Art. 2112 Codice Civile

Una lavoratrice ha impugnato la cessione di ramo d'azienda che l'ha coinvolta, sostenendo che la divisione trasferita non fosse funzionalmente autonoma prima del trasferimento. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la legittimità dell'operazione. I giudici hanno stabilito che la valutazione sull'autonomia e preesistenza del ramo è un accertamento di fatto riservato ai tribunali di merito. Hanno inoltre chiarito che un successivo contratto di rete tra le due aziende non serve a creare l'autonomia mancante, ma solo a descrivere le modalità di collaborazione post-cessione. La richiesta della lavoratrice di tornare nell'azienda originaria è stata quindi definitivamente negata.

Un lavoratore, trasferito da un ente pubblico a una società privata di gestione idrica, ha richiesto il mantenimento del proprio stipendio originale attraverso un assegno ad personam. La Corte d'Appello aveva condannato L'Azienda a pagare oltre 36.000 euro, ritenendo che la legge regionale imponesse la conservazione del trattamento economico precedente, inclusi gli elementi accessori. L'Azienda ha inizialmente presentato ricorso in Cassazione per contestare tale decisione. Tuttavia, prima dell'udienza finale, L'Azienda ha depositato un atto di rinuncia formale al ricorso, accettato dal lavoratore. La Suprema Corte ha dunque dichiarato l'estinzione del processo. Questo risultato rende definitiva la sentenza precedente: Il Lavoratore vince la causa e ha diritto a percepire le somme stabilite per la differenza retributiva maturata negli anni.

Un'azienda trasferisce un gruppo di dipendenti a una nuova società, definendo l'operazione come una **cessione di ramo d'azienda**. I lavoratori si oppongono, sostenendo che il 'ramo' non fosse un'entità autonoma e preesistente, ma solo un insieme di persone raggruppate per l'occasione. La Corte di Cassazione dà ragione ai lavoratori. Stabilisce un principio fondamentale: per essere legittima, la parte di azienda ceduta deve possedere autonomia funzionale già prima del trasferimento. Se questa autonomia manca, la cessione è inefficace e i lavoratori hanno diritto a tornare alle dipendenze del datore di lavoro originario. La Corte ha quindi confermato la decisione dei giudici precedenti, condannando le aziende a ripristinare i rapporti di lavoro e a pagare le spese legali.

Un lavoratore ha perso il diritto a un assegno ad personam dopo essere passato a una nuova azienda a seguito di un cambio appalto. Egli sosteneva che si trattasse di una cessione d'azienda, che avrebbe dovuto tutelare i suoi diritti acquisiti. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo che si trattava di una semplice successione nell'appalto. I giudici hanno evidenziato la discontinuità tra le due gestioni aziendali e il fatto che l'accordo sindacale prevedeva una rinegoziazione delle voci retributive personali, non il loro mantenimento automatico. Di conseguenza, il lavoratore non aveva diritto a percepire l'assegno ad personam dalla nuova azienda.

Due lavoratori, a seguito di un trasferimento d'azienda, si vedono negare una retribuzione variabile individuale pattuita con il precedente datore di lavoro. Le nuove società acquirenti omettevano di fissare gli obiettivi necessari per maturare il premio. La Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul trasferimento d'azienda e retribuzione: l'articolo 2112 del codice civile protegge tutti i diritti del lavoratore, inclusi i premi individuali. L'azienda acquirente non può semplicemente eliminare questi emolumenti. La mancata fissazione degli obiettivi costituisce un inadempimento e obbliga l'azienda a risarcire il danno da 'perdita di chance', ovvero la perdita della possibilità di guadagnare il bonus. La Corte ha quindi dato ragione ai lavoratori sul principio di diritto.

Un lavoratore del settore aeroportuale impugna il suo contratto a tempo determinato, ritenendo la motivazione generica e non veritiera. Le compagnie aeree non riescono a dimostrare in giudizio il nesso concreto tra l'assunzione e le esigenze produttive indicate. La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici precedenti, ribadendo un principio fondamentale: l'onere della prova nel contratto a termine grava esclusivamente sul datore di lavoro. L'azienda deve fornire prove specifiche, non bastano affermazioni generiche. Il lavoratore vince e il suo rapporto di lavoro viene trasformato in tempo indeterminato.

