Art. 2697 Codice Civile — Anno 2023

Una condomina ha realizzato sul lastrico solare comune diverse opere non autorizzate, tra cui un pergolato e una veranda, e ha incorporato il vano ascensore nella sua proprietà. Il Condominio ha chiesto la demolizione delle opere. La condomina si è difesa sostenendo di avere l'uso esclusivo del lastrico in forza di un titolo di acquisto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della condomina, confermando che la presunzione di condominialità del lastrico solare può essere superata solo con un titolo d'acquisto originario o con il consenso di tutti i condomini. Di conseguenza, la condomina perde la causa e deve demolire le opere abusive, ripristinando lo stato dei luoghi a proprie spese.

Una società straniera ha richiesto il rimborso dell'imposta sul valore aggiunto per l'anno 2010. L'Agenzia delle Entrate ha negato la richiesta e la Commissione Tributaria Regionale ha confermato il diniego per due motivi: la presentazione tardiva della dichiarazione e la mancata dimostrazione del credito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che in tema di rimborso IVA e onere della prova spetta interamente al contribuente dimostrare l'esistenza dei fatti costitutivi del credito d'imposta. Non basta la semplice indicazione del credito nella dichiarazione dei redditi, poiché esso nasce dal meccanismo reale di applicazione del tributo. Di conseguenza, la società ha perso definitivamente la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un medico ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Azienda Sanitaria per ricevere circa dodicimila euro di compensi per la partecipazione a commissioni mediche fuori dall'orario di lavoro. Il Lavoratore ha dimostrato lo svolgimento dell'attività tramite prospetti riepilogativi dell'ufficio, non contestati dall'Azienda Sanitaria nel primo grado di giudizio. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione contestando l'attendibilità di tali documenti e lamentando la violazione delle regole sull'onere della prova. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei documenti e delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare i fatti se la decisione precedente è logica e coerente. Vince quindi Il Lavoratore.

Un'Azienda Sanitaria ha contestato il decreto ingiuntivo che la obbligava a pagare oltre 86.000 euro a una dipendente. La somma riguardava i compensi per prestazioni extra orario svolte partecipando alle commissioni mediche per l'invalidità civile. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice, ritenendo provata l'attività grazie ai prospetti riepilogativi interni non contestati dall'ente. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, lamentando una errata valutazione delle prove e la violazione dell'onere probatorio. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei documenti spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Di conseguenza, l'Azienda Sanitaria perde definitivamente la causa e deve pagare i compensi e le spese legali.

Un lavoratore ha fatto causa alla propria azienda chiedendo il risarcimento per la revoca dell'uso dell'auto aziendale e di altri benefici, ritenendo violato il principio di irriducibilità della retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la garanzia di irriducibilità della retribuzione tutela solo lo stipendio base legato alle qualità professionali del dipendente. Essa non si estende ai benefici concessi per specifiche modalità di lavoro o legati a politiche aziendali temporanee, specialmente se non previsti nel contratto di assunzione. Di conseguenza, la modifica della politica aziendale sull'uso dell'auto, che richiedeva un contributo al dipendente, è stata ritenuta legittima. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali.

Un medico ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'Azienda Sanitaria per ricevere il pagamento di oltre 17.000 euro. La somma riguardava i compensi per prestazioni straordinarie svolte fuori dall'orario di lavoro per una commissione medica. L'Azienda Sanitaria ha contestato il diritto del lavoratore, sostenendo che i prospetti riepilogativi non fossero prove sufficienti e che mancasse la timbratura del cartellino. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, valorizzando i documenti interni trasmessi dagli stessi uffici dell'azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno stabilito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito. Di conseguenza, l'Azienda Sanitaria perde la causa e deve pagare i compensi e le spese legali.

Il caso riguarda un lavoratore aeroportuale assunto con plurimi contratti a termine. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dichiarato la nullità del termine apposto al quarto contratto, accertando l'esistenza di un rapporto a tempo indeterminato con il consorzio datore di lavoro e condannando le società coinvolte al risarcimento del danno. Le società hanno proposto ricorso in Cassazione contestando la decisione su vari punti, tra cui l'interpretazione di un accordo transattivo e l'applicabilità del trasferimento d'azienda. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che la valutazione sulla legittimità del contratto a tempo determinato e la sussistenza delle causali costituiscono accertamenti di fatto riservati esclusivamente al giudice di merito e insindacabili in sede di legittimità. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa, ottenendo la stabilizzazione e il risarcimento.

