell'accordo. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale sull'interpretazione del contratto di servitù: non ci si può fermare a una sola parola. È necessario analizzare l'intero accordo e la comune intenzione delle parti per dare un senso logico e pratico al contratto, evitando che perda ogni sua utilità. La causa è stata rinviata per un nuovo esame.

Una lavoratrice, assunta come operaia agricola da un'Università, ha ottenuto il riconoscimento di mansioni superiori di tipo amministrativo e le relative differenze retributive. L'Ateneo ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'interpretazione del contratto collettivo. La Suprema Corte ha però dichiarato il ricorso improcedibile. Il motivo? L'Università non ha rispettato l'obbligo del deposito integrale CCNL, presentando solo degli estratti. Questo errore procedurale ha impedito ai giudici di valutare il caso nel merito, portando alla condanna dell'Università al pagamento delle spese legali.

Una società di progettazione ha citato in giudizio due committenti chiedendo la risoluzione del contratto per inadempimento e un risarcimento milionario. La società sosteneva di aver ricevuto l'incarico per la progettazione di tre impianti fotovoltaici, ma i clienti negavano, affermando che l'accordo fosse solo per un sondaggio preliminare. La Corte di Cassazione ha dato ragione ai committenti. Ha stabilito che l'incarico non era per la progettazione definitiva e che la società è venuta meno al suo obbligo di fornire le informazioni preliminari. Di conseguenza, il contratto è stato risolto per inadempimento della stessa società, che ha perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di alcuni ex dipendenti alla restituzione di un'indennità aggiuntiva di anzianità. L'azienda l'aveva erogata basandosi su un regolamento interno, ma in seguito ne ha chiesto la restituzione. I giudici hanno stabilito che tale indennità era una duplicazione illegittima del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e quindi non dovuta. La richiesta di restituzione dell'indennità aggiuntiva non è prescritta, poiché si applica il termine ordinario di dieci anni e non quello breve di cinque. I lavoratori, risultati perdenti, devono quindi restituire le somme percepite.

Una società, a seguito di una scissione, cede a una nuova entità i marchi contenenti il proprio nome patronimico, stipulando poi un contratto per riutilizzarli in licenza. La nuova società sostiene che la licenziataria abbia così perso il diritto originario sulla propria denominazione. La Cassazione ha chiarito che il **trasferimento della denominazione sociale** non è mai implicito nella cessione di un marchio. La denominazione sociale identifica il soggetto giuridico ed è un diritto indisponibile, separato dal marchio che identifica i servizi. L'uso del nome nella denominazione sociale non deriva dal contratto di licenza del marchio, ma da un diritto autonomo e preesistente. La Corte ha quindi dato ragione alla società originaria, annullando la precedente decisione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'aumento dell'indennità di esclusività per i dirigenti medici, maturato per anzianità di servizio (dopo 5 o 15 anni), non sfugge al blocco degli stipendi pubblici imposto dalla legge per gli anni 2011-2013. Secondo i giudici, questo tipo di aumento rappresenta un'evoluzione normale e prevedibile della carriera, non un 'evento straordinario'. Di conseguenza, è un incremento retributivo ordinario che deve sottostare ai tetti di spesa previsti dalla normativa. La richiesta dei medici di ottenere l'aumento nonostante il blocco è stata quindi respinta, dando ragione all'Azienda Sanitaria.

La Corte di Cassazione chiarisce una questione fondamentale negli appalti pubblici: l'onere autorizzazioni appalto. Un'impresa costruttrice aveva subito continui ritardi e sospensioni a causa della mancanza di permessi da parte di enti terzi, come le ferrovie. La stazione appaltante sosteneva che fosse compito dell'impresa ottenerli. La Suprema Corte ha ribaltato questa visione, stabilendo che la responsabilità di acquisire le autorizzazioni amministrative necessarie per l'esecuzione dell'opera è esclusivamente del committente. La sua inerzia costituisce un grave inadempimento contrattuale che giustifica la richiesta di risarcimento danni da parte dell'impresa.

