Art. 1362 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un'assistente di volo, assunta a tempo indeterminato da un'azienda di trasporti aerei dopo diversi contratti a termine con la precedente gestione, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio a partire dal primo contratto a tempo determinato. La Corte d'appello ha accolto la domanda, condannando la nuova società a pagare le differenze retributive. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo sindacale prevedeva l'azzeramento della precedente anzianità e l'inizio di un nuovo rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta al giudice di merito e che l'accordo sindacale non escludeva il computo dei periodi di lavoro precedenti. Vince la lavoratrice, che mantiene il diritto al calcolo della pregressa anzianità di servizio.

Una dipendente ha impugnato il trasferimento del lavoratore presso un'altra sede, lamentando il mancato rispetto del preavviso di dieci giorni previsto dal contratto collettivo e l'assenza di reali esigenze aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che il mancato rispetto del termine di preavviso non determina l'invalidità del trasferimento, ma fa sorgere unicamente il diritto del dipendente a ricevere un'indennità per il disagio subito. Le ragioni organizzative dell'azienda, basate sulla rotazione del personale per migliorare la professionalità negli uffici minori, sono state ritenute valide e sufficienti a giustificare la decisione aziendale.

Il Lavoratore ha impugnato la decisione d'appello che lo obbligava a restituire le somme ricevute per indennità di mobilità e incentivo all'esodo. Il dipendente si era dimesso volontariamente prima dell'effettivo collocamento in cassa integrazione e, in quel momento, aveva già maturato i requisiti per la pensione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che l'incentivo all'esodo previsto dall'accordo sindacale aveva una funzione di accompagnamento alla pensione. Di conseguenza, chi ha già maturato i requisiti pensionistici non ha diritto a percepire tale somma. Il Lavoratore perde definitivamente la causa e deve restituire le somme indebitamente percepite.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto il pagamento del tempo di vestizione e svestizione e il rimborso delle spese per il lavaggio della divisa. La Corte d'Appello ha respinto la domanda sul tempo tuta, ritenendo che i lavoratori potessero vestirsi a casa e che non vi fosse un obbligo di usare gli spogliatoi aziendali. Tuttavia, i giudici d'appello hanno omesso di decidere sulla richiesta di risarcimento per le spese di lavaggio e stiratura. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori limitatamente a questa omissione. Ha stabilito che il tempo di vestizione e svestizione non va pagato se manca l'eterodirezione, ma ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per decidere sul rimborso delle spese di manutenzione della divisa.

Alcuni dipendenti hanno fatto causa all'azienda chiedendo il pagamento del tempo di vestizione e svestizione della divisa e il risarcimento per le spese di lavaggio e stiratura. La Corte d'Appello ha respinto le richieste, ritenendo che i lavoratori potessero vestirsi a casa e omettendo di decidere sul lavaggio. La Cassazione ha chiarito che il tempo di vestizione e svestizione è orario di lavoro solo in presenza di eterodirezione, ossia se l'azienda impone luogo e tempo per cambiarsi. Poiché l'azienda tollerava la vestizione a casa, questa domanda è stata respinta. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso per l'omessa pronuncia sulle spese di lavaggio della divisa, rinviando la causa alla Corte d'Appello per decidere su questo specifico punto.

Un'azienda di trasporti aerei ha avviato una procedura di licenziamento collettivo, concordando con i sindacati i criteri per individuare i piloti da mandare via. Tuttavia, l'azienda ha applicato criteri non previsti dall'accordo, come la mobilità volontaria e la creazione di due graduatorie separate per comandanti e primi ufficiali. I piloti licenziati hanno fatto ricorso. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo. I giudici hanno stabilito che l'accordo sindacale è l'unica fonte per determinare i criteri di scelta. Di conseguenza, la violazione di tali criteri comporta la reintegrazione dei lavoratori nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, respingendo definitivamente il ricorso dell'azienda.

