Art. 112 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un infermiere, inizialmente inquadrato come libero professionista presso il Ministero della Giustizia e poi un'ASL, ha chiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro subordinato e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha accolto la sua domanda, condannando le amministrazioni. L'ASL ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'accertamento della subordinazione e la condanna. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'ASL, confermando l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato e la validità della condanna per le differenze retributive, inclusi i periodi successivi al ricorso, e ha condannato l'ASL alle spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il diritto all'assunzione di ex piloti Alitalia presso una nuova compagnia, Alitalia CAI, in base a un accordo sindacale del 2008. Tale accordo prevedeva l'assunzione di un numero minimo di piloti e specifici criteri di selezione. I lavoratori lamentavano l'inadempimento della società e il loro diritto all'assunzione, sostenendo di possedere i requisiti. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda per mancata prova dei requisiti. La Cassazione ha confermato, stabilendo che l'onere di dimostrare il possesso dei requisiti per il diritto all'assunzione spetta ai lavoratori, e che l'interpretazione dell'accordo da parte dei giudici di merito era corretta. I ricorsi dei piloti sono stati rigettati.

Una lavoratrice ha ottenuto con effetto retroattivo l'inquadramento nella categoria superiore presso un ente pubblico locale. Successivamente, la dipendente ha richiesto il riconoscimento economico degli scatti interni e le relative differenze retributive, lamentando in subordine il danno da perdita di chance. L'amministrazione comunale ha negato i benefici economici. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto delle domande della dipendente. I giudici hanno stabilito che le progressioni economiche orizzontali mantengono natura selettiva e non automatica. Inoltre, le valutazioni positive ottenute nella qualifica inferiore non possono essere applicate alla categoria superiore, poiché le mansioni e l'oggetto della valutazione risultano differenti.

Un professionista ha contestato il provvedimento con cui l'ente pensionistico di categoria ha disposto la retroattiva cancellazione dalla Cassa di Previdenza per numerose annualità, adducendo l'assenza di continuità nell'esercizio professionale a causa del mancato raggiungimento di limiti reddituali minimi. La Corte d'Appello ha respinto la domanda dell'iscritto, confermando la piena validità del controllo dell'ente. La Corte di Cassazione ha confermato che l'ente possiede il potere di verificare la regolarità dell'iscrizione, ma ha rilevato un vizio fondamentale nella decisione di merito. I giudici territoriali hanno omesso di esaminare i documenti concreti prodotti dal lavoratore a prova dell'attività svolta, come fatture e versamenti minimi. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'iscritto per vizio di omessa pronuncia, rinviando gli atti alla Corte d'Appello per una nuova e approfondita valutazione probatoria.

Un'azienda ha richiesto il rimborso di **sgravi contributivi** all'INPS per un periodo passato, sostenendo di aver diritto a riduzioni sui contributi previdenziali. Il Tribunale aveva inizialmente accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Corte d'Appello ha ritenuto che l'azienda non avesse fornito prove adeguate di aver mantenuto una "forza zero" di dipendenti, condizione essenziale per godere degli sgravi. L'azienda ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la sentenza d'Appello. Ha giudicato inammissibili le critiche sull'accertamento dei fatti e infondate le contestazioni relative alla documentazione prodotta dall'INPS e all'acquisizione d'ufficio delle prove. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa e dovrà sostenere le spese legali.

Un Lavoratore ha percepito indebitamente assegni familiari per anni, rilasciando dichiarazioni mendaci sul reddito della moglie. La Corte d'Appello lo ha condannato alla restituzione dell'intera somma. Il Lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la decadenza assegni familiari dovesse riguardare solo la parte non dovuta. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, affermando che una dichiarazione non veritiera comporta la perdita totale del beneficio, non solo della parte indebita. Il Lavoratore dovrà quindi restituire l'intera somma e pagare le spese legali.

