Art. 92 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un operaio ha lavorato in subappalto per diverse società committenti. Non avendo ricevuto lo stipendio dal datore di lavoro, poi fallito, ha chiesto il pagamento alle società committenti sfruttando la responsabilità solidale negli appalti. Nel frattempo, ha incassato una somma dal fallimento del datore, ma ha nascosto questo pagamento in giudizio, continuando a chiedere l'intera cifra. La Corte d'Appello ha ricalcolato il debito e ha compensato le spese legali per violazione del dovere di lealtà. La Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la responsabilità solidale non è una garanzia in senso tecnico per l'imputazione dei pagamenti e che il comportamento scorretto giustifica la compensazione delle spese di lite.

Alcuni lavoratori, assunti inizialmente con contratto di apprendistato professionalizzante poi trasformato a tempo determinato, hanno ottenuto il ricalcolo degli scatti di anzianità. La Corte d'Appello ha confermato la decisione ma ha disposto la compensazione delle spese di lite per la presunta complessità della materia. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, poi rinunciandovi, mentre i Lavoratori hanno presentato ricorso incidentale contestando la mancata condanna alle spese dell'Azienda. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori. Ha stabilito che la compensazione delle spese di lite richiede gravi ed eccezionali ragioni, escluse quando la questione giuridica è già ampiamente risolta dalla giurisprudenza consolidata. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Un socio lavoratore ha fatto causa alla propria cooperativa chiedendo differenze retributive. Il lavoratore lamentava l'applicazione di un contratto collettivo non rappresentativo e chiedeva il ricalcolo dello stipendio secondo parametri più favorevoli, invocando il principio della giusta retribuzione. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che i calcoli per verificare la soglia costituzionale devono considerare solo i minimi tabellari, escludendo la quattordicesima e gli scatti di anzianità automatici. Inoltre, la cooperativa aveva legittimamente sospeso il TFR durante uno stato di crisi. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese processuali, poiché la retribuzione effettivamente percepita superava comunque il minimo costituzionale di riferimento.

Una docente precaria della scuola ha fatto causa al Ministero per ottenere differenze retributive legate all'anzianità di servizio. Dopo le sentenze di merito, la lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione, ma successivamente ha depositato un atto di rinuncia al ricorso. Sebbene la rinuncia fosse formalmente imperfetta (irrituale), la Corte di Cassazione ha stabilito che essa dimostra comunque il venir meno dell'interesse a proseguire la causa. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse. Le spese del giudizio sono state interamente compensate tra le parti e non è stato applicato il raddoppio del contributo unificato, poiché l'inammissibilità non era originaria ma successiva.

Un lavoratore del settore dei trasporti pubblici ha richiesto il ricalcolo della propria pensione, pretendendo di includere nella retribuzione pensionabile la quota base del compenso per lavoro straordinario. L'Inps si è opposto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che per i dipendenti dei pubblici servizi di trasporto la legge speciale esclude interamente lo straordinario dal calcolo della pensione. Non è possibile separare la paga base dalla maggiorazione per lo straordinario. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Il Lavoratore ha vinto una causa contro L'Azienda per crediti di lavoro. Il Tribunale ha però disposto la compensazione delle spese di lite, confermata in appello, ritenendo che la presenza di altre undici cause identiche avviate dai colleghi giustificasse il mancato rimborso, avendo il difensore già ricevuto un compenso in un altro giudizio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la compensazione delle spese di lite non può essere giustificata solo dalla serialità delle cause se queste non sono state formalmente riunite. Ogni lavoratore ha il diritto di agire autonomamente e l'avvocato ha diritto a un compenso distinto per ciascun processo separato. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Tre dipendenti hanno fatto causa all'azienda per ottenere il pagamento del tempo di viaggio tra casa e i luoghi di intervento, sottratto dal conteggio orario a causa di un accordo aziendale che prevedeva una franchigia. Sebbene il tempo di viaggio sia qualificabile come orario lavorativo, la Corte d'Appello ha respinto la domanda per la totale mancanza di prove sulle ore effettive svolte in eccedenza. La Cassazione ha rigettato il ricorso dei dipendenti, confermando che la richiesta di compenso per lavoro straordinario esige sempre l'allegazione e la prova rigorosa delle ore effettivamente prestate, anche quando si richiede una condanna generica. Di conseguenza, i lavoratori perdono la causa e non ottengono alcun risarcimento.

