Art. 2043 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Gli eredi di un lavoratore agricolo hanno chiesto il risarcimento dei danni per la mancata contribuzione previdenziale da parte del proprietario del fondo, che aveva ridotto l'ammontare della pensione. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, ritenendo il diritto al risarcimento estinto per la prescrizione contributi previdenziali. Ha qualificato il danno come extracontrattuale (Art. 2043 c.c.), con un termine di prescrizione di cinque anni, decorrente dal raggiungimento dell'età pensionabile del lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che il termine per la prescrizione contributi previdenziali inizia quando il lavoratore raggiunge l'età per la pensione, e che il lavoratore ha il dovere di attivarsi per mitigare il danno.

Due lavoratrici hanno contestato una selezione pubblica per operatori socio-sanitari, ritenendo illegittima la prova scritta. Sostenevano che l'Art. 27 del D.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Dopo un iniziale rigetto del Tribunale, la Corte d'Appello ha accolto il ricorso, riconoscendo un risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che l'istituto non ha violato la legge, poiché la prova scritta, sebbene attitudinale, era compatibile con il profilo professionale richiesto e con le normative che prevedono esami sia teorici che pratici per l'ottenimento della qualifica di operatore socio-sanitario.

Sei lavoratrici pubbliche hanno chiesto il riconoscimento di una maggiore progressione economica (posizioni D3 e D4) dopo essere state inquadrate nella categoria D2 da un precedente giudicato. La Corte d'Appello ha respinto la loro domanda, sostenendo che la progressione economica non è automatica. Richiede una valutazione specifica e la partecipazione a selezioni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che il diritto alla progressione economica non deriva da un inquadramento superiore riconosciuto in via giudiziale, ma da procedure selettive. La richiesta di risarcimento per perdita di chance è stata dichiarata inammissibile per mancanza di specificità. Le lavoratrici hanno perso la causa.

Un Lavoratore, ex dipendente di una società, aveva già beneficiato dell'indennità di mobilità. Successivamente, ha richiesto l'estensione di tale beneficio, la proroga dell'indennità di mobilità, per un periodo ulteriore, appellandosi a una specifica legge. L'INPS e il Ministero del Lavoro non avevano concesso questa proroga, sostenendo la mancanza dei requisiti formali. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto del Lavoratore, ritenendo l'INPS responsabile. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il diritto all'indennità di mobilità in proroga spetta al Lavoratore se esistono i presupposti di fatto, indipendentemente dalla sua inclusione formale negli elenchi. L'INPS deve erogare la prestazione.

Una Lavoratrice vince un concorso pubblico e viene assunta da un'Amministrazione. Successivamente, il Consiglio di Stato annulla l'intero concorso per gravi irregolarità procedurali, come il ritardo nella verbalizzazione che ha compromesso l'anonimato delle prove. L'Amministrazione recede dal contratto di lavoro. La Lavoratrice chiede un risarcimento danni, ma la Corte di Cassazione respinge la sua domanda. La Corte ha stabilito che il contratto era nullo fin dall'inizio a causa dei vizi nel procedimento di **annullamento concorso pubblico**. La Lavoratrice, essendo stata parte del giudizio amministrativo, era consapevole delle irregolarità e non poteva quindi invocare un affidamento incolpevole sulla validità dell'assunzione.

Una dirigente comunale ha citato in giudizio il suo Comune, lamentando un presunto demansionamento e discriminazione. Sosteneva di aver subito un danno patrimoniale e non patrimoniale a seguito dell'assegnazione a un nuovo incarico, ritenuto inferiore e vessatorio. La Corte d'Appello ha rigettato la sua domanda, giudicando il nuovo ruolo strategico e non un demansionamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della dirigente, confermando la decisione precedente e condannandola al pagamento delle spese legali.

Un gruppo di lavoratori pubblici ha citato in giudizio il Ministero datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni. I dipendenti contestavano l'interruzione delle procedure di riqualificazione previste dagli accordi collettivi, lamentando una perdita di opportunità professionali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che la progressione di carriera dei dipendenti regolata dai contratti collettivi ha carattere programmatico. L'amministrazione non ha l'obbligo vincolante di concludere le selezioni, ma deve valutare le risorse fisiche ed economiche disponibili. L'interruzione delle selezioni a seguito di decisioni giudiziarie di annullamento non costituisce inadempimento. Pertanto, ai lavoratori non spetta alcun risarcimento per il mancato avanzamento.

