Controricorrente — Anno 2025

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda logistica. Viene confermato che l'indennità di trasferta corrisposta ai dipendenti era una retribuzione mascherata, in assenza di effettivi spostamenti. Gli accordi sindacali non sono sufficienti a giustificare le agevolazioni contributive se non corrispondono a una realtà fattuale.

Un'azienda ha impugnato in Cassazione una sentenza d'appello che la condannava ad assumere un lavoratore. Prima dell'udienza, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo. La Suprema Corte ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, ponendo fine al giudizio e compensando le spese legali tra le parti.

Una lavoratrice ha ottenuto la condanna solidale del suo datore di lavoro, una cooperativa, e dell'ente pubblico appaltante per il pagamento di retribuzioni non corrisposte. Tuttavia, la Corte d'Appello ha disposto la compensazione delle spese processuali tra la lavoratrice e l'ente pubblico, motivandola con l'esistenza di orientamenti giurisprudenziali contrastanti sulla materia. La lavoratrice ha impugnato tale decisione in Cassazione, ma il ricorso è stato dichiarato inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che il potere di compensazione è discrezionale e la motivazione basata su un contrasto giurisprudenziale è sufficiente a superare il vaglio di legittimità.

Una società di trasporti ha negato il trasferimento caregiver a un dipendente che doveva assistere due familiari disabili. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore, stabilendo che le esigenze aziendali possono giustificare un diniego solo se di 'particolare intensità e rilevanza'. La disponibilità di posti vacanti nella sede di destinazione e la possibilità di sostituire il lavoratore in quella di origine sono elementi decisivi a favore del dipendente.

Un contribuente ha impugnato un avviso di accertamento TARI sostenendo la sua nullità per la mancanza di alcuni dati catastali. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la validità dell'atto non è compromessa se l'immobile è comunque identificabile in modo certo tramite altri elementi, come l'indirizzo. La Corte ha inoltre negato il diritto alla riduzione della tassa per presunti disservizi, chiarendo che tale riduzione spetta solo in caso di omessa erogazione del servizio in aree estese.

Un'azienda, a seguito di una crisi, ha rinegoziato al ribasso gli stipendi dei propri dirigenti. L'istituto previdenziale ha contestato tale operazione, pretendendo i contributi sulla base della retribuzione originaria. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che se l'accordo modificativo rispetta il minimale contributivo previsto dalla legge e dai contratti collettivi, la contribuzione è dovuta solo sulla retribuzione effettivamente erogata, anche se inferiore a quella pattuita inizialmente.

In una controversia fiscale su un rimborso negato per prescrizione, la Corte di Cassazione ha emesso un'ordinanza interlocutoria. Invece di decidere il merito, ha disposto il rinvio a nuovo ruolo del ricorso. La ragione è la pendenza di un altro giudizio di cassazione relativo alla revocazione della stessa sentenza impugnata. Ritenendo l'esito del giudizio di revocazione potenzialmente decisivo, la Corte ha ordinato la riunione dei due procedimenti per garantire coerenza e economia processuale.

Una società edile ha impugnato un accertamento INPS relativo all'indebito utilizzo della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in luogo della fruizione di ferie da parte dei dipendenti. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il datore di lavoro non può accedere alla CIG se esistono ferie residue. La decisione si fonda sul principio che il minimale contributivo non può essere ridotto da sospensioni lavorative non giustificate, evitando così un doppio beneficio per lo stesso periodo.

Un lavoratore del personale scolastico è stato escluso dalle graduatorie a causa di un diploma ottenuto presso un istituto che ha acquisito la parità scolastica solo nell'ultimo anno del triennio. La Corte di Cassazione ha confermato l'esclusione, stabilendo che la parità deve coprire l'intera durata del corso di studi per rendere valido il titolo. Il riconoscimento limitato all'anno finale non è sufficiente a sanare il percorso formativo pregresso.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito che la valutazione dei rischi per i lavoratori somministrati non può essere generica. È necessario un documento specifico che analizzi i pericoli legati alla particolare tipologia contrattuale, redatto con data certa antecedente all'inizio della missione lavorativa. La mancanza di tale specificità rende illegittimo il contratto di somministrazione, portando alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l'azienda utilizzatrice. La Corte ha rigettato il ricorso di un'impresa che aveva prodotto un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) generico, confermando le decisioni dei giudici di merito.

