D.P.R. 1124/1965

L'ente previdenziale ha richiesto l'ammissione di crediti per premi assicurativi e sanzioni nei confronti di una società fallita. Il Tribunale ha respinto l'opposizione, ritenendo insufficiente la documentazione contabile prodotta senza la dimostrazione analitica dei singoli lavoratori e delle retribuzioni effettive. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione evidenziando il valore vincolante della denuncia originaria dei lavori mai formalmente revocata dall'impresa per le attività ancora in essere. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la denuncia aziendale vincola l'imprenditore per il principio di autoresponsabilità. Pertanto, la produzione delle comunicazioni periodiche dell'impresa costituisce prova sufficiente per l'insinuazione al passivo.

L'Ente assicuratore chiedeva a un'Associazione datoriale il pagamento di oltre 69.000 euro per differenze sui premi, rettificando retroattivamente il settore da 'attività varie' a 'terziario'. L'Associazione contestava la variazione, ottenendo ragione nei gradi di merito poiché l'assicuratore non aveva provato la concreta attività svolta. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito. I giudici hanno stabilito che l'inquadramento assicurativo INAIL si conforma obbligatoriamente alla classificazione già adottata dall'Istituto previdenziale. Di conseguenza, l'Ente assicuratore deve unicamente dimostrare di essersi allineato alla decisione previdenziale, senza dover fornire ulteriori prove sull'attività materiale dell'impresa.

Una dipendente ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per aver subito un grave stress lavorativo oltre la soglia di tollerabilità. La lesione accertata corrispondeva al 21% di danno biologico civilistico, mentre per i parametri dell'ente previdenziale pubblico il grado di invalidità risultava pari al 5%, ossia sotto la soglia minima indennizzabile del 6%. Il datore di lavoro sosteneva che la lavoratrice non potesse agire per il danno differenziale senza aver prima richiesto l'indennizzo all'ente assicuratore. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente, chiarendo che l'azione diretta contro il datore è pienamente legittima anche senza previa richiesta amministrativa, confermando il risarcimento integrale.

Il caso riguarda un dipendente che ha citato in giudizio il datore di lavoro richiedendo il risarcimento per una malattia professionale derivante da mobbing sul lavoro. Il Tribunale ha analizzato diverse condotte, tra cui trasferimenti e sanzioni, concludendo che mancava la prova di un intento persecutorio sistematico. Il ricorso è stato rigettato poiché le scelte datoriali erano giustificate da reali esigenze organizzative o erano reazioni legittime a condotte indisciplinate del lavoratore.

L'Ente Previdenziale ha richiesto l'ammissione al passivo dei propri crediti per premi assicurativi non versati da un'azienda, i cui beni erano stati confiscati dallo Stato. Il Tribunale aveva rigettato la domanda, ritenendo che l'Ente dovesse produrre i singoli contratti di lavoro dei dipendenti per dimostrare il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente. I giudici hanno stabilito che, per l'ammissione al passivo, l'Ente Previdenziale non deve fornire prove eccessive come i contratti individuali. È sufficiente presentare le dichiarazioni sulle retribuzioni inviate dallo stesso datore di lavoro e i relativi calcoli tariffari. La Cassazione ha quindi annullato il provvedimento, rinviando il caso al Tribunale per una nuova valutazione dei documenti già presentati.

Un lavoratore è deceduto a causa di una malattia professionale contratta durante l'attività lavorativa. L'INAIL ha indennizzato gli eredi e ha avviato un'azione di regresso contro l'Azienda per recuperare le somme pagate. L'Azienda ha contestato la richiesta, sostenendo che la sua responsabilità non era stata accertata con la certezza tipica del processo penale, ma solo con criteri di probabilità civile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'azione di regresso dell'INAIL si fonda sulle regole della responsabilità contrattuale. Di conseguenza, per accertare la colpa del datore di lavoro e il nesso causale, è sufficiente applicare la regola civile del più probabile che non, senza necessità di raggiungere la certezza penale.

Un lavoratore è caduto da una scala a quattro metri di altezza durante i lavori di costruzione. L'Azienda datrice di lavoro è stata condannata in sede penale per violazione delle norme sulla sicurezza. L'Istituto assicuratore ha risarcito il dipendente e ha poi avviato l'azione di regresso INAIL per recuperare le somme pagate. L'Azienda ha eccepito la prescrizione del diritto e ha contestato l'importo del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che il termine di prescrizione triennale decorre da quando la condanna penale diventa definitiva. Inoltre, l'Azienda non può contestare genericamente le valutazioni mediche dell'ente assicuratore senza fornire prove specifiche del superamento del danno reale. L'Azienda perde la causa e deve rimborsare le spese legali.

Un lavoratore dipendente di una cooperativa ha subito un infortunio sul lavoro mentre prestava servizio presso un'azienda terza. L'istituto assicuratore ha pagato l'indennizzo e ha poi avviato l'azione di regresso dell'Inail per recuperare oltre 142.000 euro dall'azienda e dalla cooperativa. Il processo penale si era concluso con una sentenza di non doversi procedere per prescrizione del reato. L'azienda sosteneva che il diritto dell'istituto fosse ormai prescritto. La Corte di Cassazione ha invece rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che, se il processo penale è iniziato tempestivamente, il termine di tre anni per l'azione di regresso dell'Inail decorre solo dal passaggio in giudicato della sentenza penale di non doversi procedere, e non dalla data della sua pronuncia o dalla liquidazione del danno. L'azienda deve quindi rimborsare l'istituto.

