D.Lgs. 165/2001 — Anno 2026

Un dipendente pubblico ha contestato l'esito di una selezione per il conferimento di una posizione organizzativa, denunciando la violazione dei principi di trasparenza e correttezza. Sebbene la Corte d'Appello avesse accertato l'illegittimità della procedura, aveva negato il risarcimento invocando l'insindacabilità della discrezionalità amministrativa. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale visione, stabilendo che la perdita di chance costituisce un'entità patrimoniale autonoma. Il risarcimento spetta ogniqualvolta il lavoratore dimostri una probabilità concreta di successo, indipendentemente dalla certezza della nomina finale.

La Corte di Cassazione ha sancito l'improcedibilità del ricorso proposto da un'amministrazione centrale contro la decisione di merito che riconosceva a due dirigenti il diritto a un assegno ad personam non riassorbibile. La causa dell'improcedibilità del ricorso risiede nel mancato deposito della relata di notificazione della sentenza impugnata entro i termini di legge. Tale omissione, legata al principio di autoresponsabilità delle parti, impedisce alla Suprema Corte di verificare la tempestività dell'impugnazione, rendendo irrilevante qualsiasi argomentazione nel merito della controversia di lavoro.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore, istruttore di nuoto, che ha richiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una **società in house** comunale a seguito di un trasferimento d'azienda. Il lavoratore era precedentemente impiegato da un'associazione sportiva nella gestione di una piscina pubblica. Mentre il primo grado aveva rigettato la domanda citando i vincoli delle assunzioni pubbliche, la Corte d'Appello ha accolto il ricorso applicando l'art. 2112 c.c. La Suprema Corte, ravvisando questioni di massima importanza sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni, ha disposto la trattazione in pubblica udienza.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'Amministrazione Regionale al risarcimento per l'abuso contratti a termine nei confronti di un operaio forestale. Nonostante la nullità dei contratti per mancanza di forma scritta, la Corte ha stabilito che tale carenza impedisce la verifica dei requisiti di stagionalità, configurando un'abusiva reiterazione. In applicazione dello ius superveniens, l'indennità risarcitoria è stata quantificata secondo i nuovi parametri legislativi che prevedono un ristoro tra le 4 e le 24 mensilità, respingendo le eccezioni sulla specificità del settore forestale siciliano.

Un Segretario Comunale ha impugnato il provvedimento di valutazione performance relativo agli anni 2018-2019, ritenendo il giudizio del Sindaco arbitrario e privo di basi tecniche. Dopo i rigetti nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che la valutazione performance non può basarsi esclusivamente sulla discrezionalità politica del Sindaco, ma deve necessariamente integrare le verifiche tecniche dell'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV). L'omissione del confronto con i dati dell'OIV rende il provvedimento illegittimo per violazione dei principi di correttezza e imparzialità amministrativa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che le università non statali sono tenute al versamento del Contributo addizionale NASPI per i contratti a tempo determinato. Nonostante una legge del 1991 le equiparasse alle università statali per l'assicurazione contro la disoccupazione, la normativa del 2012 sulla NASPI prevale come norma speciale. Poiché le università private non rientrano tra le pubbliche amministrazioni, non possono beneficiare dell'esenzione prevista per il settore pubblico.

Un lavoratore ha impugnato il decreto del Tribunale che rigettava la sua richiesta di ammissione al passivo di un ente in liquidazione coatta amministrativa per differenze retributive legate a mansioni superiori. Il ricorrente sosteneva di aver operato come autista-soccorritore (Area B) pur essendo inquadrato in un'area inferiore (Area A). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il lavoratore non ha fornito prove idonee dello svolgimento di compiti eccedenti il profilo tecnico della sua qualifica originaria. Sebbene sia stato riconosciuto che il ritardo nella domanda non fosse imputabile al creditore per mancanza di avviso, la decisione di merito è rimasta ferma a causa del mancato assolvimento dell'onere probatorio.

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha stabilito che la Giurisdizione sulle controversie relative al conferimento di incarichi di direzione di struttura complessa nel settore sanitario spetta al giudice ordinario. Il caso riguardava l'impugnazione di una procedura selettiva per un incarico quinquennale di direzione chirurgica. Nonostante la riforma del 2022 abbia reso vincolante la graduatoria per il Direttore Generale, eliminando la precedente discrezionalità fiduciaria, la Corte ha chiarito che tale procedura non costituisce un concorso pubblico per assunzioni. Trattandosi di un atto di gestione del rapporto di lavoro già in essere, la competenza rimane civile.

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha risolto un conflitto relativo alla giurisdizione incarichi dirigenziali in ambito sanitario. Un dirigente medico aveva impugnato la nomina di un collega a Direttore di Struttura Complessa, contestando i punteggi e i requisiti di anzianità. Il ricorrente sosteneva che, a seguito della riforma del 2022 che ha reso vincolante la graduatoria basata sui punteggi, la procedura fosse mutata in un concorso pubblico di competenza del Giudice Amministrativo. La Suprema Corte ha invece stabilito che la controversia spetta al Giudice Ordinario, poiché l'incarico non costituisce una nuova assunzione ma una gestione privatistica del rapporto di lavoro già in essere.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni ex dipendenti di un Ente Regionale che, dopo aver ottenuto la qualifica dirigenziale tramite concorso, avevano sottoscritto accordi di risoluzione consensuale con incentivo all'esodo. Successivamente, il giudice amministrativo ha annullato la procedura concorsuale. La Suprema Corte ha stabilito che, nel settore del pubblico impiego, la nullità della procedura di reclutamento travolge i contratti individuali e gli accordi transattivi correlati. Il principio di legalità e il dovere della Pubblica Amministrazione di recuperare somme indebitamente percepite prevalgono sulla volontà negoziale delle parti, rendendo gli accordi di esodo inefficaci rispetto al venir meno della qualifica dirigenziale.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della decadenza contratto a termine in un caso riguardante una lavoratrice del settore pubblico. Nonostante l'illegittimità della reiterazione dei contratti fosse stata riconosciuta nei gradi di merito, la Suprema Corte ha ribaltato la decisione. Il punto centrale riguarda l'efficacia dell'impugnazione stragiudiziale: sebbene la lavoratrice avesse contestato i contratti nel 2011, l'azione giudiziale è stata intrapresa solo nel 2015, ben oltre i 180 giorni dalla cessazione effettiva del rapporto avvenuta nel 2014. La Corte ha chiarito che il termine per agire in giudizio è perentorio e la sua inosservanza determina l'inammissibilità della domanda risarcitoria.

