Art. 2935 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro. Alcuni lavoratori avevano ottenuto il diritto a calcolare l'apprendistato nell'anzianità di servizio. L'Azienda ha sostenuto che tale diritto fosse prescritto, poiché la richiesta era avvenuta dopo molti anni. La Corte ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non è più assistito da un regime di piena stabilità. Di conseguenza, il lavoratore si trova in una condizione di 'timore' verso il datore. Pertanto, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. L'Azienda ha perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

Due lavoratori hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità maturata durante l'apprendistato ai fini degli scatti di stipendio. L'Azienda si è opposta, sollevando in Cassazione la questione della prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte Suprema ha stabilito un principio fondamentale: dopo le riforme del lavoro del 2012 e 2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da un regime di stabilità forte. Di conseguenza, il lavoratore si trova in una condizione di 'timore' verso il datore. Per questo motivo, la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto, ma solo dalla sua cessazione. La Corte ha quindi dato ragione ai lavoratori, respingendo il ricorso dell'Azienda.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto cruciale sulla prescrizione contributi Gestione Separata. Un Ente Previdenziale aveva richiesto a un Professionista il pagamento di contributi relativi al 2004, ma la richiesta era arrivata solo nel 2010. L'Ente sosteneva che il termine di prescrizione di cinque anni dovesse partire dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo che il termine decorre dalla scadenza legale per il pagamento dei contributi (in questo caso, giugno 2005). Di conseguenza, la richiesta dell'Ente è stata giudicata tardiva e il debito del Professionista è stato dichiarato estinto per prescrizione. Il Professionista ha quindi vinto la causa.

Un lavoratore autonomo si oppone a una richiesta di pagamento di contributi per l'anno 2007, ricevuta dall'Ente Previdenziale nel 2013. L'Ente sosteneva che la prescrizione di cinque anni decorresse dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione ha invece stabilito un principio fondamentale sulla **Prescrizione contributi Gestione Separata**: il termine inizia a decorrere dalla scadenza fissata per il pagamento, non dalla successiva dichiarazione. Poiché la richiesta dell'Ente è arrivata oltre i cinque anni dalla scadenza del versamento (fissata al 16 giugno 2008), il debito è stato dichiarato estinto. Il lavoratore ha quindi vinto la causa.

Una professionista si oppone a una richiesta di pagamento dell'INPS per contributi del 2008, sostenendo che il debito è estinto. La Cassazione interviene sul tema della prescrizione contributi Gestione Separata. La Corte stabilisce che il termine per calcolare la prescrizione non parte dalla scadenza ordinaria, ma da quella effettiva, incluse le proroghe stabilite da decreti governativi (DPCM). Pertanto, il ricorso dell'INPS è fondato. Tuttavia, accoglie anche il ricorso della professionista, ordinando al giudice di verificare se l'obbligo contributivo sussistesse in base alla natura 'abituale' dell'attività o al superamento della soglia di reddito. La causa viene rinviata per un nuovo esame.

Una società, prima di fallire, aveva aderito a un condono per debiti previdenziali. L'Ente creditore ha poi chiesto di ammettere il suo credito nel fallimento, ma il curatore si è opposto sostenendo che il debito fosse prescritto. La Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale: la domanda di adesione a un condono determina la sospensione della prescrizione per condono. Il termine, quindi, non continua a decorrere durante tutto il periodo del piano di rateizzazione. Di conseguenza, il credito dell'Ente non era prescritto. La Corte ha accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale, annullando la precedente decisione sfavorevole.