Gli eredi di un uomo chiedono la restituzione di un immobile concesso in comodato alla compagna del defunto, sostenendo si tratti di un comodato precario. La donna si oppone, affermando che l'immobile le era stato concesso per soddisfare le sue esigenze abitative. La Cassazione ha stabilito che un **comodato senza determinazione di durata** non è automaticamente precario se la sua funzione è legata a uno scopo specifico, come l'uso abitativo. La durata del contratto, in tal caso, si estende fino a quando persiste tale necessità. Basandosi sulla relazione sentimentale e altre circostanze, la Corte ha ritenuto provato lo scopo abitativo, respingendo la richiesta degli eredi e consentendo alla donna di rimanere nell'abitazione.

Una Casa di Cura, creditrice verso un'Azienda Sanitaria per pagamenti in ritardo, aveva accettato un tasso di interesse ridotto per facilitare una cessione dei crediti. Successivamente, ha citato in giudizio l'Azienda, sostenendo la nullità dell'accordo di deroga agli interessi moratori perché gravemente iniquo ai sensi del D.Lgs. 231/2002. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio importante: la nullità si applica alle clausole inserite nel contratto originario, non a un accordo transattivo successivo. Se il creditore, dopo la scadenza del debito, sceglie liberamente di negoziare e rinunciare a parte degli interessi già maturati per ottenere altri vantaggi, l'accordo è valido. L'Azienda Sanitaria vince la causa.

Un creditore e un debitore firmano un accordo transattivo per modificare un debito originario derivante da una divisione ereditaria. L'accordo contiene una clausola che ne subordina la validità al puntuale pagamento delle nuove rate. A seguito del mancato pagamento, il creditore agisce per riscuotere il debito originario, sostenendo che l'accordo sia divenuto inefficace. La Corte di Cassazione gli dà ragione, stabilendo che la clausola inserita nell'accordo costituisce una vera e propria clausola risolutiva espressa. L'inadempimento del debitore ha quindi causato l'automatica risoluzione dell'accordo transattivo, facendo rivivere il precedente e più oneroso debito.

Un Comune concede un appartamento a una cittadina in attesa di una permuta immobiliare legata a un piano di riqualificazione. Il piano fallisce e la permuta diventa impossibile. Il Comune chiede la restituzione dell'immobile in comodato, ma la sua azione legale viene respinta dalla Cassazione. La Corte stabilisce due principi: per il comodato, contratto gratuito, non si può chiedere la 'risoluzione per inadempimento' come per i contratti a pagamento. Inoltre, il Comune ha commesso un errore processuale non riproponendo una sua domanda in appello, perdendo così il diritto di farla valere.

La Corte di Cassazione ha stabilito la nullità del contratto di apprendistato quando il piano formativo individuale, elemento essenziale dell'accordo, non è redatto per iscritto e sottoscritto contestualmente all'assunzione. Due lavoratori avevano contestato la validità dei loro contratti proprio per questa ragione. La Corte ha accolto la loro tesi, affermando che la finalità formativa è il cuore dell'apprendistato. La mancanza di un piano dettagliato e firmato fin dall'inizio non è una semplice irregolarità, ma un vizio che determina la nullità del contratto. Di conseguenza, il rapporto di lavoro viene automaticamente convertito in un normale contratto a tempo indeterminato sin dalla sua costituzione, con tutte le tutele che ne derivano.

Un acquirente cita in giudizio il vicino che occupa una porzione del suo terreno. Il vicino si difende sostenendo che l'atto di acquisto conteneva una clausola secondo cui il bene era comprato 'nello stato in cui si trova'. La Corte di Cassazione ha stabilito che questa è una mera **clausola di stile** e non può prevalere sulla reale volontà delle parti, specialmente se la porzione di terreno contesa è essenziale per l'edificabilità del lotto. L'interpretazione del contratto deve guardare allo scopo pratico dell'affare. Di conseguenza, il vicino ha perso la causa e deve restituire il terreno, in quanto la sua pretesa era infondata.

