Art. 118 Codice di Procedura Civile — Anno 2024

La Corte di Cassazione dichiara estinto un giudizio a causa della tacita rinuncia al ricorso da parte delle società appellanti. A seguito di una proposta di definizione semplificata del giudizio, le ricorrenti non hanno presentato una formale istanza di decisione entro i termini previsti dalla nuova procedura, un'omissione che la legge equipara a una rinuncia. La Corte chiarisce che il semplice deposito di una memoria difensiva non è sufficiente a manifestare la volontà di proseguire, condannando le società alla rifusione delle spese legali.

La Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria, ha rinviato a pubblica udienza la decisione su un complesso caso di legittimazione ex legale rappresentante. La questione verte sulla possibilità per l'ex amministratore di una società, prima soggetta a sequestro preventivo delle quote e poi dichiarata fallita, di impugnare avvisi di accertamento e cartelle di pagamento notificati al curatore fallimentare. Data la rilevanza e la complessità del principio di diritto da stabilire, la Corte ha ritenuto necessario un approfondimento.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un contribuente. La Corte Tributaria Regionale aveva già stabilito l'inammissibilità dell'appello perché i motivi erano una mera ripetizione del primo grado. In Cassazione, il ricorrente ha ignorato tale statuizione, discutendo il merito. La Suprema Corte ha ribadito che, una volta dichiarata l'inammissibilità dell'appello, ogni discussione sul merito è irrilevante e il ricorso successivo deve contestare specificamente la declaratoria di inammissibilità, pena la sua stessa inammissibilità.

Una società è stata oggetto di un avviso di accertamento per maggiori imposte, fondato su discrepanze rispetto agli studi di settore e su una condotta palesemente antieconomica, caratterizzata da un fatturato in forte calo a fronte di costi del personale invariati. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'operato del Fisco, stabilendo che un accertamento antieconomico è valido quando, oltre agli studi di settore, si basa su presunzioni gravi, precise e concordanti, come un'irragionevole gestione aziendale. In questi casi, l'onere di provare la logicità delle proprie scelte passa al contribuente. La Corte ha inoltre escluso il litisconsorzio necessario tra società di capitali e soci.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26332/2024, ha stabilito un principio fondamentale in materia di pubblico impiego. Il caso riguardava alcuni ex dipendenti comunali, transitati a una società di gestione rifiuti, che chiedevano di tornare alle dipendenze del Comune. La Suprema Corte ha chiarito che il cosiddetto diritto alla riassunzione, previsto da una legge regionale, non è un obbligo per l'ente. Si tratta di una facoltà per il lavoratore di presentare domanda, ma la decisione finale spetta all'amministrazione, che deve agire con discrezionalità valutando le proprie esigenze organizzative e di bilancio. La sentenza impugnata è stata quindi annullata e le domande dei lavoratori respinte.

La Corte di Cassazione ha confermato che il trattamento lavoro festivo, secondo un specifico CCNL, deve comprendere tre distinte componenti retributive. La Corte ha rigettato il ricorso di un'azienda che sosteneva una diversa interpretazione, stabilendo che al lavoratore spettano il compenso per la giornata festiva, una maggiorazione e la normale retribuzione che sarebbe stata comunque dovuta. Questa decisione chiarisce l'esatta quantificazione del compenso per il lavoro prestato durante le festività.

La Corte di Cassazione conferma la corretta interpretazione del CCNL Fise Assoambiente in materia di lavoro festivo retribuzione. L'ordinanza stabilisce che ai lavoratori spetta una tripla componente retributiva per le prestazioni rese in giorni festivi specifici: la paga per le ore lavorate, una maggiorazione e la normale retribuzione giornaliera. Viene così rigettato il ricorso di un'azienda che sosteneva una diversa interpretazione, più riduttiva, del contratto collettivo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26324/2024, ha rigettato il ricorso di una società, confermando la decisione della Corte d'Appello sul corretto trattamento retributivo festivo. La Corte ha stabilito che, in base al CCNL Fise Assoambiente, al lavoratore che presta servizio in specifiche festività spettano tre distinte componenti retributive: la normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore lavorate e una maggiorazione. La pronuncia si fonda su un'interpretazione letterale della norma contrattuale, che distingue nettamente le varie voci di compenso.

Un contribuente ha impugnato un avviso di accertamento IMU relativo a un terreno inserito in un piano di perequazione edilizia e destinato a verde pubblico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che in un regime di perequazione, il potenziale edificatorio (indice perequativo) è una qualità intrinseca del terreno stesso, che ne determina la tassabilità. La destinazione a verde pubblico può incidere sulla valutazione del valore venale, ma non esclude l'imponibilità del bene.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26316/2024, ha stabilito che un terreno inserito in un piano di perequazione urbanistica è soggetto a IMU come area edificabile anche se destinato a verde pubblico. La decisione si fonda sul principio che l'attribuzione di un indice edificatorio perequativo conferisce al terreno una potenzialità economica tassabile, indipendentemente dalla sua specifica destinazione. La Corte ha rigettato il ricorso del contribuente, confermando la legittimità dell'avviso di accertamento del Comune.