Un lavoratore, precedentemente impiegato in un servizio di raccolta differenziata su vasta scala, ha richiesto l'assunzione presso la nuova società subentrata in un appalto limitato a un singolo comune. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando le decisioni di merito. È stato stabilito che il diritto di assunzione nel cambio appalto sussiste solo se il lavoratore era specificamente addetto al ramo d'azienda oggetto del trasferimento, cosa non provata in questo caso.

Una struttura sanitaria ha visto respingere il proprio appello contro la declaratoria di nullità di un contratto a tempo determinato. La Corte d'Appello ha confermato la decisione, escludendo che la lavoratrice fosse una dirigente apicale e ribadendo la necessità della causale. Il giudizio in Cassazione si è estinto per rinuncia al ricorso.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che contestava la nullità di numerosi contratti di somministrazione per difetto di forma scritta. La decisione si fonda sull'inammissibilità dei motivi di ricorso, ritenuti generici e confusi, e ribadisce un principio fondamentale: anche la nullità del contratto di somministrazione è soggetta ai termini di decadenza per l'impugnazione, che devono essere rispettati a pena di improcedibilità dell'azione.

La Corte di Cassazione chiarisce l'obbligo di versamento dei contributi INPS per il socio unico e amministratore di una S.R.L. che svolge anche attività operativa. L'ordinanza conferma che la partecipazione personale al lavoro aziendale, con carattere di abitualità e prevalenza, giustifica l'iscrizione alla gestione commercianti, indipendentemente dal ruolo formale di amministratore. Il ricorso del socio è stato rigettato, confermando le decisioni dei giudici di merito.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio in un caso tra due società immobiliari e una società di gestione crediti. La decisione si basa sulla rinuncia al ricorso da parte dei ricorrenti, accettata dalla controparte con un accordo sulla compensazione delle spese legali.

Un cliente ha presentato ricorso contro la propria banca per la gestione di titoli e garanzie. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, stabilendo che i motivi presentati non denunciavano reali violazioni di legge, ma tentavano di ottenere una nuova valutazione dei fatti già decisi nei gradi di merito. La sentenza ribadisce i limiti del giudizio di legittimità, che non può trasformarsi in un terzo grado di giudizio sui fatti della causa.

Un contribuente, condannato in un'unica sentenza sia al risarcimento danni verso terzi sia a tenere indenni i propri coobbligati, si è visto applicare una doppia imposta di registro. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della doppia tassazione, stabilendo che le due condanne non sono 'necessariamente connesse' ai sensi della normativa fiscale. Poiché la richiesta di indennizzo avrebbe potuto essere oggetto di un giudizio separato, ogni disposizione sconta autonomamente l'imposta.

Una lavoratrice firma un accordo transattivo con il proprio datore di lavoro, accettando di restituire una somma forfettaria in cambio di un'assunzione a tempo indeterminato. Successivamente, contesta la restituzione di una parte della somma, sostenendo che i relativi contributi previdenziali non erano mai stati versati. La Corte di Cassazione ha stabilito che, trattandosi di un accordo novativo, esso sostituisce integralmente le obbligazioni precedenti. La lavoratrice non può contestare i singoli elementi del rapporto estinto, come il mancato versamento dei contributi, ma avrebbe dovuto impugnare l'accordo stesso per vizi del consenso.

Un lavoratore agricolo a tempo determinato ha richiesto le indennità Covid-19 previste per i lavoratori stagionali di altri settori, in aggiunta a quelle specifiche per l'agricoltura. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che il legislatore ha creato due sistemi di sostegno distinti e non cumulabili. Le indennità Covid operai agricoli sono regolate da norme specifiche, con requisiti diversi da quelle per gli altri lavoratori stagionali. La Corte ha stabilito che il silenzio della legge non autorizza il cumulo dei benefici.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Comune contro una congregazione religiosa, confermando la decisione dei giudici di merito. L'ordinanza ribadisce che per l'esenzione TASI enti religiosi è fondamentale la prova dell'uso dell'immobile per attività istituzionali non commerciali, includendo anche l'abitazione dei membri della comunità. La Corte ha sottolineato la sua impossibilità di rivalutare nel merito le prove, compito esclusivo dei giudici dei gradi precedenti.