Art. 1372 Codice Civile — Anno 2022

Un collaboratore ha citato in giudizio una società commerciale per ottenere il pagamento di compensi arretrati e spese relative a un presunto rapporto di lavoro autonomo continuativo. La Corte di Appello ha respinto la richiesta, accertando che l'accordo non costituiva una collaborazione a progetto né un rapporto parasubordinato, ma una semplice partnership commerciale per sviluppare un'idea originale rimasta a livello embrionale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del collaboratore per la confusione delle censure e la mancata riproduzione degli atti di causa, confermando il rigetto e condannandolo alle spese.

Una condomina ha impugnato la delibera assembleare contestando il criterio legale applicato per la ripartizione spese lastrico solare. La donna sosteneva l'esistenza di un pregresso accordo transattivo che avrebbe posto tutti gli oneri futuri di manutenzione a carico esclusivo del precedente proprietario dell'area. I giudici di merito hanno respinto l'impugnazione rilevando che l'assemblea aveva soltanto conferito un mandato per trattare e che la successiva scrittura privata era stata firmata dall'ex proprietario quando aveva già venduto l'immobile. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto del ricorso. In assenza di una valida convenzione sottoscritta e approvata da tutti i partecipanti, le spese per la terrazza a uso esclusivo devono seguire la suddivisione per millesimi prevista dalla legge.

Una lavoratrice ha ottenuto l'annullamento del proprio licenziamento e la reintegrazione nel posto di lavoro con diritto alle retribuzioni arretrate. A distanza di qualche anno dalla decisione, la dipendente ha notificato un precetto di pagamento per oltre 175.000 euro. La datrice di lavoro si è opposta, sostenendo che l'inerzia temporale dimostrasse la rinuncia al lavoro per mutuo consenso o la violazione della buona fede contrattuale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso datoriale. I giudici hanno chiarito che il semplice decorso del tempo non estingue il vincolo lavorativo né fa presumere una rinuncia. La datrice deve quindi versare tutte le somme intimate.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso complesso sulla **cessazione del rapporto di lavoro**. Un Lavoratore aveva ottenuto dalla Corte d'Appello il pagamento di retribuzioni, ma la stessa Corte aveva ritenuto che il percepimento della pensione di vecchiaia avesse risolto il suo rapporto. Il Lavoratore ha presentato ricorso, sostenendo che la pensione non causa una cessazione automatica. L'Azienda ha proposto ricorso incidentale, affermando che il rapporto si era concluso prima, per l'assunzione del Lavoratore presso un'altra società. La Cassazione ha dichiarato inammissibili entrambi i ricorsi, compensando le spese legali.

Un lavoratore impiegato in un appalto aeroportuale ha richiesto di essere assunto dall'azienda subentrante nell'appalto, invocando la tutela del contratto collettivo nazionale. L'azienda subentrante si è opposta, sostenendo che il minor prezzo di aggiudicazione dell'appalto escludesse l'obbligo di assunzione nel cambio appalto e che un accordo sindacale successivo avesse ridotto l'orario di lavoro a un'ora al giorno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la semplice riduzione del corrispettivo economico non cancella l'obbligo di assunzione, a meno che non vi sia una reale riorganizzazione tecnica. Inoltre, l'accordo sindacale peggiorativo non è vincolante per il lavoratore che non lo ha firmato, poiché i sindacati non possono disporre dei diritti individuali senza mandato. Il lavoratore ha quindi diritto all'assunzione e al pagamento delle retribuzioni arretrate.

Un'impresa appaltatrice e una società committente, dopo la sospensione dei lavori edilizi, firmano una scrittura privata. L'accordo prevede il pagamento delle opere eseguite e una clausola in cui l'impresa dichiara di non aver altro a pretendere. Successivamente, l'impresa chiede il risarcimento dei danni, sostenendo che si trattasse di un recesso unilaterale del committente. I giudici di merito rigettano la domanda, qualificando l'accordo come una risoluzione per mutuo dissenso che estingue ogni pretesa. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ribadisce che l'interpretazione del contratto spetta esclusivamente al giudice di merito, purché motivata logicamente e nel rispetto dei canoni letterali. Di conseguenza, l'impresa perde definitivamente la causa.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di una Società Conduttrice in amministrazione straordinaria contro l'ammissione al passivo dei crediti per canoni di locazione richiesti dalla Società Locatrice. Il Tribunale aveva ritenuto inefficace la disdetta del contratto inviata tramite posta elettronica certificata, poiché l'accordo contrattuale prevedeva l'uso esclusivo della raccomandata con ricevuta di ritorno. La Suprema Corte ha invece stabilito che la disdetta del contratto via PEC è pienamente valida ed efficace, in quanto la legge equipara la posta elettronica certificata alla raccomandata postale, specialmente nei rapporti tra imprese e quando è certo che il destinatario abbia ricevuto la comunicazione. La decisione impugnata è stata cassata con rinvio.