Una Lavoratrice aveva ottenuto la dichiarazione di illegittimità del suo contratto a termine e la riammissione in servizio. Successivamente, L'Azienda l'aveva trasferita, ma la Corte d'Appello aveva dichiarato illegittimo tale trasferimento, ordinando la sua riammissione. La Lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'omessa pronuncia su una sua richiesta di risarcimento danni legata al rifiuto di adempiere al trasferimento illegittimo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha stabilito che la richiesta di risarcimento non era stata formulata in modo sufficientemente specifico nei gradi precedenti. Di conseguenza, la Lavoratrice ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un Lavoratore ha utilizzato un permesso sindacale per scopi personali, non legati all'attività sindacale. L'Azienda lo ha licenziato per giusta causa. I giudici di merito hanno confermato la legittimità del licenziamento, qualificando la condotta come abuso del diritto, più grave di una semplice assenza ingiustificata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la decisione precedente. Ha ritenuto che l'uso improprio del permesso sindacale ledesse il vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento per giusta causa.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro un'azienda per ottenere la nullità di diversi contratti di somministrazione a termine e la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato. Il lavoratore lamentava anche il superamento dei limiti temporali previsti dal contratto collettivo nazionale. I giudici di merito hanno respinto la domanda a causa del mancato rispetto dei termini di legge. L'impugnazione contratti a termine era infatti avvenuta con oltre un anno di ritardo rispetto alla scadenza dell'ultimo incarico. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto. Il decorso del termine di decadenza preclude ogni indagine di merito, inclusa la verifica del superamento dei limiti contrattuali.

Una lavoratrice ha citato l'ente previdenziale per ottenere il pagamento delle ultime tre retribuzioni e del trattamento di fine rapporto tramite il Fondo di garanzia TFR a causa dell'inadempimento del datore di lavoro. I giudici hanno dichiarato la domanda improponibile. L'istanza amministrativa preliminare risultava priva di firma da parte della dipendente o del difensore. La Suprema Corte ha confermato il rigetto del ricorso. La corretta presentazione della richiesta all'istituto previdenziale costituisce una condizione indispensabile per avviare il processo. Il giudice può rilevare d'ufficio l'assenza di una valida istanza anche se l'ente non ha sollevato eccezioni durante la causa.

La Corte d'Appello ha condannato l'Istituto Previdenziale al pagamento di una somma in favore di una Cooperativa, respingendo la richiesta di compensazione giudiziale dell'Istituto perché il credito non era certo né liquido. L'Istituto ha poi presentato ricorso in Cassazione, lamentando l'omessa sospensione del giudizio da parte della Corte d'Appello, che non aveva deciso sulla richiesta di sospendere il processo in attesa di un altro giudizio. La Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'omissione di un provvedimento ordinatorio, come la sospensione necessaria del giudizio, non costituisce infrapetizione. L'Istituto Previdenziale ha quindi perso il ricorso e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore ha contestato in tribunale trasferimenti, demansionamento e mobbing, chiedendo il risarcimento dei danni e l'annullamento di una sanzione disciplinare. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste. Il lavoratore ha quindi presentato ricorso in Cassazione, lamentando errori procedurali e una valutazione insufficiente del suo demansionamento e mobbing. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili o infondati tutti i motivi del ricorso, confermando le decisioni precedenti. Il lavoratore ha perso la causa e deve pagare le spese legali.

Diversi ex dipendenti di un istituto bancario e i loro eredi hanno chiesto il pagamento di differenze economiche relative al trattamento pensionistico. Una precedente decisione irrevocabile aveva già accertato il loro diritto alla conservazione del meccanismo di perequazione automatica delle pensioni. L'istituto di credito sosteneva che l'adesione dei lavoratori alla capitalizzazione del trattamento integrativo avesse estinto il debito tramite accordo sostitutivo. I giudici hanno invece confermato il pieno diritto dei pensionati alle somme maturate. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, poiché ha introdotto per la prima volta nuove questioni contrattuali non discusse nei precedenti gradi di giudizio, condannando la banca alle spese di lite.

Un Lavoratore, dipendente di un Ente Pubblico, ha chiesto il riconoscimento di mansioni dirigenziali e il pagamento delle relative differenze retributive. Il Lavoratore sosteneva di aver svolto di fatto compiti da dirigente, pur essendo inquadrato in una categoria inferiore. La Corte d'Appello e successivamente la Corte di Cassazione hanno respinto la sua domanda. La Suprema Corte ha ribadito che nel pubblico impiego il riconoscimento mansioni dirigenziali richiede l'esistenza formale di una posizione dirigenziale nella pianta organica dell'ente, oltre all'effettivo svolgimento delle funzioni. La mera esecuzione di compiti dirigenziali non basta se manca la formale istituzione del ruolo.

