Art. 92 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un cittadino ha vinto una causa contro l'Ente Previdenziale sia in primo grado che in appello. Tuttavia, la Corte d'Appello, decidendo come giudice di rinvio, ha disposto la compensazione delle spese di lite per tutti i gradi di giudizio. Il cittadino ha fatto ricorso in Cassazione contestando questa decisione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il giudice di rinvio non può modificare la ripartizione delle spese dei gradi precedenti se conferma la decisione originaria, ma può decidere solo sulle spese della fase di impugnazione. Di conseguenza, la sentenza è stata annullata sul punto e la causa è stata rinviata per una nuova e corretta regolamentazione delle spese legali.

Un contribuente ha impugnato un avviso di addebito emesso dall'Ente Previdenziale per contributi previdenziali già dichiarati non dovuti da una precedente sentenza definitiva. Nel corso del giudizio, l'Ente ha annullato il debito in autotutela, portando i giudici di merito a dichiarare la cessazione della materia del contendere e a compensare le spese legali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del contribuente sul tema delle spese. I giudici di legittimità hanno chiarito che, in caso di cessazione della materia del contendere, si applica il principio della soccombenza virtuale. Poiché il contribuente è stato costretto ad agire in giudizio per far annullare una pretesa palesemente illegittima, l'Ente Previdenziale deve essere considerato virtualmente soccombente e deve quindi pagare le spese di lite, non potendosi giustificare una compensazione.

Una docente veniva inserita nelle Graduatorie Provinciali per le Supplenze e otteneva un contratto a tempo determinato. Successivamente, l'amministrazione scolastica revocava l'incarico basandosi sulla mancanza del titolo abilitante. I giudici di merito dichiaravano illegittima la revoca poiché la sentenza favorevole all'amministrazione era intervenuta solo a ridosso della scadenza del contratto. La Corte di Cassazione ha rigettato sia il ricorso del Ministero sia quello incidentale della lavoratrice. La Suprema Corte ha stabilito che l'annullamento del contratto non poteva avere effetto retroattivo prima della pubblicazione della decisione definitiva. Di conseguenza, il Ministero perde il ricorso principale e la docente mantiene il diritto al riconoscimento del servizio e alle retribuzioni per il periodo lavorato, mentre le spese del giudizio di legittimità vengono compensate tra le parti.

Un detenuto ha richiesto l'adeguamento della retribuzione per il lavoro carcerario svolto in modo continuativo, pretendendo anche le differenze sul Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.). La Corte d'Appello ha riconosciuto l'adeguamento dello stipendio ma ha escluso il T.F.R., poiché il rapporto di lavoro era ancora in corso. Il lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo l'esistenza di un accordo per il pagamento mensile del T.F.R. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: la questione dell'accordo mensile era nuova e non provata nei precedenti gradi di giudizio. Inoltre, per legge il T.F.R. si paga solo alla fine del rapporto di lavoro. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

Alcuni dipendenti di un ente pubblico regionale hanno richiesto l'applicazione diretta del contratto collettivo nazionale dei ministeri per ottenere un adeguamento stipendiale dipendenti pubblici retroattivo e progressioni di carriera automatiche. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che i contratti collettivi statali non si applicano automaticamente agli enti regionali vigilati. Il trattamento economico di questi lavoratori non può superare quello previsto per i dipendenti della Regione e necessita dell'approvazione di specifiche tabelle di equiparazione. Inoltre, le progressioni economiche richiedono valutazioni di merito e non sono mai automatiche.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inefficacia del trasferimento di ramo d'azienda effettuato da una società di telecomunicazioni a favore di un'azienda di servizi. Quattro dipendenti del settore back office avevano impugnato la cessione, lamentando la mancanza di autonomia funzionale del reparto trasferito. I giudici hanno accertato che i supporti informatici e i database essenziali non erano stati ceduti, mantenendo i lavoratori sotto il controllo indiretto della società cedente tramite un contestuale contratto di appalto. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi di tutte le parti, confermando che senza una reale indipendenza operativa preesistente non si configura un legittimo trasferimento di ramo d'azienda. Di conseguenza, l'azienda cedente deve ripristinare i rapporti di lavoro con i dipendenti illegittimamente trasferiti.

