Un Lavoratore ha svolto per oltre dodici anni attività per un Comune, formalmente come "lavoro socialmente utile" (LSU). La Corte d'Appello ha riconosciuto che, in realtà, si trattava di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato, data l'integrazione del Lavoratore nell'organizzazione dell'ente e le mansioni ordinarie svolte, radicalmente diverse dai progetti LSU. Ha quindi riconosciuto al Lavoratore il diritto a differenze retributive e al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Comune ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la riqualificazione del rapporto di lavoro e la condanna al risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, confermando la decisione della Corte d'Appello.
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