Mobilità

Una lavoratrice collocata in mobilità prima del 15 luglio 2007 ha svolto alcuni contratti di lavoro a tempo determinato durante il periodo di tutela. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta per ottenere la pensione di anzianità in salvaguardia. Secondo l'istituto, il lavoro temporaneo non poteva prolungare la mobilità ai fini del raggiungimento dei requisiti anagrafici e contributivi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, smentendo la tesi dell'ente. La legge riconosce espressamente al lavoratore la facoltà di accettare incarichi a termine senza perdere la qualifica di persona in mobilità. Di conseguenza, il conseguente slittamento del termine finale di mobilità è pienamente valido per maturare i requisiti pensionistici previgenti.

L'Istituto previdenziale contestava a un'Azienda l'indebita fruizione di agevolazioni contributive per l'assunzione di lavoratori dalle liste di mobilità. Questi lavoratori erano stati licenziati da un'altra Azienda, poi posta in liquidazione e concordato preventivo. L'Istituto sosteneva che le due aziende fossero un'unica entità economica. La Corte di Cassazione ha invece confermato che l'Azienda subentrante costituiva una nuova e distinta iniziativa imprenditoriale. Non esisteva un obbligo di riassunzione automatica. L'Azienda ha quindi legittimamente beneficiato delle agevolazioni contributive trasferimento d'azienda.

L'INPS ha contestato gli **sgravi contributivi** ottenuti da un'Azienda che aveva assunto lavoratori in mobilità. L'Istituto sosteneva che l'Azienda assuntrice fosse sostanzialmente la stessa di quella che aveva licenziato i dipendenti, rendendo gli incentivi indebiti. La Corte d'Appello aveva inizialmente dato ragione all'Azienda. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, annullando la sentenza d'appello. Ha stabilito che gli sgravi contributivi sono legittimi solo se le assunzioni rispondono a reali esigenze economiche, non a manovre fittizie per ottenere benefici. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un Lavoratore, dirigente medico, ha chiesto il risarcimento per l'indennità ferie non godute relative a un periodo precedente il suo trasferimento per mobilità tra due Aziende Sanitarie. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, sostenendo che il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute sorge solo con la risoluzione del rapporto di lavoro, non con la mobilità, che non interrompe il rapporto. Inoltre, ha ritenuto che il Lavoratore non avesse provato il diniego delle ferie. La Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile. Questo perché il ricorso non ha contestato una delle ragioni fondamentali della decisione d'Appello: l'impossibilità di ottenere l'indennità ferie non godute in caso di mobilità, mancando la risoluzione del rapporto.

Una dipendente pubblica ottiene il trasferimento da un ente universitario a un'agenzia fiscale tramite una procedura di mobilità nel pubblico impiego. L'ente di destinazione assegna alla lavoratrice una posizione economica inferiore (F3 anziché F4), omettendo di computare le progressioni orizzontali maturate presso l'ente di provenienza. La Corte di Appello accoglie il ricorso della dipendente e dichiara il suo diritto al corretto inquadramento economico. L'agenzia ricorre in Cassazione sostenendo l'esattezza delle tabelle di comparazione applicate. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'ente pubblico e conferma il diritto della lavoratrice all'inquadramento nella posizione economica F4, condannando l'amministrazione al pagamento delle spese di lite.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale l'accesso alla pensione di anzianità in deroga riservata a chi conclude la mobilità. Il richiedente ha compiuto l'età anagrafica richiesta il 18 agosto 2010, mentre l'indennità di mobilità si era conclusa l'8 agosto 2010. Il lavoratore sosteneva che il calcolo del diritto dovesse avvenire per mesi interi, considerando valido l'intero mese di agosto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che i termini previdenziali si computano a giorni effettivi e non a mesi. Il compimento del requisito anagrafico dieci giorni dopo la fine della mobilità esclude definitivamente il diritto al beneficio pensionistico agevolato.

