Retribuzione Lorda

Un ex dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo della somma ricevuta per la cessazione del rapporto di lavoro, sostenendo che nel calcolo dell'incentivo all'esodo dovesse essere inclusa anche la tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, ritenendo che l'accordo individuale firmato dalle parti escludesse tale voce e che una legge regionale interpretativa ne escludesse la computabilità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico. I giudici hanno chiarito che la nozione di retribuzione lorda include sempre la tredicesima mensilità. Inoltre, la dichiarazione di incostituzionalità della norma regionale retroattiva ha effetto retroattivo (ex tunc) sui giudizi ancora in corso. L'Ente Pubblico è stato quindi condannato a pagare le spese di giudizio e a ricalcolare la somma spettante al lavoratore.

Una dipendente pubblica ha aderito a un piano di pensionamento anticipato. L'Ente Pubblico ha calcolato l'indennità escludendo la tredicesima mensilità dalla retribuzione lorda. La dipendente ha chiesto il ricalcolo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico, confermando che la tredicesima deve essere inclusa nella base di calcolo per l'incentivo all'esodo. La Corte ha chiarito che la nozione di retribuzione lorda comprende per legge tutti gli elementi fissi dello stipendio, inclusa la tredicesima. Di conseguenza, l'accordo individuale non poteva escludere tale voce, e l'Ente Pubblico è stato condannato a pagare le differenze retributive e le spese legali.

L'erede di un lavoratore ha citato in giudizio il datore di lavoro per differenze retributive. La Corte d'Appello ha ridotto l'importo dovuto, sottraendo i contributi previdenziali già versati. L'erede ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che il calcolo dovesse basarsi sulla retribuzione lorda. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, specificando che, sebbene il principio del calcolo lordo sia corretto, le somme già pagate dal datore di lavoro, come i contributi, possono essere legittimamente detratte per evitare un arricchimento ingiustificato del lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 4676/2024, ha stabilito che la tredicesima mensilità deve essere inclusa nel calcolo dell'indennità incentivante all'esodo. La Suprema Corte ha accolto il ricorso di un ex dipendente contro un ente regionale, cassando la precedente sentenza della Corte d'Appello che aveva escluso tale voce retributiva. La decisione si fonda sul principio che il concetto di 'retribuzione lorda', se non diversamente specificato, comprende tutti gli elementi fissi e continuativi del salario, invertendo l'onere della prova che era stato erroneamente attribuito al lavoratore.

La Corte di Cassazione ha stabilito che nel calcolo dell'incentivo all'esodo deve essere inclusa anche la tredicesima mensilità. La controversia nasceva dalla richiesta di un ex dipendente di un ente regionale che, dopo aver accettato un'offerta di risoluzione consensuale del rapporto, aveva contestato l'importo ricevuto, ritenendolo inferiore al dovuto proprio per la mancata inclusione della tredicesima nella base di calcolo. La Corte ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando le sentenze dei gradi precedenti e ribadendo il suo orientamento consolidato secondo cui il concetto di 'retribuzione lorda' comprende anche le mensilità aggiuntive, salvo diversa e specifica pattuizione contrattuale, che nel caso di specie mancava.