d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore contro un licenziamento disciplinare per giusta causa. Il dipendente era stato licenziato per aver abbandonato ripetutamente il posto di lavoro con il mezzo aziendale per recarsi a casa. La Corte ha stabilito che le contestazioni del lavoratore costituivano un tentativo di riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità, confermando la valutazione dei giudici di merito che avevano ritenuto ammessi i fatti contestati già in fase disciplinare.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un chef a seguito di gravi irregolarità igienico-sanitarie, come il congelamento abusivo e la detenzione di alimenti scaduti, scoperte durante un'ispezione. La Corte ha stabilito che la potenziale pericolosità per la salute pubblica e la rilevanza penale della condotta giustificano la massima sanzione espulsiva, anche se il contratto collettivo di settore prevedesse sanzioni conservative per infrazioni legate all'igiene. La gravità del comportamento, che lede un bene primario come la salute, supera le previsioni contrattuali e rompe irrimediabilmente il vincolo di fiducia con il datore di lavoro.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un'azienda contro la sentenza che aveva annullato la revoca di un licenziamento orale. La decisione si fonda sul fatto che l'azienda non ha impugnato uno dei due motivi autonomi della sentenza d'appello: la mancata prova della comunicazione della revoca alla lavoratrice. Questo caso sottolinea l'inefficacia totale del licenziamento orale e i requisiti formali per la sua eventuale revoca.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 3638/2024, ha rigettato il ricorso di alcuni medici in formazione specialistica che chiedevano una retribuzione adeguata al loro lavoro. La Corte ha stabilito che la disciplina sulla retribuzione medici specializzandi introdotta nel 1999 non è retroattiva e si applica solo dall'anno accademico 2006/2007. Per gli anni precedenti, la borsa di studio era considerata un'adeguata attuazione delle direttive europee.

Una contribuente ha impugnato un estratto di ruolo sostenendo di non aver mai ricevuto le cartelle di pagamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, applicando la normativa che limita fortemente i casi di impugnazione diretta dell'estratto di ruolo, confermando che è necessaria la prova di un pregiudizio specifico per poter agire in giudizio.

Un lavoratore, dopo un licenziamento illegittimo, ha ricevuto un invito a riprendere servizio con un preavviso di soli due giorni. Egli ha sostenuto che tale invito fosse nullo. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 3264/2024, ha stabilito che un invito a riprendere servizio con un termine inferiore a 30 giorni è valido. Tuttavia, la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro, in caso di mancata presentazione del lavoratore, si verifica solo allo scadere del trentesimo giorno dalla ricezione dell'invito, e non prima. Il datore di lavoro rimane quindi obbligato a pagare la retribuzione per l'intero periodo di 30 giorni.

La Cassazione chiarisce che la sospensione feriale dei termini per impugnare non si applica se la causa è stata trattata in primo grado con il rito del lavoro, anche se la materia del contendere non è propriamente lavoristica. Il rito adottato dal giudice, infatti, funge da criterio vincolante per le parti ai fini del calcolo dei termini per l'appello, determinandone la tardività in caso di mancato rispetto.

Una società datrice di lavoro ha impugnato una decisione che riconosceva a due ex dipendenti, licenziati illegittimamente, sia l'indennità risarcitoria che l'indennità di mancato preavviso. Secondo la società, la prima, essendo "onnicomprensiva", doveva assorbire la seconda. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che le due indennità hanno funzioni distinte e cumulabili. L'indennità risarcitoria compensa l'illegittimità del recesso, mentre l'indennità di mancato preavviso risarcisce il danno derivante dalla cessazione improvvisa del rapporto.

