d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore chiede l'inquadramento superiore per le mansioni svolte. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile, confermando la decisione d'appello che negava il 'contenuto significativo' delle mansioni. Il ricorso è stato respinto per vizi procedurali e per un'errata interpretazione della decisione impugnata.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice per il riconoscimento dell'APE sociale. La decisione si fonda sulla mancanza dei requisiti legali al momento della domanda, in particolare perché la normativa allora vigente non includeva la cessazione per scadenza di contratto a termine. La Corte ha inoltre sottolineato che l'autocertificazione non è una prova sufficiente e che l'onere di dimostrare i requisiti spetta al richiedente.

Una lavoratrice si è vista dichiarare l'appello improcedibile per non aver depositato la prova della notifica durante una trattazione scritta. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che la modalità di trattazione scritta appello non può comprimere il diritto di difesa. Il giudice, prima di dichiarare l'improcedibilità, deve fissare una nuova udienza per consentire alla parte di produrre la prova della notifica e verificare così la corretta instaurazione del contraddittorio.

Un ex dirigente, dopo aver visto il suo ricorso in Cassazione dichiarato inammissibile, ha tentato la via della "correzione di errore materiale". Sosteneva che la Corte avesse erroneamente percepito che i giudici di merito si fossero pronunciati su tutte le sue richieste economiche. La Suprema Corte ha riqualificato l'istanza come richiesta di revocazione, poiché non si trattava di un mero errore di trascrizione ma di un presunto errore di giudizio. Di conseguenza, ha dichiarato il ricorso inammissibile per un vizio procedurale decisivo: la mancanza di una nuova e specifica procura speciale, necessaria per avviare il procedimento di revocazione. L'ordinanza sottolinea la netta distinzione tra i due rimedi e l'importanza del corretto adempimento procedurale.

La Cassazione stabilisce che in caso di scorrimento graduatorie concorsuali, l'amministrazione deve rispettare le quote di riserva posti previste dalla legge al momento della decisione di assumere, ribaltando una decisione di merito che aveva escluso tale obbligo.

La Cassazione chiarisce che il diritto all'inquadramento superiore nel pubblico impiego non è uno status imprescrittibile, ma un diritto soggetto a prescrizione decennale. Il ricorso di una dipendente, che chiedeva il riconoscimento della qualifica dirigenziale, è stato respinto perché l'azione è stata intrapresa dopo la scadenza del termine di prescrizione, decorrente dalla stipula del contratto che ne definiva la qualifica.

Un gruppo di dipendenti pubblici, assunti tramite scorrimento di una graduatoria, ha contestato il proprio inquadramento professionale, ritenendo di avere diritto a una categoria superiore basata sulle regole del bando originario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio chiave: la procedura concorsuale si conclude con la formazione della graduatoria finale. L'assunzione successiva per scorrimento è un atto distinto, soggetto alle norme contrattuali vigenti al momento dell'assunzione, non a quelle del concorso ormai concluso. Di conseguenza, il corretto inquadramento professionale era quello inferiore, previsto dal nuovo contratto collettivo.

Una docente ha contestato le regole sulla mobilità docenti per l'a.s. 2016/2017, lamentando l'ingiusta posposizione rispetto a colleghi provenienti da concorso e il mancato riconoscimento del servizio svolto in scuole paritarie. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la legittimità della procedura organizzata per fasi, che può dare precedenza a categorie diverse di docenti a seconda del tipo di trasferimento richiesto (provinciale o interprovinciale). Ha inoltre ribadito che il servizio prestato nelle scuole paritarie non è equiparabile a quello nelle scuole statali ai fini della mobilità.

Un lavoratore cita in giudizio il suo datore di lavoro, un ente comunale, per il rimborso delle spese di manutenzione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Durante la causa, emerge che le mansioni del lavoratore sono cambiate nel tempo (da nettezza urbana a pulizie presso il mercato ittico). La Cassazione ha stabilito che questa precisazione non costituisce una inammissibile 'mutatio libelli' (modifica della domanda), poiché il nucleo della pretesa – l'inadempimento del datore di lavoro all'interno di un unico rapporto continuativo – rimane invariato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società di call center contro la riqualificazione dei contratti a progetto in lavoro subordinato. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, i quali avevano ravvisato la sussistenza della subordinazione nonostante l'apparente libertà dei collaboratori di scegliere l'orario di lavoro. Elementi come il rischio di perdere la postazione e le modalità di compenso sono stati ritenuti decisivi per dimostrare l'assoggettamento dei lavoratori al potere direttivo aziendale.