Un lavoratore impiegato nel servizio di emergenza sanitaria 118 non viene assunto dalla nuova società che subentra nella gestione dell'appalto. Egli sostiene che si tratti di un trasferimento di azienda, chiedendo il diritto alla continuità del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno chiarito che per aversi un vero trasferimento di azienda non basta la successione in un contratto di servizio. È necessario che vi sia il passaggio di un insieme organizzato di beni significativi (come ambulanze, attrezzature) che permetta alla nuova società di operare. In questo caso, la nuova azienda aveva reperito i mezzi autonomamente, escludendo quindi l'applicazione delle tutele previste per il trasferimento di azienda.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento per trasferimento d'azienda è illegittimo se la riduzione del personale è una condizione necessaria per la cessione. Nel caso esaminato, un lavoratore era stato licenziato nell'ambito di una procedura collettiva avviata contestualmente alle trattative per la vendita della compagnia aerea. I giudici hanno ritenuto che il licenziamento non fosse motivato da autonome ragioni economiche, ma avesse lo scopo di agevolare il trasferimento stesso, violando così l'articolo 2112 del codice civile. La Corte ha quindi annullato il licenziamento, dando ragione al lavoratore.

Un'azienda licenzia una dipendente per la perdita di un appalto, ma il licenziamento viene dichiarato illegittimo per violazione dell'obbligo di repechage. L'azienda non ha provato l'impossibilità di ricollocare la lavoratrice in un'altra posizione. La Corte di Cassazione conferma la decisione, stabilendo un principio fondamentale: l'assunzione della lavoratrice da parte della nuova azienda subentrante nell'appalto non costituisce una rinuncia al diritto di impugnare il licenziamento. L'ex datore di lavoro è quindi tenuto a risarcire il danno, poiché il suo dovere di tutela del posto di lavoro non viene meno.

Un lavoratore, licenziato nell'ambito di una procedura collettiva, ha ottenuto la reintegrazione presso la società che aveva acquisito l'azienda dal suo precedente datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro prosegue automaticamente con il nuovo acquirente. Anche in presenza di uno stato di crisi e di accordi sindacali, non si può derogare a questo principio fondamentale. La tutela del posto di lavoro prevale, rendendo illegittimo un licenziamento basato su criteri non corretti e confermando la continuità del rapporto con la nuova società. La sentenza chiarisce i limiti degli accordi sindacali nel contesto di un trasferimento d'azienda.

Un lavoratore di una compagnia aerea impugna il proprio licenziamento avvenuto durante una procedura di mobilità. La Corte di Cassazione ha confermato che si trattava di un licenziamento collettivo illegittimo. L'azienda, infatti, non è riuscita a dimostrare di aver applicato correttamente i criteri di scelta, in particolare non ha provato che i colleghi rimasti in servizio avessero titoli professionali superiori. Questa violazione sostanziale, e non solo formale, ha portato all'annullamento del licenziamento, con conseguente obbligo per la nuova compagnia acquirente di reintegrare il lavoratore e di risarcirgli il danno. La vecchia società è stata condannata in solido per il solo risarcimento.

La Corte di Cassazione interviene su un caso di presunta illegittima cessione di ramo d'azienda. Un gruppo di lavoratori si opponeva al trasferimento, sostenendo che la divisione aziendale ceduta non fosse un'entità autonoma e preesistente. La Corte ha ribadito un principio fondamentale: per una cessione di ramo d'azienda valida, il ramo deve avere autonomia funzionale già prima del trasferimento. L'onere di dimostrare questi requisiti spetta all'azienda cedente. In assenza di tale prova, la cessione è inefficace e il rapporto di lavoro prosegue con il datore di lavoro originario. Quest'ultimo, se rifiuta la prestazione lavorativa, è tenuto a pagare le retribuzioni, non un semplice risarcimento del danno. L'azienda ha perso la causa.

