Perdita Di Chance

Una cittadina viene cancellata dalle liste di collocamento e perde la possibilità di partecipare a un concorso pubblico. Chiede il risarcimento per perdita di chance alla Pubblica Amministrazione. Il giudice amministrativo dichiara il difetto di giurisdizione. La cittadina riassume la causa davanti al giudice ordinario, ma la Corte d'Appello ritiene la riassunzione tardiva, escludendo la sospensione feriale dei termini perché qualifica la lite come controversia di lavoro. La Cassazione accoglie il ricorso della cittadina: la causa non riguarda un rapporto di lavoro ma la responsabilità civile della Pubblica Amministrazione. Di conseguenza, si applica la sospensione feriale dei termini e la riassunzione è tempestiva.

Un'azienda ha chiesto un credito d'imposta alla Regione Siciliana per l'assunzione di lavoratori svantaggiati, ma è stata esclusa a causa di un DURC negativo emesso erroneamente dall'INPS. L'ente previdenziale non aveva aggiornato i propri sistemi informatici, nonostante l'azienda avesse tempestivamente segnalato un semplice errore di imputazione di un pagamento già effettuato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'INPS, confermando la condanna dell'ente al pagamento di oltre 27.000 euro. I giudici hanno stabilito che l'inattività dell'ente previdenziale nell'aggiornare i dati, che impedisce l'ottenimento di agevolazioni, fa scattare il risarcimento danni per DURC negativo a favore del datore di lavoro.

Un dipendente pubblico, idoneo non vincitore in una selezione del 2009, ha chiesto il riconoscimento del diritto alla progressione professionale o il risarcimento del danno. Il lavoratore sosteneva che l'obbligo biennale di indire nuove selezioni, previsto dal contratto collettivo, imponesse lo scorrimento della graduatoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che lo scorrimento della graduatoria non costituisce un obbligo automatico per l'amministrazione. L'indizione delle procedure e la copertura dei posti dipendono sempre dalle scelte organizzative dell'ente, dalle disponibilità di bilancio e dalla previa contrattazione integrativa. In assenza di risorse finanziarie autorizzate, non sussiste alcuna responsabilità risarcitoria del datore di lavoro pubblico.

I dipendenti di un Ente di Ricerca pubblico, risultati idonei in una selezione del 2010, hanno fatto causa chiedendo il passaggio al livello superiore o il risarcimento del danno. Lamentavano la mancata indizione biennale delle selezioni e il mancato scorrimento delle graduatorie da parte dell'amministrazione, basandosi sul contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che non esiste un diritto soggettivo allo scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego contrattualizzato. L'attivazione delle procedure selettive e l'uso delle graduatorie dipendono dalle scelte discrezionali dell'ente, condizionate alla previa definizione delle risorse finanziarie tramite contrattazione integrativa. Senza fondi stanziati, l'amministrazione non ha alcun obbligo di avviare le selezioni, escludendo così qualsiasi illecito o risarcimento per perdita di chance.

Alcuni dipendenti di un ente pubblico regionale hanno richiesto l'applicazione diretta del contratto collettivo nazionale dei ministeri per ottenere un adeguamento stipendiale dipendenti pubblici retroattivo e progressioni di carriera automatiche. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che i contratti collettivi statali non si applicano automaticamente agli enti regionali vigilati. Il trattamento economico di questi lavoratori non può superare quello previsto per i dipendenti della Regione e necessita dell'approvazione di specifiche tabelle di equiparazione. Inoltre, le progressioni economiche richiedono valutazioni di merito e non sono mai automatiche.

L'Appaltatore ha citato in giudizio la Committente chiedendo il pagamento di riserve per oneri di sicurezza, maggiori costi assicurativi e perdita di chance dovuti al ritardo nel collaudo delle opere ferroviarie. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio, la Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. La Corte ha chiarito che l'interpretazione del contratto di appalto spetta al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità se logicamente motivata. Inoltre, l'Appaltatore non ha fornito prove concrete sul collegamento tra il ritardo e i danni subiti, rendendo impossibile anche la liquidazione equitativa. Vince la Committente, mentre l'Appaltatore perde e deve pagare le spese processuali.

