Art. 2043 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Una docente, cancellata dalle graduatorie scolastiche per mancanza del titolo abilitante, aveva ottenuto in via d'urgenza il reinserimento e richiesto il risarcimento danni per mancata assunzione. La Corte d'Appello le aveva inizialmente riconosciuto le retribuzioni perdute. Tuttavia, l'amministrazione ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. Il motivo centrale risiede in un precedente giudicato che aveva accertato in via definitiva la legittimità del licenziamento, in quanto l'insegnante era effettivamente priva del titolo. Di conseguenza, viene meno il diritto al risarcimento danni per mancata assunzione: non si può configurare un danno ingiusto se il diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro è stato definitivamente escluso, rendendo irrilevante la precedente inottemperanza ai provvedimenti cautelari provvisori.

Un dipendente con mansioni di addetto alla rilevazione presenze è stato sanzionato con un licenziamento per giusta causa per aver falsificato i propri orari di servizio, risultando presente mentre era assente. Sebbene una precedente decisione avesse escluso l'utilizzabilità dei controlli effettuati tramite agenzia investigativa poiché riguardanti la prestazione lavorativa, la Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recesso. Tale decisione si fonda sulla mancata contestazione del fatto storico dell'abbandono del posto di lavoro da parte del dipendente stesso. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la gravità della condotta fraudolenta, accertata indipendentemente dai controlli investigativi, giustifica la rottura del vincolo fiduciario.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una società di servizi al risarcimento dei danni per omessa contribuzione in favore di una dipendente. La vicenda nasce dalla conversione giudiziale di un contratto interinale in un rapporto a tempo indeterminato. Sebbene il risarcimento delle retribuzioni fosse stato fissato a partire dalla data della domanda giudiziale, la Suprema Corte ha chiarito che l'obbligo contributivo sorge nel momento in cui la prestazione lavorativa viene effettivamente resa. Poiché i contributi per il periodo iniziale erano ormai prescritti e non più versabili all'INPS, il datore di lavoro è stato condannato a risarcire direttamente la lavoratrice per il danno subito, quantificato equitativamente in base alla perdita della posizione previdenziale.

La Corte di Cassazione ha esaminato la legittimità della reiterazione di contratti a termine presso la Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento agli uffici immigrazione. La ricorrente contestava il superamento del limite di 36 mesi e la mancanza di causali specifiche. La Suprema Corte ha stabilito che le ordinanze d'urgenza non possono derogare implicitamente alle tutele del lavoratore: la deroga ai limiti temporali deve essere espressa e le ragioni giustificative devono essere sempre indicate nel contratto. Il mancato rispetto di tali requisiti configura un abuso dei contratti a termine, aprendo la strada al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di una serie di rapporti di lavoro basati sul contratto a termine stipulati da un'amministrazione pubblica oltre il limite dei 36 mesi. Il datore di lavoro pubblico aveva tentato di giustificare la mancata assunzione definitiva adducendo motivi disciplinari e penali riguardanti il lavoratore, ma tali eccezioni sono state dichiarate inammissibili perché sollevate per la prima volta solo in sede di legittimità. La Corte ha ribadito il diritto del dipendente a ricevere un'indennità risarcitoria per l'abuso della reiterazione dei contratti a tempo determinato, condannando l'amministrazione al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha agito contro una Pubblica Amministrazione per ottenere il risarcimento dei danni derivanti dall'illegittima successione di contratti a termine e di somministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato che la stabilizzazione del rapporto di lavoro, avvenuta tramite immissione in ruolo, costituisce una misura riparatoria sufficiente a sanare l'abuso. Tale stabilizzazione esclude il diritto al risarcimento del danno presunto, poiché la stabilità dell'impiego rappresenta la massima tutela prevista per il lavoratore. Eventuali danni ulteriori devono essere specificamente allegati e provati dal dipendente.

Un dirigente di una nota società editoriale ha impugnato il proprio licenziamento, sostenendo di aver subito un preventivo **Demansionamento** e che la riorganizzazione aziendale fosse pretestuosa. La Corte d'Appello ha respinto le richieste, accertando che il manager aveva mantenuto i suoi poteri apicali nonostante la conflittualità interna e che la soppressione della sua posizione era effettiva. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che non è possibile richiedere un nuovo esame dei fatti in sede di legittimità se la motivazione del giudice di merito è coerente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un dirigente che lamentava un licenziamento ritorsivo e un precedente demansionamento. I giudici di merito avevano già escluso l'intento vendicativo, interpretando i conflitti come normale dialettica aziendale. La Suprema Corte ha ribadito che, in presenza di una doppia conforme, non è possibile richiedere un nuovo esame delle prove documentali e testimoniali se queste non risultano decisamente invalidanti per la decisione già presa.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda radiotelevisiva per il demansionamento di una giornalista, precedentemente impiegata come conduttrice di telegiornale in fasce orarie di punta. La lavoratrice era stata privata delle funzioni di coordinamento e della visibilità professionale, subendo una lesione della dignità e dell'immagine. La Suprema Corte ha ritenuto corretta la liquidazione del danno patrimoniale e non patrimoniale, sottolineando che la privazione di ruoli di prestigio costituisce una violazione dei diritti fondamentali del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un istituto bancario che ha richiesto il risarcimento dei danni contro un ex dirigente. Il lavoratore, in sede di risoluzione consensuale, aveva taciuto la pendenza di un procedimento penale a suo carico per fatti commessi durante il servizio. La Suprema Corte ha stabilito che tale omissione configura un dolo incidente ai sensi dell'art. 1440 c.c. Sebbene l'accordo di cessazione resti valido, il silenzio ha alterato le condizioni della trattativa, permettendo alla banca di richiedere la restituzione dell'incentivo all'esodo versato.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento per danno comunitario a favore di dipendenti pubblici soggetti a un'illegittima reiterazione di contratti a termine. Il Ministero ricorrente sosteneva che l'avvenuta stabilizzazione dei lavoratori avesse sanato l'illecito, eliminando il diritto al ristoro economico. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per difetto di autosufficienza, poiché l'amministrazione non ha provato adeguatamente il nesso causale tra l'abuso e l'assunzione definitiva, né ha rispettato i requisiti formali di allegazione dei documenti.

