Art. 12 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10084/2024, ha stabilito che il compenso per lavoro straordinario percepito da un lavoratore del settore autoferrotranviario deve essere interamente escluso dalla base di calcolo della pensione. La Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, il quale chiedeva la riliquidazione del suo trattamento pensionistico includendo la retribuzione per le ore eccedenti l'orario ordinario. Secondo i giudici, la normativa di settore (L. 889/1971) non consente di frazionare il compenso per lo straordinario in una parte pensionabile e una no, escludendolo in toto dalla base pensionabile.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10667/2024, ha stabilito che l'assegno di natalità spetta anche ai cittadini stranieri titolari di un permesso di soggiorno per lavoro autonomo. La decisione si fonda su una precedente pronuncia della Corte Costituzionale che ha dichiarato illegittima l'esclusione dalla prestazione per i lavoratori stranieri non in possesso di un permesso di lungo periodo. Di conseguenza, il tipo specifico di permesso di soggiorno che consente di lavorare diventa irrilevante ai fini del diritto al beneficio, purché il richiedente sia legalmente presente e autorizzato a lavorare in Italia.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11543/2024, ha stabilito che l'obbligo di comunicazione del lavoro autonomo per i percettori di NASpI sussiste anche per le attività preesistenti alla domanda di disoccupazione. La mancata comunicazione all'ente previdenziale entro 30 giorni comporta la decadenza dal beneficio. La Corte ha ritenuto che l'obbligo non riguarda solo le nuove attività intraprese durante la fruizione dell'indennità, ma anche quelle già in essere, per garantire la corretta verifica dei requisiti reddituali.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12048/2024, ha chiarito la ripartizione di responsabilità in un caso di demansionamento continuato a seguito di una cessione di ramo d'azienda. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro cessionario è responsabile in solido per il danno da demansionamento iniziato dal cedente e proseguito senza interruzioni dopo il trasferimento dei lavoratori, confermando la condanna al risarcimento del danno. La Corte ha inoltre ritenuto irrilevante la nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. introdotta nel 2015, poiché il demansionamento era iniziato in epoca precedente.

Una dirigente scolastica si è vista negare un incarico a causa di un precedente mancato superamento di un periodo di prova. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo una distinzione fondamentale: il mancato superamento prova ha effetti limitati a quel singolo rapporto di lavoro, a differenza della dispensa per insufficiente rendimento, che può precludere futuri impieghi. La Corte ha quindi affermato il diritto della dirigente al mantenimento dell'incarico.

La Corte di Cassazione chiarisce i termini della prescrizione contributi previdenziali in un caso complesso. Un ex lavoratore in prepensionamento ha perso la causa per l'adeguamento dei contributi perché il diritto dell'ente previdenziale a riscuoterli si era estinto per prescrizione quinquennale. La Corte ha stabilito che le questioni assorbite in un grado di giudizio possono essere riesaminate in sede di rinvio e che le azioni del lavoratore non interrompono la prescrizione, essendo un onere del solo ente creditore.

Un'erede agiva in giudizio contro una società e l'ente previdenziale per ottenere il corretto versamento dei contributi dovuti al defunto lavoratore. La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione dei contributi previdenziali. Anche se il diritto ai contributi non può essere oggetto di rinuncia da parte del lavoratore, esso è comunque soggetto ai normali termini di prescrizione. La Corte ha chiarito che l'eccezione di prescrizione, non decisa in un precedente giudizio di Cassazione, poteva essere legittimamente esaminata e accolta dal giudice del rinvio, portando al rigetto definitivo della domanda.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i periodi di lavoro svolti da un medico in regime convenzionale con il Servizio Sanitario Nazionale non possono essere equiparati al servizio subordinato ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio e dei relativi scatti retributivi. L'ordinanza chiarisce che la normativa speciale (D.P.C.M. 8 marzo 2001) che riconosce l'anzianità pregressa è di stretta interpretazione e non può essere estesa. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva erroneamente applicato i principi del lavoro dipendente a un rapporto autonomo, sottolineando la differenza sostanziale tra le due tipologie di rapporto e la specificità dell'indennità di esclusività, legata unicamente all'esperienza maturata come dirigente del SSN.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un dirigente medico dipendente di un'Azienda Sanitaria Provinciale, confermando il divieto di svolgere l'attività di medico competente per privati. La Suprema Corte ha stabilito che l'incompatibilità del medico competente, prevista dal D.Lgs. 81/2008, si applica a tutto il personale assegnato a uffici pubblici con funzioni di vigilanza, indipendentemente dalle mansioni specifiche svolte dal singolo, al fine di prevenire qualsiasi potenziale conflitto di interessi.