Un Comune ha citato in giudizio il suo ex Sindaco per la responsabilità su costi energetici non autorizzati. La Corte d'Appello ha escluso la colpa dell'amministratore, considerando le sue azioni parte di un iter complesso e necessario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, confermando che il suo ruolo non è riesaminare i fatti, ma solo la corretta applicazione della legge, definendo così i contorni della responsabilità amministratore locale.

Una dirigente medico ha richiesto l'assegnazione automatica di un incarico di alta specializzazione dopo cinque anni di servizio. Sebbene i tribunali di merito le avessero dato ragione, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con l'ordinanza n. 26270/2024, ha stabilito che gli incarichi dirigenziali sanità non costituiscono un diritto automatico, ma sono subordinati alla discrezionalità della Pubblica Amministrazione, che deve tenere conto della disponibilità di posti, delle risorse finanziarie e delle procedure di selezione.

Una dirigente medica ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per il ritardato conferimento di un incarico di alta specializzazione. La Corte di Cassazione, ribaltando le decisioni precedenti, ha stabilito che l'incarico dirigenziale medico non costituisce un diritto automatico maturato con l'anzianità di servizio. La sua attribuzione è un atto discrezionale dell'amministrazione, condizionato dalla disponibilità di posizioni in organico e dalle risorse finanziarie.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un licenziamento per un post su Facebook. I giudici hanno ritenuto che il commento, condiviso in una chat per consolare una persona non assunta, non avesse contenuto diffamatorio. La valutazione del carattere non offensivo del messaggio, data la sua genericità e l'assenza di riferimenti specifici, è un apprezzamento di merito non sindacabile in sede di legittimità, portando al rigetto del ricorso dell'azienda.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il rapporto di lavoro dei docenti civili presso le scuole militari, anche se basato su convenzioni annuali, deve essere qualificato come lavoro subordinato di pubblico impiego. L'ordinanza accoglie il ricorso degli eredi di un professore, cassando la precedente decisione della Corte d'Appello che aveva negato la natura subordinata del rapporto. La Suprema Corte ha ribadito un proprio orientamento consolidato, sottolineando l'applicazione del principio di non discriminazione per i lavoratori a tempo determinato e rinviando il caso per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26197/2024, ha stabilito principi fondamentali sui contratti stagionali nel settore pubblico. Un lavoratore agricolo aveva citato in giudizio un Ente di Sviluppo Agricolo per l'abusiva reiterazione di contratti a tempo determinato. La Corte ha chiarito che un ente pubblico non economico non può essere equiparato a un imprenditore agricolo privato. Di conseguenza, le deroghe previste per i contratti stagionali nel settore agricolo non si applicano automaticamente. La Corte ha sottolineato che la natura genuinamente stagionale dell'attività deve essere provata rigorosamente dal datore di lavoro e non può includere mansioni continuative come la manutenzione. La sentenza della Corte d'Appello è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26126/2024, ha confermato la legittimità di un accertamento fiscale che riqualificava la restituzione di fittizi finanziamenti soci come ricavi in nero. La decisione si basa su presunzioni gravi, precise e concordanti che dimostravano come l'operazione contabile fosse un espediente per occultare maggiori ricavi non dichiarati, e non una semplice sopravvenienza attiva derivante dalla cancellazione di un debito inesistente. La Corte ha rigettato il ricorso della società, sottolineando che l'iscrizione in bilancio di una passività fittizia è un chiaro indizio di evasione fiscale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26084/2024, ha stabilito un principio fondamentale in materia di demansionamento nel pubblico impiego. Il caso riguardava alcuni assistenti museali che lamentavano di svolgere prevalentemente mansioni inferiori rispetto al loro profilo di assunzione. La Corte ha chiarito che, a differenza del settore privato, nel pubblico impiego il datore di lavoro può legittimamente assegnare al dipendente qualsiasi mansione ricompresa nella medesima area di inquadramento contrattuale, anche se afferente a un profilo professionale inferiore. Questa flessibilità, prevista dalla contrattazione collettiva e dall'art. 52 del D.Lgs. 165/2001, è finalizzata a garantire l'efficienza e il buon andamento della Pubblica Amministrazione. Di conseguenza, il ricorso dell'Ente ministeriale è stato accolto, ribaltando le decisioni dei giudici di merito.

In un caso di restituzione di un mutuo, la Cassazione ha confermato la decisione di merito che riduceva il credito vantato dal creditore da 23.000 a 8.000 euro. La sentenza sottolinea come la prova testimoniale, se caratterizzata da contraddizioni e imprecisioni, possa essere ritenuta inattendibile dal giudice, il quale ha ampia discrezionalità nella sua valutazione. La Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che le incongruenze nelle deposizioni dei testimoni del creditore minavano la credibilità della sua pretesa per l'intero importo.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello per omessa pronuncia su un ricorso incidentale. Il caso riguardava un contenzioso tra una struttura sanitaria e un'ASL per il pagamento di prestazioni. La Suprema Corte ha accolto il ricorso della struttura sanitaria, ribadendo che il giudice ha l'obbligo di pronunciarsi su tutte le domande proposte, pena la nullità della decisione.