D.Lgs. 165/2001 — Anno 2026

Un dipendente pubblico ha chiesto il pagamento per mansioni superiori e per ore di lavoro straordinario confluite in una 'banca ore'. La Corte di Cassazione ha respinto le sue richieste. La sentenza stabilisce un principio fondamentale: nel pubblico impiego, lo straordinario senza autorizzazione formale e preventiva non deve essere pagato. Le semplici prassi aziendali non possono superare la legge. Anche per le mansioni superiori, il lavoratore deve fornire una prova rigorosa di aver svolto in modo pieno e prevalente i compiti, non essendo sufficiente una mera sostituzione temporanea. L'Ente Pubblico ha quindi vinto la causa, e il lavoratore non ha ottenuto alcun compenso aggiuntivo.

Un dipendente di un ente pubblico, inquadrato in un livello inferiore, ha svolto per anni mansioni superiori come autista soccorritore. L'ente, in liquidazione, gli ha negato le differenze retributive, sostenendo che una precedente causa sulla stabilizzazione avesse già deciso tutto. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale: il diritto alla retribuzione per le mansioni superiori effettivamente svolte è autonomo e distinto dal diritto all'inquadramento formale. Inoltre, una precedente sentenza che gli riconosceva un incentivo aveva già accertato di fatto lo svolgimento di tali compiti, e tale accertamento vale anche in questa causa.

Un dipendente della Polizia Municipale viene trasferito dopo l'arresto di un collega con cui aveva stretti rapporti. L'Amministrazione giustifica la decisione per tutelare le indagini e l'integrità dell'ufficio. Il lavoratore impugna il provvedimento, ritenendo la motivazione insufficiente e tardiva. La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del trasferimento. Nel pubblico impiego contrattualizzato, il trasferimento per incompatibilità ambientale è un atto di gestione privato. Non segue le rigide regole formali della legge sugli atti amministrativi. È sufficiente che le ragioni siano basate sui principi di correttezza e buona fede e rendano comprensibile la scelta organizzativa, anche se specificate in un secondo momento. Il ricorso del lavoratore è stato respinto.

Un agente di polizia municipale impugna il suo trasferimento, inizialmente giustificato con generiche 'ragioni di opportunità'. L'Amministrazione, in un secondo momento, specifica che la decisione è legata all'arresto di un collega e alla necessità di tutelare le indagini. La Corte di Cassazione stabilisce che il trasferimento dipendente pubblico, nel settore contrattualizzato, è un atto di gestione privato e non amministrativo. Pertanto, non richiede le rigide motivazioni della L. 241/1990. La motivazione, anche se fornita in due tempi per ragioni di riservatezza, è legittima se rispetta i principi di correttezza e buona fede e rende comprensibili le ragioni organizzative. Il ricorso del lavoratore viene respinto.

Una dipendente pubblica accusa l'Ente datore di lavoro di averla lasciata inattiva. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, confermando la decisione dei giudici precedenti. Il punto centrale è l'uso corretto dei poteri istruttori del giudice d'appello, che ha acquisito d'ufficio documenti (schede di valutazione) per verificare l'attendibilità dei testimoni della lavoratrice. Tali documenti hanno smentito le testimonianze, dimostrando che non c'era prova dell'inattività lamentata. La Corte ha stabilito che il giudice può e deve usare i suoi poteri per eliminare ogni dubbio sulla ricostruzione dei fatti, legittimando così la decisione che ha dato torto alla lavoratrice.

Un operatore del servizio 118 chiedeva il pagamento di ore di lavoro straordinario, ma l'Azienda Ospedaliera si opponeva per la mancanza di una formale autorizzazione preventiva. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore, stabilendo un principio fondamentale: per i turnisti del settore pubblico sanitario, l'esigenza di coprire il servizio H24 costituisce di per sé un'autorizzazione implicita. Di conseguenza, il diritto al compenso per il lavoro straordinario in sanità non può essere negato solo per l'assenza di un'autorizzazione formale, quando le ore extra sono una necessità organizzativa imposta dal datore di lavoro. La sentenza precedente è stata annullata.

