Art. 1375 Codice Civile — Anno 2023

Un gruppo di ex dipendenti di una grande società energetica ha fatto causa per mantenere il diritto a una agevolazione tariffaria energia elettrica anche dopo la pensione. L'Azienda aveva revocato il beneficio, originariamente previsto da un contratto collettivo, tramite una disdetta formale. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Azienda. I giudici hanno stabilito che lo sconto non ha natura di stipendio (retributiva) e non costituisce un 'diritto quesito' (un diritto acquisito per sempre). Si tratta di un vantaggio derivante da un accordo collettivo che l'Azienda poteva legittimamente terminare. Di conseguenza, la pretesa dei pensionati di conservare lo sconto è stata respinta.

Un'azienda ha collocato un dipendente in Cassa Integrazione per un lungo periodo. Il lavoratore ha contestato la decisione, sostenendo che i criteri di scelta fossero generici e arbitrari. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, confermando l'illegittimità della sospensione e il diritto al risarcimento del danno. La sentenza stabilisce un principio fondamentale sui Criteri scelta Cassa Integrazione: devono essere specifici e non discrezionali. Inoltre, chiarisce che il diritto al risarcimento si prescrive in dieci anni, non cinque, e che la semplice inerzia del lavoratore non equivale a una rinuncia ai propri diritti. L'azienda è stata condannata a risarcire il danno.

Una dirigente pubblica si è vista negare per anni la promozione a un ruolo superiore. L'Ente datore di lavoro non ha mai attivato procedure di selezione trasparenti e comparative, violando i doveri di correttezza. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni precedenti, stabilendo un principio fondamentale: il lavoratore ha diritto a una valutazione comparativa. Se l'amministrazione non la effettua, commette un illecito e deve risarcire il **danno da perdita di chance**. La dirigente ha quindi vinto la causa, ottenendo il diritto a un nuovo giudizio per la quantificazione del danno subito per non aver potuto concorrere equamente alla posizione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la scelta di un Ente pubblico di assegnare a un proprio dirigente avvocato solo compiti di consulenza, escludendo l'attività di patrocinio in tribunale, non costituisce automaticamente dequalificazione professionale. Questa decisione rientra nel potere organizzativo dell'Amministrazione. La sentenza chiarisce che la qualifica dirigenziale non dà diritto a svolgere tutte le funzioni astrattamente possibili, ma a mansioni equivalenti per professionalità. La legittima limitazione mansioni dirigente avvocato è quindi possibile, a patto che non si svuoti di contenuto la sua professionalità. Il ricorso del legale è stato respinto.

Un istituto scolastico ha omesso di comunicare all'azienda appaltatrice del servizio mensa l'esistenza di importanti lavori di ristrutturazione che avrebbero ridotto il numero di studenti. A fronte dell'inadempimento dell'azienda, la scuola ha chiesto il pagamento di una penale. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo che la **violazione dell'obbligo di buona fede** da parte della scuola era un comportamento grave. Tale scorrettezza ha reso giustificato e non colpevole l'inadempimento dell'appaltatore. Il principio sancito è che il comportamento delle parti va valutato nel suo complesso e la slealtà di una parte può legittimare la reazione dell'altra.

La Cassazione affronta il tema della responsabilità professionale del notaio in una compravendita immobiliare. Un'acquirente aveva citato in giudizio il notaio per non aver verificato la regolarità urbanistica dell'immobile e l'assenza del certificato di agibilità, a fronte di una dichiarazione falsa del venditore. La Corte ha stabilito che il notaio non ha un obbligo generale di verificare la veridicità delle dichiarazioni del venditore, a meno che la loro falsità non sia palese ed immediatamente percepibile dalla documentazione a sua disposizione. In assenza di tale evidenza, la responsabilità professionale del notaio è esclusa. L'acquirente ha perso la causa.

Un'associazione di imprese sospende i lavori di ristrutturazione di un ospedale perché l'Azienda Sanitaria committente non paga delle opere extra. La Corte di Cassazione interviene sul tema della **risoluzione del contratto per inadempimento**. La Corte stabilisce un principio fondamentale: se un giudice, con una sentenza parziale, ha già accertato il mancato pagamento da parte del committente, questa decisione vincola le successive fasi del processo (cosiddetto 'giudicato interno'). La Corte d'Appello aveva sbagliato a ignorare questo fatto, attribuendo tutta la colpa all'impresa. La Cassazione annulla la sentenza e rinvia il caso a un nuovo giudice, che dovrà riconsiderare le responsabilità alla luce dell'inadempimento già accertato della stazione appaltante.