Un Lavoratore, impiegato nel settore pubblico, ha chiesto il riconoscimento dell'intera anzianità di servizio, inclusi periodi precedenti interrotti da un concorso pubblico, per il calcolo della sua Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). L'Amministrazione si è opposta, sostenendo che solo il servizio continuativo nello stesso settore fosse valido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che la RIA premia l'esperienza maturata nello specifico settore e che un nuovo rapporto di lavoro, instaurato tramite concorso dopo un'interruzione, non consente di sommare l'anzianità pregressa. La sentenza chiarisce i limiti del calcolo della Retribuzione Individuale di Anzianità.

Due compagnie aeree del medesimo gruppo societario impugnano la decisione che ha annullato il licenziamento di una lavoratrice. La dipendente era stata estromessa a seguito di una procedura di mobilità ristretta a una sola delle due entità. I giudici rilevano che tra le società esisteva una reale compenetrazione aziendale e un unico centro decisionale. Di conseguenza, il licenziamento collettivo doveva estendersi alla platea complessiva dei dipendenti di entrambe le aziende. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso delle società, confermando l'illegittimità del recesso e il diritto della lavoratrice alla reintegrazione. I giudici chiariscono inoltre che spetta al datore di lavoro l'onere di provare eventuali guadagni alternativi della dipendente per ridurre l'indennità risarcitoria.

Un Lavoratore, ex dipendente di un'Azienda Aerea, collocato in CIGS e poi in mobilità, ha chiesto in giudizio il suo diritto all'assunzione presso la nuova Azienda Aerea, basandosi su accordi sindacali. I giudici di merito hanno respinto la sua domanda, ritenendo che gli accordi non identificassero in modo specifico i beneficiari e non avessero efficacia erga omnes (verso tutti). La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che gli accordi sindacali in questione erano di natura obbligatoria tra le parti stipulanti e non attribuivano un diritto all'assunzione diretto e automatico ai singoli lavoratori. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Una lavoratrice ha chiesto il transito automatico del personale verso la nuova società consortile di gestione dei rifiuti dopo il fallimento del precedente gestore. I giudici territoriali avevano riconosciuto il diritto all'assunzione diretta della dipendente amministrativa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della nuova società gestore. La Suprema Corte ha escluso che la legge regionale siciliana attribuisca un diritto incondizionato all'assunzione. Il passaggio richiede la verifica della dotazione organica approvata, il rispetto delle quote massime per il personale amministrativo e la regolarità del reclutamento originario tramite concorso pubblico. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame dei presupposti.

Un dipendente pubblico, trasferito da un ente ferroviario a un ministero, chiedeva il pagamento di una maggiore indennità integrativa speciale basandosi sul trattamento precedente. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, calcolando la differenza sulla singola voce. La Cassazione ha invece accolto il ricorso del Ministero, stabilendo che il trattamento economico di mobilità non garantisce l'identità delle singole voci stipendiali, ma solo la conservazione del trattamento economico complessivo. Il confronto per determinare l'assegno ad personam deve quindi basarsi sulla retribuzione globale e non sui singoli elementi isolati. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Istituto Previdenziale ha impugnato la decisione che riconosceva a un ex dipendente di un'azienda editoriale il diritto al prepensionamento speciale. La Corte d'Appello aveva calcolato, per raggiungere il requisito contributivo minimo, anche i contributi figurativi del periodo di mobilità successivo alla cassa integrazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che per l'accesso al prepensionamento speciale dei lavoratori poligrafici valgono solo i contributi accreditati durante la cassa integrazione guadagni straordinaria. I contributi figurativi maturati successivamente durante la mobilità non possono essere computati, trattandosi di una norma eccezionale di stretta interpretazione. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Una dipendente di un ente locale è passata all'Agenzia delle Dogane tramite mobilità nel pubblico impiego. L'amministrazione non le ha riconosciuto la fascia retributiva corrispondente a quella di provenienza, impedendole di partecipare a selezioni interne per avanzare di carriera. La Corte d'Appello ha accolto le richieste della lavoratrice, riconoscendole la corretta fascia e il risarcimento per la perdita di opportunità. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il passaggio diretto tra amministrazioni costituisce una cessione del contratto. Questo meccanismo impone la conservazione dell'anzianità, della qualifica e del trattamento economico precedentemente acquisiti, per evitare dequalificazioni del personale. L'amministrazione pubblica ha perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Un militare richiamato della Croce Rossa Italiana, dopo anni di richiami temporanei, è transitato nei ruoli civili dell'ente e poi trasferito in mobilità presso un'altra amministrazione. Il lavoratore ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità pregressa e l'attribuzione di un assegno ad personam per mantenere il livello retributivo precedente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'assegno ad personam spetta esclusivamente al personale in servizio continuativo a tempo indeterminato. I militari richiamati svolgevano infatti un servizio temporaneo e precario, non assimilabile a un rapporto di lavoro subordinato stabile. Di conseguenza, il ricorrente ha perso la causa e non ha diritto alle differenze retributive richieste.