La Cassazione conferma che in caso di trasferimento ramo d'azienda illegittimo, l'obbligo del datore di lavoro cedente che non ottempera all'ordine di reintegra ha natura retributiva e non risarcitoria. Di conseguenza, non è possibile detrarre quanto percepito dal lavoratore presso il cessionario. L'obbligo di pagare l'intera retribuzione sorge dalla mora del creditore (datore di lavoro).

L'appello di un ente comunale contro una sentenza che dichiarava illegittimi dei contratti di lavoro somministrato è stato respinto. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore al risarcimento danno pubblico impiego, basato sulla L. 183/2010, specificando che si tratta di un danno presunto. La successiva assunzione a tempo indeterminato del lavoratore non annulla il diritto al risarcimento per i precedenti contratti irregolari.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30039/2023, ha stabilito che la stabilizzazione di un lavoratore pubblico non esclude automaticamente il diritto al risarcimento del cosiddetto danno comunitario derivante dall'abuso di contratti a termine. Spetta all'amministrazione pubblica dimostrare che l'assunzione a tempo indeterminato costituisca una misura riparatoria specifica, direttamente causata dalla precedente situazione di precarietà. In assenza di tale prova, il lavoratore conserva il diritto al risarcimento. La Corte ha cassato la sentenza d'appello e rinviato la causa per una nuova valutazione basata su questo principio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente regionale contro gli eredi di un medico. La controversia riguardava il risarcimento per il ritardo nell'individuazione di zone lavorative disagiate. Nonostante la Corte d'Appello avesse riconosciuto la responsabilità contrattuale dell'ente e il diritto al risarcimento, il ricorso in Cassazione è stato bloccato da un vizio procedurale: la mancata allegazione dell'avviso di ricevimento della notifica del ricorso stesso. La Suprema Corte ha ribadito che la prova del perfezionamento della notifica è essenziale, e la sua assenza rende l'atto inesistente e il ricorso inammissibile, impedendo qualsiasi esame del merito della questione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13594/2023, ha confermato il diritto al risarcimento per perdita di chance a un candidato escluso da una selezione per un incarico dirigenziale in un'azienda sanitaria pubblica. La Corte ha ribadito che, anche in selezioni di natura fiduciaria, la Pubblica Amministrazione ha l'obbligo di effettuare una valutazione comparativa motivata tra i candidati, in base ai principi di correttezza e buona fede. L'omissione di tale valutazione, specialmente in presenza di elementi favorevoli al candidato escluso, costituisce un inadempimento contrattuale e legittima la richiesta di risarcimento del danno, quantificato in via probabilistica.

La Cassazione ha respinto il ricorso di una docente con diploma magistrale che chiedeva l'inserimento nelle GAE. La Corte ha confermato che il solo possesso del titolo, conseguito entro il 2001/2002, non è sufficiente per accedere alle graduatorie ad esaurimento, chiuse a nuovi inserimenti dalla legge 296/2006, allineandosi ai principi del Consiglio di Stato.

La Corte di Cassazione ha definito la natura della responsabilità della Regione per il ritardo nell'individuare le "zone disagiate", negando un'obbligazione contrattuale diretta verso i medici. Di conseguenza, ha applicato la prescrizione quinquennale, più breve, per la richiesta di risarcimento danni, riformando la decisione di appello e rigettando la domanda dei sanitari in quanto prescritta. La sentenza chiarisce che il rapporto contrattuale intercorre tra medico e ASL, non con l'ente regionale, la cui funzione è sussidiaria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata attivazione della procedura di graduazione delle funzioni da parte di un'Azienda Sanitaria costituisce un inadempimento contrattuale e non un atto discrezionale. Di conseguenza, il dirigente medico ha un pieno diritto soggettivo a tale procedura e, in caso di inerzia del datore di lavoro, ha diritto al risarcimento del danno per la perdita di chance di ottenere una maggiore retribuzione di posizione. Il danno può essere liquidato in via equitativa dal giudice.

Un dirigente medico, pur avendo ottenuto un punteggio superiore in una selezione per un incarico direttivo, viene escluso. La Corte di Cassazione, analizzando il caso, stabilisce che il risarcimento per la perdita di chance non può basarsi su un mero calcolo statistico (es. 50% con due candidati). È necessario, invece, un giudizio prognostico sulla probabilità effettiva e concreta di successo del candidato escluso, basato su una valutazione comparativa dei profili professionali. La sentenza annulla la decisione d'appello che aveva applicato un criterio puramente matematico, rinviando per una nuova valutazione del danno.