Art. 366 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

L'Istituto Previdenziale ha negato l'indennità di mobilità a un lavoratore licenziato, sostenendo che non avesse maturato i sei mesi di anzianità di servizio richiesti dalla legge presso l'ultimo datore di lavoro. Il lavoratore aveva lavorato quindici settimane per l'ultima azienda e quarantadue settimane per l'azienda precedente, da cui era stato trasferito senza alcuna interruzione del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che il passaggio diretto e senza interruzioni tra le due società garantisce la conservazione dell'anzianità di servizio accumulata. Di conseguenza, il periodo precedente deve essere computato per il raggiungimento della soglia minima necessaria a ottenere la prestazione assistenziale. L'ente pubblico perde la causa e deve rimborsare le spese legali.

Un avvocato ha impugnato una cartella esattoriale relativa al pagamento dei contributi previdenziali minimi per gli anni 2011 e 2013. Per il 2011, la Corte d'Appello ha accertato la continuità professionale in base ai redditi dichiarati. Per il 2013, l'obbligo contributivo è scattato automaticamente a causa dell'iscrizione all'albo professionale, rendendo irrilevante il reddito percepito. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno confermato l'ampia autonomia regolamentare della Cassa Forense nel determinare le regole di iscrizione e contribuzione, anche in deroga a leggi precedenti. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto a un lavoratore la restituzione di oltre settemila euro per un presunto indebito previdenziale, sostenendo che l'indennità di mobilità mensile fosse incompatibile con l'attività di artigiano avviata dal beneficiario. Il lavoratore si è difeso dimostrando di aver avviato un'attività autonoma, il che gli dava diritto all'anticipazione dell'indennità stessa. L'ente pubblico ha eccepito la decadenza del diritto a richiedere l'anticipazione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito: la decadenza impedisce di chiedere somme aggiuntive, ma non vieta al lavoratore di trattenere quanto già ricevuto, poiché la causa del pagamento era legittima. Il ricorso dell'ente è stato dichiarato inammissibile, confermando l'inesistenza dell'indebito.

Un lavoratore ha perso il diritto al sostegno economico a causa della decadenza dall'indennità di mobilità. L'INPS ha contestato il mancato rispetto dell'obbligo di comunicare al Centro per l'Impiego l'assunzione presso una nuova ditta entro cinque giorni dall'inizio del rapporto. La Corte d'Appello ha dato ragione all'ente previdenziale. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. Il ricorrente non ha infatti rispettato il principio di autosufficienza, omettendo di trascrivere o indicare con precisione i documenti che provavano l'avvenuta comunicazione dell'assunzione. Di conseguenza, il lavoratore perde definitivamente la causa, confermando la revoca del beneficio economico.

Un'organizzazione sindacale ha impugnato l'ingiunzione di pagamento con cui una Pubblica Amministrazione richiedeva la restituzione delle somme corrisposte per permessi sindacali in eccesso fruiti dai dipendenti. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità della richiesta, ritenendo provato il credito tramite i dati del sistema informatico nazionale GEDAP. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del sindacato. I giudici hanno stabilito che l'ente pubblico ha assolto l'onere probatorio e che il sindacato non poteva ignorare il superamento del monte ore. Inoltre, il ricorso è stato giudicato generico e carente di specificità nell'indicazione delle norme violate, mentre le contestazioni sui fatti sono precluse in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di un lavoratore agricolo di pagare oltre 24.000 euro all'INPS per contributi previdenziali non versati. L'ente previdenziale aveva richiesto le somme ritenendo sussistente l'attività agricola abituale del soggetto sul proprio fondo. Il lavoratore ha impugnato la decisione contestando l'efficacia probatoria del verbale ispettivo dell'INPS. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, stabilendo che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito. Di conseguenza, è stata confermata la legittimità del provvedimento di iscrizione alla gestione coltivatori diretti, poiché l'attività sul fondo di 11 ettari costituiva la principale fonte di reddito del ricorrente, supportata da testimonianze e dichiarazioni reddituali coerenti.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un consorzio subentrante contro la decisione che lo obbligava a riassumere una dipendente. Originariamente, la lavoratrice era stata impiegata con un illegittimo contratto a progetto da un consorzio poi soppresso. Il Tribunale aveva disposto la conversione del rapporto in un impiego a tempo indeterminato. Successivamente, a seguito della soppressione del datore di lavoro originario e del trasferimento delle sue attività al nuovo ente, la Corte d'Appello ha applicato le regole sul trasferimento d'azienda. Di conseguenza, ha ordinato al consorzio subentrante di riammettere in servizio la lavoratrice. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la mancanza di un progetto specifico determina la conversione automatica del rapporto e che il subentrante eredita l'obbligo di riassunzione.

