d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva di riconoscere un rapporto di lavoro diretto con la società committente, ritenendo legittimo l'appalto di servizi in essere. La Corte ha chiarito che, per la liceità dell'appalto, è fondamentale l'autonomia organizzativa dell'appaltatore, che deve gestire in proprio i lavoratori, anche se questi operano all'interno del ciclo produttivo del committente. La decisione sottolinea che l'onere di provare la natura fraudolenta dell'appalto spetta al lavoratore e ribadisce i limiti del giudizio di Cassazione, che non può riesaminare i fatti.

Una docente è stata esclusa da una selezione per l'estero perché non aveva maturato tre anni di servizio effettivo di ruolo. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, stabilendo che per questa specifica procedura la normativa speciale che richiede un servizio effettivo di ruolo prevale sui principi generali di equiparazione del servizio preruolo, legittimando l'esclusione.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore al ricalcolo TFS includendo un periodo di servizio svolto in regime di convenzione prima dell'assunzione definitiva. La decisione si fonda sul principio di automatismo delle prestazioni previdenziali e sulla continuità del rapporto di lavoro, rigettando la tesi dell'ente previdenziale che voleva limitare il calcolo al solo periodo di ruolo. Secondo la Corte, l'equiparazione economica si estende anche agli aspetti contributivi, garantendo al dipendente il pieno riconoscimento della sua anzianità di servizio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione di un giudizio di lavoro a seguito della rinuncia all'impugnazione da parte dell'erede della ricorrente originaria, accettata dalla controparte. La decisione chiarisce che l'estinzione giudizio per rinuncia non comporta l'obbligo di versare il doppio del contributo unificato, in quanto tale sanzione non è applicabile a questa fattispecie procedurale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19046/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro, stabilendo che le giustificazioni per un contratto a termine non possono limitarsi alla mera esistenza di un posto vacante in organico. Questa circostanza, infatti, denota un'esigenza normale e durevole, contraria alla natura temporanea del contratto. Il ricorso è stato giudicato un tentativo di rivalutare il merito della causa, non consentito in sede di legittimità.

Un ente sanitario ha impugnato la sentenza che lo condannava per l'illegittimo utilizzo di contratti a termine con un dipendente. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, evidenziando che l'ente non aveva contestato uno dei motivi autonomi della decisione, ovvero il superamento del limite massimo di 36 mesi. Ha inoltre rigettato l'eccezione sulla responsabilità dello Stato, confermando quella del datore di lavoro.

Un'azienda sanitaria pubblica ha impugnato la decisione che riconosceva a una lavoratrice la categoria superiore DS per lo svolgimento di mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, affermando che ai fini del corretto inquadramento professionale prevale l'effettivo svolgimento di compiti direttivi e di coordinamento, anche in assenza dei requisiti formali previsti per la progressione di carriera.

Una dipendente pubblica ha contestato la legittimità di una trattenuta del 2,5% sulla propria retribuzione, pur essendo in regime di TFR. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19758/2024, ha respinto il ricorso, confermando che la trattenuta TFR è legittima. La decisione si basa sul principio di 'invarianza della retribuzione netta', volto a perequare il trattamento economico tra i dipendenti pubblici in regime di TFR e quelli nel vecchio regime di TFS, in linea con precedenti pronunce della Corte Costituzionale.

Un lavoratore chiede di continuare il rapporto di lavoro con la nuova azienda subentrata in un contratto di servizi. La Cassazione, confermando le decisioni precedenti, nega il trasferimento d'azienda e chiarisce che nella successione nell'appalto non vi è un automatico obbligo di assunzione se non previsto dal CCNL applicato dal nuovo datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato le sanzioni a un'azienda per violazione degli obblighi di comunicazione, a seguito della riqualificazione di 77 contratti di lavoro. La Corte ha stabilito che un contratto a progetto, se privo di un progetto specifico e autonomo rispetto all'attività ordinaria, si converte automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Di conseguenza, la comunicazione iniziale del contratto a progetto è considerata omessa, poiché non riflette la vera natura del rapporto, giustificando l'applicazione delle sanzioni amministrative.