Un docente si è rivolto al giudice per ottenere il riconoscimento del servizio pre-ruolo scuole paritarie ai fini del punteggio per la mobilità. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione escludendo tale diritto. Il docente ha fatto ricorso in Cassazione, evidenziando che esisteva già una sentenza definitiva del TAR a lui favorevole sullo stesso tema (giudicato esterno), ignorata dai giudici d'appello. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che i giudici d'appello non potevano ignorare la precedente decisione definitiva del TAR. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza d'appello e ha rinviato la causa per un nuovo esame che tenga conto del giudicato.

Due dipendenti pubblici, trasferiti per mobilità dal Ministero della Salute all'ISPESL e poi all'INAIL, chiedevano il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata nella qualifica precedente. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, stabilendo che la mobilità tra pubbliche amministrazioni costituisce una cessione del contratto e non garantisce il diritto automatico al trascinamento dell'anzianità di qualifica presso il nuovo ente. I lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione ma hanno successivamente depositato un atto di rinuncia. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio e ha compensato le spese di lite tra le parti.

Un pensionato ha chiesto all'ente previdenziale il ricalcolo della propria pensione, contestando il computo dei periodi di mobilità. La Corte d'Appello ha accolto la domanda applicando una media retributiva virtuale. L'ente previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la contribuzione figurativa per mobilità deve basarsi sulla retribuzione reale di riferimento per la cassa integrazione straordinaria, e non su dati astratti. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che il valore dei contributi figurativi per i periodi di mobilità va calcolato sulla retribuzione effettiva legata all'integrazione salariale straordinaria immediatamente precedente il licenziamento. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha chiesto all'ente previdenziale il ricalcolo della pensione maturata durante il periodo di mobilità. Il richiedente pretendeva che l'assegno venisse calcolato basandosi esclusivamente sulle retribuzioni dei dodici mesi precedenti l'inizio della mobilità, escludendo i periodi successivi caratterizzati da indennità inferiori. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per evitare ingiustificati privilegi rispetto ad altri lavoratori. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno rilevato che i motivi presentati erano contraddittori e privi della necessaria specificità richiesta dalla legge, non consentendo una corretta valutazione dell'iter processuale. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS contro la decisione che riconosceva a un ex dipendente di un'azienda editoriale il diritto al pensionamento anticipato. Il Lavoratore pretendeva di raggiungere il requisito contributivo minimo computando anche i contributi figurativi maturati durante il periodo di mobilità successivo alla cassa integrazione. La Suprema Corte ha chiarito che, per questa categoria di lavoratori, la legge speciale consente di calcolare esclusivamente i contributi versati durante il periodo di cassa integrazione guadagni straordinaria. Di conseguenza, i contributi figurativi della mobilità successiva non sono utili per perfezionare il requisito pensionistico. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale contro la decisione che riconosceva a un ex dipendente di un'azienda editoriale il diritto al pensionamento anticipato. Il Lavoratore pretendeva di raggiungere il requisito contributivo minimo computando anche i contributi figurativi accreditati durante il periodo di mobilità successivo alla cassa integrazione straordinaria. I giudici di legittimità hanno invece chiarito che, per questa specifica categoria in crisi, la legge consente di calcolare solo i contributi maturati entro la fine della cassa integrazione. Di conseguenza, i contributi della mobilità successiva non sono utili e la sentenza favorevole al lavoratore è stata annullata.