Art. 2043 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore ha chiesto l'assunzione definitiva presso un'azienda di trasporti dopo che il Tribunale aveva accertato una interposizione fittizia di manodopera. L'azienda si è opposta, rifiutando l'assunzione a causa dei carichi pendenti del lavoratore, applicando una vecchia norma del 1931 sui requisiti morali per i nuovi assunti. La Corte d'Appello ha dato ragione all'azienda, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che, in caso di interposizione fittizia di manodopera, il rapporto di lavoro si considera legalmente costituito con l'utilizzatore reale fin dall'inizio. Di conseguenza, l'azienda non può rifiutare l'impiego applicando requisiti previsti per le nuove assunzioni, poiché il rapporto era già in corso per legge. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Alcuni agenti di polizia locale hanno fatto causa al Comune datore di lavoro per ottenere il pagamento della maggiorazione per il lavoro svolto nei giorni festivi e il risarcimento del danno da usura psico-fisica per aver lavorato nel settimo giorno consecutivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che l'indennità di turno compensa già interamente il disagio del lavoro festivo programmato, a meno che non si superi l'orario settimanale ordinario. Inoltre, lo spostamento del riposo settimanale oltre il settimo giorno non fa scattare automaticamente il risarcimento per danno da usura psico-fisica, purché il riposo compensativo venga comunque garantito nel rispetto dei contratti collettivi. Il danno è risarcibile solo in caso di perdita totale e definitiva del riposo.

Una docente ha lavorato per anni presso un liceo paritario gestito da un ente pubblico previdenziale tramite ripetuti contratti a tempo determinato. La lavoratrice ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio, le differenze stipendiali e il risarcimento del danno per l'illegittima precarizzazione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, accertando l'abuso. L'ente pubblico ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità dei contratti per esigenze didattiche. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che ai dipendenti degli enti pubblici gestori di scuole paritarie si applicano le regole generali sul pubblico impiego. Di conseguenza, la reiterata stipula di contratti a termine senza reali esigenze eccezionali costituisce un abuso del contratto a termine, che dà diritto al risarcimento del danno e alla ricostruzione della carriera.

Un gruppo di dipendenti di una società fieristica partecipata ha chiesto la ricollocazione del personale in eccedenza e il risarcimento del danno per perdita di chance a seguito del loro licenziamento. La Corte d'Appello ha condannato in solido tre enti pubblici soci (una Regione, un Comune e una Camera di Commercio) a ricollocare i lavoratori e a risarcire i danni. Gli enti pubblici hanno proposto ricorso in Cassazione, contestando la sussistenza di un effettivo controllo congiunto e l'obbligo di ricollocazione. La Corte di Cassazione, ritenendo che le questioni sul controllo pubblico plurisoggettivo abbiano un forte rilievo nomofilattico, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per una decisione più approfondita.

Una lavoratrice, promossa a dirigente sulla base di un regolamento poi annullato, subisce la revoca della nomina. A causa di tale promozione illegittima, era stata costretta a rinunciare a un concorso per lo stesso ruolo. La Corte di Cassazione ha confermato il suo diritto al risarcimento per il danno da perdita di chance. L'Ente Pubblico, con la sua condotta illecita, le ha impedito di partecipare al concorso, privandola di una concreta possibilità di successo. Il risarcimento è stato liquidato in via equitativa, quantificando la probabilità di vittoria nel 30% della differenza retributiva tra la qualifica di funzionario e quella di dirigente.

Un professionista ha chiesto il risarcimento per danno alla reputazione dopo che una cliente, in un precedente processo per il pagamento di compensi, lo aveva accusato di 'truffa' durante un interrogatorio. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda, stabilendo un principio chiave sulle offese in scritti difensivi. L'articolo 598 del codice penale prevede una speciale immunità per le espressioni offensive usate in giudizio, a condizione che siano pertinenti all'oggetto della causa. Questa norma non solo esclude la responsabilità penale, ma anche quella civile. Di conseguenza, la frase, pur essendo forte, non costituisce un fatto illecito e non genera alcun diritto al risarcimento del danno.