Due ricercatori, risultati idonei non vincitori in un concorso del 2009, hanno fatto causa a un ente pubblico di ricerca. I lavoratori pretendevano la progressione di carriera nel pubblico impiego e lo scorrimento della graduatoria, lamentando la mancata indizione delle selezioni biennali previste dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'indizione delle selezioni e lo scorrimento non sono obblighi automatici. Queste procedure dipendono sempre dall'effettiva disponibilità di risorse finanziarie e dalla contrattazione con i sindacati. Senza l'autorizzazione di spesa e la copertura economica, l'amministrazione non può procedere alle promozioni. Di conseguenza, i lavoratori non hanno diritto al superiore inquadramento né al risarcimento del danno.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione che escludeva dalla tassazione le somme ricevute da un dirigente medico a titolo di risarcimento. L'importo era stato concordato tramite transazione con l'azienda sanitaria per compensare la perdita di opportunità di crescita professionale dovuta alla mancata attivazione dei sistemi di valutazione per la retribuzione di risultato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, stabilendo che il risarcimento per la perdita di chance non costituisce reddito imponibile. Trattandosi di un indennizzo per danno emergente, ovvero per la lesione della professionalità, e non di lucro cessante, l'importo non è soggetto a IRPEF. Di conseguenza, la tassazione perdita di chance è stata dichiarata illegittima, confermando la vittoria del lavoratore.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione che escludeva dalla tassazione IRPEF le somme ricevute da un dirigente medico a seguito di un accordo transattivo con l'azienda sanitaria. Tali somme risarcivano il danno derivante dalla mancata attivazione dei sistemi di valutazione professionale, configurandosi come risarcimento perdita di chance di accrescimento professionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, stabilendo che il risarcimento perdita di chance non ha natura reddituale ma costituisce un danno emergente, volto a riparare la lesione della capacità professionale del lavoratore. Di conseguenza, queste somme non sono soggette a tassazione poiché non sostituiscono un reddito non percepito, ma indennizzano la perdita di un'opportunità di carriera.

Un'infermiera ha lavorato per un'azienda sanitaria locale tramite ripetuti contratti a tempo determinato. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimi i contratti per la mancata indicazione delle ragioni temporanee e ha condannato l'ente al risarcimento del danno basandosi sullo Statuto dei Lavoratori. La Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti, evidenziando l'abuso del contratto a termine per soddisfare esigenze ordinarie e permanenti. Tuttavia, ha accolto il ricorso dell'azienda pubblica sulla quantificazione del danno: nel pubblico impiego, non potendo avvenire la conversione del rapporto in tempo indeterminato, il risarcimento per la perdita di chance di un lavoro stabile deve essere calcolato secondo i parametri del Collegato Lavoro (da 2,5 a 12 mensilità) e non dello Statuto dei Lavoratori. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Lavoratore ha contestato la mancata assegnazione di un incarico di responsabilità da parte dell'Amministrazione Comunale, avvenuta senza una reale valutazione comparativa dei curricula e senza motivazione. Gli eredi del Lavoratore hanno chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, riconoscendo il danno da perdita di chance. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'Amministrazione Comunale. La Suprema Corte ha stabilito che l'illegittimo diniego di una posizione organizzativa lede un'entità patrimoniale autonoma, risarcibile in via equitativa. L'Amministrazione Comunale perde la causa ed è condannata a pagare le spese legali.

Una docente coordinatrice ha richiesto il pagamento della retribuzione ore eccedenti secondo le tariffe del contratto collettivo nazionale, rifiutando il compenso forfettario previsto da accordi locali, e il risarcimento per la ritardata nomina. La Corte d'Appello ha accolto le domande, includendo il pagamento durante le ferie. La Cassazione ha parzialmente riformato la decisione: ha confermato il diritto alle tariffe nazionali e al risarcimento per perdita di chance, ma ha escluso la retribuzione ore eccedenti durante il periodo di ferie, in quanto compenso accessorio legato all'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa.