Un gruppo di ex dipendenti bancari ha chiesto il pagamento di differenze sulla pensione integrativa per il periodo 2008-2013, basandosi su una vecchia sentenza favorevole. Tuttavia, i pensionati avevano precedentemente scelto la capitalizzazione della pensione integrativa, ricevendo una somma unica, il cosiddetto zainetto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la liquidazione unica avesse estinto il diritto alla pensione mensile. La Cassazione ha confermato questo principio: dopo la liquidazione non spettano più i ratei mensili rivalutati. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso di un singolo lavoratore. La Corte d'Appello aveva infatti annullato erroneamente anche i suoi crediti precedenti al 2009, violando il giudicato interno, poiché la banca non li aveva contestati in appello. La causa è stata rinviata per ricalcolare la sua posizione.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento dell'indennità di mobilità in deroga. La Corte d'Appello ha dichiarato il difetto di giurisdizione del giudice ordinario, poiché mancava il decreto di autorizzazione della Regione con il nome del lavoratore. Senza tale atto, il lavoratore vanta solo un interesse legittimo e deve rivolgersi al giudice amministrativo. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il ricorrente ha infatti copiato integralmente tutti gli atti precedenti senza fare una sintesi chiara dei fatti, violando le regole processuali. Inoltre, non ha contestato validamente la decisione sulla giurisdizione. Il lavoratore perde la causa e viene condannato a pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha agito in giudizio per ottenere l'accertamento lavoro subordinato come barista a tempo pieno e indeterminato. La Corte d'Appello ha riconosciuto il rapporto di lavoro, inquadrando le mansioni nel V livello del CCNL Pubblici Servizi e riducendo le differenze retributive dovute dal datore di lavoro a circa 18.000 euro. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione lamentando la violazione del principio del contraddittorio per la mancata comunicazione di un'ordinanza di rinvio. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per difetto di autosufficienza, non avendo la ricorrente allegato i verbali delle udienze. Inoltre, nel rito del lavoro, le ordinanze lette in udienza si considerano legalmente conosciute dalle parti, escludendo ogni violazione del diritto di difesa. Il datore di lavoro perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ha ottenuto la conversione dei suoi contratti a progetto illegittimi in un rapporto a tempo indeterminato. Nel frattempo, l'ente datore di lavoro originario è stato soppresso e le sue attività sono passate a un nuovo ente tramite un trasferimento d'azienda. La Corte d'Appello ha stabilito che il nuovo ente deve riassumere la dipendente. Il nuovo ente ha fatto ricorso in Cassazione, contestando la propria responsabilità. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che in caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro prosegue con il soggetto subentrante. Di conseguenza, il nuovo ente è obbligato a reintegrare la lavoratrice e a pagare le spese legali.

Un dirigente medico ha contestato la trattenuta sullo stipendio applicata dall'Azienda Sanitaria per il parziale mancato raggiungimento degli obiettivi. L'Azienda ha calcolato la riduzione basandosi sulle ore di presenza inferiori alle 38 settimanali, riducendo la retribuzione di risultato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del medico. I giudici hanno chiarito che la trattenuta non tocca lo stipendio base ma incide unicamente sulla retribuzione di risultato, come previsto dal contratto integrativo. Inoltre, anche i dirigenti di struttura complessa sono tenuti a rispettare l'orario minimo settimanale per evitare decurtazioni in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi. Di conseguenza, la trattenuta operata dall'Azienda è pienamente legittima.