Un lavoratore ottiene il riconoscimento giudiziale del suo rapporto di lavoro, ma la richiesta di accredito dei contributi all'INPS arriva tardi. La Corte di Cassazione chiarisce un punto fondamentale sulla prescrizione contributi previdenziali: il termine di cinque anni non decorre dalla data della sentenza che accerta il lavoro, ma dal giorno in cui ogni singola retribuzione doveva essere pagata. La causa tra lavoratore e azienda non interrompe questo termine nei confronti dell'INPS. Di conseguenza, l'ente previdenziale vince la causa, poiché il diritto a una parte dei contributi era ormai estinto per il decorso del tempo.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante l'apprendistato. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il diritto a ricevere le differenze retributive fosse scaduto. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione crediti di lavoro. Dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non è più considerato sufficientemente stabile da proteggere il dipendente da possibili ritorsioni. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma inizia a contarsi solo dalla sua cessazione. La richiesta del lavoratore è stata quindi accolta.

Un lavoratore, trasferito a un'altra società tramite una cessione di ramo d'azienda poi dichiarata illegittima, ha chiesto un risarcimento alla sua azienda originaria. L'azienda si è difesa sostenendo che il diritto fosse scaduto. La Cassazione ha affrontato il tema della prescrizione del risarcimento in caso di cessione di ramo d'azienda illegittima. Ha stabilito un principio fondamentale: la semplice causa per far dichiarare illegittima la cessione non interrompe automaticamente la prescrizione per la richiesta di danni. Per interromperla, l'atto iniziale deve contenere una chiara volontà di chiedere anche un risarcimento. La Corte ha quindi dato ragione all'azienda, annullando la precedente decisione favorevole al lavoratore.

Un lavoratore ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante l'apprendistato. L'azienda si è opposta, sostenendo che il diritto alle differenze retributive fosse scaduto per prescrizione. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione crediti di lavoro. Dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non gode più di una stabilità tale da escludere il timore del licenziamento. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni non decorre durante il rapporto, ma inizia solo dal momento della sua cessazione. L'azienda è stata quindi condannata a pagare le somme dovute.

Una professionista in regime fiscale agevolato si oppone a una richiesta di pagamento dell'INPS, sostenendo l'avvenuta prescrizione dei contributi. I giudici di merito le danno ragione, escludendo l'applicazione di una proroga dei termini di pagamento perché non soggetta agli studi di settore. La Corte di Cassazione ribalta la decisione, affermando un principio chiave sulla prescrizione contributi INPS: la proroga si applica in base al tipo di attività economica svolta, non al regime fiscale individuale. Di conseguenza, il termine per pagare era stato posticipato per tutti, interrompendo la prescrizione. L'Ente Previdenziale vince e il debito non è estinto.

Un avvocato si oppone a una richiesta di pagamento dell'Ente Previdenziale per contributi del 2011, sostenendo l'avvenuta prescrizione. L'Ente riteneva che la mancata compilazione del quadro RR nella dichiarazione dei redditi costituisse un occultamento doloso del debito, tale da sospendere la prescrizione. La Corte di Cassazione ha dato ragione al professionista, chiarendo che la semplice omissione non prova automaticamente il dolo. Di conseguenza, la **prescrizione contributi INPS** è stata ritenuta valida, rendendo la pretesa dell'Ente tardiva e illegittima. La sentenza precedente è stata annullata.

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro. Alcuni lavoratori chiedevano il riconoscimento dell'anzianità maturata durante l'apprendistato. L'azienda si opponeva, sostenendo che il diritto fosse prescritto. La Corte ha stabilito che, anche dopo la Riforma Fornero del 2012, il rapporto di lavoro non offre una stabilità tale da eliminare il 'metus' (timore) del lavoratore di essere licenziato. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma inizia solo dalla sua cessazione. I lavoratori hanno quindi vinto, vedendosi riconosciuto il loro diritto.

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro. Alcuni dipendenti avevano chiesto il pagamento di differenze retributive legate all'anzianità maturata sin dal periodo di apprendistato. L'Azienda si era opposta sostenendo che parte di questi crediti fosse prescritta. La Corte ha ribadito un principio fondamentale: dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non è più assistito da un regime di piena stabilità. Di conseguenza, il lavoratore vive in uno stato di timore (metus) che gli impedisce di agire contro il datore. Per questo motivo, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto, ma solo dalla sua cessazione. La Corte ha però accolto parzialmente il ricorso dell'Azienda solo per due lavoratori, i cui crediti si erano già prescritti, in parte, prima dell'entrata in vigore della legge del 2012.