La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta di alcuni operatori socio-sanitari volta a ottenere l'indennità malattie infettive per l'attività svolta in Pronto Soccorso. Nonostante una precedente prassi aziendale favorevole, i giudici hanno chiarito che nel pubblico impiego i trattamenti economici devono essere tassativamente previsti dal CCNL. L'indennità in questione è strettamente legata all'assegnazione formale a reparti strutturalmente dedicati alle malattie infettive o terapie intensive, non potendo essere estesa per analogia o per semplice esposizione al rischio biologico generico.

Un dirigente medico, dopo il trasferimento da un'azienda ospedaliera a un'azienda sanitaria locale, ha subito l'interruzione del pagamento della retribuzione di posizione variabile. L'amministrazione di destinazione ha giustificato il diniego invocando il blocco degli stipendi previsto dalla legge e l'insufficienza dei fondi aziendali. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso del medico, stabilendo che il trasferimento non interrompe la continuità del rapporto di lavoro e che il blocco economico del 2010 funge solo da limite massimo al compenso totale, non da motivo di esclusione del calcolo dell'indennità. Inoltre, l'eventuale mancanza di fondi impone una ripartizione proporzionale tra tutti gli aventi diritto, vietando discriminazioni tra dipendenti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di mobilità volontaria nel pubblico impiego, il dipendente ha diritto a conservare il trattamento economico acquisito presso l'amministrazione di provenienza. Nonostante le riforme del 2005, il passaggio tra enti è configurato come cessione del contratto, imponendo il riconoscimento di un assegno ad personam riassorbibile per evitare una violazione del divieto di reformatio in peius.

Un dipendente di un ente di soccorso in liquidazione ha richiesto l'ammissione al passivo per differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori come autista soccorritore (Area B) rispetto all'inquadramento posseduto (Area A). Il Tribunale aveva respinto la domanda ritenendo non provata la maggiore professionalità. La Corte di Cassazione ha annullato il decreto, stabilendo che il giudice deve obbligatoriamente applicare il metodo trifasico per accertare il diritto alle mansioni superiori, confrontando analiticamente le declaratorie contrattuali con le attività effettivamente prestate.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso presentato da un ente pubblico in merito al riconoscimento di mansioni superiori di un dipendente. La controversia ruota attorno al concetto di **Giudicato esterno** e alla sua efficacia nel tempo, specialmente in caso di successione tra datori di lavoro. L'ente ricorrente sosteneva l'esistenza di un conflitto tra precedenti sentenze, ma non ha fornito la documentazione necessaria a dimostrare la coincidenza di oggetto e titolo. La Corte ha ribadito che il giudicato formatosi contro il precedente datore di lavoro vincola anche il successore nel rapporto di impiego.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un dipendente di un ente pubblico che rivendicava il diritto a un inquadramento superiore e alle relative differenze retributive per aver svolto mansioni superiori come autista soccorritore. Il Tribunale aveva inizialmente rigettato la domanda, ritenendo i crediti in parte prescritti e non provato lo svolgimento delle attività di livello superiore. La Suprema Corte ha confermato che nel pubblico impiego la prescrizione decorre durante il rapporto di lavoro, ma ha accolto il ricorso riguardo alla qualificazione professionale. I giudici hanno stabilito che il magistrato di merito deve obbligatoriamente compiere un giudizio trifasico, confrontando analiticamente le mansioni effettive con le declaratorie contrattuali, senza limitarsi a valutazioni generiche sulla professionalità.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro un ente in liquidazione coatta amministrativa per ottenere il riconoscimento di differenze retributive legate allo svolgimento di mansioni superiori. Il ricorrente sosteneva di aver operato come autista-soccorritore (Area B), nonostante l'inquadramento formale in Area A. Il Tribunale ha rigettato la domanda per difetto di prova, rilevando che l'attività documentata corrispondeva a quella di operatore tecnico di centrale operativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il giudizio di legittimità non può trasformarsi in un nuovo esame dei fatti già valutati nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di un lavoratore volta a ottenere il riconoscimento di mansioni superiori e le relative differenze retributive. Il ricorrente, inquadrato in un'area tecnica, sosteneva di aver svolto compiti di autista-soccorritore riconducibili a un livello superiore. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile poiché il lavoratore non ha fornito la prova specifica dell'assunzione di responsabilità richiesta dal contratto collettivo per il livello rivendicato. La decisione ribadisce che il giudizio di legittimità non può trasformarsi in un nuovo esame dei fatti già valutati nel merito.

Un lavoratore ha proposto opposizione allo stato passivo di un ente in liquidazione coatta amministrativa, rivendicando differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori come autista-soccorritore. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancato assolvimento dell'onere della prova circa l'effettiva esecuzione delle attività dichiarate. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, sottolineando che il ricorrente non ha contestato specificamente la motivazione del giudice di merito, tentando invece una non consentita rivalutazione dei fatti in sede di legittimità.