Il Lavoratore ha chiesto l'accertamento di un'interposizione fittizia di manodopera, sostenendo di aver lavorato stabilmente per l'Azienda Committente tramite appalti fittizi. Tuttavia, le parti avevano precedentemente firmato una conciliazione sindacale in cui il dipendente riconosceva la genuinità degli appalti e rinunciava a pretese verso la committente. La Corte d'Appello ha ritenuto valido l'accordo, dichiarando inammissibili le domande per il periodo coperto. Per il periodo successivo, il lavoratore non ha provato l'effettivo svolgimento delle mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando che l'interpretazione della conciliazione sindacale spetta al giudice di merito e che l'accordo ha un valore tombale sulle pretese pregresse. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro il proprio datore di lavoro, un subappaltatore, e contro la società committente per ottenere il pagamento di differenze retributive e del trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello ha condannato entrambi i soggetti in solido. La società committente ha proposto ricorso in Cassazione, eccependo la nullità del ricorso originario per incertezza sul destinatario e la mancata riunione di procedimenti connessi. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione degli atti spetta al giudice di merito e che la riunione delle cause è una scelta discrezionale non sindacabile. Viene così confermata la responsabilità solidale negli appalti per i crediti dei lavoratori impiegati nell'opera.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro il proprio datore di lavoro, operante come subappaltatore, e la società subappaltante per ottenere il pagamento di differenze retributive e TFR. La Corte d'Appello ha condannato entrambi i soggetti in solido. La società subappaltante ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la mancata riunione di due procedimenti simili e l'indeterminatezza della domanda iniziale. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la responsabilità solidale negli appalti. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione degli atti spetta al giudice di merito e che la riunione delle cause è una scelta discrezionale non sindacabile in sede di legittimità. Di conseguenza, la società subappaltante deve pagare i debiti di lavoro del subappaltatore.

Un lavoratore di un'azienda di trasporti ha chiesto il riconoscimento dell'inquadramento superiore al terzo livello del contratto collettivo, sostenendo di svolgere mansioni complesse di gestione dei titoli di viaggio. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che le sue attività (ordinare biglietti alla tipografia e custodirli in cassaforte) non richiedevano la preparazione specialistica tipica del livello richiesto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno ribadito che per l'inquadramento superiore è necessario applicare rigorosamente il criterio trifasico, confrontando le mansioni concrete con le declaratorie contrattuali. Il lavoratore perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese processuali.

Una clinica sanitaria ha interrotto prima del tempo il rapporto di collaborazione quinquennale con un medico specialista. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo il recesso anticipato dal contratto, qualificando il rapporto come collaborazione coordinata e continuativa e condannando la clinica a risarcire il mancato guadagno. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la previsione di un termine di durata esclude la facoltà di recesso libero (ad nutum) tipica dei contratti d'opera intellettuale. Inoltre, spetta al datore di lavoro dimostrare l'eventuale altro reddito percepito dal professionista (aliunde perceptum) per ridurre il risarcimento. La clinica perde il ricorso e deve pagare le spese di giudizio.

Una docente ha richiesto il pagamento dell'indennità di reggenza per aver sostituito il dirigente scolastico, impegnato come reggente in un altro istituto, durante i giorni di sua assenza fisica. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della lavoratrice, confermando che l'indennità di reggenza spetta solo in caso di sostituzione piena e per assenza o impedimento assoluto del titolare per oltre quindici giorni. Nel caso specifico, si trattava di una semplice delega di compiti organizzativi per far fronte alla temporanea assenza fisica del dirigente, attività che non dà diritto all'indennità ministeriale ma a compensi accessori a carico dei fondi della singola scuola.

Una lavoratrice, già dipendente dell'Azienda Autonoma dei Monopoli di Stato e inserita in via provvisoria in un ruolo ad esaurimento presso il Ministero dell'Economia e delle Finanze (MEF), ha richiesto il riconoscimento del diritto a partecipare a una selezione interna per la progressione economica nel pubblico impiego alla fascia retributiva F4. Il Ministero l'aveva esclusa poiché la procedura era riservata al personale di ruolo effettivo del MEF. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la legittimità dell'esclusione. I giudici hanno stabilito che l'accordo sindacale e il relativo bando limitavano correttamente la partecipazione ai soli dipendenti stabili dell'amministrazione, escludendo il personale provvisorio o in distacco. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e non ottiene l'inquadramento superiore né le differenze retributive richieste.

