Ratione Temporis — Anno 2024

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 27350/2024, ha rigettato il ricorso di un lavoratore che si era dimesso per giusta causa lamentando un demansionamento e un uso illegittimo del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) durante l'emergenza COVID-19. La Corte ha stabilito che la normativa emergenziale ha derogato agli obblighi di comunicazione standard per l'accesso alla cassa integrazione e che la sospensione temporanea del rapporto non costituisce di per sé una giusta causa di dimissioni. Di conseguenza, il lavoratore è stato condannato a pagare l'indennità di mancato preavviso e la penale per violazione del patto di stabilità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda subfornitrice che lamentava un abuso di dipendenza economica. La decisione si fonda sul principio di irretroattività della legge: la normativa in materia (L. 192/1998) non può essere applicata a un contratto stipulato nel 1996, ovvero prima della sua entrata in vigore. La Corte ha inoltre respinto gli altri motivi di ricorso relativi a un patto di non concorrenza e a vizi procedurali, ribadendo i limiti del proprio giudizio.

Un contribuente chiede la correzione di errore materiale di un decreto che liquidava spese legali sproporzionate rispetto al valore della causa. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, non decide nel merito ma stabilisce un principio fondamentale: la richiesta di correzione deve essere notificata alla controparte per garantire il principio del contraddittorio, anche quando l'errore potrebbe essere rilevato d'ufficio.

La Corte di Cassazione ha annullato una decisione della Corte d'Appello che aveva ritenuto inammissibile un ricorso riguardante i rendimenti dei buoni postali fruttiferi. La Suprema Corte ha chiarito che un atto di appello è valido se critica in modo argomentato le statuizioni della sentenza di primo grado, senza necessità di presentare un 'progetto alternativo di sentenza'. Ha inoltre affermato che la pubblicazione di un decreto ministeriale nella Gazzetta Ufficiale è sufficiente per modificare i tassi di interesse, anche in senso peggiorativo per il risparmiatore.

Un bando di concorso per agenti di polizia municipale prevedeva un limite di età di 30 anni, estendibile a 35 in casi specifici. Una candidata esclusa ha impugnato il bando. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che riteneva il limite di età concorsi discriminatorio, in quanto l'amministrazione non aveva fornito prove concrete e scientifiche sulla necessità di tale requisito per lo svolgimento delle mansioni. L'esistenza di prove fisiche selettive è stata considerata un mezzo più idoneo e meno restrittivo per verificare l'idoneità. Il ricorso del Comune è stato dichiarato inammissibile.

La Corte di Cassazione chiarisce che la produzione documenti in appello nel contenzioso tributario è sempre ammissibile, anche se tardiva. In base al principio di specialità, la norma tributaria (art. 58, D.Lgs. 546/92) prevale su quella del rito civile ordinario, consentendo alle parti di presentare nuove prove nel secondo grado di giudizio. La Corte ha cassato la decisione di una commissione tributaria regionale che aveva dichiarato inammissibile un documento perché prodotto solo in appello, rinviando la causa per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha stabilito che una 'azienda speciale' finanziata prevalentemente da enti pubblici deve essere classificata come Ente Pubblico Non Economico. Di conseguenza, i suoi dipendenti a tempo indeterminato non hanno diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI), in quanto equiparati ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, esclusi dalla normativa. La sentenza ribalta la decisione di merito, chiarendo i criteri per distinguere la natura economica o meno di un ente pubblico.

Una dirigente medica chiedeva il pagamento per aver diretto una qualificazione struttura complessa. La Corte di Cassazione ha stabilito che la classificazione di un'unità sanitaria dipende formalmente dall'atto aziendale dell'ASL e non può essere determinata dal giudice sulla base delle mansioni di fatto svolte, rigettando la richiesta della lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha chiarito la decorrenza del termine di accertamento per l'irrogazione di sanzioni da parte dell'Autorità di Vigilanza sui Mercati Finanziari. Un dirigente bancario, sanzionato dall'Autorità, aveva ottenuto l'annullamento della sanzione in appello perché ritenuta tardiva. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il termine per la contestazione non decorre dalla prima acquisizione di notizie, ma dal momento in cui l'Autorità, a seguito di un'istruttoria completa, ha un quadro chiaro e definitivo dell'illecito. Questo principio garantisce che le indagini complesse non siano affrettate, bilanciando la necessità di celerità con quella di un'accurata valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26917/2024, ha stabilito che il consumatore ha sempre diritto a una riduzione del costo totale del credito in caso di estinzione anticipata del finanziamento. Questo principio si applica anche ai contratti stipulati prima del 2010, basandosi sulla normativa europea e sulla tutela del consumatore. La Corte ha cassato la decisione di merito che negava il rimborso di commissioni e costi assicurativi, affermando che una clausola contraria è nulla per significativo squilibrio a danno del consumatore. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità della notifica di una cartella di pagamento a una società già dichiarata fallita. L'ordinanza chiarisce che tale atto non costituisce un'azione esecutiva vietata, ma un atto prodromico di accertamento del credito tributario, la cui cognizione spetta al giudice tributario. La Corte ha inoltre cassato la sentenza di secondo grado per 'motivazione apparente', in quanto si era limitata a richiamare la decisione di primo grado senza analizzare criticamente i motivi d'appello. La corretta procedura prevede quindi la notifica cartella fallimento per accertare il debito, seguita dall'insinuazione al passivo.