Un'Impresa e un'Azienda committente stipulano un contratto di appalto nel 1987 per lavori autostradali, inserendo una clausola compromissoria che richiama il Capitolato Generale del 1962 per un arbitrato a cinque membri. Successive modifiche di legge abrogano tale capitolato e introducono l'arbitrato a tre membri. Nel corso del giudizio arbitrale, l'Azienda accetta la nomina del Presidente per un collegio a tre membri, ma poi eccepisce l'incompetenza degli arbitri. La Corte d'Appello dichiara nullo il lodo per violazione dell'autonomia privata. La Cassazione accoglie il ricorso dell'Impresa, stabilendo che l'accordo delle parti sulla nomina del Presidente in un collegio a tre membri costituisce una valida modifica della clausola compromissoria originaria. La Corte d'Appello è incorsa in ultrapetizione decidendo d'ufficio su una nullità sanata dal comportamento delle parti.

Un'impresa appaltatrice ha avviato un arbitrato contro la committente per ottenere il risarcimento dei danni legati alla costruzione di un viadotto autostradale. Il contratto originario prevedeva una clausola compromissoria con un collegio di cinque membri. Successivamente, le parti si sono accordate per nominare un collegio di tre membri, adeguandosi alle nuove leggi. La Corte d'Appello ha annullato il lodo favorevole all'impresa, ritenendo nulla la clausola per violazione della composizione originaria. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'impresa: le parti, concordando la nuova nomina, hanno validamente modificato la clausola compromissoria per mutuo consenso. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Un'impresa di costruzioni ha avviato un arbitrato contro la società committente per ottenere il risarcimento dei danni legati a un appalto autostradale. Il contratto originario conteneva una clausola compromissoria che prevedeva un collegio arbitrale a cinque membri. Successivamente, le parti si sono accordate per nominare un collegio a tre membri, adeguandosi alle riforme di legge. La Corte d'Appello ha annullato il lodo favorevole all'impresa, ritenendo nulla la clausola compromissoria per il mutamento della composizione del collegio. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che l'accordo tra le parti per la nomina del presidente a tre membri ha modificato validamente la clausola originaria. Di conseguenza, la Cassazione ha accolto il ricorso dell'impresa, cassando la sentenza d'appello con rinvio.

Un gruppo di ex dipendenti bancari, andati in pensione tra il 1998 e il 1999, ha richiesto l'ammissione allo stato passivo del fondo pensioni aziendale in liquidazione. I ricorrenti pretendevano una quota delle plusvalenze derivanti dalla vendita del patrimonio immobiliare del fondo, invocando una vecchia norma statutaria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che i lavoratori, avendo già riscosso la propria quota capitalizzata (cosiddetto zainetto) prima della liquidazione, avevano sciolto ogni rapporto con il fondo. Di conseguenza, non avevano diritto a partecipare al riparto finale dei beni. La Corte ha chiarito che le regole della previdenza complementare consentono ai contratti collettivi successivi di rideterminare le prestazioni, senza che i lavoratori possano vantare diritti su norme non più applicabili alla fase di liquidazione generale dell'ente.

Un'impresa appaltatrice e una società concessionaria stipulano nel 1988 un contratto di appalto contenente una clausola compromissoria che rinviava al Capitolato Generale del 1962 per un arbitrato a cinque membri. A seguito di riforme legislative, le parti concordano tacitamente la nomina del presidente di un collegio a tre membri. Sorta la controversia, gli arbitri condannano la committente al risarcimento. La Corte d'Appello annulla il lodo, ritenendo nulla la clausola per il venir meno del modello a cinque membri. La Cassazione cassa la decisione: l'accordo delle parti sulla nomina del collegio a tre membri costituisce una valida modifica contrattuale. La committente, avendo accettato la nuova composizione senza eccezioni tempestive, non può denunciarne la nullità.

Un'impresa appaltatrice e una società concessionaria autostradale si scontrano sulla validità di un lodo arbitrale. Il contratto del 1990 conteneva una clausola compromissoria che prevedeva un collegio di cinque membri. A seguito di riforme legislative, le parti concordano tacitamente la nomina di un collegio a tre membri, partecipando attivamente alla procedura. Successivamente, la concessionaria contesta la validità del lodo per irregolare composizione del collegio. La Corte d'Appello annulla la decisione, ritenendo nulla la clausola. La Cassazione ribalta la decisione: il comportamento attivo delle parti nella nomina del presidente ha modificato validamente l'accordo originario. La contestazione tardiva è inammissibile poiché la nullità è stata sanata dal consenso delle parti. Vince l'impresa appaltatrice.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione favorevole a una società agricola, esclusa dalla disciplina delle società di comodo per l'impossibilità oggettiva di modificare i canoni di locazione dei terreni. Durante il giudizio di Cassazione, la società ha aderito alla definizione agevolata delle controversie tributarie, pagando l'intero importo dovuto in un'unica soluzione. Poiché nessuna delle parti ha presentato istanza di trattazione entro i termini di legge, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Di conseguenza, le spese del processo estinto restano a carico di chi le ha anticipate, escludendo inoltre l'obbligo di versare un ulteriore contributo unificato per il ricorso incidentale.

