Art. 1175 Codice Civile — Anno 2023

Una società garante paga direttamente le spese legali dovute da una società debitrice, estinguendo il debito. La debitrice si oppone e pretende comunque il rimborso dal garante, sostenendo che il pagamento non fosse autorizzato. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'adempimento del terzo è valido anche contro la volontà del debitore, a meno che il creditore non lo rifiuti. In questo caso, l'avvocato creditore ha accettato il pagamento, rendendolo pienamente efficace e liberando la società garante da ogni obbligo. La richiesta della società debitrice è stata quindi respinta.

Un'associazione di imprese sospende i lavori di ristrutturazione di un ospedale perché l'Azienda Sanitaria committente non paga delle opere extra. La Corte di Cassazione interviene sul tema della **risoluzione del contratto per inadempimento**. La Corte stabilisce un principio fondamentale: se un giudice, con una sentenza parziale, ha già accertato il mancato pagamento da parte del committente, questa decisione vincola le successive fasi del processo (cosiddetto 'giudicato interno'). La Corte d'Appello aveva sbagliato a ignorare questo fatto, attribuendo tutta la colpa all'impresa. La Cassazione annulla la sentenza e rinvia il caso a un nuovo giudice, che dovrà riconsiderare le responsabilità alla luce dell'inadempimento già accertato della stazione appaltante.

Un'azienda pubblicitaria, titolare di una concessione comunale, ha citato in giudizio il Comune per non aver rimosso i cartelloni abusivi di terzi. L'azienda chiedeva un risarcimento di 500.000 euro per i mancati guadagni. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente la richiesta, dichiarando il ricorso inammissibile. Il motivo centrale è la mancanza di prove sul nesso di causalità tra l'inerzia del Comune e il danno economico subito. La sentenza stabilisce che per ottenere un risarcimento danni per nesso di causalità, non basta lamentare un inadempimento, ma bisogna dimostrare con precisione il collegamento diretto tra la condotta illecita e le perdite economiche specifiche, cosa che l'azienda non ha fatto.

Un'azienda in liquidazione, dopo aver rinunciato a un primo concordato preventivo, ne presenta un secondo a breve distanza. Una banca creditrice si oppone, sostenendo che questa manovra costituisca un abuso del processo, finalizzato a declassare il suo credito da privilegiato a semplice. La Corte di Cassazione ha però chiarito un principio importante: la presentazione di una seconda domanda di concordato non integra automaticamente un abuso del processo. Per configurare l'abuso, è necessario dimostrare che l'azienda agisca con lo scopo fraudolento di ritardare il fallimento o danneggiare i creditori. In assenza di tale prova, l'operazione è legittima. La Corte ha quindi annullato la decisione precedente, che aveva revocato l'omologazione del secondo concordato.

Un'azienda fornitrice del Ministero della Difesa subisce un guasto a un macchinario che causa un ritardo nella consegna. L'azienda comunica l'accaduto alla locale stazione dei Carabinieri, anziché all'ufficio appaltante centrale come previsto. Per questo, il Ministero applica una penale. La Corte di Cassazione conferma la legittimità della sanzione, stabilendo un principio chiaro: la comunicazione inadempimento contrattuale, per essere valida, deve essere inviata al destinatario corretto indicato nel contratto. La notifica a un ufficio diverso, anche se parte della stessa Amministrazione, è inefficace. L'azienda perde la causa e la penale viene confermata.

Una candidata, idonea in un concorso pubblico per puericultrice, non viene assunta dal Comune. L'ente pubblico si difende sostenendo che la mancata assunzione è dovuta a cause esterne: un blocco normativo sulle assunzioni e le decisioni negative dell'organo di controllo (CO.RE.CO.). La Corte di Cassazione ha dato ragione al Comune, stabilendo che tali eventi costituiscono un 'factum principis'. Questo principio giuridico esclude la responsabilità dell'ente, in quanto l'inadempimento non deriva da una sua colpa ma da un impedimento imposto dall'autorità. Di conseguenza, la richiesta di assunzione e risarcimento della candidata è stata respinta.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di richiesta di risarcimento danni da parte di alcuni investitori contro una banca. Gli investitori lamentavano la mancata esecuzione di ordini di vendita di prodotti finanziari. La Corte ha stabilito la nullità dell'ordine di disinvestimento perché non rispettava la forma scritta prevista dal contratto quadro. Secondo i giudici, quando le parti concordano una forma specifica per le operazioni, il suo mancato rispetto causa la nullità assoluta dell'atto. Questa invalidità può essere fatta valere non solo dal cliente, ma anche dalla banca. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento degli investitori è stata respinta, confermando la vittoria della banca.