Il caso nasce dall'impugnazione di plurimi contratti a tempo determinato da parte de Il Lavoratore nei confronti de L'Azienda. La Corte d'Appello aveva dichiarato la nullità del termine e convertito il rapporto in contratto a tempo indeterminato, condannando L'Azienda al risarcimento. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo tramite una conciliazione in sede sindacale. Con questo accordo, L'Azienda ha rinunciato al ricorso e Il Lavoratore ha accettato la rinuncia, concordando la compensazione delle spese. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, chiudendo definitivamente il giudizio senza alcuna condanna alle spese o raddoppio del contributo unificato.

Un docente ha fatto causa al Ministero dell'Istruzione poiché il suo orario settimanale era stato ridotto da venti a diciotto ore. Il lavoratore chiedeva il ripristino delle venti ore, le differenze retributive e il risarcimento dei danni, sostenendo che lo svolgimento storico di quell'orario costituisse un diritto acquisito. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. I giudici hanno chiarito che l'orario di lavoro dei docenti delle scuole superiori è fissato in diciotto ore settimanali dal contratto collettivo. Svolgere un orario superiore in passato non fa nascere un diritto a mantenerlo per sempre, né esiste una norma che tuteli la conservazione delle ore eccedenti. Il docente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Lavoratore ha impugnato la sentenza d'appello che, in sede di rinvio, ha quantificato l'indennità risarcitoria ex art. 32 L. 183/10 in otto mensilità, disponendo la compensazione delle spese legali. Il Lavoratore lamentava l'erronea dichiarazione di contumacia e la violazione delle regole sulle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo poiché il ricorrente non ha provato la propria costituzione in giudizio. Ha ritenuto infondato il secondo motivo, confermando che la determinazione dell'indennità spetta al giudice di merito e che la compensazione delle spese è giustificata dalla parziale soccombenza reciproca. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Un lavoratore ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze salariali, pretendendo di inserire nel calcolo il valore delle carte di libera circolazione, ovvero i biglietti di viaggio gratuiti. La Corte d'Appello aveva accolto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che tali concessioni non hanno la natura retributiva dei benefit. Esse sono legate semplicemente allo status di dipendente o pensionato e non costituiscono un corrispettivo diretto della prestazione lavorativa. Inoltre, se non vengono utilizzate, non possono essere convertite in denaro. Per questo motivo, la Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, escludendo questi titoli di viaggio dal calcolo dello stipendio e rinviando la causa per una nuova decisione.

Il Creditore ha notificato un precetto all'Ente Previdenziale per il pagamento di somme derivanti da un decreto ingiuntivo. L'Ente Previdenziale ha proposto opposizione a precetto, sostenendo di aver già pagato gran parte del debito prima della notifica. Il Tribunale ha accolto parzialmente l'opposizione, riducendo la somma dovuta e compensando le spese di lite per via della soccombenza reciproca. La Corte d'Appello ha confermato la decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Creditore, confermando che il parziale accoglimento dell'opposizione giustifica la compensazione delle spese e che i vizi procedurali erano stati dedotti in modo errato. Il Creditore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un gruppo di medici ha chiesto il risarcimento danni per la mancata e tardiva attuazione delle direttive europee sulle borse di studio durante i corsi di specializzazione. La Corte d'Appello, quale giudice di rinvio, ha quantificato l'indennizzo applicando i parametri della Legge n. 370/1999 anziché quelli più favorevoli del D.Lgs. n. 257/1991. I medici hanno impugnato la decisione sostenendo la violazione del giudicato interno e chiedendo un rinvio alla Corte di Giustizia UE. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il giudice di rinvio è strettamente vincolato al principio di diritto precedentemente stabilito dalla stessa Cassazione. Di conseguenza, il risarcimento medici specializzandi deve essere calcolato secondo i criteri ministeriali ridotti e i ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Gli Eredi di un lavoratore defunto chiedevano all'Ente Previdenziale il pagamento di ratei pensionistici arretrati. Durante il giudizio di rinvio, il processo veniva interrotto a causa della sospensione dall'albo dell'avvocato dei ricorrenti. Gli Eredi riattivavano la causa in ritardo, determinando l'estinzione del processo. La Corte d'Appello dichiarava l'estinzione e condannava gli Eredi a pagare le spese di tutti i gradi di giudizio precedenti. La Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso degli Eredi, stabilendo che, in caso di estinzione del processo, la condanna alle spese legali può riguardare unicamente la discussione sulla specifica questione dell'estinzione e non le fasi precedenti della causa. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare correttamente le spese.

