d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, confermando il diritto di un insegnante alla piena progressione stipendiale basata sull'anzianità docenti precari. La Corte ha stabilito che la mancanza del titolo abilitante non costituisce una ragione oggettiva per discriminare economicamente i docenti a tempo determinato rispetto a quelli di ruolo, poiché le mansioni svolte sono identiche.

La Cassazione ha stabilito che, in caso di successione di contratti, prevale il contratto a termine effettivamente eseguito dalle parti, anche se preceduto da un accordo a tempo indeterminato mai entrato in vigore perché sottoposto a condizione sospensiva. La volontà successiva delle parti e il comportamento concludente sono decisivi per determinare la natura del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12357/2024, ha ribadito un principio fondamentale per i lavoratori esposti all'amianto: la presentazione di una specifica domanda amministrativa INPS è un requisito imprescindibile per poter agire in giudizio e ottenere i relativi benefici contributivi. La Corte ha chiarito che l'istanza presentata all'INAIL, finalizzata solo a certificare l'esposizione, non può sostituire la domanda all'ente previdenziale, rendendo il ricorso giudiziale improponibile in sua assenza.

Una ex dipendente ha presentato una querela di falso contro il suo datore di lavoro, sostenendo che avesse compilato delle ricevute firmate in bianco con importi superiori a quelli effettivamente percepiti. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei tribunali di merito, dichiarando il ricorso inammissibile. La Corte ha stabilito che si trattava di un riempimento "contra pacta" (contro un accordo esistente) e non "sine pacta" (senza alcun accordo), una distinzione fondamentale per l'ammissibilità della querela di falso. Inoltre, il ricorso è stato giudicato generico e non autosufficiente.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento di differenze retributive, ma la sua domanda è stata respinta sia in primo grado che in appello. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, applicando il principio della "doppia conforme", secondo cui non è possibile un nuovo esame dei fatti quando due sentenze di merito si basano sullo stesso percorso logico-argomentativo. Il caso chiarisce i limiti del ricorso in Cassazione in presenza di decisioni conformi nei gradi precedenti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12293/2024, ha stabilito che i docenti con contratti a tempo determinato hanno diritto al pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio ai fini della progressione stipendiale, al pari dei colleghi di ruolo. La Corte ha chiarito che l'assenza del titolo abilitante non costituisce una 'ragione oggettiva' per giustificare una disparità di trattamento retributivo, consolidando il principio di non discriminazione nel settore scolastico in tema di anzianità docenti precari.

La Cassazione ha respinto il ricorso di una cooperativa, confermando la revoca degli sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori. La Corte ha stabilito che i benefici non spettano se i lavoratori risultavano già assunti a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti, basandosi sulle comunicazioni ufficiali al Centro per l'Impiego, ritenute prevalenti rispetto alle dichiarazioni dei lavoratori stessi.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni lavoratori esposti all'amianto, confermando la legittimità della decadenza dei benefici previdenziali per chi non ha presentato la domanda all'INAIL entro il 15 giugno 2005. La sentenza stabilisce che il termine di decadenza benefici amianto, introdotto dal D.L. 269/2003, non è incostituzionale, in quanto mira a garantire la certezza del diritto e la stabilità della finanza pubblica. Viene chiarito che la normativa successiva non ha riaperto i termini.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un lavoratore per benefici legati all'amianto. La decisione si fonda sul principio della doppia ratio decidendi: il ricorrente aveva impugnato solo una delle due autonome motivazioni della sentenza d'appello, rendendo il suo ricorso proceduralmente inaccoglibile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12184/2024, ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva i benefici contributivi per esposizione amianto. La Corte ha confermato che spetta al lavoratore dimostrare, anche in via probabilistica, il superamento della soglia minima di esposizione prevista dalla legge. In assenza di tale prova, la domanda non può essere accolta.