Una società di costruzioni e due partner immobiliari firmano un accordo per partecipare a una gara pubblica, impegnandosi a collaborare. Dopo l'esclusione provvisoria, avviano un ricorso al TAR. Tuttavia, la società di costruzioni rinuncia unilateralmente alla causa, provocando l'estinzione del giudizio e impedendo la partecipazione del gruppo. I partner avviano un arbitrato accusando la società di inadempimento e violazione della buona fede. Il collegio arbitrale condanna il costruttore a risarcire dieci milioni di euro per la perdita di chance di vittoria. La Corte d'Appello conferma la decisione. La Corte di Cassazione rigetta definitivamente il ricorso della società di costruzioni: i giudici di legittimità non possono rivalutare il merito della decisione arbitrale se motivata correttamente. Il costruttore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un candidato a un concorso pubblico ha ricevuto in ritardo la raccomandata di convocazione all'esame a causa del disservizio dell'operatore postale, perdendo la possibilità di partecipare. Il Tribunale ha condannato l'operatore al risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'operatore, chiarendo che la perdita di chance non è una mera aspettativa di fatto e richiede una prova rigorosa. Il danneggiato deve dimostrare la seria e concreta probabilità di vincere il concorso in base ai propri titoli e ai concorrenti, non bastando il semplice possesso del titolo di studio abilitante. Inoltre, la Corte ha stabilito che a tali azioni si applica la prescrizione triennale speciale e non quella quinquennale. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Amministrazione Finanziaria ha impugnato la decisione che escludeva dalla tassazione le somme ricevute da una lavoratrice a titolo di risarcimento per la perdita di opportunità di carriera. La controversia originaria derivava da un accordo transattivo con il datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, stabilendo che la tassazione risarcimento perdita di chance non si applica. Questo perché tale indennizzo non sostituisce un reddito non percepito, ma ristora la perdita di una possibilità di sviluppo professionale, qualificandosi come danno emergente non imponibile. Di conseguenza, la lavoratrice non deve pagare le imposte su tale somma e l'ente impositore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Una candidata ha fatto causa alla società postale e all'università per il ritardo nella consegna di una raccomandata, che le ha impedito di partecipare a un concorso per un dottorato di ricerca. Il Giudice di pace e il Tribunale hanno respinto la domanda di risarcimento per mancanza di prove sulla reale possibilità di vincere il concorso. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. Gli Ermellini hanno chiarito che la perdita di chance richiede la prova rigorosa di elementi oggettivi che dimostrino una elevata probabilità di successo ex ante, non bastando la semplice mancata partecipazione dovuta al disguido postale. Di conseguenza, senza questa dimostrazione, non spetta alcun risarcimento.

La Corte d'Appello ha rigettato la richiesta di risarcimento avanzata dagli eredi di una paziente oncologica deceduta per chetoacidosi. Nonostante l'accertamento di un errore nella terapia insulinica, la responsabilità sanitaria è stata esclusa poiché le gravissime condizioni pregresse rendevano il decesso inevitabile, negando anche il danno da perdita di chance.

Due soggetti, padre e figlio, hanno aggredito violentemente un concorrente per costringerlo a rinunciare alla richiesta di concessione comunale per una pista di pattinaggio. La vittima ha rinunciato per paura. La difesa sosteneva si trattasse di violenza privata o esercizio arbitrario delle proprie ragioni, escludendo il danno patrimoniale poiché la concessione era gratuita. La Corte di Cassazione ha invece confermato la condanna per tentata estorsione. I giudici hanno chiarito che costringere qualcuno a rinunciare a una legittima aspettativa (perdita di chance) configura un danno patrimoniale futuro, poiché la gestione della pista avrebbe generato profitti. Inoltre, la semplice presenza del padre durante il pestaggio ha rafforzato l'azione del figlio, determinando il concorso nel reato. I ricorsi sono stati dichiarati inammissibili.

Una società cliente affida la spedizione di un plico per una gara d'appalto a un intermediario, che si avvale di un'affiliata di un noto marchio di spedizioni. Il plico non viene recapitato, causando l'esclusione dalla gara. La Corte d'Appello condanna il franchisor a risarcire venticinquemila euro per perdita di chance, ritenendolo responsabile in via extracontrattuale per omessa vigilanza sull'affiliata. La Cassazione accoglie il ricorso del franchisor, stabilendo che non si può configurare una automatica responsabilità del franchisor per il solo fatto che l'affiliata utilizzi il suo marchio. La sentenza d'appello viene cassata con rinvio per carenza di motivazione giuridica sull'effettiva colpa dell'affiliante.

Il Pubblico Ministero ha impugnato l'annullamento del divieto di dimora nei confronti dell'Amministratore di una compagnia di navigazione, accusato di truffa erogazioni pubbliche. Secondo l'accusa, l'indagato avrebbe nascosto lievi avarie alle navi per evitare la risoluzione della concessione regionale e incassare i contributi pubblici. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del PM, confermando la decisione del Tribunale del Riesame. I giudici hanno rilevato l'assenza di gravi indizi di colpevolezza: le lievi anomalie, pari allo 0,21% dei viaggi, non incidevano sulla sicurezza del servizio, regolarmente svolto. Inoltre, non vi era alcun obbligo contrattuale di comunicazione per tali guasti minori, escludendo così il dolo e il danno per la pubblica amministrazione.