Un gruppo di ex dipendenti ha fatto causa all'Azienda per contestare la revoca di uno sconto sulla bolletta elettrica. I lavoratori sostenevano che questa agevolazione tariffaria costituisse un diritto quesito e avesse natura di retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'agevolazione tariffaria non ha natura retributiva poiché non è legata alla prestazione lavorativa o alla qualifica. Inoltre, trattandosi di un beneficio derivante da accordi collettivi senza scadenza, l'Azienda poteva legittimamente esercitare la disdetta unilaterale per il futuro. Di conseguenza, i futuri sconti non rappresentano un diritto quesito ma una semplice aspettativa, ormai venuta meno. Gli ex dipendenti hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore agricolo ha ottenuto il riconoscimento del proprio rapporto di lavoro e l'annullamento della richiesta dell'INPS di restituire l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, la Corte d'Appello ha disposto la compensazione delle spese di lite, obbligando il lavoratore a pagare il proprio avvocato a causa della diffusione di truffe nel settore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la diffusione generale di frodi o la doverosità dei controlli dell'INPS non giustificano la compensazione delle spese di lite. Il lavoratore vittorioso non può essere penalizzato economicamente per colpe altrui o per dinamiche estranee alla sua specifica causa.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio contratto a termine nel settore del trasporto aereo, sostenendo il superamento del limite previsto dalla clausola di contingentamento. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, stabilendo che il calcolo della percentuale del quindici per cento deve basarsi sul numero complessivo dei contratti stipulati nell'anno di riferimento e non su quelli attivi mese per mese. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che il limite si calcola confrontando l'organico a tempo indeterminato al primo gennaio con i contratti a termine stipulati nell'anno, riferiti all'intero complesso aziendale dei servizi operativi. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Il Lavoratore aveva ottenuto dalla Corte d'Appello la conversione di un contratto a progetto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Azienda, oltre a differenze retributive e indennità. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo tramite un verbale di conciliazione giudiziale, depositato in giudizio, con cui hanno risolto ogni pendenza e concordato la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, disponendo la compensazione integrale delle spese di giudizio tra le parti e confermando che l'accordo fa venire meno l'interesse alla decisione.

Un contribuente ha impugnato un'iscrizione ipotecaria basata su cartelle esattoriali per contributi previdenziali prescritti. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accolto la domanda principale ma hanno disposto la compensazione delle spese processuali, ritenendo che vi fosse incertezza giurisprudenziale sul termine di prescrizione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del contribuente, stabilendo che non sussistevano i presupposti per la compensazione delle spese processuali. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'orientamento sulla prescrizione quinquennale dei contributi era ormai consolidato e non vi era alcun reale contrasto giurisprudenziale. Di conseguenza, la Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per una nuova decisione sulle spese di lite.

Il Lavoratore ha ottenuto in appello il ricalcolo dell'indennità di mobilità includendo un premio aziendale. Tuttavia, il giudice ha stabilito la compensazione delle spese di lite tra le parti. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che, avendo vinto la causa, l'Ente Previdenziale avrebbe dovuto pagare tutte le spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la compensazione delle spese di lite è corretta se il cittadino non presenta subito i documenti necessari, come il contratto collettivo aziendale, per dimostrare il proprio diritto, costringendo il giudice ad acquisirli d'ufficio solo in un secondo momento. Di conseguenza, il ricorrente perde il ricorso e deve pagare le spese del giudizio di legittimità.