Una lavoratrice precaria di un ente di ricerca pubblico ha chiesto in tribunale il suo diritto all'assunzione a tempo indeterminato. L'ente, pur avendo avviato un piano per il superamento del precariato, aveva dato priorità a un concorso pubblico riservato invece che alla sua stabilizzazione diretta. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'ente, stabilendo un principio fondamentale: la **Stabilizzazione precari PA** prevista dalla legge non è un obbligo per l'amministrazione, ma una facoltà discrezionale. L'ente può legittimamente scegliere di assumere tramite concorso, considerata la via maestra per il reclutamento pubblico, senza che il lavoratore possa vantare un diritto automatico all'assunzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul risarcimento danno contratti a termine nel pubblico impiego. Un lavoratore, assunto da una Regione con una serie di contratti a termine verbali e quindi nulli, ha comunque diritto al risarcimento. L'Amministrazione sosteneva che la nullità escludesse l'abuso. La Corte ha invece chiarito che proprio la mancanza di forma scritta, eludendo le norme a tutela del lavoratore, costituisce una forma di abuso. Di conseguenza, la nullità del contratto non cancella il diritto del lavoratore a essere risarcito per la reiterazione illegittima del rapporto precario. Il lavoratore ha quindi vinto la causa, ottenendo la conferma del suo diritto all'indennità.

Una psicologa, trasferita da un ente locale a un'Azienda Sanitaria, si è vista negare il corretto inquadramento dirigenziale. L'Azienda l'aveva mantenuta in un ruolo non dirigenziale, e la Corte d'Appello aveva respinto la sua richiesta, considerandola a torto una questione di 'mansioni superiori' che richiedeva un posto vacante in pianta organica. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che si trattava di un erroneo inquadramento lavorativo fin dal momento del trasferimento. Il diritto della lavoratrice al corretto livello e stipendio, previsto dal contratto della Sanità per gli psicologi, non dipende dalla disponibilità di un posto, ma dalla corretta applicazione delle norme sul passaggio di personale. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

Un docente aveva ottenuto un risarcimento per la successione di più contratti a termine. Il Ministero dell'Istruzione ha però presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la semplice ripetizione di supplenze su 'organico di fatto' non è sufficiente a dimostrare un abuso contratti a termine scuola. Il lavoratore deve fornire elementi specifici che provino come quei contratti servissero a coprire esigenze stabili e non temporanee. La Corte ha quindi annullato la precedente condanna, rinviando la causa alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo criterio più rigoroso.

Una lavoratrice scolastica ha lavorato per anni per un Ente Pubblico con contratti a termine. L'Ente sosteneva di non doverle alcun risarcimento per l'abuso di precariato, poiché le aveva offerto la possibilità di partecipare a dei concorsi, nei quali lei non aveva avuto successo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la semplice partecipazione a un concorso non cancella il diritto al risarcimento del danno. Per evitare il risarcimento danno comunitario, l'Ente Pubblico deve dimostrare di aver effettivamente assunto il lavoratore a tempo indeterminato come diretta conseguenza dell'abuso commesso. La sola 'chance' non basta. La lavoratrice ha quindi vinto il ricorso.

Un dipendente pubblico, trasferito da un ente a un Ministero, si è visto ridurre lo stipendio perché il nuovo datore di lavoro non ha incluso il premio di produzione e l'indennità di rischio nel suo assegno personale. Il Ministero sosteneva che queste voci fossero variabili. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio chiave per l'assegno ad personam nella mobilità del pubblico impiego: non conta la definizione formale di una voce retributiva, ma il fatto che sia stata pagata in modo fisso e continuativo. Di conseguenza, anche premi e indennità, se corrisposti con regolarità, devono essere mantenuti per non penalizzare economicamente il dipendente trasferito.

Un dipendente pubblico ha contestato l'esclusione da una selezione per la progressione orizzontale, sostenendo l'illegittimità del criterio dell'esperienza acquisita, introdotto dal contratto integrativo locale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile. La decisione dei giudici di merito si fondava su due motivazioni autonome: la legittimità del criterio e la mancata prova da parte del lavoratore di avere un diritto maggiore rispetto ai colleghi promossi. Il dipendente ha impugnato solo la prima motivazione, ignorando la seconda. Questo errore strategico ha reso il ricorso inattaccabile, poiché la decisione sarebbe rimasta valida anche solo sulla base della motivazione non contestata.

