Art. 112 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Il Lavoratore ha chiesto la reintegra nel posto di lavoro, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro di fatto con L'Azienda Sanitaria, nonostante l'assenza di un contratto scritto. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, dichiarando il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la mera prestazione di fatto, senza un contratto valido, non crea un diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro, specialmente con un ente pubblico. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un professionista ha richiesto a una società assicurativa oltre un milione di euro per compensi professionali legati all'attività di perito e liquidatore. La compagnia ha contestato le richieste. I giudici hanno accertato che i compensi professionali per l'attività di liquidatore erano estinti per prescrizione decennale, trascorsa senza validi atti interruttivi. Le differenze tariffarie per l'attività di perito non spettavano perché l'emissione e il regolare pagamento delle fatture senza contestazioni avevano sancito un accordo tacito sui corrispettivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore autonomo per difetto di autosufficienza e mancata specifica censura dell'accordo tacito, confermando la totale vittoria della compagnia assicurativa con condanna alle spese legali a carico del professionista.

Un Lavoratore pubblico ha contestato la "revoca posizione organizzativa" e il suo spostamento di ufficio, ritenendoli un trasferimento illegittimo e un atto di mobbing. La Corte d'Appello aveva già respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il cambio di ufficio all'interno dello stesso Comune non è un trasferimento se non c'è un significativo spostamento geografico. Inoltre, la "revoca posizione organizzativa" dovuta a riorganizzazioni interne non richiede una preventiva consultazione con il dipendente, a differenza dei casi legati a risultati negativi. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un gruppo di lavoratori della Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso per il tempo di viaggio lavoro straordinario, impiegato per missioni fuori sede tra il 2001 e il 2006. Essi ritenevano che questo tempo dovesse essere retribuito come straordinario. I tribunali di primo e secondo grado hanno respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni. Ha stabilito che, in assenza di specifici accordi collettivi o di una corretta consultazione sindacale, il tempo di trasferimento non poteva essere considerato attività lavorativa retribuibile come straordinario. I lavoratori non hanno quindi ottenuto il risarcimento richiesto.

Una lavoratrice del settore aereo ha citato in giudizio la nuova compagnia subentrante per ottenere l'assunzione e il risarcimento del danno. La domanda si fondava sull'accordo sindacale di ricollocazione sottoscritto dopo la crisi della precedente azienda. La Suprema Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso della dipendente. I giudici hanno chiarito che l'intesa collettiva costituisce un contratto a favore di terzi basato su precisi criteri di selezione. Il lavoratore che pretende l'assunzione deve provare in modo rigoroso il possesso di tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dalle graduatorie negoziali.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'azienda riqualificando i contratti di oltre cento procacciatori d'affari in rapporti di lavoro subordinato. La società ha impugnato il provvedimento nei gradi di merito, vedendosi sempre respingere l'opposizione. L'azienda ha quindi promosso ricorso davanti alla Corte di Cassazione, contestando violazioni istruttorie e difetti di motivazione. Successivamente, la società ha depositato un atto di rinuncia formale all'azione, omettendo però di notificarlo ritualmente all'amministrazione statale. I Supremi Giudici hanno stabilito che la rinuncia al ricorso per cassazione priva comunque la parte dell'interesse ad agire. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, disponendo la compensazione totale delle spese legali.