La Corte di Cassazione interviene sul tema della disdetta di un accordo aziendale a tempo indeterminato. Un'azienda di trasporti aveva revocato accordi che prevedevano un orario di 36 ore settimanali, ripristinando le 39 ore del contratto nazionale senza adeguamento retributivo. Successivamente, aveva proposto un nuovo accordo, reintroducendo alcuni benefici solo per i lavoratori che avessero rinunciato alle azioni legali. La Corte d'Appello aveva ritenuto la disdetta illegittima per violazione della buona fede, basandosi su questa condotta successiva. La Cassazione ha cassato la sentenza, stabilendo che la legittimità della disdetta va valutata al momento in cui viene posta in essere, non sulla base di eventi posteriori. L'analisi della buona fede non può derivare da un accordo sindacale stipulato mesi dopo, ma deve concentrarsi sulle circostanze coeve alla revoca stessa.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di un licenziamento per giusta causa di una guardia giurata, respingendo il ricorso del lavoratore. La sentenza ribadisce un principio fondamentale: la valutazione sulla proporzionalità del licenziamento rispetto alla condotta del dipendente spetta al giudice di merito. La Suprema Corte non può riesaminare i fatti, ma solo verificare la correttezza giuridica e la logicità della motivazione della sentenza impugnata.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un cittadino straniero per l'ottenimento dell'assegno nucleo familiare. La decisione sottolinea che la mancata e completa dimostrazione del reddito di tutto il nucleo familiare, inclusi i componenti residenti all'estero, costituisce un impedimento al riconoscimento del diritto, in quanto il requisito reddituale è un elemento costitutivo della prestazione e non una mera condizione per l'erogazione.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso in materia di licenziamento perché proposto oltre il termine di 60 giorni. La decisione ribadisce la perentorietà del termine impugnazione rito Fornero, che decorre dalla comunicazione via PEC della sentenza d'appello. Il ricorrente è stato inoltre condannato per abuso del processo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un direttore di ristorante che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. La Corte ha ribadito che, in assenza di prove concrete sull'assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, la richiesta non può essere accolta. L'organo giurisdizionale ha inoltre precisato di non poter riesaminare i fatti, ma solo verificare la corretta applicazione della legge.

Un lavoratore, impiegato per anni da un'amministrazione regionale con contratti a termine reiterati, ha richiesto il risarcimento del danno per l'abuso subito. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, considerando i contratti nulli per mancanza di forma scritta. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che la tutela contro l'abuso, nota come danno comunitario, spetta al lavoratore anche in caso di contratto nullo. La nullità formale, infatti, rappresenta un'ulteriore colpa del datore di lavoro pubblico e non può vanificare la protezione imposta dal diritto dell'Unione Europea.

La Cassazione chiarisce l'onere della prova licenziamento disciplinare. Le timbrature ai tornelli non sono sufficienti a dimostrare l'abbandono del posto di lavoro se l'orario contrattuale è rispettato. Spetta al datore di lavoro provare la mancata prestazione lavorativa, non al dipendente giustificare ogni spostamento.

Una società ha impugnato un'intimazione di pagamento, sostenendo la mancata notifica delle cartelle esattoriali e degli avvisi di addebito. La Corte di Cassazione ha stabilito che la notifica PEC da parte di un ente pubblico è valida anche se l'indirizzo del mittente non è presente nei registri pubblici, a condizione che l'atto abbia raggiunto il suo scopo. Nel caso specifico, la società ha ammesso di aver ricevuto le comunicazioni e ha potuto esercitare il proprio diritto di difesa, sanando così qualsiasi vizio di forma della notifica.

Una società contesta un debito previdenziale sostenendo la mancata notifica degli atti. In Cassazione, lamenta la mancata comunicazione di un'ordinanza interlocutoria. La Suprema Corte chiarisce che un provvedimento in udienza, letto dal collegio dopo essersi ritirato in camera di consiglio, si considera comunicato in quel momento, senza necessità di notifica successiva ai difensori assenti, e rigetta il ricorso.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso per sopravvenuta carenza d'interesse. Il caso nasce da un appello dell'ente previdenziale, dichiarato tardivo dalla Corte d'Appello. Tuttavia, la stessa Corte d'Appello, in un separato giudizio di revocazione, ha poi riconosciuto che la notifica della sentenza di primo grado non era valida, accogliendo la domanda di revocazione. Di conseguenza, l'oggetto del ricorso in Cassazione è venuto meno, determinandone l'inammissibilità.

Un ente previdenziale ha presentato ricorso in Cassazione contro una sentenza della Corte d'Appello. Tuttavia, nel corso del giudizio, la stessa Corte d'Appello ha revocato la propria sentenza. La Cassazione ha quindi dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza d'interesse, poiché l'atto impugnato non esisteva più giuridicamente.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti dell'efficacia erga omnes del giudicato amministrativo. In un caso relativo a una graduatoria concorsuale viziata, la Corte ha stabilito che l'annullamento ottenuto da alcuni concorrenti non si estende automaticamente agli altri che non hanno agito in giudizio o il cui ricorso è stato dichiarato inammissibile. La sentenza sottolinea che la graduatoria è un atto plurimo scindibile e l'annullamento ha effetti solo "inter partes", salvo vizi che rendano l'atto logicamente insostenibile nella sua interezza.