La Corte d'Appello di Trieste ha riconosciuto l'indennizzabilità di un infortunio sul lavoro occorso a un operaio mentre si recava al cantiere con il proprio mezzo. Nonostante una manovra stradale imprudente, la Corte ha escluso il rischio elettivo poiché il tragitto era funzionale al lavoro e autorizzato, confermando che la semplice colpa del lavoratore non interrompe la tutela assicurativa.

Il Tribunale di Bari ha respinto la richiesta di un operaio volta a ottenere il riconoscimento di un infarto come infortunio sul lavoro. La sentenza chiarisce che, affinché sussista l'indennizzabilità, deve essere provata la causa violenta e il nesso con l'attività lavorativa, escludendo i casi in cui il malore sia la manifestazione di una patologia preesistente a decorso lento.

Un'azienda agricola, dopo averne incorporata un'altra, si è vista addebitare dall'INAIL i costi della rendita per un lavoratore deceduto a causa dell'esposizione all'amianto avvenuta presso la precedente società. L'azienda si è opposta, sostenendo che l'esposizione dannosa non era avvenuta alle sue dipendenze. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando il principio della continuità del rischio aziendale. Secondo la Corte, se l'azienda che incorpora prosegue la stessa attività, con gli stessi lavoratori e negli stessi luoghi, eredita anche la posizione assicurativa e le relative passività. Il cambio di proprietà è irrilevante: ciò che conta è la continuità della lavorazione rischiosa.

Un'azienda che raccoglieva e trasportava oli esausti per poi rivenderli contestava la sua classificazione del rischio INAIL, sostenendo di svolgere un'attività commerciale a basso rischio. L'Ente Previdenziale, invece, la inquadrava nella tariffa più onerosa prevista per la gestione di rifiuti speciali pericolosi. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente. Ha stabilito che per una corretta classificazione del rischio INAIL non conta solo la finalità commerciale, ma l'intero ciclo operativo. Poiché l'attività includeva ritiro, stoccaggio e trasporto di materiali intrinsecamente pericolosi, la classificazione più elevata era corretta. La pericolosità concreta dell'attività prevale sullo scopo di profitto.

Una fondazione chiede e ottiene un errato inquadramento contributivo INAIL. Anni dopo, si accorge dell'errore e chiede una rettifica, pretendendo anche il rimborso dei premi versati in eccesso. La Corte di Cassazione stabilisce un principio chiaro: la rettifica di un errore commesso dal datore di lavoro non è retroattiva. Di conseguenza, la correzione dell'inquadramento contributivo INAIL vale solo per il futuro, dal momento della richiesta, e non dà diritto alla restituzione delle somme già pagate. La fondazione perde la causa e non ottiene alcun rimborso.

Un'azienda produttrice di porte blindate ha contestato la sua classificazione tariffaria INAIL, sostenendo che il suo processo produttivo fosse identico a quello per la costruzione di casseforti (con un premio più basso) e non a quello dei serramenti corazzati (con un premio più alto). La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda sul punto centrale, stabilendo un principio fondamentale: per la corretta classificazione tariffaria INAIL conta il ciclo produttivo effettivo e il rischio connesso, non la descrizione commerciale del prodotto finale. La Corte ha quindi confermato la riclassificazione più favorevole. Tuttavia, ha negato la piena retroattività della richiesta di rimborso, poiché la denuncia iniziale di attività dell'azienda era stata troppo generica, contribuendo all'errore iniziale.

La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto alla rendita per malattia professionale amianto in favore degli eredi di un marittimo deceduto per mesotelioma. Nonostante l'esposizione sia avvenuta sia su navi italiane che straniere, la natura tabellata della patologia attiva una presunzione legale di origine professionale. L'istituto assicuratore non ha fornito la prova contraria necessaria a dimostrare che l'esposizione estera fosse l'unica causa della malattia.

La Corte d'Appello ha confermato che il decesso di un magazziniere per complicanze da SARS-CoV-2 costituisce un caso di contagio Covid infortunio sul lavoro. Nonostante le contestazioni dell'istituto assicurativo su presunte patologie cardiache preesistenti, le testimonianze e la CTU hanno dimostrato la presenza di un focolaio aziendale e il nesso causale tra l'attività lavorativa e l'infezione fatale.

La Corte d'Appello ha confermato il rigetto della richiesta di rendita per malattia professionale non tabellata. Gli eredi di un lavoratore non hanno fornito prove specifiche sull'esposizione a sostanze nocive, mentre la CTU ha classificato la patologia come idiopatica, escludendo l'origine lavorativa.

La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto a una rendita per malattia professionale asbesto a un ex operaio dei cantieri navali affetto da tumore polmonare. Nonostante il soggetto fosse un fumatore, i giudici hanno applicato il principio dell'equivalenza causale, confermando che l'esposizione trentennale a polveri nocive e amianto è stata determinante per l'insorgenza della patologia.

La Corte di Cassazione ha confermato che, in assenza di una formale richiesta di variazione del rischio, il nuovo titolare di un'azienda eredita la posizione assicurativa precedente. Il caso riguardava una società che contestava l'aumento del premio INAIL dovuto a una malattia professionale contratta da un lavoratore di una precedente gestione. La Suprema Corte ha stabilito che la continuità del rischio INAIL prevale sulle variazioni soggettive della titolarità, rendendo legittimo il calcolo del premio basato sullo storico infortunistico dell'attività.

Un gruppo di dipendenti pubblici ha richiesto un'indennità di disagio per i primi 12 minuti di un turno mattutino. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo che l'indennità di turno del CCNL compensa 'interamente' ogni disagio, precludendo la cumulabilità con indennità precedenti previste da accordi locali.