Art. 13, comma 1-bis, d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione nega l'accesso al Fondo di Garanzia INPS a un gruppo di lavoratori il cui rapporto di lavoro era proseguito con una nuova società a seguito di una cessione d'azienda. Nonostante l'insolvenza del datore di lavoro originario, il presupposto per l'intervento del Fondo, ovvero la cessazione del rapporto di lavoro, non si era verificato. Di conseguenza, la responsabilità per il TFR e le retribuzioni maturate si trasferisce sul nuovo datore di lavoro, rendendo inefficaci nei confronti dell'INPS eventuali accordi di deroga alla responsabilità solidale.

Una società, in causa contro gli enti previdenziali per contributi non versati, ha aderito alla definizione agevolata pagando integralmente il debito. La Corte di Cassazione, preso atto del pagamento, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, stabilendo che ogni parte debba sostenere le proprie spese legali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di 90 giorni previsto dalla Legge 689/1981 per la notifica delle sanzioni amministrative non si applica alla riscossione degli obblighi contributivi. In un caso riguardante un imprenditore che contestava un avviso di addebito per contributi non versati, la Corte ha chiarito che la pretesa contributiva è autonoma rispetto alla sanzione e segue regole proprie. Pertanto, la tardività della notifica del verbale di accertamento non estingue il debito previdenziale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che le indennità Covid agricoli non sono cumulabili con quelle previste per altri lavoratori stagionali. La legislazione emergenziale ha creato due regimi di sostegno distinti e non sovrapponibili, escludendo che un operaio agricolo a tempo determinato possa beneficiare di entrambe le misure per la stessa attività lavorativa.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un gruppo di dipendenti pubblici che chiedevano l'attuazione di una riqualificazione professionale prevista da un accordo sindacale. La Corte ha stabilito che l'accordo aveva una natura meramente programmatica, subordinato a condizioni future e incerte, e quindi non creava un diritto soggettivo esigibile dai lavoratori, escludendo anche il diritto al risarcimento per perdita di chance.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità di un ricorso presentato da un ente ospedaliero per la restituzione di somme a un'ex dipendente. La decisione si fonda sulla mancanza originaria della procura alle liti, un vizio considerato come 'inesistenza' e non sanabile secondo la normativa applicabile all'epoca (precedente alla Riforma Cartabia). La Corte ha ribadito che, nel rito del lavoro, la procura deve esistere al momento del deposito del ricorso, e la sua assenza totale non può essere sanata con un deposito successivo.

Un lavoratore agricolo ha contestato la cancellazione dagli elenchi professionali per annualità passate, sostenendo l'applicazione retroattiva di una nuova legge sulla notifica telematica. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la norma regola solo la forma della comunicazione e si applica a tutti gli atti successivi alla sua entrata in vigore, confermando la legittimità della decadenza disoccupazione agricola per mancata impugnazione tempestiva.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12748/2024, chiarisce i presupposti per l'applicazione della tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare sproporzionato. Viene stabilito che il reintegro è possibile solo se la condotta del lavoratore, seppur non specificamente tipizzata, rientri nell'ambito delle sanzioni conservative previste dalla contrattazione collettiva, anche attraverso clausole generali. In questo caso, la Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la decisione della Corte d'Appello che aveva riconosciuto solo la tutela indennitaria, non ravvisando la possibilità di applicare una sanzione conservativa per il fatto contestato.

Una lavoratrice del settore pubblico ha impugnato la legittimità di una serie di contratti a tempo determinato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la decisione d'appello. Il motivo risiede in vizi procedurali, come l'introduzione di nuove domande in appello e la mancata specificità dei motivi di ricorso, che non hanno adeguatamente contestato le ragioni della sentenza precedente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12303/2024, ha stabilito che la Retribuzione Professionale Docenti (RPD) spetta a tutti gli insegnanti con contratto a tempo determinato, incluse le supplenze brevi e saltuarie. La Corte ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, affermando che escludere i docenti con contratti brevi da questo emolumento costituisce una discriminazione vietata dalla normativa europea (Direttiva 1999/70/CE). La natura fissa e continuativa della RPD non permette distinzioni basate sulla durata del contratto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la responsabilità solidale cessionaria per i crediti del lavoratore, prevista dall'art. 2112 c.c., non si applica se al momento del trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro non è giuridicamente valido. Nel caso esaminato, il rapporto del dipendente era solo 'di fatto', in quanto basato su una sentenza di reintegra poi riformata in appello. Pertanto, è onere del lavoratore dimostrare l'esistenza di un valido contratto di lavoro per poter invocare la tutela.