La Corte di Cassazione ha stabilito la nullità di un lodo arbitrale in una controversia su un appalto pubblico. Il caso riguardava una clausola compromissoria per relationem, ovvero inserita nel contratto tramite un rinvio generico al Capitolato Generale d'Appalto. La Corte ha chiarito che, per derogare alla giurisdizione ordinaria, non basta un richiamo generico a un corpo di norme. È necessario un rinvio esplicito e specifico alla volontà di affidare le liti ad arbitri. La semplice nomina di un arbitro per difendersi non implica l'accettazione della clausola. Di conseguenza, l'Amministrazione Pubblica ha vinto la causa, vedendo annullata la decisione degli arbitri.

Una lavoratrice, ex dipendente di una società in appalto, ha citato in giudizio due grandi aziende committenti. Sosteneva che un accordo sindacale, siglato dopo la fine dell'appalto, creasse un vero e proprio obbligo di assunzione nei suoi confronti. L'accordo parlava di una 'selezione prioritaria e riservata'. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio importante: un accordo di questo tipo ha natura programmatica, esprime cioè un intento, ma non fa sorgere un diritto soggettivo del lavoratore all'assunzione. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa e non ha ottenuto il posto di lavoro.

Un lavoratore, dopo un cambio di appalto, ha chiesto al suo nuovo datore di lavoro il pagamento dell'intera indennità una tantum per una vacanza contrattuale maturata anche quando lavorava per altre aziende. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo un principio chiave: l'obbligo di pagamento è frazionabile. Il nuovo datore di lavoro deve versare l'indennità una tantum pro quota, cioè solo per il periodo in cui il lavoratore è stato effettivamente alle sue dipendenze. Viene così esclusa la responsabilità per i periodi di lavoro precedenti con altre società, in assenza di un vincolo di solidarietà.

Un lavoratore ha chiesto al suo attuale datore di lavoro il pagamento integrale di una indennità una tantum per un periodo di 44 mesi di vacanza contrattuale. Durante questo periodo, però, aveva lavorato anche per altre aziende. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo un principio fondamentale: l'indennità una tantum non può essere richiesta interamente all'ultimo datore di lavoro. Essa deve essere pagata da ciascun datore in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati dal lavoratore presso ogni singola azienda. L'obbligo di pagamento è quindi frazionato e non grava per intero sull'ultimo rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha chiarito la ripartizione dell'obbligo di pagamento dell'indennità una tantum in caso di cambio di appalto. Alcuni lavoratori avevano chiesto al loro attuale datore di lavoro il pagamento dell'intera somma prevista per una vacanza contrattuale di 44 mesi, anche per i periodi in cui erano dipendenti di altre aziende. La Corte ha stabilito che tale indennità è legata alla prestazione lavorativa effettiva. Di conseguenza, ogni datore di lavoro è responsabile solo per la quota maturata durante il proprio periodo di appalto. La richiesta dei lavoratori di addebitare l'intero importo all'ultima azienda è stata quindi respinta, ribaltando le decisioni dei gradi precedenti.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un dipendente di un ente pubblico che chiedeva il riconoscimento economico per lo svolgimento di mansioni superiori. La Corte ha stabilito un principio importante legato al cambio di contrattazione collettiva. Per il periodo coperto dal vecchio contratto, il lavoratore ha pieno diritto alle differenze retributive. Per il periodo successivo, con il nuovo contratto, il diritto alla retribuzione dell'area superiore è confermato, ma solo al livello economico base (B1 e non B2). La sentenza chiarisce che lo svolgimento di mansioni superiori garantisce la paga corrispondente, ma non un'automatica progressione economica a livelli più alti all'interno della nuova area.