Un dipendente di un ente pubblico ha agito in giudizio contro il datore di lavoro per essere stato escluso da una selezione per incarichi di maggiore responsabilità. La procedura si era conclusa senza una valutazione comparativa tra il suo curriculum e quello dei candidati scelti. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente al risarcimento del danno da perdita di chance. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro pubblico, anche se con rapporto di impiego 'privatizzato', ha l'obbligo di agire secondo buona fede e correttezza. Questo impone di specificare i criteri di selezione e di motivare la scelta attraverso un confronto trasparente tra tutti gli aspiranti, non essendo sufficiente motivare solo le qualità dei vincitori.

La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti degli obblighi informativi della banca verso il cliente. Nel caso esaminato, alcuni investitori avevano perso denaro a causa del default di titoli argentini e accusavano la banca di non averli avvisati del crescente rischio dopo l'acquisto. La Suprema Corte ha stabilito che non esistono generici obblighi informativi post-contrattuali. Una volta eseguito l'ordine di acquisto, l'attività della banca si considera conclusa. Un dovere di monitoraggio e informazione continua sorge solo se il cliente ha sottoscritto specifici contratti di consulenza o di gestione patrimoniale. Di conseguenza, la banca ha vinto la causa.

Una società di gestione di un impianto di carburanti viene citata in giudizio da una grande compagnia petrolifera per inadempimento contrattuale. La compagnia si avvale della clausola risolutiva espressa per sciogliere il contratto. La società di gestione si difende sostenendo che la clausola fosse vessatoria (cioè abusiva) e che la compagnia avesse agito contro buona fede. La Corte di Cassazione dà torto al gestore, stabilendo un principio fondamentale: la clausola risolutiva espressa non è vessatoria e non richiede una doppia firma per essere valida. La risoluzione del contratto è quindi legittima e automatica, confermando la vittoria della compagnia petrolifera.

Un dipendente pubblico, unico candidato a una procedura di trasferimento, si è visto negare il passaggio dopo la valutazione professionale. La Corte di Cassazione ha stabilito che la mobilità nel pubblico impiego non è un diritto automatico, ma una cessione del contratto che richiede il consenso dell'amministrazione di destinazione. Quest'ultima ha il pieno diritto di verificare le competenze del candidato attraverso un colloquio e di negare il trasferimento se non le ritiene adeguate. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento danni del lavoratore per la presunta perdita di opportunità è stata respinta, confermando la legittimità dell'operato dell'Azienda Sanitaria.

Un lavoratore viene licenziato per aver aiutato un collega non autorizzato a entrare in azienda e per aver usato un'auto di servizio senza motivo. I giudici ritengono il licenziamento illegittimo ma concedono solo un risarcimento economico. La Cassazione conferma questa decisione, stabilendo un principio importante sul licenziamento disciplinare sproporzionato: se la condotta del lavoratore, pur grave, non è specificamente punita con una sanzione più lieve dal contratto collettivo, non si ha diritto al reintegro nel posto di lavoro, ma solo alla tutela economica. L'appello del lavoratore viene quindi respinto.

Un'azienda licenzia un dipendente per soppressione del posto di lavoro. Tuttavia, ignora che due colleghi con mansioni simili si sono appena dimessi, rendendo i loro posti disponibili a breve. La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento è illegittimo. L'azienda ha violato l'obbligo di repêchage perché, agendo secondo buona fede, avrebbe dovuto considerare non solo i posti liberi al momento del recesso, ma anche quelli di cui era nota la futura e imminente disponibilità. Il lavoratore vince la causa e ottiene la reintegrazione.

La Corte di Cassazione ha affermato il diritto alla provvigione del mediatore anche quando le parti concludono l'affare con condizioni diverse da quelle iniziali. Il caso riguardava l'acquisto di una farmacia: dopo il fallimento di un primo accordo, l'acquirente aveva concluso la compravendita direttamente con il venditore, modificando prezzo e modalità di pagamento. La Corte ha stabilito che se l'intervento del mediatore è stato l'antecedente necessario per mettere in contatto le parti, il suo diritto al compenso sussiste. Le successive modifiche contrattuali non interrompono automaticamente il legame causale tra la sua attività e la conclusione dell'affare. La sentenza precedente è stata annullata con rinvio.

