Art. 1362 Codice Civile — Anno 2022

Un Ente Pubblico decide di coprire due posti mediante lo scorrimento della graduatoria di un precedente concorso. Il candidato preceduto rinuncia e la posizione utile passa alla Candidata successiva. Soltanto una settimana dopo la rinuncia del precedente concorrente, entra in vigore una legge statale che vieta le nuove assunzioni a tempo indeterminato. L'Ente Pubblico adegua il piano del personale e blocca la procedura. La Candidata impugna la decisione chiedendo l'assunzione o il risarcimento dei danni, sostenendo che l'ente fosse in ritardo colpevole. La Corte di Cassazione respinge la domanda. I giudici chiariscono che l'esiguo tempo di una sola settimana non configura alcun ritardo colpevole. Il sopravvenuto divieto normativo costituisce un impedimento legittimo che giustifica la mancata assunzione della lavoratrice.

L'Amministrazione Fiscale ha contestato a un'azienda fallita l'omessa tassazione di ricavi e IVA, sostenendo che un contratto di assistenza tecnica fosse in realtà una serie di compravendite di apparecchi rigenerati, e non un appalto di servizi. I giudici di merito avevano qualificato il contratto come appalto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Amministrazione Fiscale. Ha stabilito che contestare la qualificazione giuridica del contratto richiede di denunciare la violazione delle regole di interpretazione contrattuale, non solo di proporre una diversa interpretazione dei fatti. L'Amministrazione Fiscale non ha rispettato questo onere.

Gli eredi di una famiglia hanno ceduto la titolarità di un'azienda farmaceutica a una professionista mediante regolare rogito notarile. Successivamente, gli stessi hanno invocato una scrittura privata per pretendere la restituzione dell'attività, sostenendo l'esistenza di un patto fiduciario collegato alla vendita. La controparte si è opposta, rivendicando la piena ed esclusiva proprietà derivante dall'atto notarile definitivo. I giudici di merito hanno respinto la richiesta degli eredi, rilevando l'incompatibilità tra i documenti e il valore assorbente del rogito notarile, oltre ai limiti pubblicistici sul trasferimento delle farmacie. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le decisioni precedenti, dichiarando inammissibile il ricorso dei cedenti e condannandoli alle spese di giudizio. La titolarità definitiva della farmacia resta pienamente all'acquirente.

Un caso di divisione ereditaria ha generato una disputa sulla proprietà di alcune unità immobiliari. Gli Eredi di un defunto contestavano l'interpretazione di un atto di assegnazione immobiliare, sostenendo la loro proprietà esclusiva o comune su specifici subalterni. Il Tribunale e la Corte d'Appello avevano riconosciuto solo una proprietà comune su alcune unità. La Cassazione, esaminando l'Interpretazione contratto immobiliare, ha accolto il ricorso degli Eredi per un vizio di nullità della sentenza d'appello. Ha riscontrato una contraddizione insanabile tra le motivazioni della sentenza, che riconoscevano la non contestazione di alcune proprietà, e il suo dispositivo, che invece le rigettava. La Corte ha quindi rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova decisione su quelle specifiche unità.

L'Ente Previdenziale aveva ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'Azienda per contributi su una somma pagata a un Lavoratore. La Corte d'Appello ha revocato il decreto, ritenendo la somma un **incentivo all'esodo**, quindi esente da contributi. L'Ente Previdenziale ha proposto ricorso, sostenendo che la somma avesse natura retributiva e che l'onere di provare il contrario spettasse all'Azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato che la natura della somma come **incentivo all'esodo** era pacifica tra le parti, rendendo irrilevanti le contestazioni sull'onere della prova e sull'interpretazione della transazione.

I soci di una società a responsabilità limitata hanno conferito le proprie quote in una diversa società commerciale per aumentarne il capitale. La società partecipata non ha convocato la nuova socia all'assemblea di bilancio, ritenendo l'operazione inefficace per violazione della clausola di prelazione statutaria e omessa notifica. Il tribunale arbitrale ha dato inizialmente ragione alla società partecipata. La Corte d'Appello ha ribaltato l'esito: la clausola statutaria riguardava solo cessioni a titolo oneroso con prezzo determinato e non i conferimenti a capitale. La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento delle delibere assembleari per omessa convocazione del socio, rigettando il ricorso della società partecipata.

