Soccombenza — Anno 2023

Alcuni educatori scolastici hanno lavorato per anni con contratti a scadenza presso un Comune. L'Ente Locale ha abusato di questi contratti per coprire esigenze stabili di insegnamento. Successivamente, i lavoratori hanno ottenuto un posto fisso nelle scuole statali grazie ai punteggi accumulati. Il Comune sosteneva che questa assunzione statale cancellasse l'illecito e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha respinto la tesi del Comune. I giudici hanno stabilito che l'assunzione presso un altro ente pubblico non sana l'abuso di contratti a termine commesso dal primo datore di lavoro. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto al risarcimento del danno.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere lo sconto sulla bolletta elettrica, previsto da vecchi accordi collettivi. L'azienda aveva infatti cancellato l'agevolazione tramite un recesso unilaterale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati, stabilendo che l'agevolazione tariffaria non costituisce un diritto quesito. I contratti collettivi non si incorporano per sempre nel contratto individuale di lavoro e possono essere modificati o disdettati nel tempo. Inoltre, lo sconto non ha natura retributiva poiché non è legato alla qualità o quantità del lavoro svolto. L'azienda ha quindi legittimamente eliminato il beneficio, offrendo in cambio una somma una tantum. I pensionati perdono la causa e devono pagare le spese legali.

L'Amministrazione Doganale ha sanzionato la Società Importatrice per non aver incluso i diritti di licenza (royalties) nel valore in dogana delle merci importate. Sia il giudice di primo grado che quello d'appello hanno annullato le sanzioni, ritenendo che tali diritti non dovessero incrementare la base imponibile doganale, poiché il rapporto contrattuale non coinvolgeva il produttore terzo se non per la tutela della qualità. L'Amministrazione Doganale ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la motivazione della sentenza d'appello e l'interpretazione dei contratti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la motivazione dei giudici di merito era chiara ed escludendo la possibilità di riesaminare i fatti in sede di legittimità. Di conseguenza, la Società Importatrice ha vinto definitivamente la causa e l'Amministrazione Doganale è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Ministero della Giustizia ha chiesto la revocazione del decreto che riconosceva a un cittadino un equo indennizzo per la durata eccessiva di un processo. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta del Ministero, ma ha disposto l'integrale compensazione delle spese di lite tra le parti, giustificandola genericamente con la particolarità della materia. Il cittadino ha proposto ricorso in Cassazione contestando l'assenza di una reale motivazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la compensazione delle spese di lite non può fondarsi su formule di stile o apparenti, ma richiede l'indicazione di gravi ed eccezionali ragioni concrete. La sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione.

Il Contribuente riceveva avvisi di accertamento per tasse non pagate, che diventavano definitivi per mancata impugnazione nei termini. Successivamente, chiedeva l'annullamento in autotutela all'Amministrazione Finanziaria. Ricevuto il diniego, presentava ricorso e chiedeva la definizione agevolata delle liti pendenti per l'anno 2006. L'Agenzia delle Entrate rifiutava la sanatoria, ritenendo che non vi fosse alcuna lite pendente sul merito del tributo, ma solo un ricorso contro il diniego di autotutela. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Contribuente, confermando che la definizione agevolata delle liti pendenti non si applica se gli avvisi di accertamento originari sono ormai definitivi. Il ricorso contro il diniego di autotutela non riapre i termini e non crea una lite fiscale definibile.

Una professionista ha impugnato gli inviti al pagamento del contributo unificato per diverse cause. I giudici tributari hanno dichiarato inammissibile la richiesta originaria perché tali inviti non sono atti direttamente impugnabili. La contribuente ha quindi proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, dichiarandolo in gran parte inammissibile per violazione del dovere di chiarezza e sinteticità. L'atto si presentava infatti come un insieme confuso di argomenti slegati, privo di contestazioni specifiche alla sentenza impugnata. L'unico motivo comprensibile, relativo alla presunta mancanza della firma del giudice, è stato ritenuto infondato poiché la sentenza era regolarmente firmata dal presidente estensore. La ricorrente è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Un dirigente medico ha richiesto all'Azienda Sanitaria i compensi dovuti per la responsabilità di un modulo funzionale di epatologia, equiparabile a una struttura semplice. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accolto la domanda, condannando l'ente pubblico al pagamento di oltre quarantacinquemila euro. L'Azienda Sanitaria ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'incarico non comportasse la gestione di risorse e fosse cessato anticipatamente. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'incarico prevedeva compiti di coordinamento e gestione di risorse umane e tecniche, configurando una vera e propria struttura semplice. Di conseguenza, spetta la corretta retribuzione dirigente medico per l'attività effettivamente svolta e mai revocata formalmente.

