Un Lavoratore, dipendente di un Ente, ha ricevuto una sanzione disciplinare per aver ricoperto un incarico incompatibile, nonostante il diniego dell'autorizzazione. Il Lavoratore ha impugnato la sanzione, sostenendo la tardività del procedimento disciplinare, cioè che l'Ente aveva avviato l'azione troppo tardi. La Corte d'Appello ha respinto il suo reclamo. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. La Corte ha chiarito che il ricorso contestava una valutazione di fatto, non un errore di diritto, e non rientrava nei limiti del giudizio di legittimità. Il Lavoratore ha perso e dovrà pagare le spese legali.
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