Un gruppo di medici ha chiesto il rimborso delle somme trattenute dall'Azienda Ospedaliera a titolo di IRAP sui compensi per l'attività libero-professionale intramuraria. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittima la trattenuta dopo il 2007, ipotizzando un accordo tacito tra le parti. La Cassazione ha accolto il ricorso dei medici, stabilendo che la trattenuta IRAP medici intramoenia non può essere imposta unilateralmente dall'ospedale. La legge impone infatti che il tariffario per la copertura dei costi sia definito necessariamente in accordo con i professionisti. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello di Milano per un nuovo esame.

Un operatore di centrale operativa della vigilanza privata ha richiesto l'inquadramento superiore al livello IV Super del contratto collettivo nazionale, sostenendo di gestire sistemi tecnologici complessi. Le due società datrici di lavoro succedutesi nel tempo si sono opposte, interpretando in modo restrittivo l'accordo integrativo territoriale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente, accertando lo svolgimento effettivo di mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi delle aziende, confermando che la valutazione delle mansioni e l'interpretazione dei contratti collettivi spettano esclusivamente ai giudici di merito. Il lavoratore ottiene definitivamente la qualifica superiore e il pagamento delle differenze retributive.

Un ex dirigente di un'agenzia pubblica ha richiesto il pagamento della retribuzione di risultato per gli anni dal 2007 al 2010. La Corte d'Appello ha respinto la domanda poiché l'amministratore era stato condannato dalla Corte dei Conti per danno erariale, avendo agito per fini privatistici anziché pubblici. Inoltre, la Giunta Regionale aveva annullato le precedenti valutazioni positive. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione degli atti amministrativi spetta al giudice di merito e che, se una decisione si fonda su più ragioni autonome e una di queste non viene validamente contestata, l'intero ricorso decade. Di conseguenza, il ricorrente perde definitivamente la causa e non riceverà alcuna indennità.

Un dirigente veterinario ha chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento della maggiorazione retributiva prevista dal contratto collettivo per lo svolgimento di compiti complessi su più strutture. I giudici di merito hanno respinto la domanda, rilevando che l'incarico comportava solo un mero coordinamento senza poteri di sovraordinazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei fatti e delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Inoltre, la violazione di circolari o atti amministrativi regionali non può fondare un ricorso per cassazione, poiché tali atti non costituiscono fonti di diritto. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un operatore ecologico, dipendente dell'impresa uscente in un appalto comunale, ha chiesto di essere assunto dall'impresa subentrante. Quest'ultima si è opposta, sostenendo che il bando di gara imponesse l'assunzione di altri soggetti, prevalendo sulla clausola sociale del contratto collettivo nazionale di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa subentrante. I giudici hanno stabilito che le regole del bando di gara non possono annullare gli obblighi derivanti dal contratto collettivo liberamente applicato dall'azienda. Di conseguenza, l'impresa subentrante è obbligata ad assumere il lavoratore e a risarcirgli le retribuzioni perse.

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di un agente e di un'azienda committente, confermando la decisione d'appello. La controversia riguardava la qualificazione del rapporto di lavoro e il calcolo delle spettanze di fine rapporto. La Corte ha stabilito che l'attività svolta dall'agente verso gli ospedali pubblici non rientrava nel contratto di agenzia, bensì in quella di semplice propagandista, escludendo tali affari dal calcolo dell'indennità di cessazione. Inoltre, la cessione del diritto a una nuova società non fa perdere la legittimazione processuale all'agente originario. Entrambi i ricorsi sono stati respinti, confermando la spettanza delle sole provvigioni già accertate e compensando le spese di giudizio.

Un gruppo di medici ha chiesto la restituzione delle somme trattenute dall'Azienda Sanitaria a titolo di IRAP sui compensi dell'attività intramoenia dal 2005. L'Azienda sosteneva l'esistenza di un accordo sindacale implicito per addebitare tale costo ai professionisti. Dopo un primo annullamento in Cassazione, la Corte d'Appello in sede di rinvio ha accertato l'assenza di qualsiasi intesa, qualificando la trattenuta come decisione unilaterale e illegittima dell'ente. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria, confermando che la trattenuta IRAP intramoenia è illegittima se manca un accordo effettivo e bilaterale con i medici. L'Azienda è stata condannata a rimborsare le somme e a pagare le spese di giudizio.