Un appaltatore interrompe i lavori di costruzione poiché le opere richieste dalla committente sono totalmente difformi dal permesso di costruire, configurando un abuso edilizio. La committente chiede il risarcimento dei danni, ma la Corte di Cassazione dà ragione all'impresa. Viene sancito il principio della nullità del contratto di appalto quando questo prevede la realizzazione di un'opera radicalmente abusiva. Il contratto è nullo per illiceità dell'oggetto, quindi l'appaltatore ha legittimamente interrotto i lavori e non deve alcun risarcimento. La richiesta di eseguire un'opera illegale rende l'accordo invalido fin dall'origine.

Un'azienda ha applicato la sospensione facoltativa dal lavoro a un dipendente coinvolto in un procedimento penale, basandosi su una clausola del CCNL. L'azienda ha agito senza fornire alcuna motivazione, considerandola un diritto automatico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il provvedimento. Ha stabilito un principio chiaro: anche una 'facoltà' concessa dal contratto deve essere esercitata secondo i principi di buona fede e correttezza. Pertanto, il datore di lavoro ha l'obbligo di motivare la sospensione, spiegando le ragioni concrete che la giustificano. La sospensione non può essere una conseguenza automatica dell'imputazione penale.

La Corte di Cassazione ha affermato la responsabilità del mediatore immobiliare per non aver informato un acquirente dell'esistenza di irregolarità urbanistiche, anche se sanabili. Secondo i giudici, una generica menzione di 'aggiornamento catastale e urbanistico in corso' nella proposta d'acquisto non è sufficiente ad adempiere al dovere di corretta informazione. Il mediatore ha l'obbligo di comunicare ogni circostanza rilevante che possa influire sulla conclusione del contratto o sulle sue condizioni. La mancata comunicazione di un abuso edilizio, anche se non tale da rendere l'immobile incommerciabile, configura un inadempimento che giustifica la richiesta di risarcimento danni da parte dell'acquirente, commisurata anche alla provvigione versata.

Un consulente ha citato in giudizio un'azienda per la riduzione unilaterale delle sue provvigioni. L'azienda si è difesa sostenendo che il professionista, incassando per anni i compensi ridotti senza contestazioni formali, avesse di fatto accettato le nuove condizioni. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione precedente, stabilendo un principio fondamentale: la **rinuncia tacita al diritto di credito** non può mai essere presunta dal silenzio o dall'inerzia del creditore. Per essere valida, la rinuncia deve emergere da un comportamento concludente che manifesti in modo chiaro e inequivocabile la volontà di abbandonare il proprio diritto. L'accettazione di pagamenti inferiori, da sola, non è sufficiente a dimostrare tale volontà. La Corte ha quindi dato ragione al consulente.

Un'impresa edile ha citato in giudizio un'azienda ospedaliera per ottenere il pagamento di maggiori costi dovuti a ritardi nell'esecuzione di un appalto. L'azienda si è difesa sostenendo che l'impresa aveva accettato le modifiche contrattuali, comprese le proroghe, firmando degli atti di sottomissione. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio chiave: la firma di un atto di sottomissione senza l'iscrizione di nuove contestazioni equivale a una modifica del contratto. Questo comporta una rinuncia alle riserve per i fatti precedenti. Di conseguenza, l'impresa ha perso il diritto al risarcimento, poiché la sua accettazione delle varianti è stata considerata definitiva. La Corte ha quindi respinto sia il ricorso dell'impresa sia quello dell'ospedale.

La Corte di Cassazione chiarisce una questione fondamentale negli appalti pubblici: l'onere autorizzazioni appalto. Un'impresa costruttrice aveva subito continui ritardi e sospensioni a causa della mancanza di permessi da parte di enti terzi, come le ferrovie. La stazione appaltante sosteneva che fosse compito dell'impresa ottenerli. La Suprema Corte ha ribaltato questa visione, stabilendo che la responsabilità di acquisire le autorizzazioni amministrative necessarie per l'esecuzione dell'opera è esclusivamente del committente. La sua inerzia costituisce un grave inadempimento contrattuale che giustifica la richiesta di risarcimento danni da parte dell'impresa.