Una lavoratrice, educatrice di asilo nido comunale, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per i periodi di lavoro precario svolti prima dell'assunzione di ruolo. Tuttavia, non ha richiesto differenze di stipendio o altri diritti concreti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la semplice anzianità è solo un fatto e non un diritto autonomo. Per avviare una causa, serve un concreto interesse ad agire, cioè un pregiudizio reale e attuale, non ipotetico. Poiché i suoi contratti pre-ruolo erano inferiori a un anno, non potevano comunque incidere sul Trattamento di Fine Servizio (TFS). Inoltre, per contestare le regole del TFS, la lavoratrice avrebbe dovuto fare causa all'ente previdenziale e non al Comune.

Il Lavoratore, comandante della polizia municipale, ha ricevuto dal Comune oltre 86.000 euro in forza di una sentenza del TAR che gli riconosceva la qualifica dirigenziale. Successivamente, il Consiglio di Stato ha annullato tale decisione. Il Comune ha quindi ottenuto un decreto ingiuntivo per la restituzione della somma. Il Lavoratore ha fatto opposizione, sostenendo di aver svolto in concreto mansioni dirigenziali. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore. La Corte ha stabilito che, nel pubblico impiego, lo svolgimento di fatto di mansioni dirigenziali non dà diritto alle relative differenze retributive se l'ente pubblico non ha formalmente istituito la specifica posizione dirigenziale nella propria pianta organica. Il Lavoratore deve quindi restituire l'intera somma e pagare le spese legali.

Un imprenditore ha impugnato la dichiarazione di fallimento sostenendo che la notifica del ricorso fosse nulla. La cancelleria del tribunale aveva tentato la notifica del fallimento via PEC, ma l'invio era fallito per inattività della casella. Il tribunale ha quindi depositato l'atto nella casa comunale. L'imprenditore sosteneva che la sua PEC fosse attiva, portando come prova una dichiarazione del gestore privato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'attestazione del cancelliere sul mancato funzionamento della PEC è sufficiente per passare alla notifica sussidiaria. È responsabilità dell'imprenditore mantenere attiva la propria casella PEC. Chi non lo fa subisce le conseguenze della propria negligenza.

Una lavoratrice ha contestato l'illegittimità di diversi contratti a tempo determinato stipulati con un Comune nel 2009 e nel 2010 come personale scolastico, lamentando l'assenza di causali specifiche. La Corte d'Appello ha accertato l'abuso dei contratti a termine e ha condannato l'ente al pagamento del risarcimento massimo di 12 mensilità. Il Comune ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che si applicassero le deroghe per il personale scolastico e contestando l'entità del risarcimento. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che le deroghe per le scuole statali non si applicavano ai comuni prima del 2013. Di conseguenza, l'ente pubblico deve risarcire la lavoratrice e pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice, trasferita da un'azienda pubblica a un Ministero, ha chiesto che nel calcolo del suo assegno ad personam fossero inseriti il premio di produzione, l'indennità di rischio e il valore dell'assicurazione sanitaria integrativa. Il Ministero si è opposto, ritenendo tali voci variabili. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso del Ministero. I giudici hanno stabilito che il premio di produzione e l'indennità di rischio, essendo pagati in modo fisso e continuativo, vanno inclusi nel calcolo dell'assegno ad personam. Al contrario, il valore dell'assicurazione sanitaria va escluso, poiché il trasferimento ha interrotto la polizza originaria e la lavoratrice beneficia già della copertura previdenziale del Ministero. Di conseguenza, la lavoratrice mantiene i premi e le indennità, ma perde la quota dell'assicurazione sanitaria.

L'Agenzia delle Dogane ha sanzionato un'azienda importatrice per non aver incluso i diritti di licenza nella dichiarazione del valore delle merci importate. I giudici di merito hanno annullato le sanzioni, escludendo tali somme dal calcolo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione finanziaria, confermando che il valore in dogana delle royalties non deve essere integrato se il pagamento non costituisce una condizione di vendita delle merci importate e se il licenziante un soggetto terzo estraneo al rapporto di compravendita. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibili le contestazioni di merito dell'Agenzia, evidenziando che la valutazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito e che la motivazione della sentenza d'appello era pienamente valida e comprensibile. L'Azienda vince definitivamente la causa.