Una società ha richiesto un rimborso IVA per l'anno 2011, ma l'Agenzia delle Entrate ha rifiutato la domanda. La Commissione Tributaria Regionale ha dato ragione alla società, ritenendo la richiesta tempestiva e ponendo l'onere di provare l'inesistenza del credito a carico del Fisco. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo due principi fondamentali: i termini di decadenza per le richieste di rimborso sono tassativi e l'onere della prova spetta interamente al contribuente che richiede il denaro. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, annullando la sentenza precedente e rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un'azienda correntista ha citato in giudizio una banca per ottenere la restituzione di somme addebitate illegittimamente a titolo di anatocismo e interessi ultralegali. Il Tribunale ha accolto parzialmente la domanda, applicando la prescrizione decennale su parte dei crediti. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile l'impugnazione dell'azienda per mancanza di specificità dei motivi. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che, per contestare la prescrizione del conto corrente e l'onere della prova sulle rimesse, l'atto di appello deve essere chiaro e specifico, pena l'impossibilità per la Cassazione di riesaminare gli atti di causa in assenza di una corretta denuncia di errore procedurale. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato la continuità del rapporto di lavoro di una dipendente a seguito di un trasferimento d'azienda di fatto. La Lavoratrice era stata licenziata dalla Società Cedente per cessazione dell'attività, ma l'attività era in realtà proseguita sotto l'Azienda Cessionaria. I giudici hanno stabilito che il trasferimento d'azienda si configura ogniqualvolta rimanga immutata l'organizzazione aziendale, a prescindere da un accordo scritto. Di conseguenza, il licenziamento intimato dal precedente datore di lavoro, ormai privo di potere, è giuridicamente inesistente. Il rapporto di lavoro deve quindi proseguire con l'Azienda Cessionaria, la quale è stata condannata al ripristino del rapporto e al risarcimento del danno, quantificato equitativamente in 30.000 euro tenendo conto del rifiuto della lavoratrice di una successiva proposta di assunzione.

Un pensionato ha richiesto il rimborso dell'IRPEF trattenuta sulla liquidazione della sua previdenza complementare aziendale, sostenendo che si dovesse applicare l'aliquota agevolata del 12,50% invece di quella ordinaria del 34,99%. L'Agenzia delle Entrate ha opposto il silenzio-rifiuto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Fisco, stabilendo che in tema di tassazione previdenza integrativa spetta al contribuente dimostrare quale parte della somma ricevuta derivi da effettivi investimenti sui mercati finanziari. La semplice certificazione del datore di lavoro o una consulenza di parte non bastano a provare tale rendimento, soprattutto se il fondo interno non ha mai operato investimenti finanziari reali. Di conseguenza, la richiesta di rimborso è stata definitivamente respinta.

Un lavoratore della scuola, inserito nelle graduatorie permanenti del personale ATA, ha richiesto il riconoscimento del diritto all'assunzione a tempo indeterminato, lamentando la presenza di posti vacanti e la reiterazione abusiva di contratti a termine. La Corte d'Appello ha negato l'immissione in ruolo per mancanza della necessaria autorizzazione ministeriale alle assunzioni, concedendo solo un risarcimento per il danno subito. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che il diritto all'assunzione non sorge automaticamente con la sola esistenza di posti liberi in organico, ma richiede sempre il formale provvedimento di autorizzazione del Ministero, che costituisce un elemento essenziale del diritto stesso. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

L'Erede del Contribuente ha richiesto il rimborso di somme trattenute a titolo di IRPEF sulla liquidazione della previdenza integrativa aziendale, pretendendo l'applicazione dell'aliquota agevolata del 12,50%. L'Amministrazione Finanziaria ha rifiutato la richiesta. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Fisco, stabilendo che la tassazione agevolata previdenza integrativa si applica esclusivamente ai rendimenti derivanti dall'effettivo investimento dei capitali sul mercato finanziario. Nel caso specifico, il fondo interno non aveva effettuato investimenti finanziari, ma si limitava a calcoli matematici interni. Inoltre, l'onere della prova spettava al contribuente, il quale non ha dimostrato l'effettivo impiego delle somme sul mercato. Di conseguenza, la Cassazione ha rigettato definitivamente la richiesta di rimborso dell'Erede.