Una lavoratrice ha ottenuto con effetto retroattivo l'inquadramento nella categoria superiore presso un ente pubblico locale. Successivamente, la dipendente ha richiesto il riconoscimento economico degli scatti interni e le relative differenze retributive, lamentando in subordine il danno da perdita di chance. L'amministrazione comunale ha negato i benefici economici. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto delle domande della dipendente. I giudici hanno stabilito che le progressioni economiche orizzontali mantengono natura selettiva e non automatica. Inoltre, le valutazioni positive ottenute nella qualifica inferiore non possono essere applicate alla categoria superiore, poiché le mansioni e l'oggetto della valutazione risultano differenti.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento danni per mobbing e demansionamento subiti da un Comune. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda, pur riconoscendo un periodo di inattività. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la limitata istruttoria e l'errata valutazione delle prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che le contestazioni riguardassero il libero apprezzamento delle prove da parte dei giudici precedenti, non censurabile in sede di legittimità. La decisione finale ha confermato l'impossibilità di riesaminare i fatti in Cassazione.

Un medico dirigente ha citato in giudizio un'Azienda USL per i danni subiti a causa di una condotta discriminatoria da parte del suo superiore. Il primario aveva scelto un collega più giovane e meno esperto per sostituirlo, emarginando il lavoratore. La Corte d'Appello ha riconosciuto il carattere discriminatorio della condotta e ha condannato l'Azienda al risarcimento del danno non patrimoniale, escludendo però il danno patrimoniale da mancata qualificazione. La Cassazione ha rigettato sia il ricorso del lavoratore che quello dell'Azienda, confermando la decisione precedente. Ha ribadito il principio dell'unitarietà del danno non patrimoniale e ha escluso il risarcimento per il danno patrimoniale non dimostrato, consolidando l'interpretazione sulla Discriminazione sul lavoro.

Un'Istituzione ha indetto una selezione per operatori socio-sanitari, utilizzando una prova scritta. Una Candidata, ritenuta inidonea, ha contestato l'illegittimità selezione, sostenendo che l'art. 27 d.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Il Tribunale ha respinto la domanda. La Corte d'Appello ha accolto il ricorso della Candidata, ritenendo la prova scritta incompatibile con il profilo professionale e condannando l'Istituzione al risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituzione. Ha stabilito che una prova scritta può essere considerata "pratica attitudinale" se le domande vertono su scenari concreti e non su conoscenze teoriche astratte. La Cassazione ha cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento dei danni per la ritardata assunzione nel pubblico impiego, dovuta allo scorrimento ritardato di una graduatoria concorsuale. I giudici di merito avevano riconosciuto il danno patrimoniale solo a partire da una specifica lettera di sollecito inviata dalla lavoratrice all'ente sanitario. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che la notifica del ricorso al giudice amministrativo costituisce già una valida messa in mora del datore di lavoro. L'azione giudiziaria diretta a ottenere il posto fa scattare immediatamente il diritto al risarcimento, senza bisogno di ulteriori comunicazioni stragiudiziali. La causa tornerà in appello per ricalcolare i danni.

Un fisioterapista ha chiesto il risarcimento dei danni all'Azienda Sanitaria per il ritardo subito nella propria assunzione a tempo indeterminato. Dopo la decisione sfavorevole della Corte d'Appello, il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, l'atto è stato notificato oltre il termine di sei mesi previsto dalla legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la sospensione feriale termini lavoro non si applica alle controversie di lavoro. Per queste cause, il tempo per impugnare non si ferma durante il mese di agosto. Il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali oltre al raddoppio del contributo unificato.

Un dirigente partecipa a una selezione per un incarico dirigenziale indetta da un Ente Regionale. L'ente seleziona cinque candidati idonei, ma sceglie la persona da nominare senza motivare perché la preferisce rispetto agli altri concorrenti. Il dirigente escluso chiede il Risarcimento danno da perdita di chance. La Corte d'Appello riconosce la tutela economica dividendo la percentuale di vittoria in parti uguali tra i cinque idonei. La Corte di Cassazione annulla la decisione. Per ottenere il risarcimento non basta dividere la probabilità matematicamente tra i candidati. Il giudice deve accertare se l'escluso avesse una concreta ed elevata probabilità di vittoria confrontando direttamente i curricula.