Un gruppo di pensionati ha chiesto il pagamento delle differenze economiche maturate sul trattamento integrativo. Una precedente sentenza definitiva aveva già accertato il loro diritto alla perequazione automatica delle pensioni. L'istituto datore di lavoro si è opposto alla richiesta. L'ente ha sostenuto che la scelta dei lavoratori di capitalizzare la rendita tramite una somma una tantum estingueva ogni pretesa pregressa come accordo sostitutivo o novativo. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei pensionati. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. La società non poteva introdurre per la prima volta questioni contrattuali nuove nell'ultimo grado di giudizio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una Dottoressa contro un'Azienda Sanitaria. La Dottoressa chiedeva il risarcimento per il **danno alla professionalità** e la perdita di chances. Questi danni erano legati al ritardo dell'Azienda nell'eseguire una sentenza definitiva che stabiliva la trasformazione del suo contratto da tempo determinato a indeterminato. La Corte d'Appello aveva negato questi risarcimenti. La Cassazione ha accolto il ricorso della Dottoressa. Ha stabilito che il danno alla professionalità può essere provato anche con presunzioni. Ha inoltre chiarito che la Corte d'Appello aveva interpretato erroneamente la domanda sulla perdita di chances. La causa tornerà alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un cittadino ha impugnato con successo diverse cartelle di pagamento per vizi di notifica e intervenuta prescrizione dei crediti. L'ente di riscossione non ha dimostrato la regolare trasmissione degli atti nei gradi di merito, producendo i documenti oltre i termini consentiti. L'Agenzia delle Entrate Riscossione ha quindi proposto ricorso per Cassazione affidando la difesa a un avvocato del libero foro invece che all'Avvocatura dello Stato. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente per difetto di valida procura, mancando una specifica delibera autorizzativa alla deroga. Anche il ricorso incidentale del contribuente è decaduto per tardività. Il contribuente ottiene la conferma definitiva dell'annullamento delle pretese debitorie.

Un dirigente ha impugnato il suo licenziamento e la mancata erogazione della retribuzione variabile. La Corte d'Appello ha confermato il licenziamento dirigente e il diniego del bonus. Il dirigente ha poi proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse correttamente individuato un accordo tacito per estinguere l'obbligo della retribuzione variabile. Inoltre, il licenziamento dirigente era giustificato da gravi condotte del lavoratore, come l'acquisto di quote in una società concorrente e una gestione scorretta di un'operazione aziendale a favore di terzi. La decisione conferma la legittimità del licenziamento e la perdita dei compensi variabili.

Due dipendenti di un ente pubblico, inquadrati come ispettori C3, hanno richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori al livello C4 e le relative differenze retributive, oltre al risarcimento per perdita di chances. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che per il riconoscimento delle mansioni superiori nel pubblico impiego contrattualizzato è necessaria la prova dello svolgimento prevalente delle attività di livello superiore. Inoltre, ha dichiarato inammissibile la richiesta di risarcimento per perdita di chances, poiché non era stata contestata correttamente l'omessa pronuncia dei giudici precedenti. La sentenza sottolinea l'importanza di una prova rigorosa e della corretta formulazione delle censure processuali.

Un Imprenditore ha ricevuto una sanzione amministrativa per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati. Ha contestato la sanzione, lamentando difetti di motivazione dell'atto, la mancata allegazione dei verbali delle dichiarazioni dei lavoratori e l'applicabilità di una norma che avrebbe permesso la regolarizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato la maggior parte dei motivi del ricorso, ribadendo che le sanzioni per lavoro irregolare si applicano se l'iscrizione non è contestuale all'assunzione. Ha accolto solo il motivo relativo alla mancata pronuncia sulle spese processuali da parte del giudice d'appello, rinviando la causa per tale specifico punto.

Una specialista medica ha lavorato per anni con contratti a termine per un'Azienda Sanitaria, sostenendo che si trattasse di un rapporto di lavoro subordinato mascherato. Ha chiesto la stabilizzazione precariato pubblico e la trasformazione retroattiva del suo contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, ritenendo che non avesse provato la natura subordinata del rapporto e che la domanda fosse tardiva. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Non esiste un diritto soggettivo alla stabilizzazione senza i presupposti di legge, né una retrodatazione automatica del rapporto.

Un lavoratore chiede l'ammissione allo stato passivo dell'azienda fallita per stipendi arretrati e TFR. Il dipendente sostiene la prosecuzione del rapporto lavorativo tramite una cessione di ramo d'azienda dalla precedente società. Il Tribunale respinge la richiesta di subordinazione per mancanza del contratto scritto di cessione e ammette solo un compenso ridotto per collaborazione. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del dipendente e ribalta il verdetto. I giudici stabiliscono che il lavoratore può provare il passaggio aziendale con qualsiasi mezzo istruttorio, comprese le testimonianze, senza subire i limiti formali validi solo tra le società contraenti.