Alcuni lavoratori del personale ATA scolastico, dopo anni di precariato, hanno richiesto il riconoscimento del diritto all'assunzione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. Il Tribunale aveva accolto la domanda di assunzione, ma la Corte d'Appello ha riformato la decisione, negando l'assunzione per mancanza delle necessarie autorizzazioni ministeriali e concedendo solo il risarcimento del danno per abuso di contratti a termine. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che il diritto all'assunzione a tempo indeterminato per il personale scolastico non sorge automaticamente con la sola presenza di posti vacanti. È indispensabile l'emanazione di un formale decreto ministeriale di autorizzazione alle assunzioni, che costituisce un elemento essenziale del diritto stesso. Di conseguenza, i lavoratori perdono la causa per l'assunzione stabile, conservando solo il risarcimento già liquidato in appello.

Un avvocato ha chiesto il rimborso dell'imposta versata nel 2008, sostenendo l'assenza del requisito dell'autonoma organizzazione IRAP. L'Agenzia delle Entrate ha respinto la richiesta, ma i giudici di merito hanno accolto il ricorso del professionista. L'amministrazione finanziaria ha quindi proposto ricorso in Cassazione, evidenziando che il legale disponeva di un secondo studio e collaborava con colleghi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Agenzia delle Entrate. I giudici hanno confermato che l'uso limitato del secondo studio e le collaborazioni occasionali non superano la soglia minima per far scattare l'imposta. Il professionista ha quindi diritto al rimborso e l'Agenzia delle Entrate è stata condannata a pagare le spese processuali.

Due lavoratori della scuola chiedevano il riconoscimento del diritto all'assunzione a tempo indeterminato come personale ATA, basandosi sulla presenza di posti vacanti e sulla loro posizione in graduatoria. La Corte d'Appello aveva negato l'assunzione per mancanza delle necessarie autorizzazioni ministeriali, concedendo solo un risarcimento per l'abuso di contratti a termine. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che il diritto all'assunzione nella pubblica amministrazione non sorge automaticamente con la sola vacanza dei posti. È infatti indispensabile un formale provvedimento di autorizzazione alle assunzioni (atto di macro-organizzazione), il cui onere della prova spetta al lavoratore. Di conseguenza, i ricorrenti hanno perso la causa e non hanno ottenuto l'immissione in ruolo.

Due lavoratori della scuola (personale ATA) hanno richiesto l'assunzione a tempo indeterminato basandosi sulla loro posizione in graduatoria e sulla presenza di posti vacanti. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, concedendo solo il risarcimento del danno per l'abuso di contratti a termine. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'assunzione a tempo indeterminato richiede necessariamente una specifica autorizzazione ministeriale e non la sola esistenza di posti liberi. I lavoratori hanno quindi perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Un avvocato, agendo come erede di un professionista defunto, ha chiesto la liquidazione dei compensi degli avvocati per prestazioni svolte in favore di una società. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancanza di prove, poiché le note spese e gli estratti storici non dimostravano le attività effettivamente svolte né il valore delle cause. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto. La Corte ha chiarito che spetta al creditore l'onere della prova delle prestazioni effettuate e che il giudice non deve segnalare le lacune probatorie alle parti. Inoltre, il principio di non contestazione non si applica a fatti ignoti alla controparte. L'erede perde il ricorso ed è condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

Alcune lavoratrici della scuola, inserite nelle graduatorie permanenti come personale ATA, hanno chiesto il riconoscimento del **diritto all'assunzione** a tempo indeterminato, lamentando l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha riformato la decisione, concedendo solo il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza d'appello, rigettando il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che la semplice presenza di posti vacanti in organico non fa nascere il **diritto all'assunzione**. È infatti indispensabile una formale autorizzazione ministeriale all'immissione in ruolo, che costituisce un elemento essenziale del diritto stesso. Di conseguenza, le lavoratrici perdono la causa e non ottengono il posto fisso, ma solo il risarcimento già liquidato.

Tre lavoratori della scuola, inseriti nelle graduatorie permanenti come personale ATA, hanno richiesto il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione a tempo indeterminato dopo anni di contratti a termine. I lavoratori sostenevano che la presenza di posti vacanti nell'organico provinciale bastasse a fondare tale diritto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il diritto all'assunzione a tempo indeterminato sorge solo se vi è stata una formale autorizzazione ministeriale alle assunzioni e se il lavoratore rientra nel contingente autorizzato. La semplice esistenza di posti liberi non è sufficiente. I lavoratori perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese processuali, confermando il risarcimento per danno comunitario già liquidato nei gradi precedenti.