Un ex funzionario pubblico ha richiesto il risarcimento per il danno pensionistico subìto a causa dell'omesso versamento dei contributi previdenziali sui compensi percepiti per novantacinque incarichi in commissioni ministeriali svolti tra il 2000 e il 2012. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il diritto al risarcimento liquidando oltre centoventisei mila euro, ritenendo le somme collegate all'attività lavorativa subordinata. L'amministrazione ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo la natura autonomo-forfettaria degli incarichi e la mancanza di un coinvolgimento necessario dell'INPS nel giudizio. La Suprema Corte ha rilevato l'importanza generale delle questioni sollevate in materia di danno pensionistico e ha disposto il rinvio della causa in pubblica udienza per un esame nomofilattico completo.

Un Ente pubblico inquadra erroneamente una dipendente a un livello contrattuale inferiore rispetto a quello spettante. A causa di questo errore, la lavoratrice perde la possibilità di partecipare a una procedura selettiva interna per avanzare di carriera. Il datore di lavoro nega il risarcimento per perdita di chance, sostenendo che la dipendente avrebbe dovuto presentare domanda con riserva o fare un ricorso d'urgenza. La Corte di Cassazione respinge le tesi dell'Ente e conferma la condanna al risarcimento. I giudici stabiliscono che il lavoratore non ha alcun obbligo legale di presentare domande con riserva né di intraprendere costose azioni giudiziarie cautelari quando il bando non contempla i suoi requisiti.

Un lavoratore in pensione riceveva dal Fondo di previdenza l'offerta di convertire la rendita in una somma unica. Il pensionato non rispondeva entro i termini prefissati. Negli anni seguenti richiedeva una nuova proposta, ma decedeva prima di ottenerla. Gli eredi chiedevano l'intero importo della liquidazione, sostenendo l'inadempimento dell'ente. La Corte d'Appello riconosceva loro l'intera somma. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito. Il diritto di credito alla capitalizzazione della pensione complementare nasce solo dopo l'accettazione formale dell'offerta. La mancata formulazione della proposta lede unicamente l'aspettativa contrattuale. Gli eredi non possono pretendere l'intero capitale ma solo l'eventuale danno per la perdita dell'opportunità di scelta, parametrato alla residua aspettativa di vita del defunto.

L'Azienda Contribuente ha impugnato l'iscrizione ipotecaria eseguita dall'Agente della Riscossione per un debito previdenziale di circa 72.000 euro, contestando la regolarità delle notifiche delle cartelle esattoriali e l'assenza di un preventivo avviso di intimazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della notifica diretta per posta da parte dell'esattore. I giudici hanno chiarito che l'iscrizione ipotecaria non costituisce un atto di espropriazione forzata, ma una misura cautelare alternativa. Pertanto, non è necessaria la notifica dell'intimazione ad adempiere prevista per l'esecuzione forzata, né si applica il limite di debito di 120.000 euro previsto per il pignoramento immobiliare, essendo sufficiente il superamento della soglia di 20.000 euro. L'Azienda Contribuente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un uomo ha prelevato indebitamente le rate della pensione della suocera deceduta dal conto corrente cointestato. L'ente previdenziale ha richiesto la restituzione delle somme tramite decreto ingiuntivo. L'uomo si è opposto, sostenendo che l'azione fosse prescritta e che non spettasse a lui restituire il denaro. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'azione dell'ente previdenziale costituisce una ripetizione di indebito, soggetta alla prescrizione decennale. L'obbligo di restituzione ricade su chi ha materialmente prelevato le somme (l'accipiens) e non sugli eredi. Infine, la Corte ha condannato il ricorrente per abuso del processo, avendo egli riproposto tesi palesemente infondate e contrarie alla giurisprudenza consolidata.

Un Lavoratore Socialmente Utile (LSU) ha impugnato l'illegittima esclusione da una procedura di stabilizzazione indetta da un Comune. Il Tribunale ha riconosciuto il suo diritto all'assunzione e al risarcimento, ma la Corte d'Appello ha escluso il danno da differenze retributive. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il danno patrimoniale derivante dalla condotta illegittima della Pubblica Amministrazione è risarcibile. In particolare, il danno consiste nella perdita delle retribuzioni che il dipendente avrebbe percepito se fosse stato tempestivamente assunto, detratto quanto eventualmente percepito ad altro titolo. La Suprema Corte ha quindi sancito il diritto al risarcimento danno da mancata assunzione, cassando la decisione precedente e rinviando la causa per la quantificazione del danno subito dal lavoratore che ha continuato a operare in condizioni economiche deteriori.