Un dipendente transitato a una nuova società appaltatrice chiedeva il pagamento integrale dell'indennità di vacanza contrattuale per un periodo di 44 mesi. La nuova datrice di lavoro si opponeva, sostenendo di dover pagare l'importo solo per i mesi di effettivo servizio svolti alle proprie dipendenze e non per il periodo lavorato con i precedenti appaltatori. La Corte di Cassazione ha accolto le ragioni dell'azienda: l'indennità di vacanza contrattuale deve essere riproporzionata ai mesi di lavoro prestati presso il singolo datore, escludendo che il datore subentrante debba farsi carico dell'intero periodo pregresso.

Un professionista ha chiesto l'ammissione del suo "Credito professionale nel fallimento" di un'azienda, per prestazioni legate a un concordato preventivo. Aveva già ricevuto un acconto significativo. I giudici di merito hanno respinto la sua richiesta, ritenendo l'acconto sufficiente e il lavoro incompleto o di scarsa utilità. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibili o infondati i motivi del ricorso del professionista. Ha ribadito che l'acconto copriva già le prestazioni effettivamente svolte, negando ulteriori compensi.

Un lavoratore licenziato nel 2011 ha ottenuto la ricostituzione del proprio rapporto di lavoro. La Corte d'Appello ha stabilito il suo passaggio automatico alla società subentrante a seguito di un trasferimento d'azienda. Le due società coinvolte nella ristrutturazione hanno ricorso in Cassazione. Le aziende sostenevano che gli accordi sindacali stipulati durante l'amministrazione straordinaria potessero azzerare le tutele dell'occupazione. La Corte di Cassazione ha respinto i ricorsi datoriali. I giudici hanno chiarito che, durante un trasferimento d'azienda in crisi, la contrattazione collettiva può modificare le condizioni di lavoro, ma non può escludere il passaggio dei dipendenti alla nuova impresa. Il lavoratore ha quindi vinto la causa, ottenendo la conferma del proprio diritto al posto di lavoro presso la società subentrante.

Un Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di un Premio aziendale di rendimento. L'Azienda si è opposta, ma i giudici di merito hanno confermato il diritto del Lavoratore, ritenendo il premio legato alla sola previsione in bilancio. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che il Premio aziendale non è automatico. La sua erogazione dipende dal raggiungimento di specifici obiettivi aziendali e dalla discrezionalità dell'Azienda. La sentenza sottolinea l'importanza di interpretare correttamente i contratti collettivi.

Un Lavoratore ha chiesto un indennizzo a un'Azienda basandosi su una clausola di un accordo privato. L'accordo prevedeva la vendita di un immobile e il trasferimento dell'attività del Lavoratore in una nuova sede, 'Villa Madame'. La clausola stabiliva un indennizzo se il progetto 'Villa Madame' non si fosse realizzato. Il progetto è fallito. L'Azienda si è difesa sostenendo che l'indennizzo era condizionato al rilascio dell'immobile precedente entro una data specifica, cosa che non è avvenuta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore. Ha confermato che l'**interpretazione clausola contrattuale** deve considerare il contesto generale dell'accordo e la sua finalità pratica, non solo il significato letterale di una singola parte. L'obbligo di indennizzo non era autonomo, ma legato all'esecuzione completa dell'intesa.

La Corte di Cassazione ha esaminato una controversia tra un Committente e un Appaltatore relativa a lavori di costruzione. Il Committente contestava l'inizio e la fine dei lavori, vizi e opere extracontrattuali. I giudici di merito avevano condannato il Committente al pagamento di somme all'Appaltatore e anche a una sanzione per responsabilità processuale aggravata. La Cassazione ha rigettato i motivi relativi ai vizi e ai tempi dei lavori, ritenendoli accertamenti di fatto. Ha invece accolto il ricorso del Committente sulla responsabilità processuale aggravata, chiarendo che la mera contestazione di una consulenza tecnica d'ufficio non basta a configurarla, salvaguardando il diritto di difesa.