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro dopo le riforme del 2012. Alcuni lavoratori avevano chiesto il riconoscimento dell'anzianità maturata in apprendistato. L'azienda si era opposta sostenendo che il diritto fosse prescritto. La Corte ha stabilito che, in assenza di un regime di stabilità forte che protegga il lavoratore dal timore del licenziamento, il termine di prescrizione per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. Di conseguenza, la richiesta dei lavoratori è stata considerata valida e l'azienda ha perso la causa su questo punto.

Un avvocato con un reddito inferiore alla soglia minima per l'iscrizione alla propria cassa di previdenza si è opposto alla richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi. La Corte di Cassazione ha però confermato la legittimità dell'iscrizione Gestione Separata INPS d'ufficio. I giudici hanno stabilito che chi non è tenuto a versare il contributo soggettivo alla propria cassa professionale deve comunque garantirsi una copertura pensionistica tramite la Gestione Separata, in virtù del principio di universalità delle tutele. La Corte ha anche precisato che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza del termine di pagamento e non dalla presentazione della dichiarazione dei redditi. L'Ente Previdenziale ha quindi vinto la causa.

Un gruppo di dipendenti ha citato in giudizio l'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante il periodo di apprendistato. I lavoratori chiedevano il ricalcolo degli scatti di anzianità e il pagamento degli arretrati. L'Azienda si è difesa sostenendo che il diritto fosse ormai scaduto per il decorso del tempo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la prescrizione crediti da lavoro non inizia a correre durante il rapporto di lavoro. Questo accade perché, a seguito delle riforme legislative del 2012 e 2015, il lavoratore non gode più di una protezione assoluta contro il licenziamento. Di conseguenza, il dipendente potrebbe temere ritorsioni se chiedesse i propri soldi mentre è ancora in servizio. I lavoratori hanno quindi vinto la causa, ottenendo il ricalcolo dei contributi e il pagamento delle somme dovute.

Due dipendenti hanno agito contro L'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante il periodo di apprendistato. Tale riconoscimento era necessario per il calcolo degli aumenti periodici di stipendio. L'Azienda sosteneva che il diritto fosse ormai scaduto per via della prescrizione crediti retributivi, sostenendo che il tempo per agire fosse iniziato a decorrere durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha invece confermato che, a causa delle riforme legislative del 2012 e del 2015, il rapporto di lavoro non garantisce più una stabilità tale da eliminare il timore del dipendente di subire ritorsioni. Di conseguenza, il termine di prescrizione inizia a correre solo dal momento in cui il rapporto di lavoro cessa definitivamente. La Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto dei lavoratori ai pagamenti arretrati.

Due lavoratori hanno ottenuto il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini degli aumenti di anzianità. L'azienda ha eccepito la prescrizione dei crediti retributivi, sostenendo che il termine per richiedere le somme fosse già scaduto durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, a causa della mancanza di stabilità reale nel rapporto di lavoro dopo le riforme del 2012 e 2015, la prescrizione inizia a decorrere solo dalla cessazione del contratto. I lavoratori hanno quindi diritto a ricevere tutti gli arretrati maturati, poiché il timore di ritorsioni impedisce il decorso del tempo mentre il rapporto è ancora attivo.

Un dipendente ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per il periodo svolto come apprendista, con il conseguente pagamento degli aumenti salariali arretrati. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il diritto al pagamento fosse ormai scaduto per il tempo trascorso. La Corte di Cassazione ha invece confermato che la prescrizione crediti da lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se non esiste una tutela reale contro il licenziamento. Poiché le riforme del 2012 e 2015 hanno indebolito la stabilità del posto di lavoro, il dipendente agisce in una condizione di timore verso il datore. Di conseguenza, il termine per chiedere i soldi inizia a contare solo dal giorno in cui il rapporto di lavoro finisce. L'Azienda è stata condannata a pagare gli arretrati e le spese legali.