Una lavoratrice ha richiesto l'intervento del Fondo di Garanzia TFR dopo il fallimento del suo datore di lavoro. La Cassazione ha respinto la richiesta, confermando la decisione della Corte d'Appello. Il motivo è che il rapporto di lavoro non si era interrotto, ma era proseguito senza soluzione di continuità con una nuova società a seguito di una cessione di ramo d'azienda. La continuità del rapporto esclude il presupposto fondamentale per l'accesso al Fondo di Garanzia TFR, ovvero la cessazione del rapporto di lavoro stesso.

Una società in lite con l'ente previdenziale per contributi non versati ha aderito alla rottamazione quater durante il giudizio in Cassazione. La Suprema Corte, di conseguenza, ha dichiarato l'estinzione del processo, stabilendo che, in base alla normativa specifica sulla definizione agevolata, le spese legali restano a carico di ciascuna parte che le ha anticipate, senza alcuna pronuncia nel merito della controversia.

Un'impresa agricola è stata sanzionata per un illecito appalto di manodopera. La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che il contratto non era genuino poiché l'azienda committente gestiva direttamente i lavoratori della cooperativa fornitrice e quest'ultima non assumeva alcun rischio d'impresa. Le dichiarazioni rese dal titolare agli ispettori sono state considerate un elemento di prova significativo, pur non costituendo una confessione formale.

Un'erede agiva in giudizio contro una società e l'ente previdenziale per ottenere il corretto versamento dei contributi dovuti al defunto lavoratore. La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione dei contributi previdenziali. Anche se il diritto ai contributi non può essere oggetto di rinuncia da parte del lavoratore, esso è comunque soggetto ai normali termini di prescrizione. La Corte ha chiarito che l'eccezione di prescrizione, non decisa in un precedente giudizio di Cassazione, poteva essere legittimamente esaminata e accolta dal giudice del rinvio, portando al rigetto definitivo della domanda.

Una parte ha presentato ricorso per revocazione contro un'ordinanza della Corte di Cassazione, sostenendo un errore di fatto nella valutazione di una memoria difensiva. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, specificando che l'errata interpretazione del contenuto di un atto costituisce un errore di giudizio, non un errore di fatto, e quindi non è un valido motivo per la revocazione. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore si vede negare la possibilità di versare contributi volontari e di costituire una rendita vitalizia a causa del decorso dei termini. La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che il diritto alla costituzione della rendita vitalizia per contributi omessi è soggetto a prescrizione decennale. Il caso chiarisce come la prescrizione rendita vitalizia decorra dalla data in cui si prescrive il diritto dell'ente previdenziale a riscuotere i contributi dal datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva la costituzione di una rendita vitalizia per contributi omessi dal datore di lavoro. L'ordinanza stabilisce che il diritto alla rendita vitalizia si prescrive in dieci anni. Il termine decorre non dal momento dell'omissione, ma dalla prescrizione del diritto del datore di lavoro a costituire la rendita, creando un periodo complessivo di 25 anni. Nel caso specifico, la richiesta del lavoratore, presentata nel 2013 per omissioni del 1977-1980, è stata considerata tardiva, confermando così la prescrizione rendita vitalizia.

Un ex lavoratore ha richiesto la riliquidazione della pensione sulla base di contributi non versati da una società subentrante. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello, rigettando il ricorso e stabilendo che il diritto ai contributi era estinto per la prescrizione dei contributi previdenziali quinquennale. La Corte ha chiarito che il principio di automaticità delle prestazioni non opera se i contributi sono prescritti e che la denuncia del lavoratore non è sufficiente a interrompere o raddoppiare tale termine.

La Cassazione dichiara l'inammissibilità del ricorso di un ex direttore contro un'associazione non riconosciuta per gravi vizi formali, come la mancata indicazione delle parti e l'insufficiente esposizione dei fatti. La Corte non entra nel merito della responsabilità dell'ente e dei suoi amministratori, fermandosi ai requisiti di ammissibilità del ricorso.

Una società di trasporti ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che riconosceva a un dipendente l'inquadramento superiore. Il lavoratore svolgeva mansioni con ampia autonomia, giustificando il livello più elevato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'azienda inammissibile, confermando il diritto del lavoratore, poiché l'appello mirava a un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità, e presentava vizi formali.