Un'azienda ottiene dal Tribunale l'annullamento di alcuni avvisi di addebito emessi dall'ente previdenziale. Quest'ultimo propone appello, ma non si presenta a due udienze consecutive. La Corte d'Appello dichiara quindi l'improcedibilità del gravame, ma decide per la compensazione delle spese di lite tra le parti, motivando genericamente con la condotta processuale. L'azienda ricorre in Cassazione, contestando la violazione delle regole sulla ripartizione delle spese. La Suprema Corte accoglie il ricorso: la compensazione delle spese di lite, in assenza di reciproca soccombenza, richiede gravi ed eccezionali ragioni esplicitamente motivate. La semplice natura della pronuncia di improcedibilità non giustifica tale scelta. La sentenza viene cassata con rinvio.

Un dipendente comunale ha chiesto la stabilizzazione del personale precario nel profilo di istruttore contabile (categoria C1). Il Comune si è opposto, sostenendo che il lavoratore non avesse maturato i tre anni di anzianità interamente nella categoria C1, avendo svolto parte del servizio nella categoria superiore D1. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del lavoratore, ritenendo i servizi coerenti. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Comune. La Suprema Corte ha chiarito che la legge non impone la perfetta corrispondenza di inquadramento per l'anzianità triennale, ma richiede solo una valutazione di coerenza tra le mansioni svolte e il profilo di stabilizzazione. Di conseguenza, il lavoratore ha ottenuto definitivamente il posto a tempo indeterminato e il Comune è stato condannato a pagare le spese processuali.

L'Azienda ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS per contributi omessi, sostenendo di aver diritto a sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori licenziati da un'altra società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'operazione societaria costituiva un vero e proprio trasferimento d'azienda ai sensi dell'articolo 2112 del Codice Civile. Nonostante il licenziamento formale dei dipendenti e una temporanea chiusura dell'attività, il passaggio di contratti, utenze, autorizzazioni e la successiva riassunzione di tutto il personale dimostrano la continuità aziendale. Di conseguenza, l'Azienda non può beneficiare delle agevolazioni previste per le nuove assunzioni e deve versare i contributi previdenziali richiesti dall'ente previdenziale.

Il Ricorrente ha impugnato una sentenza della Corte d'Appello in materia previdenziale oltre il termine semestrale previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro e previdenza. Di conseguenza, il ritardo nella notifica ha precluso l'esame del ricorso, con condanna del ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un operaio resinatore ha chiesto l'ammissione al passivo del fallimento della sua ex azienda per ottenere l'indennità per lavori nocivi. Il Tribunale aveva ridotto la somma per un errore di calcolo e compensato le spese. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che, una volta accertata la qualifica di operaio addetto a mansioni pericolose, spetta al datore di lavoro dimostrare l'assenza di rischio in determinati giorni. Inoltre, la Corte ha corretto direttamente l'errore materiale di calcolo, aumentando la somma spettante al lavoratore, e ha ordinato di rideterminare le spese legali precedentemente omesse. Il lavoratore ottiene così il riconoscimento del corretto importo per l'indennità per lavori nocivi.

Una lavoratrice ha ottenuto il pagamento della disoccupazione agricola dall'ente previdenziale, ma il giudice d'appello ha deciso per la compensazione delle spese di lite a causa della particolarità della vicenda. L'ente aveva infatti pagato la somma tramite il servizio postale, ma l'importo non era mai giunto alla donna per un disguido indipendente dall'ente stesso. La lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione, ritenendo la motivazione della compensazione una semplice formula di stile. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la singolarità del caso concreto giustifica la compensazione delle spese di lite. La decisione del giudice d'appello non è quindi una motivazione apparente, ma si basa su una reale situazione di incertezza.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato irregolare nei confronti di un'officina. La Corte d'Appello ha accolto la domanda per il periodo 2011-2013, condannando l'azienda a pagare le differenze retributive, ma ha compensato le spese legali verso una seconda società terza estranea ai fatti. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato sulla base delle prove testimoniali e ritenendo inattendibile la totale negazione del datore di lavoro. Ha invece accolto il ricorso della seconda società: non si possono compensare le spese legali a favore della parte totalmente vittoriosa senza gravi ed eccezionali motivi. Di conseguenza, la lavoratrice dovrà pagare le spese legali a quest'ultima società, mentre l'officina pagherà le spese alla lavoratrice.