Una società elettrica procede alla riduzione potenza per morosità nei confronti di un'utente. I giudici, pur non considerando l'azione in sé illecita, la ritengono contraria ai principi di buona fede e correttezza. Per questo motivo, condannano l'azienda a un risarcimento del danno non patrimoniale di 2.000 euro a favore della cliente. La Corte di Cassazione, investita della questione, dichiara inammissibile il ricorso dell'utente per vizi formali, rendendo così definitiva la decisione precedente. Il principio chiave è che anche un'azione formalmente legittima può generare un obbligo di risarcimento se viola il dovere di lealtà contrattuale.

Due società e un Comune stipulano una convenzione per un progetto di sviluppo immobiliare e opere pubbliche. Entrambe le parti, però, si rendono inadempienti ai loro obblighi. I giudici amministrativi dichiarano la risoluzione della convenzione urbanistica per colpa di entrambi. Il Comune ricorre in Cassazione, sostenendo che il giudice amministrativo non avesse il potere di annullare l'accordo. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile, confermando che le controversie su questi accordi, inclusa la loro risoluzione, rientrano pienamente nella competenza del giudice amministrativo. Il Comune perde e viene condannato a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di richiesta di risarcimento danni da parte di alcuni investitori contro una banca. Gli investitori lamentavano la mancata esecuzione di ordini di vendita di prodotti finanziari. La Corte ha stabilito la nullità dell'ordine di disinvestimento perché non rispettava la forma scritta prevista dal contratto quadro. Secondo i giudici, quando le parti concordano una forma specifica per le operazioni, il suo mancato rispetto causa la nullità assoluta dell'atto. Questa invalidità può essere fatta valere non solo dal cliente, ma anche dalla banca. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento degli investitori è stata respinta, confermando la vittoria della banca.

Una promotrice finanziaria si dimette e cita in giudizio la propria banca per ottenere le provvigioni agente finanziario relative a un portafoglio clienti. La banca le aveva promesso di integrare tale portafoglio, ma non lo aveva mai inserito formalmente nel contratto di agenzia. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta della lavoratrice. Ha stabilito che il diritto alla provvigione sorge solo sui prodotti specificati nel contratto. La promessa verbale ha generato una mera aspettativa di fatto, non un diritto legalmente tutelabile. Poiché la mancata inclusione non costituisce un grave inadempimento, le dimissioni sono state considerate senza giusta causa. La promotrice ha quindi perso la causa e ha dovuto pagare alla banca un'indennità per il mancato preavviso.

La Corte di Cassazione ha chiarito un importante principio in materia di locazioni commerciali. Un'inquilina era stata temporaneamente trasferita in un altro locale per permettere lavori di bonifica da amianto nell'immobile originale. Il proprietario, però, ha ritardato di oltre un anno la riconsegna. La Corte ha stabilito che fornire un immobile sostitutivo non cancella l'**inadempimento del locatore** se la riconsegna del bene principale avviene oltre il termine pattuito. Il ritardo colpevole del proprietario è una violazione contrattuale che giustifica la richiesta di risarcimento e la possibile sospensione del canone da parte dell'inquilino. La sentenza è stata annullata e rinviata per una nuova valutazione.

Un dipendente di un ente pubblico ha agito in giudizio contro il datore di lavoro per essere stato escluso da una selezione per incarichi di maggiore responsabilità. La procedura si era conclusa senza una valutazione comparativa tra il suo curriculum e quello dei candidati scelti. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente al risarcimento del danno da perdita di chance. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro pubblico, anche se con rapporto di impiego 'privatizzato', ha l'obbligo di agire secondo buona fede e correttezza. Questo impone di specificare i criteri di selezione e di motivare la scelta attraverso un confronto trasparente tra tutti gli aspiranti, non essendo sufficiente motivare solo le qualità dei vincitori.