Una dipendente pubblica chiede il risarcimento danni per mancata reintegra dopo un licenziamento, basando la sua pretesa su un lodo arbitrale che lo aveva dichiarato illegittimo. Il Ministero datore di lavoro, che aveva sempre contestato la validità del lodo, vince in Cassazione. È risultato decisivo un nuovo documento: la sentenza definitiva che annullava retroattivamente quel lodo arbitrale. Annullato il lodo, è venuto meno il presupposto dell'illegittimità del licenziamento e, di conseguenza, è stato negato il diritto al risarcimento danni per mancata reintegra. La domanda della lavoratrice è stata quindi definitivamente respinta.

Un dipendente pubblico, unico candidato a una procedura di trasferimento, si è visto negare il passaggio dopo la valutazione professionale. La Corte di Cassazione ha stabilito che la mobilità nel pubblico impiego non è un diritto automatico, ma una cessione del contratto che richiede il consenso dell'amministrazione di destinazione. Quest'ultima ha il pieno diritto di verificare le competenze del candidato attraverso un colloquio e di negare il trasferimento se non le ritiene adeguate. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento danni del lavoratore per la presunta perdita di opportunità è stata respinta, confermando la legittimità dell'operato dell'Azienda Sanitaria.

Un lavoratore, licenziato e poi reintegrato dal giudice, ha chiesto all'azienda il pagamento di aumenti e premi aziendali introdotti durante la sua assenza forzata. L'azienda si è opposta, sostenendo che la precedente sentenza sul licenziamento avesse già definito ogni questione economica. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore. Ha stabilito che la precedente decisione non impedisce di chiedere diritti sorti successivamente, basati su nuovi accordi aziendali. La corretta retribuzione del lavoratore reintegrato deve includere anche questi nuovi elementi, poiché non potevano essere richiesti nella causa originaria. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione e ha ordinato un nuovo processo.

Una lavoratrice del settore scolastico aveva ottenuto il risarcimento del danno per l'illegittima successione di contratti a termine. Il Ministero dell'Istruzione ha però impugnato la decisione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero, stabilendo un principio fondamentale: nel comparto scuola, il risarcimento danno contratti a termine è dovuto solo quando la durata complessiva dei rapporti di lavoro supera i 36 mesi. Poiché nel caso specifico questo limite non era stato superato, la richiesta della lavoratrice è stata respinta. La sentenza chiarisce quindi che la sola ripetizione dei contratti non è sufficiente a generare un diritto al risarcimento, se non si oltrepassa la soglia temporale dei tre anni.

La Corte di Cassazione ha condannato un'Amministrazione Pubblica a risarcire un Gestore di fondi previdenziali per i danni economici subiti. Il danno era derivato dal ritardo con cui l'Amministrazione aveva trasmesso la documentazione di due dipendenti, costringendo il Gestore a pagare loro somme aggiuntive. La sentenza stabilisce un principio chiave sul risarcimento danno da ritardo amministrativo: la prescrizione non decorre dal momento del ritardo, ma da quando si manifesta il concreto pregiudizio economico. In questo caso, dal momento in cui il Gestore è stato costretto a pagare i dipendenti a seguito di una sentenza. L'Amministrazione Pubblica, erede delle funzioni del precedente ufficio, è stata ritenuta responsabile.

Un lavoratore, licenziato tre volte e sempre reintegrato dal giudice, aveva ottenuto un risarcimento di 50.000 euro per il carattere offensivo dei licenziamenti. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la semplice illegittimità dei provvedimenti non fosse sufficiente a provare un danno ulteriore. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: per ottenere un risarcimento per licenziamento ingiurioso, non basta che il recesso sia illegittimo. Il lavoratore deve provare che l'azienda ha agito con modalità specificamente offensive e lesive della sua dignità. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento del lavoratore è stata respinta.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento danni per ritardata assunzione a favore di un candidato idoneo in un concorso pubblico. A seguito della rinuncia di alcuni vincitori, l'Amministrazione aveva ritardato l'assunzione del candidato successivo in graduatoria, sostenendo di avere discrezionalità sui tempi. I giudici hanno stabilito che, in base a norme speciali, l'ente aveva l'obbligo di coprire immediatamente tutti i posti. Il ritardo ha quindi configurato un inadempimento contrattuale. Il risarcimento è stato quantificato nelle retribuzioni perse dal momento in cui l'assunzione sarebbe dovuta avvenire. L'Ente Pubblico ha perso la causa e ha dovuto risarcire il lavoratore.