Un dipendente pubblico, dopo la stabilizzazione, si vede negare la partecipazione a una progressione di carriera perché l'Amministrazione non riconosce la sua anzianità di servizio maturata con precedenti contratti a termine. Il lavoratore fa causa e i giudici gli danno ragione. L'Amministrazione ricorre in Cassazione, ma il suo ricorso viene dichiarato inammissibile. La Corte Suprema, pur non decidendo nel merito, rende definitiva la decisione precedente: l'anzianità di servizio lavoro a termine deve essere pienamente riconosciuta ai fini della carriera, consolidando un principio fondamentale a tutela dei lavoratori.

Due dipendenti pubblici, dopo anni di lavoro a termine e successiva stabilizzazione, si vedono negare la partecipazione a una progressione di carriera. L'amministrazione non aveva conteggiato gli anni di servizio pre-ruolo. I lavoratori hanno fatto causa, sostenendo la violazione del principio di non discriminazione. La Corte di Cassazione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'ente pubblico, ha di fatto confermato la decisione a favore dei lavoratori. La sentenza sancisce un importante principio sul Riconoscimento anzianità precariato: il servizio maturato con contratti a termine deve essere considerato valido per la carriera, al pari di quello dei colleghi assunti a tempo indeterminato fin da subito.

Un dipendente pubblico, licenziato con una sanzione disciplinare confermata da una sentenza civile definitiva, ottiene l'assoluzione in sede penale perché 'il fatto non sussiste'. La Cassazione stabilisce che, nonostante il giudicato civile, la Pubblica Amministrazione ha l'obbligo di procedere alla riapertura del procedimento disciplinare. Questo dovere, previsto dalla legge, prevale sulla precedente decisione del giudice del lavoro, in quanto la sentenza penale di assoluzione costituisce un fatto nuovo che impone una riconsiderazione della vicenda. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del lavoratore a una nuova valutazione disciplinare.

Una docente era stata esclusa da una graduatoria per il servizio all'estero personale docente perché aveva già superato il limite massimo di permanenza previsto dalla legge. I giudici di merito le avevano dato ragione, ritenendo che un nuovo contratto collettivo richiamasse implicitamente una disciplina precedente più favorevole. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. I giudici supremi hanno stabilito un principio chiaro: la legge dello Stato (D.lgs. 64/2017) che fissa limiti precisi alla permanenza all'estero prevale sempre sulla contrattazione collettiva. Un contratto non può derogare o richiamare norme passate se queste sono in contrasto con una legge successiva. La domanda della docente è stata quindi definitivamente respinta.

Due docenti, assunti a tempo indeterminato dal Ministero dell'Istruzione sulla base di una sentenza del TAR che ne ordinava il 'reinserimento' in graduatoria, vedono i loro contratti annullati. Il Ministero si era accorto che i docenti non erano mai stati iscritti in quelle liste, quindi non potevano essere 'reinseriti'. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Ministero, stabilendo il principio della nullità del contratto di lavoro pubblico quando stipulato in violazione di norme imperative, come l'assenza del requisito fondamentale dell'iscrizione in una graduatoria ad esaurimento. La precedente sentenza amministrativa non poteva sanare la mancanza del presupposto originario. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato come mai esistito.

Un candidato, risultato idoneo in un concorso per agente di polizia municipale, ha fatto causa a un Comune per non essere stato assunto. L'ente, infatti, aveva preferito coprire i posti vacanti tramite contratti a termine e mobilità volontaria. La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento della graduatoria non è un obbligo per la Pubblica Amministrazione, ma una scelta facoltativa. L'ente gode di discrezionalità e può scegliere altre modalità di assunzione se le ritiene più adeguate a soddisfare l'interesse pubblico. Di conseguenza, il ricorso del candidato è stato respinto poiché non vantava un diritto assoluto all'assunzione.

Una docente ottiene il reinserimento nelle Graduatorie ad Esaurimento (GAE) e un contratto a tempo indeterminato grazie a una sentenza del TAR. Successivamente, il Ministero dell'Istruzione scopre che la docente non era mai stata iscritta in precedenza in quelle liste e quindi non aveva diritto al reinserimento, che spettava solo ai docenti 'depennati'. Di conseguenza, il Ministero procede alla cancellazione dalle graduatorie ad esaurimento e all'annullamento del contratto. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'operato del Ministero. Una sentenza, infatti, non può creare un diritto dal nulla se mancano i presupposti originari previsti dalla legge. L'Amministrazione ha il dovere di correggere i propri errori.