La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti degli obblighi informativi della banca verso il cliente. Nel caso esaminato, alcuni investitori avevano perso denaro a causa del default di titoli argentini e accusavano la banca di non averli avvisati del crescente rischio dopo l'acquisto. La Suprema Corte ha stabilito che non esistono generici obblighi informativi post-contrattuali. Una volta eseguito l'ordine di acquisto, l'attività della banca si considera conclusa. Un dovere di monitoraggio e informazione continua sorge solo se il cliente ha sottoscritto specifici contratti di consulenza o di gestione patrimoniale. Di conseguenza, la banca ha vinto la causa.

Una società di gestione di un impianto di carburanti viene citata in giudizio da una grande compagnia petrolifera per inadempimento contrattuale. La compagnia si avvale della clausola risolutiva espressa per sciogliere il contratto. La società di gestione si difende sostenendo che la clausola fosse vessatoria (cioè abusiva) e che la compagnia avesse agito contro buona fede. La Corte di Cassazione dà torto al gestore, stabilendo un principio fondamentale: la clausola risolutiva espressa non è vessatoria e non richiede una doppia firma per essere valida. La risoluzione del contratto è quindi legittima e automatica, confermando la vittoria della compagnia petrolifera.

La Corte di Cassazione chiarisce un punto cruciale sull'usura bancaria. Un'azienda fallita sosteneva che, essendo gli interessi di mora del suo mutuo usurari, l'intero contratto dovesse diventare gratuito, senza dover pagare alcun interesse. La Corte ha respinto questa tesi. Ha stabilito che l'usura degli interessi moratori rende nulla solo la clausola che li prevede, ma non cancella l'obbligo di pagare gli interessi corrispettivi, ovvero il costo pattuito per il prestito. La nullità rimane circoscritta. Di conseguenza, la Banca ha vinto e il suo credito per il capitale e gli interessi corrispettivi è stato ammesso al passivo del fallimento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un ente pubblico può legittimamente procedere alla riduzione della retribuzione di posizione di un dirigente se questa supera i limiti di bilancio. Il caso riguardava un dirigente universitario la cui retribuzione era stata ridotta dall'ateneo per mancanza di copertura finanziaria. La Corte ha chiarito che non si tratta di un illegittimo taglio allo stipendio, ma di una doverosa 'rimodulazione' dei compensi futuri per recuperare somme pagate in eccesso. L'azione dell'ente è stata considerata un atto di gestione del rapporto di lavoro privato, non un esercizio di potere amministrativo. Il ricorso del dirigente è stato quindi respinto.

Un lavoratore viene licenziato per aver aiutato un collega non autorizzato a entrare in azienda e per aver usato un'auto di servizio senza motivo. I giudici ritengono il licenziamento illegittimo ma concedono solo un risarcimento economico. La Cassazione conferma questa decisione, stabilendo un principio importante sul licenziamento disciplinare sproporzionato: se la condotta del lavoratore, pur grave, non è specificamente punita con una sanzione più lieve dal contratto collettivo, non si ha diritto al reintegro nel posto di lavoro, ma solo alla tutela economica. L'appello del lavoratore viene quindi respinto.

Un'azienda licenzia un dipendente per soppressione del posto di lavoro. Tuttavia, ignora che due colleghi con mansioni simili si sono appena dimessi, rendendo i loro posti disponibili a breve. La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento è illegittimo. L'azienda ha violato l'obbligo di repêchage perché, agendo secondo buona fede, avrebbe dovuto considerare non solo i posti liberi al momento del recesso, ma anche quelli di cui era nota la futura e imminente disponibilità. Il lavoratore vince la causa e ottiene la reintegrazione.

Un'azienda distributrice ha citato in giudizio il titolare di un noto marchio, accusandolo di aver interrotto bruscamente il loro rapporto commerciale e di aver commesso un abuso di dipendenza economica. La controversia nasceva dal cambio di strategia del titolare del marchio, passato da un modello di distribuzione a uno basato sulle licenze. La Corte di Cassazione ha respinto le richieste del distributore. I giudici hanno stabilito che non era stato provato un patto di esclusiva, né che il cambio di modello di business fosse di per sé abusivo. L'azienda distributrice non è riuscita a dimostrare l'imposizione di condizioni ingiustamente gravose, perdendo così la causa.