Una dipendente pubblica, risultata idonea ma non vincitrice in un concorso interno, ha citato in giudizio l'Ente per ottenere l'assunzione. Sosteneva che, essendo rimasti posti vacanti, l'Amministrazione avesse l'obbligo di assumerla tramite scorrimento della graduatoria. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: lo scorrimento della graduatoria non è un diritto del candidato, ma una scelta discrezionale della Pubblica Amministrazione. L'ente non è obbligato ad assumere gli idonei, a meno che tale obbligo non sia espressamente previsto dalla legge, dal contratto collettivo o dal bando di concorso. La semplice esistenza di posti vacanti nella dotazione organica non crea un diritto all'assunzione.

Un dipendente pubblico, trasferito da un ente locale al Ministero, aveva avviato una causa per risarcimento danni contro lo Stato. Sosteneva di aver subito un pregiudizio economico a causa di una legge che gli aveva impedito il pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio. La sua richiesta è stata però respinta in ogni grado di giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo un principio chiaro: chi chiede un risarcimento deve adempiere all'onere della prova del danno. Il lavoratore non aveva fornito documenti essenziali, come le buste paga, per dimostrare l'effettiva perdita economica. Senza prove concrete, la domanda di risarcimento non può essere accolta.

Un candidato, vincitore di un concorso per autista di ambulanza, viene escluso per non aver dichiarato una condanna penale vecchia di quarant'anni. I giudici ritengono illegittima l'esclusione. L'Azienda sanitaria ricorre in Cassazione contestando la natura della condanna economica, sostenendo che il lavoratore avesse chiesto un risarcimento e non delle retribuzioni. La Corte Suprema respinge il ricorso, stabilendo un principio chiave: la richiesta di ristoro economico per illegittima esclusione va intesa come una domanda di risarcimento per mancata assunzione, anche se formulata in modo impreciso. Il danno, inoltre, si presume dalla perdita del posto, senza che il lavoratore debba fornire prove complesse sul suo stato di disoccupazione. L'Azienda perde e deve risarcire il lavoratore.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori di una società a controllo pubblico, messa in liquidazione, che chiedevano il trasferimento automatico a un ente pubblico. I giudici hanno respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: il passaggio di personale a ente pubblico da una società di diritto privato non è mai automatico. Tale transizione deve essere sempre subordinata al superamento di una procedura selettiva che verifichi l'idoneità dei candidati. La Corte ha chiarito che non si tratta di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., ma di un trasferimento di funzioni, e che un'assunzione automatica violerebbe i principi costituzionali sull'accesso al pubblico impiego.

Un dipendente pubblico, assunto dopo aver vinto un concorso, perde il lavoro a seguito dell'annullamento della procedura di selezione per un vizio di forma. Il lavoratore chiede il risarcimento di tutti gli stipendi futuri fino alla pensione. La Corte di Cassazione nega questa possibilità, stabilendo un principio fondamentale sul risarcimento danno contratto nullo: non si può essere risarciti per la perdita di un bene (il posto di lavoro) che, giuridicamente, non si è mai posseduto. L'unica forma di risarcimento ammissibile è la 'perdita di chance', ovvero la dimostrazione di aver perso altre concrete opportunità lavorative a causa dell'impiego poi svanito.

Una lavoratrice, condannata in appello a risarcire l'azienda per presunte irregolarità contabili, presenta ricorso in Cassazione. Durante il giudizio, le parti raggiungono un accordo transattivo. Di conseguenza, la lavoratrice rinuncia al ricorso e le aziende accettano la rinuncia. La Corte di Cassazione, prendendo atto dell'accordo, dichiara l'estinzione del processo. Questa decisione chiude definitivamente la controversia senza un giudizio sul merito e chiarisce che, in caso di estinzione, non si applica la sanzione del raddoppio del contributo unificato.

Un lavoratore, impiegato in un appalto di pulizie ferroviarie, ha chiesto il pagamento di un'indennità chilometrica sia al suo datore di lavoro sia all'azienda committente. La Corte di Cassazione ha stabilito che la somma non era parte dello stipendio, ma un risarcimento per la riduzione dell'orario di lavoro dovuta a contratti di solidarietà. Di conseguenza, ha escluso la responsabilità solidale appalti a carico del committente, poiché questa garanzia copre solo i crediti di natura retributiva e non quelli risarcitori. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.