La Corte di Cassazione ha stabilito la piena legittimità della notifica di una cartella di pagamento a una società dopo la dichiarazione di fallimento. La Corte chiarisce che tale atto non costituisce un'azione esecutiva, vietata dalla legge fallimentare, ma un atto di accertamento prodromico e necessario per la successiva insinuazione del credito nel passivo fallimentare. La sentenza impugnata è stata inoltre cassata per 'motivazione apparente', poiché si era limitata a richiamare la decisione di primo grado senza argomentare.

La Cassazione si pronuncia su un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, confermando l'illegittimità del recesso per mancata prova dell'obbligo di repêchage. L'ordinanza analizza la natura del rapporto di lavoro, distinguendolo dall'agenzia e applicando le tutele per la collaborazione etero-organizzata. Viene inoltre chiarito che precedenti accordi di conciliazione non impediscono l'accertamento della natura del rapporto per i periodi successivi.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26881/2024, ha stabilito che la responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori, tipica dei contratti d'appalto, può essere applicata anche a contratti atipici, come la gestione di un reparto all'interno di un supermercato. Il caso riguardava due lavoratrici di una pescheria gestita da una società terza all'interno di un punto vendita della grande distribuzione. La Corte ha chiarito che, al di là della qualificazione formale del contratto, è necessario verificare se l'operazione configuri un decentramento produttivo che crei un rischio per i lavoratori. La sentenza della Corte d'Appello è stata annullata con rinvio per una nuova valutazione basata su questo principio.

Un giornalista, assunto da un ente regionale senza una procedura concorsuale pubblica, si era dimesso per giusta causa chiedendo la relativa indennità. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del rapporto di lavoro, in quanto l'assunzione pubblico impiego a tempo indeterminato deve inderogabilmente avvenire tramite concorso. Di conseguenza, è stato negato il diritto all'indennità, poiché un contratto nullo non può produrre tali effetti, riconoscendo al lavoratore solo il diritto alla retribuzione per l'attività effettivamente svolta.

Un'azienda licenzia un dipendente per assenza ingiustificata, sostenendo di averlo convocato tramite email aziendale. Il lavoratore nega di aver ricevuto la comunicazione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, stabilendo che l'onere della prova della ricezione dell'email spetta al datore di lavoro, il quale non può presumerla solo perché l'account era attivo.

Un'ordinanza della Cassazione chiarisce la regola sulla notifica telematica tardiva. Se una PEC viene inviata dopo le 21:00, per il destinatario si perfeziona alle 7:00 del giorno successivo. La Corte ha cassato la decisione di merito che aveva erroneamente dichiarato tardivo l'appello dell'Agenzia delle Entrate.

Una società produttrice contesta un accertamento fiscale basato sul transfer pricing. La Corte di Cassazione chiarisce che non esiste una gerarchia predefinita tra i metodi di calcolo, come il TNMM e il CUP. La scelta deve ricadere sul metodo più aderente al caso concreto. La sentenza viene cassata con rinvio solo per l'omessa pronuncia sulla rideterminazione delle sanzioni.

Una compagnia assicurativa ha citato in giudizio un operatore di servizi postali per il pagamento di un assegno a un soggetto non legittimato. La Corte d'Appello ha stabilito un concorso di colpa. L'operatore ha presentato un ricorso per cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato improcedibile perché la parte ricorrente ha omesso di depositare la copia autentica della sentenza impugnata, violando un requisito formale inderogabile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26199/2024, ha chiarito i limiti all'utilizzo dei contratti a termine stagionali da parte di un ente pubblico agricolo. La Corte ha stabilito che la nozione di "stagionalità" deve essere interpretata in modo rigoroso, escludendo le attività che rispondono a esigenze operative permanenti. È stato ribadito che l'onere di provare la natura esclusivamente stagionale delle mansioni svolte dal lavoratore grava sul datore di lavoro. La sentenza di appello, che aveva dato ragione all'ente, è stata cassata con rinvio.