Un ente previdenziale ha sostenuto in Cassazione che il diritto di un lavoratore alla rivalutazione dei contributi per esposizione ad amianto fosse prescritto, calcolando il termine dalla data di pensionamento. La Corte Suprema ha respinto il ricorso, stabilendo che la prescrizione rivalutazione amianto decorre non dal pensionamento, ma dal momento in cui il lavoratore acquisisce consapevolezza dell'esposizione al rischio.

Una lavoratrice impugna il licenziamento prima con una PEC contenente la scansione della lettera e poi con l'invio dell'originale cartaceo. I giudici considerano valida la data della PEC ai fini del decorso dei termini. La Corte di Cassazione conferma la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile e valorizzando l'invio dell'originale come atto di ratifica con efficacia retroattiva della prima comunicazione, rendendo tardiva la successiva richiesta di conciliazione.

Un lavoratore, assunto a seguito di un accordo transattivo, viene licenziato dopo aver impugnato lo stesso accordo. La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, qualificando il recesso come un licenziamento disciplinare nullo per mancata contestazione formale degli addebiti. Questa grave omissione procedurale comporta il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro, e non a un mero indennizzo economico.

La Cassazione dichiara un ricorso inammissibile in una causa di lavoro. Gli eredi di un ristoratore, condannati a pagare differenze retributive a un cuoco, avevano impugnato la sentenza d'appello lamentando vizi di notifica e omessa valutazione di prove. Il ricorso è stato giudicato inammissibile per mancanza di specificità e perché ignorava le motivazioni della corte precedente, oltre a scontrarsi con la preclusione della 'doppia conforme'.

Una società, dopo aver presentato ricorso per Cassazione contro un lavoratore, ha formalizzato la propria rinuncia al ricorso. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del processo. Data l'esistenza di un accordo tra le parti, ha inoltre disposto l'integrale compensazione delle spese legali, escludendo l'applicazione della sanzione del raddoppio del contributo unificato, non prevista per i casi di rinuncia.

Una società, dopo aver impugnato una sentenza sfavorevole in materia di licenziamento di un dirigente, presenta una rinuncia al ricorso in Cassazione. La Corte Suprema, prendendo atto della regolare rinuncia, dichiara l'estinzione del processo. Poiché la controparte non si è costituita nel giudizio di legittimità, non viene disposta alcuna condanna alle spese.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di tre lavoratori che contestavano la legittimità dei loro contratti a termine per ragioni stagionali e sostitutive con una società di gestione alberghiera. La Corte ha confermato la decisione d'appello, ritenendo le causali valide e ben documentate, e ha giudicato inammissibili i motivi di ricorso basati su una presunta errata valutazione dei fatti, ribadendo i rigidi limiti del sindacato di legittimità.

La Corte di Cassazione ha chiarito che l'estinzione del processo d'appello non annulla automaticamente la sentenza di primo grado. Se il giudice dell'appello, nel dichiarare l'estinzione, specifica nella motivazione che gli effetti della sentenza precedente sono salvi, e tale decisione non viene impugnata, la sentenza di primo grado diventa definitiva e vincolante (passa in giudicato). Il caso riguardava un docente universitario che si era visto riconoscere il diritto a differenze retributive in primo grado, sentenza poi preservata nonostante l'estinzione del successivo giudizio di appello.

Un ente pubblico vede il proprio ricorso dichiarato inammissibile dalla Corte di Cassazione per tardività. La decisione si fonda sulla non applicabilità della sospensione feriale ai termini impugnazione lavoro, confermando la condanna al risarcimento del danno a favore di un lavoratore per abuso di contratti a termine.

Una segretaria comunale ha citato in giudizio il Ministero dell'Interno per il mancato pagamento dei diritti di segreteria. Dopo aver perso in primo e secondo grado, ha presentato ricorso in Cassazione. Successivamente, ha rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio, compensando le spese legali tra le parti, data la successiva consolidazione di un orientamento giurisprudenziale sfavorevole alla ricorrente.