Un Lavoratore straniero, cittadino nigeriano, ha ricevuto un decreto di espulsione. Il Giudice di Pace aveva rigettato il suo ricorso, ritenendo improbabile che non conoscesse l'italiano, dato che lavorava in Italia dal 2015. Il Lavoratore ha impugnato la decisione in Cassazione, sostenendo la mancata traduzione decreto di espulsione nella sua lingua madre (pidgin) e la violazione del diritto di difesa. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha ribadito che l'amministrazione deve provare la conoscenza linguistica dello straniero. Tuttavia, il ricorso del Lavoratore è stato dichiarato inammissibile per vizi procedurali, impedendo la valutazione di nuove questioni di fatto.
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