La Cassazione rigetta il ricorso di alcuni lavoratori, confermando che la conversione di un contratto a progetto nullo in rapporto subordinato non trasforma la naturale scadenza del termine in un licenziamento illegittimo. I ricorrenti sono stati condannati per abuso del processo.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente all'inquadramento superiore, rigettando il ricorso dell'azienda di trasporti. Il lavoratore aveva svolto mansioni di livello più elevato, caratterizzate da autonomia operativa e notevole contenuto professionale, come la gestione dell'ufficio gare e acquisti. La Corte ha ritenuto che la motivazione della Corte d'Appello non fosse 'apparente', ma fondata su prove testimoniali concrete che dimostravano l'esercizio di compiti riconducibili al parametro contrattuale superiore richiesto, giustificando così il riconoscimento del corretto inquadramento e delle relative differenze retributive.

Un lavoratore aveva impugnato in Cassazione una sentenza della Corte d'Appello che negava il suo diritto all'assunzione presso una nuova società appaltatrice. Durante il procedimento, le parti hanno raggiunto un accordo: il lavoratore ha rinunciato al ricorso e la controparte ha accettato tale rinuncia, concordando sulla compensazione delle spese legali. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, formalizzando la chiusura del contenzioso senza una decisione nel merito.

Un agente ha richiesto l'ammissione al passivo di una società in amministrazione straordinaria per crediti relativi a provvigioni e indennità di preavviso. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che se il contratto di agenzia subordina la provvigione al pagamento da parte del cliente, l'onere della prova agente consiste nel dimostrare tale pagamento. La Corte ha inoltre ribadito che le fatture non costituiscono prova piena nei confronti della procedura concorsuale e che l'interpretazione del contratto da parte del giudice di merito, se logica, non è sindacabile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 33649/2025, ha stabilito che l'impugnazione dell'estratto di ruolo è inammissibile se non fondata su uno dei motivi tassativamente previsti dall'art. 12, comma 4-bis, del d.P.R. 602/1973. Nel caso specifico, un contribuente aveva impugnato un estratto di ruolo eccependo la prescrizione quinquennale dei crediti. La Corte ha accolto il ricorso incidentale dell'Agenzia delle Entrate-Riscossione, dichiarando l'azione del contribuente inammissibile per carenza di interesse ad agire, poiché la prescrizione non rientra tra le cause specifiche che consentono tale impugnazione. La decisione si basa su una norma sopravvenuta (ius superveniens) applicabile ai processi in corso.

Un lavoratore perde la causa per la riliquidazione della pensione a causa della prescrizione dei contributi non versati. La Corte di Cassazione conferma che la denuncia del lavoratore non interrompe né raddoppia il termine di prescrizione quinquennale. L'ordinanza chiarisce anche che il giudice del rinvio può esaminare l'eccezione di prescrizione se non è stata oggetto della precedente decisione della Cassazione, ribadendo i limiti del principio di automaticità delle prestazioni previdenziali.

Un'organizzazione sindacale ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per presunta condotta antisindacale, a causa della mancata osservanza delle procedure formali di consultazione sulle misure di sicurezza COVID-19. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che non si configura una condotta antisindacale se, nonostante le violazioni formali, lo scopo sotteso alla norma (la partecipazione sindacale) viene comunque raggiunto con mezzi informali, specialmente in un contesto di eccezionale emergenza. Il raggiungimento concreto dei risultati prevale sulla mera osservanza formale delle procedure.

Un'organizzazione sindacale del personale di polizia ha contestato la modifica dell'orario di lavoro disposta dall'amministrazione, lamentando sia vizi procedurali (consultazione via email anziché tramite incontro) sia sostanziali (superamento dell'orario massimo giornaliero). La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, ha respinto il ricorso. Ha stabilito che, in assenza di una lesione effettiva dei diritti sindacali, uno scambio di comunicazioni via email può essere sufficiente a garantire l'informazione e la partecipazione. Inoltre, ha chiarito che la distribuzione dell'orario settimanale di 36 ore su cinque giorni implica necessariamente il superamento delle sei ore giornaliere, restando nei limiti della normativa e della contrattazione collettiva.

Una società in lite con gli enti previdenziali e assicurativi per debiti contributivi ha aderito alla "rottamazione quater". La Corte di Cassazione, applicando una nuova norma interpretativa, ha dichiarato l'estinzione del processo. Questa decisione rende inefficaci le precedenti sentenze non definitive e stabilisce che ogni parte debba sostenere le proprie spese legali.

Un sindacato medico ha contestato la riorganizzazione unilaterale del servizio di continuità assistenziale da parte di un'azienda sanitaria, ritenendola una condotta antisindacale. L'azienda aveva agito a causa di una grave carenza di personale. La Corte di Cassazione ha ritenuto legittima la decisione, stabilendo che in situazioni di criticità e dopo aver consultato i sindacati, l'azienda può procedere con una riorganizzazione sanitaria per garantire la continuità del servizio, prevalendo il suo potere organizzativo.