Una società chiede il rimborso dell'IVA per l'anno 2006. L'Agenzia delle Entrate nega il rimborso e il diniego diventa definitivo dopo una sentenza di Cassazione. Successivamente, la società presenta una nuova istanza chiedendo il riesame in autotutela tributaria, richiamando altre sentenze favorevoli. L'ufficio risponde confermando semplicemente il precedente diniego, senza avviare una nuova istruttoria. La società impugna questo secondo rifiuto. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso della società, stabilendo che il provvedimento meramente ripetitivo di un precedente diniego non è autonomamente impugnabile. L'autotutela tributaria è infatti un potere discrezionale dell'amministrazione e il contribuente non può usarla per rimettere in discussione un diniego ormai definitivo. Vince l'Agenzia delle Entrate.

Una fondazione ha impugnato il provvedimento di cancellazione dall'anagrafe delle Onlus emesso dall'Agenzia delle Entrate. L'amministrazione finanziaria aveva rilevato che lo statuto originario dell'ente non conteneva i requisiti formali obbligatori, come l'esclusivo perseguimento di finalità di solidarietà sociale. La fondazione sosteneva di aver sanato la mancanza modificando lo statuto prima della notifica del provvedimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente. I giudici hanno stabilito che la mancanza iniziale dei requisiti formali non può essere sanata successivamente con effetto retroattivo. Di conseguenza, la cancellazione dall'anagrafe delle Onlus è legittima e comporta la perdita delle agevolazioni fiscali fin dal momento dell'iscrizione originaria.

Un lavoratore ha chiesto all'azienda di vigilanza il pagamento di differenze retributive per straordinari e indennità. Per dimostrare le ore lavorate, ha proposto un'istanza di esibizione per ottenere i fogli di servizio dalla Questura. I giudici di merito hanno respinto la domanda, ritenendo le prove testimoniali insufficienti e l'esibizione non necessaria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. La Corte ha chiarito che il rigetto dell'istanza di esibizione rientra nel potere discrezionale del giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità, trattandosi di uno strumento istruttorio residuale che non può avere finalità puramente esplorative. Il lavoratore perde la causa e viene condannato al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di lavoratrici ha contestato l'errato calcolo retribuzione part-time applicato dall'Azienda. Il datore di lavoro continuava a calcolare la percentuale di stipendio basandosi su un tempo pieno teorico di 40 ore settimanali, nonostante i successivi contratti collettivi avessero ridotto l'orario ordinario dei colleghi a tempo pieno. I giudici di merito hanno accolto la domanda delle lavoratrici, condannando l'Azienda al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che calcolare la retribuzione del part-time su un orario superiore a quello effettivamente svolto dai lavoratori a tempo pieno viola il principio di non discriminazione. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

L'Azienda ha intimato un licenziamento disciplinare senza preavviso a un dipendente con qualifica di dirigente, accusandolo di aver partecipato a un sistema illecito per alterare i controlli di qualità del servizio postale. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il provvedimento per mancanza di prove concrete sul coinvolgimento del lavoratore, condannando l'Azienda a pagare l'indennità di mancato preavviso e l'indennità supplementare. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'Azienda. I giudici di legittimità hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di cassazione. Di conseguenza, il licenziamento del dirigente è stato definitivamente accertato come illegittimo, con pieno diritto del lavoratore a ricevere i risarcimenti stabiliti.

Due comproprietarie al 50% di un immobile non trovavano un accordo per la divisione dello stesso. Il Tribunale ordinava la divisione in natura tramite sorteggio. La Corte d'Appello, invece, accertava l'indivisibilità del bene e lo assegnava interamente a una delle parti, imponendo il pagamento di un conguaglio all'altra. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della seconda comproprietaria. I giudici hanno chiarito che la comoda divisibilità non sussiste se il frazionamento richiede la creazione di servitù di passaggio, deprezza le singole porzioni o comporta costi eccessivi. La comproprietaria che ha proposto il ricorso perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un dipendente pubblico, trasferito per legge da una società partecipata a un Ministero, ha richiesto il ricalcolo del proprio trattamento economico. Il lavoratore pretendeva che nel calcolo dell'assegno ad personam venissero incluse alcune voci accessorie (premi di produzione, indennità e valore della polizza sanitaria) godute in precedenza. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso del Ministero. I giudici hanno confermato l'inclusione delle indennità e del premio di produzione, in quanto corrisposti in modo fisso e continuativo. Al contrario, hanno escluso il valore della polizza sanitaria integrativa, poiché il trasferimento ha comportato la cessazione della vecchia assicurazione, sostituita dalle tutele previdenziali ministeriali. Di conseguenza, l'assegno ad personam deve essere rideterminato escludendo solo la quota della polizza sanitaria.