Una lavoratrice ha richiesto al Fondo di garanzia INPS il pagamento di tre mensilità arretrate non saldate dal datore di lavoro insolvente. I giudici di merito hanno accolto la domanda, conteggiando i dodici mesi utili a ritroso a partire dalla data di presentazione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L'istituto previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che il calcolo dovesse partire dal successivo deposito del ricorso giudiziario e lamentando il mancato rispetto del tetto massimo previsto per legge. La Suprema Corte ha chiarito che il tentativo di conciliazione obbligatorio segna validamente l'inizio dell'azione per calcolare le spettanze, ma ha accolto il ricorso sul secondo punto: il giudice d'appello ha omesso di applicare il tetto massimo indennizzabile, pari a tre volte l'integrazione salariale straordinaria.

Un dipendente ha citato in giudizio l'azienda per ottenere il risarcimento del danno subito a causa di un prolungato ed erroneo inquadramento professionale durato diversi decenni. I giudici di merito avevano respinto la richiesta, sostenendo che il termine di prescrizione di dieci anni decorresse dal primo giorno dell'assegnazione errata della qualifica. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione a favore del lavoratore. La Suprema Corte ha chiarito che l'erroneo inquadramento protratto nel tempo costituisce un illecito permanente. Di conseguenza, il danno alla professionalità si rinnova giorno per giorno. La prescrizione decennale non decorre dall'inizio del rapporto, bensì si rinnova continuamente fino alla data in cui la condotta illecita cessa del tutto.

Un Lavoratore ha vinto un concorso pubblico per dirigente tecnico presso un'Amministrazione. L'Amministrazione ha ritardato la sua assunzione con un provvedimento poi annullato. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del Lavoratore al risarcimento danni per ritardata assunzione. Questo risarcimento include il mancato guadagno (differenza tra quanto avrebbe percepito e quanto effettivamente guadagnato altrove, il cosiddetto "aliunde perceptum") e la perdita di chance. La Corte ha ribadito che l'Amministrazione deve risarcire il danno causato da un provvedimento illegittimo che ha impedito l'immediata immissione in ruolo.

Un agente commerciale ha citato in giudizio l'azienda preponente per la violazione delle garanzie stabilite nel contratto di agenzia esclusiva. Diversi colleghi operanti in zone confinanti invadevano sistematicamente la sua area riservata, sottraendogli affari e clienti con il benestare della società. La Corte d'Appello aveva rigettato la richiesta di risarcimento, ritenendo l'azienda estranea alla condotta scorretta degli altri agenti. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha stabilito che l'azienda risponde a titolo di responsabilità contrattuale se tollera o valorizza gli sconfinamenti di altri venditori nella zona protetta. Di conseguenza, l'agente ha diritto al risarcimento dei danni e al ricalcolo delle spettanze dovute. La sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello.

Un'azienda di trasporto pubblico locale ha dichiarato nullo il contratto di lavoro di un autista assunto nel luglio 2008. L'ente ha sostenuto l'assenza di una procedura concorsuale pubblica, invocando la violazione delle normative sulle selezioni trasparenti. Il lavoratore ha impugnato la decisione, evidenziando che l'assunzione si basava sulla sua decennale e comprovata esperienza e che i vincoli selettivi non erano ancora operativi alla data della firma. La Corte di Cassazione ha confermato la piena validità del contratto. I giudici hanno chiarito che l'assunzione nelle società pubbliche effettuata prima dell'ottobre 2008 non era soggetta agli obblighi concorsuali introdotti successivamente. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata al rimborso delle spese processuali.

Un ex Comandante della Polizia Municipale ha citato in giudizio il Comune per presunto demansionamento e mobbing, sostenendo di essere stato privato delle sue funzioni dirigenziali e di aver perso una posizione organizzativa. Il Tribunale aveva inizialmente riconosciuto un risarcimento, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, affermando che il dipendente non aveva diritto a mantenere un incarico specifico e che non c'era prova di mobbing. La Cassazione ha confermato la sentenza d'Appello, stabilendo che la riorganizzazione del servizio di polizia municipale era legittima e che la perdita della posizione organizzativa non configurava demansionamento. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi respinto, confermando l'assenza di un diritto al risarcimento.