La Corte di Cassazione ha confermato la decadenza del diritto a ottenere la rivalutazione contributiva per esposizione ad amianto. Un lavoratore aveva presentato domanda giudiziale ben oltre il termine di tre anni e trecento giorni dalla domanda amministrativa. La Corte ha stabilito che la decadenza, prevista dall'art. 47 del d.P.R. 639/1970, estingue l'intero diritto alla prestazione e non solo i ratei pregressi, poiché il beneficio della rivalutazione contributiva è autonomo rispetto alla pensione principale e soggetto a proprie regole temporali.

Un ex macchinista navale ha richiesto la rivalutazione contributiva per esposizione amianto. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, confermando la decisione della Corte d'Appello. La sentenza ribadisce che spetta al lavoratore l'onere di provare l'esposizione qualificata all'amianto con un alto grado di probabilità. Una consulenza tecnica generica non è sufficiente e il principio di non contestazione non si applica a fatti così complessi e valutativi.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11977/2024, ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario. La Corte ha chiarito che il verbale ispettivo ha un valore probatorio limitato e non è sufficiente da solo a dimostrare l'effettuazione dello straordinario, il cui onere della prova grava interamente sul lavoratore. La testimonianza generica e il verbale senza riscontri documentali sono stati ritenuti insufficienti.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente pubblico contro la sentenza che riconosceva un risarcimento a un lavoratore per abuso di contratti a termine. La decisione si fonda sulla tardività dell'appello, in quanto il termine impugnazione lavoro di sei mesi non è soggetto a sospensione feriale, rendendo cruciale il rispetto perentorio delle scadenze procedurali.

Una nota società di servizi postali ha impugnato una decisione che annullava una sanzione disciplinare contro un direttore di filiale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, evidenziando come l'errore procedurale di mescolare motivi di impugnazione eterogenei (violazione di legge e vizio di motivazione) precluda l'esame nel merito della questione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19082/2024, ha chiarito i limiti dell'indennità di pronta disponibilità per un dirigente medico. Il ricorso del medico, basato su un vecchio accordo integrativo che prevedeva un'indennità maggiore, è stato respinto. La Corte ha stabilito che i Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) successivi prevalgono sugli accordi locali e che l'erogazione di tale indennità è sempre condizionata alla capienza dei fondi aziendali dedicati. Viene affermato il principio secondo cui la contrattazione nazionale successiva determina la caducazione di quella integrativa precedente.

La Cassazione ha stabilito che per il calcolo del T.F.S. (Trattamento di Fine Servizio) di un dipendente pubblico, deve essere considerato anche il periodo di lavoro preruolo, svolto senza soluzione di continuità prima della stabilizzazione. La Corte ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale, affermando l'irrilevanza della mancata iscrizione e del mancato versamento dei contributi per quel periodo, in applicazione del principio di automatismo delle prestazioni previdenziali. La decisione si fonda sull'accertata continuità del rapporto di lavoro dipendente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 19776/2024, ha esaminato un caso di trasferimento di azienda, confermando che spetta al nuovo datore di lavoro l'onere della prova riguardo l'adeguatezza della retribuzione corrisposta al lavoratore. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso del datore, che mirava a un riesame dei fatti già accertati in due gradi di giudizio, e ha ribadito i limiti del sindacato di legittimità, confermando la condanna al pagamento di differenze retributive determinate in via equitativa dal giudice di merito.

Un operatore di polizia, infortunatosi in un incidente stradale causato da fondo ghiacciato mentre si recava a un'operazione anticrimine, ha richiesto il riconoscimento dello status di 'vittima del dovere'. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che per ottenere tale status, l'infortunio deve derivare da un rischio specifico e qualificato, intrinseco all'attività di contrasto alla criminalità, e non da un rischio generico, come quello della circolazione stradale, che potrebbe colpire chiunque.