La Corte di Cassazione interviene su una controversa cessione di ramo d'azienda, stabilendo che per essere legittima, la parte di impresa trasferita deve possedere i requisiti di 'preesistenza' e 'autonomia funzionale'. Un'azienda aveva trasferito un gruppo di lavoratori a una nuova società, ma i giudici hanno ritenuto l'operazione illegittima perché il 'ramo' non era un'entità organizzativa autonoma prima della cessione. Di conseguenza, la Corte ha confermato il diritto dei lavoratori a rimanere dipendenti dell'azienda originaria, condannando quest'ultima al pagamento delle retribuzioni. La sentenza ribadisce che l'onere di provare la legittimità della cessione spetta sempre al datore di lavoro.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di una Cessione ramo d'azienda, stabilendo che il lavoratore deve essere reintegrato nell'azienda originaria. La sentenza ribadisce due principi fondamentali: il ramo ceduto deve avere un'autonomia funzionale che deve preesistere al trasferimento. Non può essere una struttura creata al momento solo per spostare personale. L'onere di dimostrare la sussistenza di questi requisiti spetta interamente all'azienda cedente. In mancanza di tale prova, l'operazione è illegittima e il rapporto di lavoro del dipendente prosegue con il datore di lavoro originario. L'azienda ha perso il ricorso.

L'Amministrazione Finanziaria ha impugnato la decisione di merito che aveva annullato un avviso di rettifica relativo all'imposta di registro su una cessione di ramo d'azienda. La controversia verte sulla deducibilità delle passività legate al personale, in particolare il TFR e i compensi differiti, dal valore complessivo dell'azienda ceduta. La Corte di Cassazione, constatando la pendenza di numerosi ricorsi analoghi tra le medesime parti, ha disposto la riunione dei procedimenti per una trattazione unitaria, rinviando la causa a nuovo ruolo.

La controversia riguarda la responsabilità della donataria di un'azienda per i debiti contratti dal precedente titolare. Il fulcro della questione è l'interpretazione dell'art. 2560 c.c. in merito alla Cessione d'azienda: la ricorrente sostiene che la mancata iscrizione dei debiti nei libri contabili obbligatori escluda la sua responsabilità. La Corte d'Appello aveva invece ritenuto che la conoscenza effettiva del debito prevalesse sulla formalità dell'iscrizione. La Cassazione, rilevando la complessità della materia e precedenti contrastanti, ha disposto il rinvio alla pubblica udienza per una decisione definitiva.

La Corte d'Appello ha ribaltato una sentenza di primo grado stabilendo che non si configura un trasferimento d'azienda in un cambio appalto se l'impresa subentrante ha una propria struttura organizzativa e l'assunzione dei lavoratori avviene solo in forza di clausole sociali. Il caso riguardava lavoratori di una società di vigilanza che rivendicavano il mantenimento del precedente inquadramento contrattuale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso presentato da un gruppo di lavoratori contro una società operante nel settore delle acque minerali. Il cuore della controversia riguardava la **cessione ramo d'azienda** e il diritto dei dipendenti al trasferimento del rapporto di lavoro. La Corte d'Appello aveva escluso l'appartenenza dei lavoratori al ramo ceduto (imbottigliamento) rispetto a quello termale. La Suprema Corte ha stabilito che i motivi di ricorso erano generici e non contrastavano efficacemente la motivazione della sentenza impugnata, confermando che la prova dell'appartenenza funzionale al ramo ceduto è un accertamento di fatto insindacabile se correttamente motivato.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un trasferimento di ramo d'azienda effettuato da una multinazionale tecnologica. La decisione si fonda sulla mancanza dei requisiti di autonomia e preesistenza del ramo ceduto. I giudici hanno chiarito che l'onere della prova spetta al datore di lavoro, il quale deve dimostrare che l'entità trasferita fosse capace di operare autonomamente già prima dello scorporo. Nel caso analizzato, il ramo era composto quasi esclusivamente da personale senza un apparato strutturale idoneo, rendendo l'operazione una semplice cessione di contratti di lavoro nulla senza il consenso dei dipendenti.

Un gruppo di lavoratori ha fatto causa alla nuova società datrice di lavoro per ottenere il riconoscimento degli scatti di anzianità maturati con la precedente azienda. I dipendenti sostenevano vi fosse stata una continuità lavorativa a seguito di un trasferimento d'azienda. Tuttavia, sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la richiesta, accertando che il primo rapporto era terminato con un licenziamento mai impugnato dai lavoratori, seguito da una nuova assunzione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso. I giudici supremi hanno ribadito che, in assenza di impugnazione del licenziamento e di un effettivo passaggio diretto, non si applicano le tutele del trasferimento d'azienda e non può essere rivendicata alcuna continuità lavorativa per il mantenimento dei vecchi trattamenti economici.