Il Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Ente Previdenziale per il pagamento della cassa integrazione. L'Ente ha pagato quasi tutto dopo la notifica, ma il credito non era ancora esigibile all'emissione del decreto per mancanza del decreto ministeriale di proroga. Il giudice di appello ha revocato l'ingiunzione e disposto la compensazione delle spese per via della reciproca soccombenza, avendo rigettato la richiesta di rivalutazione monetaria avanzata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che il parziale accoglimento di una domanda complessa (capitale e interessi sì, rivalutazione no) configura una soccombenza reciproca, giustificando la ripartizione dei costi del giudizio.

Una socia lavoratrice di una cooperativa, dopo essere stata esclusa, ottiene un lodo arbitrale favorevole che dichiara illegittima l'esclusione e ordina il ripristino del rapporto associativo. Successivamente, promuove una causa davanti al giudice del lavoro per riottenere il posto. I giudici ritengono superflua la seconda causa, condannandola alle spese. La lavoratrice propone quindi un ricorso per revocazione contro la decisione di Cassazione, lamentando un errore di fatto sulla natura esecutiva del lodo. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso: la valutazione degli effetti del lodo costituisce un giudizio di diritto e non un errore di percezione materiale. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha richiesto un decreto ingiuntivo contro l'ente previdenziale per ottenere l'indennità di cassa integrazione. L'ente ha pagato quasi l'intero importo subito dopo la notifica. Il lavoratore ha comunque proseguito la causa per ottenere una piccolissima somma residua di circa 175 euro. Il tribunale ha revocato il decreto ingiuntivo, ordinato il pagamento del residuo e disposto la compensazione delle spese di lite per parziale soccombenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la compensazione delle spese di lite. La prosecuzione ostinata del giudizio per una somma irrisoria, a fronte di un pagamento quasi integrale, costituisce un abuso del processo e integra le gravi ed eccezionali ragioni che legittimano il giudice a non condannare l'ente al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice autonoma si opponeva a un avviso di addebito dell'INPS per contributi non versati. Durante il giudizio, l'ente previdenziale annullava il debito in via amministrativa. La Corte d'Appello dichiarava cessata la materia del contendere e condannava l'INPS al pagamento delle spese legali. La lavoratrice ricorreva in Cassazione lamentando un'errata liquidazione delle spese processuali, ritenuta inferiore ai minimi tariffari di legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la determinazione dei compensi entro i limiti tariffari rientra nel potere discrezionale del giudice e non richiede specifica motivazione. Poiché la ricorrente non aveva specificato i minimi tariffari nella propria nota spese, la contestazione è risultata generica e non verificabile.

Un contribuente ha ottenuto l'annullamento di una cartella esattoriale per premi previdenziali prescritti, ma i giudici hanno disposto la compensazione delle spese di lite a causa delle forti incertezze interpretative dell'epoca sulla durata della prescrizione. Il contribuente ha fatto ricorso in Cassazione lamentando la violazione del principio di soccombenza. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che i contrasti giurisprudenziali passati integrano le gravi ed eccezionali ragioni richieste dalla legge. Di conseguenza, la compensazione delle spese di lite è legittima e il ricorrente è stato condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento intimato a un pilota nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. L'Azienda aveva stipulato un accordo sindacale che limitava la platea dei licenziandi ai piloti di un determinato modello di aereo. Tuttavia, l'Azienda ha arbitrariamente creato due graduatorie separate per comandanti e primi ufficiali, criterio non previsto dall'accordo. I giudici hanno stabilito che questa differenziazione costituisce una violazione sostanziale dei criteri di scelta, e non un semplice vizio formale. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto alla tutela reintegratoria, ovvero a riprendere il proprio posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno. La Cassazione ha quindi respinto il ricorso dell'Azienda, condannandola anche al pagamento delle spese processuali.

Il caso riguarda un lavoratore impiegato come sistemista informatico presso un'azienda assicurativa, ma formalmente assunto da una società terza. Il lavoratore ha chiesto l'accertamento di una somministrazione irregolare di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, rilevando che l'appalto non era genuino poiché l'azienda utilizzatrice esercitava direttamente il potere direttivo, organizzando ferie, turni e formazione del dipendente, mentre l'appaltatore si limitava alla gestione amministrativa. La Suprema Corte ha chiarito che, anche negli appalti tecnologici, la mancanza di autonomia organizzativa dell'appaltatore configura un'interposizione illecita. Inoltre, il licenziamento intimato dall'appaltatore dopo la cessazione dell'appalto non ha effetto estintivo sul rapporto di lavoro con l'utilizzatore effettivo. La Cassazione ha quindi rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'assunzione a tempo indeterminato del lavoratore presso l'utilizzatrice.