Un lavoratore perde la causa per la riliquidazione della pensione a causa della prescrizione dei contributi non versati. La Corte di Cassazione conferma che la denuncia del lavoratore non interrompe né raddoppia il termine di prescrizione quinquennale. L'ordinanza chiarisce anche che il giudice del rinvio può esaminare l'eccezione di prescrizione se non è stata oggetto della precedente decisione della Cassazione, ribadendo i limiti del principio di automaticità delle prestazioni previdenziali.

La Corte di Cassazione si pronuncia sulla prescrizione dei contributi previdenziali, confermando il termine quinquennale introdotto dalla L. 335/1995. La Corte ha stabilito che la denuncia del lavoratore non ha l'effetto di raddoppiare tale termine per i contributi maturati dopo l'entrata in vigore della legge, né di interrompere la prescrizione. Il ricorso del lavoratore, che lamentava il mancato versamento dei contributi da parte della società datrice di lavoro, è stato rigettato, confermando la decisione della Corte territoriale che aveva accolto l'eccezione di prescrizione sollevata dall'Ente Previdenziale.

La Corte di Cassazione stabilisce che la mancata comunicazione all'INPS di un'attività di lavoro autonomo, anche se preesistente alla perdita del lavoro dipendente, causa la decadenza dal diritto alla NASpI. Il termine per la comunicazione decorre dalla data della domanda di prestazione. La sentenza chiarisce che ciò che rileva è la contemporaneità tra la percezione dell'indennità e lo svolgimento dell'attività lavorativa, rendendo irrilevante il momento in cui quest'ultima è iniziata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22720/2024, ha stabilito che la proroga ex lege di un rapporto di collaborazione si applica anche se il contratto originario è scaduto il giorno prima dell'entrata in vigore della norma. La Corte ha privilegiato un'interpretazione basata sulla finalità della legge (garantire la continuità del servizio) rispetto a quella letterale, condannando un Ministero al risarcimento del danno per illegittimo recesso anticipato.

Un collaboratore, il cui contratto era scaduto, si è visto riconoscere dalla Corte di Cassazione il diritto alla prosecuzione del rapporto in virtù di una proroga ex lege. La Corte ha stabilito che l'intento del legislatore di garantire la continuità operativa prevale su un'interpretazione letterale restrittiva della norma e sulla successiva riorganizzazione dell'ente, cassando la precedente decisione della Corte d'Appello.

Una pubblica amministrazione negava la proroga ex lege di un contratto di collaborazione, sostenendo che fosse scaduto il giorno prima dell'entrata in vigore della legge di proroga. La Corte di Cassazione ha respinto questa interpretazione letterale, privilegiando la finalità della norma, che era quella di garantire la continuità del servizio. Di conseguenza, ha confermato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno per mancato guadagno a favore del professionista.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la proroga ex lege di un contratto di collaborazione si applica anche se questo è scaduto il giorno prima dell'entrata in vigore della legge. La Corte ha dato prevalenza alla volontà del legislatore, finalizzata a garantire la continuità operativa, rispetto a un'interpretazione meramente letterale della norma che avrebbe reso la proroga inapplicabile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22715/2024, ha stabilito che la proroga ex lege disposta da una norma per garantire la continuità di un servizio si applica anche a contratti di collaborazione scaduti il giorno prima dell'entrata in vigore della legge. La Corte ha privilegiato la finalità della norma (mens legis) rispetto a un'interpretazione letterale restrittiva, accogliendo il ricorso dei lavoratori e cassando la sentenza d'appello.

Una cooperativa di autotrasporti ha contestato la pretesa dell'INAIL di ricalcolare il premio speciale unitario per gli anni 2007-2011 basandosi sulla retribuzione effettiva dei soci, anziché sull'importo fisso previsto dalla normativa speciale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della cooperativa, stabilendo che la disciplina speciale per il calcolo del premio non è stata abrogata dalle norme generali successive. Pertanto, il calcolo deve continuare a basarsi sui parametri fissi stabiliti dal decreto ministeriale attuativo, in virtù del principio di specialità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decadenza NASpI si applica anche in caso di mancata comunicazione di un'attività di lavoro autonomo già esistente al momento della domanda di disoccupazione. L'obbligo di informare l'INPS non riguarda solo le nuove attività intraprese durante la percezione del sussidio, ma anche quelle preesistenti. La Corte ha chiarito che questa non è un'interpretazione analogica vietata, ma un'interpretazione estensiva della norma, coerente con la finalità legislativa di correlare il sussidio allo stato di disoccupazione effettivo.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22922/2024, ha stabilito che i periodi di ferie retribuite devono essere considerati come "lavoro effettivo" ai fini del requisito delle 30 giornate necessarie per accedere all'indennità di disoccupazione NASpI. La Corte ha rigettato il ricorso di un istituto previdenziale, che sosteneva un'interpretazione letterale della norma, affermando un principio di interpretazione sistematica e costituzionalmente orientata, che valorizza le ferie come parte integrante e vitale del rapporto di lavoro.