Lo Studio Associato e la Società hanno citato in giudizio il Collaboratore per il dirottamento della clientela verso altre realtà professionali, chiedendo il pagamento della penale contrattuale di oltre 131.000 euro. Il Tribunale ha accolto la domanda, rilevando che circa quaranta clienti erano stati trasferiti con modalità seriali e coordinate. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista, confermando la validità della penale. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del contratto secondo buona fede impone di tutelare il patrimonio del committente, a prescindere dalle modalità di cessazione del rapporto. Il Collaboratore perde la causa e deve pagare la penale e le spese legali.

La Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato da un'azienda di vigilanza a un lavoratore. L'azienda aveva violato le regole procedurali inviando una comunicazione tardiva e incompleta sui criteri di scelta e sui nominativi dei dipendenti in esubero. La Corte ha chiarito che la comunicazione finale deve essere unica, trasparente e inviata entro il termine perentorio di sette giorni dal primo recesso. Inoltre, i giudici hanno respinto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'anzianità convenzionale (derivante da un accordo individuale) non può essere utilizzata come criterio di scelta per la selezione dei lavoratori da licenziare, poiché priva di oggettività e lesiva della parità di trattamento rispetto agli altri dipendenti. Entrambi i ricorsi sono stati rigettati, confermando il diritto del lavoratore a ricevere un'indennità risarcitoria di diciotto mensilità.

Una società di ristorazione ha avviato lavori di ristrutturazione edilizia utilizzando un'area esterna di proprietà del vicino. Il vicino, dopo un iniziale consenso, ha negato l'accesso al fondo confinante, bloccando il cantiere. La società ha chiesto il risarcimento dei danni, invocando un precedente accordo stipulato dal vicino con i proprietari dell'immobile (soci della stessa azienda) e la violazione del dovere di non recare danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società. I giudici hanno stabilito che l'accordo contrattuale vincolava solo i firmatari originari e non la società, soggetto giuridico distinto. Inoltre, il proprietario ha esercitato legittimamente il proprio diritto di proprietà, escludendo qualsiasi responsabilità extracontrattuale per il mancato accesso al fondo confinante.

Una società di intermediazione ha citato in giudizio due aziende produttrici di olio per la violazione del vincolo di esclusiva commerciale in Libia. Le aziende avevano aggirato l'accordo vendendo i prodotti tramite una società controllata. La Corte d'Appello ha condannato le aziende in solido per violazione della buona fede contrattuale. La Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso principale, stabilendo che la holding non può essere ritenuta responsabile per il contratto firmato esclusivamente dalla sua controllata, in forza del principio di relatività degli effetti del contratto. Ha inoltre accolto il ricorso incidentale dell'intermediario sulla liquidazione delle spese cautelari, rinviando la causa alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un ex dipendente ha proposto opposizione per ottenere l'ammissione al passivo di un fondo pensioni in liquidazione, reclamando una quota delle plusvalenze immobiliari. Il lavoratore sosteneva che la liquidazione dello zainetto previdenziale, avvenuta prima della liquidazione del fondo, non escludesse il suo diritto a tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il riscatto totale della propria posizione previdenziale comporta la definitiva cessazione del rapporto con il fondo. Di conseguenza, il lavoratore non può vantare alcun diritto sulle plusvalenze realizzate successivamente dall'ente, né può contestare i nuovi criteri di riparto stabiliti dagli accordi collettivi successivi alla sua uscita.

Un Condominio ha citato in giudizio la Società Costruttrice per gravi vizi nelle parti comuni e per il mancato rispetto dell'obbligo di fornire un alloggio per il portiere, lamentando un grave inadempimento contrattuale. Nel frattempo, la Società Costruttrice si era fusa per incorporazione in un'altra azienda. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società incorporante, stabilendo che la notifica dell'appello alla vecchia società estinta è valida se il Condominio non aveva ricevuto una comunicazione formale e certa della fusione. Inoltre, la Suprema Corte ha accolto il ricorso del Condominio sul risarcimento dei danni per l'alloggio del portiere: la quantificazione del danno era stata erroneamente limitata a soli sei mesi, ignorando l'obbligo contrattuale di fornire un alloggio alternativo gratuito. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per ricalcolare correttamente il risarcimento.