Una lavoratrice universitaria operante in ambito ospedaliero ha richiesto il pagamento delle differenze retributive legate alla indennità De Maria per equiparare il proprio stipendio a quello del personale sanitario. L'Università e l'Azienda Ospedaliera si sono opposte, sostenendo che le progressioni di carriera della dipendente fossero successive all'entrata in vigore del nuovo contratto collettivo (CCNL 2002/2005) e quindi non protette dalla clausola di salvezza. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la data di riferimento per la conservazione dei diritti acquisiti è quella della firma effettiva del contratto (27 gennaio 2005) e non quella della sua decorrenza retroattiva. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un gruppo di dipendenti universitari operanti in strutture ospedaliere ha richiesto il riconoscimento dell'indennità di equiparazione basata su tabelle retributive più favorevoli, a seguito di progressioni di carriera avvenute prima della firma del nuovo contratto collettivo. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, applicando retroattivamente le nuove e meno favorevoli tabelle a partire dalla data di decorrenza teorica del contratto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che i diritti acquisiti prima della firma effettiva del contratto (avvenuta il 27 gennaio 2005) sono protetti dalla clausola di salvezza. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello per una nuova decisione.

Una dipendente universitaria operante in una struttura ospedaliera ha richiesto il pagamento dell'indennità De Maria per equiparare il proprio trattamento a quello del personale sanitario. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che la clausola di salvezza del CCNL 2002/2005 si applicasse solo alle posizioni maturate prima del 2002, data di inizio efficacia del contratto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che per l'applicazione della clausola di salvezza rileva la data di effettiva sottoscrizione del contratto collettivo (27 gennaio 2005) e non quella della sua decorrenza retroattiva. Di conseguenza, i diritti acquisiti prima della firma del contratto sono fatti salvi. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Lavoratore ha impugnato una sentenza della Corte d'Appello chiedendone la revocazione per un presunto errore del giudice nella ricostruzione dei fatti relativi ad alcune consegne. Secondo il ricorrente, il giudice avrebbe interpretato male le testimonianze sui pacchi trovati a bordo del suo furgone. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che non si trattava di un errore revocatorio (cioè una svista materiale), ma di una normale attività valutativa delle prove da parte del giudice di merito. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali all'Azienda.

Un lavoratore ha fatto causa alla sua azienda cessionaria per ottenere il mantenimento dei trattamenti economici previsti dal contratto integrativo della precedente azienda, dopo un trasferimento di ramo d'azienda. Il lavoratore chiedeva anche il risarcimento per una sanzione disciplinare del 2005, convertita in perdita di ferie. La Corte d'Appello ha respinto le richieste, ritenendo prescritta in cinque anni l'azione risarcitoria e non applicabili i contratti integrativi successivi in mancanza di adesione scritta. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando definitivamente il ricorso del lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese processuali.

Due lavoratori impugnano la decisione del Tribunale che aveva rigettato la loro richiesta di risarcimento danni per demansionamento. La Corte d'Appello dichiara inammissibile l'impugnazione per difetto di sinteticità e per la mancanza di un progetto alternativo di sentenza. I lavoratori ricorrono in Cassazione. La Suprema Corte accoglie il ricorso, stabilendo che la specificità dei motivi di appello non richiede formule sacramentali o la redazione di una bozza di sentenza alternativa. È sufficiente che l'atto individui chiaramente i punti contestati e le ragioni del disaccordo. La sentenza impugnata viene quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello per l'esame nel merito.

Un socio accomandante ha impugnato l'avviso di addebito con cui l'INPS richiedeva il pagamento di contributi alla Gestione commercianti. I contributi erano calcolati anche sui redditi derivanti dalla sua partecipazione in una società di persone che si limitava a locare immobili, senza che il socio vi svolgesse attività lavorativa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del contribuente, confermando che la base imponibile per la Gestione commercianti deve includere tutti i redditi d'impresa percepiti nell'anno. Poiché i redditi delle società di persone sono considerati fiscalmente redditi d'impresa a prescindere dall'attività svolta, essi rilevano anche ai fini previdenziali, indipendentemente dall'effettivo svolgimento di attività lavorativa da parte del socio. L'INPS ha quindi legittimamente preteso il pagamento dei contributi.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un professionista contro la sentenza del Tribunale che rigettava l'opposizione a cartella esattoriale per sanzioni previdenziali. Il ricorrente lamentava la mancata lettura del dispositivo in udienza, vizio escluso poiché il verbale d'udienza fa fede fino a querela di falso. La Suprema Corte ha chiarito che le contestazioni sui vizi formali della cartella costituiscono opposizione agli atti esecutivi, mentre quelle sul merito del debito costituiscono opposizione all'esecuzione. Di conseguenza, le prime andavano proposte entro termini rigorosi, mentre le seconde andavano impugnate con appello e non direttamente in Cassazione. Il ricorrente perde la causa e viene condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.