Un ex direttore dei servizi sociali ha chiesto ad una Azienda Sanitaria il riconoscimento di differenze retributive, sostenendo che il suo stipendio non fosse adeguato a quanto previsto da una clausola di salvaguardia e dal CCNL. Il lavoratore riteneva che la clausola dovesse garantire un adeguamento dinamico della retribuzione. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha confermato che la Corte d'Appello aveva correttamente valutato la determinazione degli importi dovuti e che la clausola di salvaguardia non aveva carattere dinamico. Il lavoratore ha perso la causa e deve pagare le spese legali.

Un ex direttore amministrativo, che aveva svolto anche attività legale per l'ente pubblico, ha chiesto il pagamento di compensi professionali aggiuntivi. La Corte di Cassazione ha confermato che tali prestazioni rientravano nel suo rapporto di lavoro subordinato, non in un incarico professionale separato. La sentenza ha ribadito il principio del giudicato esterno, affermando che una decisione definitiva su una questione non può essere riesaminata, anche con nuove prove, se il punto fondamentale è già stato accertato. Il ricorso dell'ex direttore è stato respinto, e lui è stato condannato a pagare le spese legali.

Un Lavoratore, dipendente di un Ente Locale, aveva ottenuto in primo e secondo grado il riconoscimento del diritto alla progressione economica nel pubblico impiego e il pagamento delle differenze retributive. L'Ente Locale contestava i requisiti e l'interpretazione dei contratti integrativi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente Locale. Ha stabilito che la progressione economica non è automatica, ma richiede procedure selettive e la dimostrazione, da parte del Lavoratore, di possedere tutti i requisiti. La Corte d'Appello aveva erroneamente invertito l'onere della prova, attribuendo all'Ente Locale la dimostrazione della mancanza dei requisiti. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un Lavoratore ha contestato il `Calcolo TFR` effettuato da un'Azienda in Amministrazione Straordinaria. Il Tribunale aveva inizialmente rigettato la sua opposizione, ammettendo un TFR inferiore a quanto richiesto. La questione principale riguardava l'inclusione di specifici emolumenti, percepiti durante periodi di lavoro all'estero, nella base di `Calcolo TFR`. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il Tribunale non aveva correttamente valutato le prove. La Corte ha chiarito che tutti gli emolumenti non sporadici o occasionali devono rientrare nel `Calcolo TFR`, a meno che non siano rimborsi spese. La sentenza ha annullato la decisione precedente e rinviato la causa a un nuovo giudice per una nuova valutazione.

Un'Azienda Agricola ha contestato una cartella esattoriale INPS per crediti contributivi non versati per lavoratori agricoli. L'Azienda sosteneva l'inesistenza dei lavoratori o la natura commerciale della sua attività. La Corte d'Appello ha respinto l'impugnazione, rilevando che le contestazioni erano tardive e generiche. La Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che la Prova del Credito Contributivo INPS, basata sui registri informatici (modelli DMAG), è valida. L'efficacia probatoria di tali documenti sussiste se l'azienda non li disconosce in modo specifico e circostanziato. L'Azienda non ha fornito tale disconoscimento, perdendo la causa e dovendo pagare i contributi e le spese legali.

Un gruppo di dipendenti lavora per anni presso un Ente Pubblico attraverso una serie di contratti a tempo determinato. I lavoratori chiedono al tribunale la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il giudice rigetta la domanda perché la legge vieta la stabilizzazione automatica nel settore pubblico. La Corte d'Appello rifiuta anche il risarcimento del danno, ritenendolo una richiesta nuova. La Corte di Cassazione ribalta la decisione. I giudici confermano il divieto di conversione diretta del contratto nel settore pubblico. Tuttavia, la Suprema Corte stabilisce che la domanda di risarcimento economico non costituisce una richiesta nuova rispetto alla stabilizzazione. Il giudice deve sempre valutare la tutela economica di fronte alla reiterazione abusiva contratti a termine. I lavoratori ottengono quindi l'annullamento della sentenza e il rinvio per il calcolo dei danni.