Un'Azienda ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con un Lavoratore, giustificando il recesso dal contratto a progetto con la revoca di un finanziamento regionale. Il Lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha confermato l'illegittimità del recesso e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato inammissibile il motivo legato alla revoca del finanziamento e avesse interpretato in modo contraddittorio le clausole contrattuali. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Un promissario acquirente aveva stipulato un contratto preliminare per l'acquisto di un immobile. I venditori non avevano rispettato i termini di consegna e avevano realizzato opere in difformità. Il promissario acquirente aveva chiesto la stipula del contratto definitivo e il risarcimento dei danni. I venditori, a loro volta, avevano chiesto la risoluzione del contratto per presunto inadempimento del promissario acquirente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del promissario acquirente. Ha confermato che il diritto alla stipula del contratto definitivo era subordinato al completamento dei lavori e alla regolarità urbanistica dell'immobile. L'inadempimento contratto preliminare non è stato riconosciuto a favore del ricorrente, che è stato condannato alle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un contratto a tempo determinato stipulato da un lavoratore con una compagnia aerea. Il contratto è stato ritenuto nullo per due motivi principali: la mancanza della firma del lavoratore e l'incapacità dell'azienda di dimostrare le ragioni giustificatrici del termine. Le compagnie aeree avevano sostenuto che l'assunzione fosse per sostituire personale in ferie, ma non hanno fornito prove sufficienti. La Suprema Corte ha così rigettato il ricorso delle aziende, condannandole al risarcimento del danno e al pagamento delle spese legali a favore del lavoratore.

Un infermiere ha citato in giudizio la cooperativa sociale datrice di lavoro per ottenere differenze retributive derivanti dal mancato versamento dell'elemento retributivo territoriale. La cooperativa rifiutava il pagamento sostenendo di non aderire alle associazioni stipulanti e indicando la scadenza dell'accordo integrativo provinciale. I giudici di merito hanno riconosciuto il credito del lavoratore per oltre sedicimila euro, accertando che il contratto individuale rinviava alla contrattazione collettiva, prorogata tacitamente nei fatti. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione e ha respinto il ricorso della cooperativa. La Corte ha chiarito che il richiamo dinamico alla contrattazione di settore obbliga il datore ad applicare le intese territoriali tacitamente rinnovate, garantendo la tutela della retribuzione proporzionata.

Alcuni dipendenti turnisti del settore multiservizi hanno richiesto il computo della maggiorazione per lavoro notturno nel calcolo di ferie, festività, tredicesima, quattordicesima, malattia e TFR. L'Azienda ha contestato la richiesta sostenendo che i lavoratori non svolgessero attività notturna esclusiva, ma a turni alternati con orari diurni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che il lavoro notturno prestato con regolarità per almeno 80 giorni l'anno configura una prestazione continuativa. Di conseguenza, i compensi per il turno notturno rientrano a pieno titolo nella retribuzione globale di fatto e devono essere inclusi negli istituti indiretti.

Un gruppo di Venditori aveva stipulato contratti preliminari per la cessione di quote societarie e centri medici a un Acquirente. Successivamente, le parti hanno concluso contratti definitivi. I Venditori hanno poi agito in giudizio per la risoluzione dei contratti preliminari a causa di presunto inadempimento dell'Acquirente, chiedendo risarcimento danni e l'inefficacia di un fondo patrimoniale. La Corte d'Appello ha respinto le loro richieste. La Cassazione ha confermato, stabilendo che il contratto definitivo sostituisce il preliminare, diventando l'unica fonte di diritti. L'accettazione senza riserve della prestazione tardiva esclude il risarcimento. La sentenza sottolinea l'importanza del Contratto preliminare e definitivo e le conseguenze della loro successione.

Un Consiglio Notarile ha contestato sanzioni disciplinari a un professionista. Il professionista ha stipulato circa cinquanta compravendite immobiliari contestualmente rinunciando al prezzo tramite la remissione del debito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'organo professionale, stabilendo che il dovere di adeguamento del notaio impone un'indagine approfondita sulla reale volontà dei contraenti. Se le parti intendono realizzare un atto di liberalità anziché una vera vendita, il professionista non può limitarsi a registrare le dichiarazioni. L'atto rischia infatti di essere annullato per simulazione. Il notaio deve garantire la certezza giuridica degli effetti e informare le parti sui rischi. La sentenza della Corte d'Appello è stata annullata con rinvio per riesaminare la responsabilità del professionista alla luce di questi principi.

Un lavoratore, infermiere, ha chiesto il pagamento del compenso prestazioni domiciliari svolte per conto di un'Azienda Sanitaria. Il giudice di primo grado aveva accolto la sua richiesta, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, sostenendo che il compenso era dovuto solo per prestazioni fuori orario e che il lavoratore non aveva fornito prove sufficienti. La Corte di Cassazione ha confermato questa posizione. Ha rigettato il ricorso del lavoratore, affermando che la prova delle prestazioni fuori orario era mancante e che i documenti presentati non erano idonei a dimostrarle. La Suprema Corte ha inoltre ribadito di non poter riesaminare i fatti, ma solo la corretta applicazione del diritto. Il lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.